Formation harcèlement : comment choisir la meilleure pour vous ou votre entreprise ?
Par la rédaction du CIDFP — pôle prévention des risques professionnels. Mis à jour le 25 juin 2026.
✅ CIDFP – organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Formations éligibles aux financements CPF, OPCO et plan de développement des compétences.
Avant de choisir votre formation en prévention du harcèlement, utilisez ce tableau dynamique pour comparer facilement les différentes options proposées par le CIDFP — harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, référent CSE ou harcèlement scolaire.
Liste des formations
Nom de la formation | Domaine d'activité | Public ciblé | Type de formation | Objectif principal |
|---|---|---|---|---|
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Prévention et traitement | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Prévention et traitement | |
Fonction publique hospitalière | Agents hospitaliers, RH | Présentiel | Gestion des cas | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | E-learning | Sensibilisation | |
Milieu professionnel | Employeurs, RH, CSE | Présentiel | Approche globale | |
Milieu professionnel | Référents harcèlement, CSE | Présentiel | Formation des référents | |
Milieu professionnel | Managers, RH, CSE | Présentiel | Premiers secours psychologiques | |
Secteur public | Fonctionnaires, responsables | Conférence | Information et sensibilisation | |
Milieu professionnel | Managers | Présentiel | Sensibilisation | |
Milieu professionnel | Tous publics | Sensibilisation | Prévention | |
Milieu professionnel | Référents harcèlement, CSE | Présentiel | Formation des référents | |
Milieu professionnel | Tous publics | E-learning | Prévention et sensibilisation | |
Milieu professionnel | Employeurs, RH | E-learning | Gestion et intervention | |
Milieu professionnel | Tous publics | E-learning | Sensibilisation | |
Milieu professionnel | Managers | Présentiel | Sensibilisation | |
Enseignement supérieur | Référents harcèlement, personnel éducatif | Présentiel | Formation des référents | |
Milieu professionnel | Tous publics | Présentiel | Prévention et gestion | |
Milieu professionnel | Référents harcèlement, CSE | Présentiel | Obligation légale | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Sensibilisation | |
Milieu professionnel | Référents harcèlement, employeurs | Présentiel | Formation des référents | |
Éducation | Référents harcèlement, enseignants | Présentiel | Prévention et accompagnement | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Impact psychologique | |
Éducation | Enseignants, personnel éducatif | Présentiel | Prévention en milieu scolaire | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | E-learning | Prévention et gestion | |
Secteur public | Managers, RH | Présentiel | Sensibilisation | |
Milieu professionnel | CSE, employés | Présentiel | Intervention CSE | |
Milieu professionnel | Référents harcèlement, CSE | Présentiel | Lutte et prévention | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Prévention et gestion | |
Milieu professionnel | Managers, RH | Coaching | Accompagnement individuel | |
Milieu professionnel | Managers | Coaching | Coaching pour managers | |
Éducation | Enseignants, personnel éducatif | Présentiel | Prévention scolaire | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Conférence | Sensibilisation | |
Milieu professionnel | Enquêteurs internes, RH | Présentiel | Gestion des cas | |
Milieu professionnel | Employeurs, RH, salariés | Présentiel | Prévention et gestion | |
Milieu professionnel | RH, employeurs | Présentiel | Prévention RH | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Gestion des cas | |
Éducation | Enseignants, personnel éducatif | Présentiel | Prévention en milieu scolaire | |
Secteur public | Fonctionnaires, RH | Sensibilisation | Prévention publique | |
Milieu professionnel | Employeurs, salariés | Présentiel | Gestion des cas | |
Enseignement supérieur | Enseignants, étudiants | Présentiel | Enseignement supérieur | |
Fonction publique hospitalière | Agents hospitaliers, RH | Présentiel | Lutte contre les discriminations |
Pourquoi suivre une formation en prévention du harcèlement ?
Le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou scolaire, est un fléau aux conséquences graves : souffrance des victimes, dégradation du climat de travail, impact juridique et réputationnel pour les entreprises et les institutions. Se former n’est donc pas seulement une option, c’est une nécessité. Voici pourquoi.
✅ Respecter les obligations légales
Tout d’abord, dans le secteur professionnel, la loi impose plusieurs obligations :
- Formation obligatoire des référents harcèlement en entreprise et au sein des CSE (Comités Sociaux et Économiques).
- Par ailleurs, la responsabilité des employeurs est engagée en matière de prévention des risques psychosociaux.
- Enfin, des sanctions sont possibles en cas d’inaction face à une situation avérée de harcèlement.
De plus, dans le secteur éducatif, les enseignants et les personnels encadrants doivent être formés à la prévention du harcèlement scolaire et du cyberharcèlement, un enjeu majeur dans les établissements.
💡 Prévenir plutôt que guérir
Ensuite, une formation efficace permet concrètement de :
✔ Identifier les signes précurseurs du harcèlement avant qu’il ne dégénère.
✔ Adopter les bons réflexes en tant que victime, témoin ou responsable.
✔ Créer un climat de travail plus sain et respectueux.
🎯 Protéger son organisation
Enfin, pour les entreprises, une politique de prévention bien menée réduit les risques de litiges et améliore la qualité de vie au travail. Quant aux managers, DRH, enseignants ou référents, ces formations leur permettent de mieux gérer les situations délicates et complexes.
📌 En somme, se former, c’est prendre conscience, comprendre et agir.
Cadre légal : vos obligations en matière de harcèlement
Tout d’abord, la prévention du harcèlement repose sur un cadre juridique précis. Avant de choisir votre formation, il est donc essentiel de comprendre les obligations légales de l’employeur et les droits des salariés. Voici les textes de référence officiels :
- D’une part, le harcèlement moral est défini par l’article L1152-1 du Code du travail.
- D’autre part, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes relèvent du Titre V « Harcèlements » (L1151-1 à L1155-2).
- Par ailleurs, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité (article L4121-1).
- Quant à la désignation d’un référent harcèlement au CSE, elle découle de l’article L2314-1.
- Côté prévention, l’INRS publie un contexte réglementaire sur le harcèlement sexuel.
- Pour le harcèlement moral, consultez également « ce qu’il faut retenir », la démarche de prévention et la réglementation de l’INRS.
⚠️ Bon à savoir : en outre, le harcèlement moral et sexuel est aussi réprimé par le Code pénal (articles 222-33 et 222-33-2), avec des peines pouvant aller jusqu’à 2 ans d’emprisonnement et 30 000 € d’amende. Ces obligations s’intègrent par conséquent au DUERP et au règlement intérieur.
Le référent harcèlement au CSE : rôle et formation obligatoire
Tout d’abord, depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social et Économique (CSE) doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L2314-1 du Code du travail), dans toute entreprise d’au moins 11 salariés dotée d’un CSE.
Par ailleurs, il convient de distinguer ce référent CSE — désigné par résolution du comité parmi ses membres élus — du référent employeur, nommé par la direction dans les entreprises d’au moins 250 salariés (article L1153-5-1).
Ensuite, pour exercer efficacement son rôle (prévenir, identifier, accompagner et orienter), le référent doit être formé au cadre légal, à l’écoute, à la conduite d’une enquête interne et à la gestion des signalements :
- 📌 Formation obligatoire pour les référents harcèlement (CSE)
- 📋 Formation approfondie sur le rôle de référent harcèlement
- 🛡️ Formation référent VHSS (violences et harcèlement sexistes et sexuels)
👉 Enfin, un guide dédié « Référent harcèlement CSE 2026 » est en préparation : checklist de désignation, modèle de procédure de signalement et trame d’enquête interne.
Quels critères pour choisir la meilleure formation en prévention du harcèlement ?
Attention, toutes les formations ne se valent pas ! Avant de faire votre choix, voici les éléments essentiels à prendre en compte pour sélectionner une formation adaptée à vos besoins et à vos obligations.
📌 1. Définir le domaine d’activité concerné
Tout d’abord, les formations en prévention du harcèlement sont souvent spécialisées selon le secteur :
- 👔 Milieu professionnel : entreprises privées, administrations, organisations publiques.
- 🏛️ Secteur public : fonction publique hospitalière, territoriale, enseignement supérieur.
- 🏫 Éducation : écoles, collèges, lycées, prévention du harcèlement scolaire et cyberharcèlement.
🔹 Exemple : ainsi, un référent harcèlement en entreprise aura besoin d’une formation spécifique, différente de celle destinée aux enseignants.
🎯 2. Identifier le public ciblé
Ensuite, demandez-vous à qui s’adresse la formation. En effet, selon votre rôle, vos besoins varient :
- Employeurs et RH : gestion des plaintes, mise en conformité avec la loi.
- Managers et responsables d’équipe : prévention et intervention rapide.
- Référents harcèlement en entreprise ou en milieu scolaire : formation obligatoire pour mener des actions concrètes.
- Salariés et grand public : sensibilisation pour mieux comprendre et réagir.
🔹 Exemple : un salarié souhaitera une simple sensibilisation, tandis qu’un RH aura besoin d’un programme plus approfondi sur la gestion des cas.
💡 3. Choisir le bon format de formation
Par ailleurs, selon vos disponibilités et votre mode d’apprentissage, vous pouvez opter pour :
- 🎓 Formation en présentiel : idéale pour des échanges concrets et des mises en situation.
- 💻 E-learning : flexible, pour apprendre à son rythme.
- 🎤 Conférences et webinaires : sensibilisation rapide et accessible.
- 🤝 Coaching individuel : accompagnement personnalisé pour les managers et RH.
🔹 Exemple : un manager pressé préférera une formation en ligne, alors qu’un référent bénéficiera davantage d’un atelier en présentiel avec études de cas.
✅ 4. Vérifier la certification et la reconnaissance
En outre, toutes les formations ne sont pas certifiées. Pour garantir leur sérieux, assurez-vous qu’elles :
- ✅ Sont reconnues par l’État ou un organisme officiel (certification Qualiopi notamment).
- ✅ Sont conformes aux obligations légales, en particulier pour les référents harcèlement.
- ✅ Sont animées par des experts (juristes, psychologues du travail, formateurs spécialisés).
🔹 Exemple : concrètement, un référent harcèlement en entreprise doit suivre une formation conforme au Code du travail.
📊 5. Définir l’objectif pédagogique
Enfin, les formations couvrent plusieurs niveaux d’apprentissage :
- 🔹 Sensibilisation : comprendre les bases et identifier les signaux d’alerte.
- 🔹 Prévention : mettre en place des actions concrètes.
- 🔹 Gestion des cas : traiter les situations (enquête interne, accompagnement des victimes, sanctions).
- 🔹 Formation des référents : un rôle spécifique en entreprise ou en milieu éducatif.
🔹 Exemple : un responsable RH visera la gestion des plaintes, tandis qu’un enseignant choisira plutôt la prévention en milieu scolaire.
📌 En résumé, pour bien choisir, posez-vous les bonnes questions :
✅ Quel est votre secteur d’activité ?
✅ À qui s’adresse la formation ?
✅ Quel format correspond le mieux à vos contraintes ?
✅ La formation est-elle reconnue et certifiée ?
✅ Quels sont vos objectifs : sensibilisation, prévention ou gestion ?
🚀 Finalement, une bonne formation est celle qui répond à VOS besoins et obligations.
Exemples de formations adaptées à votre profil
Avec le grand nombre de formations disponibles, il peut être difficile de s’y retrouver. C’est pourquoi voici une sélection ciblée pour vous aider à choisir la formation la plus adaptée à votre rôle et à vos besoins.
👨💼 Employeur ou responsable RH ?
Tout d’abord, en tant qu’employeur ou DRH, vous avez des obligations légales en matière de prévention. Concrètement, il est essentiel de vous former pour :
✔ Comprendre vos responsabilités juridiques.
✔ Mettre en place une politique de prévention efficace.
✔ Gérer une plainte et protéger les victimes.
📌 Formations recommandées :
- 🎓 Formation prévenir et gérer le harcèlement moral et sexuel en entreprise (E-learning, gestion des cas, prévention).
- 📌 Formation pour les référents harcèlement en entreprise (Présentiel, obligation légale, prévention des risques).
👩💼 Manager ou encadrant d’équipe ?
Ensuite, les managers jouent un rôle clé dans la prévention du harcèlement. En effet, ils doivent être capables de :
✔ Détecter les premiers signes de harcèlement.
✔ Agir rapidement en cas de suspicion ou de signalement.
✔ Créer un climat de travail respectueux et sécurisé.
📌 Formations recommandées :
- 🎤 Sensibilisation au harcèlement et impact psychologique au travail (Présentiel, prévention, management).
- 🤝 Coaching individuel pour managers sur la gestion du harcèlement (Accompagnement personnalisé, solutions concrètes).
🎓 Référent harcèlement en entreprise ou en CSE ?
Par ailleurs, en tant que référent harcèlement, vous êtes le point de contact privilégié pour signaler, prévenir et gérer les situations au sein de l’organisation.
📌 Formations recommandées :
- 📌 Formation obligatoire pour les référents harcèlement en entreprise (Présentiel, législation, intervention).
- 📋 Formation approfondie sur le rôle de référent harcèlement (Formation avancée, prévention et gestion des plaintes).
🏫 Éducation ou fonction publique ?
De plus, les enseignants et les agents de la fonction publique ont un rôle essentiel dans la lutte contre le harcèlement scolaire et le cyberharcèlement. Une formation permet notamment de :
✔ Mieux comprendre les mécanismes du harcèlement chez les jeunes.
✔ Mettre en place des actions de prévention efficaces.
✔ Accompagner les victimes et gérer les situations complexes.
📌 Formations recommandées :
- 🎓 Formation prévention du harcèlement scolaire et cyberharcèlement (Présentiel, enseignants, solutions pratiques).
- 📌 Formation pour référents harcèlement dans l’enseignement supérieur (Prévention, intervention, formation spécifique).
👥 Simple sensibilisation au sujet ?
Enfin, si vous n’avez pas de rôle officiel mais souhaitez mieux comprendre et détecter le harcèlement, il existe des formations accessibles à tous pour apprendre les bases et savoir comment réagir.
📌 Formations recommandées :
- 📌 E-learning sensibilisation et prévention du harcèlement (Accessible à tous, flexible).
- 🎤 Conférence sur le harcèlement en entreprise et la prévention (Format court, première approche).
📌 En résumé, comment choisir votre formation ?
✅ Employeur / RH → formation sur les obligations légales et la gestion des cas.
✅ Manager → formation sur la prévention et la gestion des équipes.
✅ Référent harcèlement → formation approfondie sur votre rôle et vos responsabilités.
✅ Enseignant ou fonctionnaire → formation spécifique sur le harcèlement scolaire et public.
✅ En quête de sensibilisation → e-learning ou conférence pour mieux comprendre les enjeux.
🚀 Consultez le tableau interactif en haut de l’article pour comparer toutes les formations et trouver celle qui vous convient !
Comment s’inscrire et bien se préparer à sa formation ?
Une fois votre formation choisie, il est essentiel de bien se préparer pour en tirer le maximum. Voici donc les étapes clés pour une inscription réussie et un apprentissage efficace.
📌 1. Vérifiez les prérequis et les conditions d’inscription
Tout d’abord, avant de vous inscrire, assurez-vous que la formation :
✅ Est accessible à votre profil (certains programmes sont réservés aux référents ou RH).
✅ Répond aux exigences légales si elle est obligatoire (par exemple, formations référents CSE).
✅ Propose un format adapté à votre disponibilité (présentiel, e-learning, conférence).
📌 Bon à savoir : par ailleurs, certaines formations peuvent être financées par l’OPCO ou le CPF (Compte Personnel de Formation).
📋 2. Complétez votre inscription
Ensuite, la plupart des formations sont accessibles via une inscription en ligne. Voici les étapes générales :
1️⃣ Remplissez le formulaire d’inscription sur le site du CIDFP.
2️⃣ Vérifiez la prise en charge financière (CPF, financement employeur, OPCO).
3️⃣ Recevez la confirmation de votre inscription et les détails pratiques.
4️⃣ Accédez aux supports pédagogiques avant le début de la formation.
📌 Astuce : par ailleurs, si vous hésitez entre plusieurs formations, contactez directement l’organisme pour obtenir des précisions.
🎯 3. Préparez-vous pour tirer le meilleur parti de la formation
Enfin, se former ne consiste pas seulement à écouter : il s’agit surtout d’intégrer des connaissances pour pouvoir agir concrètement.
📌 Avant la formation :
✔ Identifiez vos attentes : quelles situations avez-vous rencontrées ? Quels sont vos défis ?
✔ Rassemblez des questions pour interagir avec les formateurs.
✔ Revoyez la réglementation si vous êtes référent harcèlement.
📌 Pendant la formation :
✔ Participez activement : posez des questions, partagez vos expériences.
✔ Prenez des notes sur les bonnes pratiques et les outils à utiliser.
✔ Échangez avec les autres participants, car le partage d’expériences est précieux.
📌 Après la formation :
✔ Appliquez rapidement ce que vous avez appris dans votre structure.
✔ Sensibilisez vos équipes en organisant des réunions d’information.
✔ Consultez les ressources complémentaires (guides, fiches pratiques, études de cas).
🚀 Prêt à passer à l’action ?
En définitive, consultez le tableau interactif en haut de l’article et trouvez la formation qui correspond à vos besoins. Ainsi, avec une inscription rapide et une formation bien préparée, vous serez prêt(e) à agir efficacement contre le harcèlement.
FAQ : formation harcèlement
Référent harcèlement et CSE
Le référent harcèlement au CSE est-il obligatoire ?
Oui. En effet, depuis le 1er janvier 2019, tout CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (article L2314-1), dans toute entreprise d’au moins 11 salariés dotée d’un CSE.
Quelle différence entre le référent CSE et le référent employeur ?
D’une part, le référent CSE est élu par le comité ; d’autre part, le référent employeur est nommé par la direction dans les entreprises d’au moins 250 salariés (article L1153-5-1).
Quelle formation pour un référent harcèlement CSE ?
Idéalement, une formation couvrant le cadre légal, l’écoute des victimes, la conduite d’une enquête interne et la gestion des signalements, en présentiel ou à distance.
La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
En pratique, les membres du CSE bénéficient d’une formation ; par conséquent, former le référent est fortement recommandé pour exercer sa mission de prévention.
Durée, format et financement
Combien de temps dure une formation harcèlement ?
Cela dépend du format : ainsi, de quelques heures (e-learning) à 2 jours (parcours référent ou gestion des cas).
Les formations harcèlement du CIDFP sont-elles finançables ?
Oui. Étant donné que le CIDFP est certifié Qualiopi, ses formations sont éligibles aux financements OPCO, plan de développement des compétences et, selon les cas, au CPF.
Obligations et choix de la formation
Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?
Avant tout, l’employeur a une obligation de sécurité (article L4121-1) ; de plus, il doit prévenir le harcèlement moral et sexuel (Titre V du Code du travail), sous peine de sanctions civiles et pénales (articles 222-33 et 222-33-2).
Quelle formation choisir selon mon profil ?
En résumé : pour un RH, les obligations légales et la gestion des cas ; pour un manager, la prévention ; pour un référent, un parcours approfondi ; pour un salarié, la sensibilisation.
Conclusion : Se former pour mieux prévenir et agir
En définitive, le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou scolaire, est un problème sérieux qui nécessite une action concrète. Se former, c’est donc prendre conscience, comprendre et agir efficacement pour prévenir les situations à risque et protéger les victimes.
📌 En résumé, comment bien choisir votre formation ?
✅ Identifiez vos besoins : sensibilisation, prévention ou gestion des cas ?
✅ Choisissez un format adapté : présentiel, e-learning ou coaching ?
✅ Vérifiez les obligations légales : certaines formations sont obligatoires pour les référents harcèlement.
✅ Inscrivez-vous et préparez-vous afin de profiter pleinement de votre formation.
👉 Ainsi, il est temps de passer à l’action ! Consultez le tableau interactif en haut de l’article pour comparer toutes les formations et trouver celle qui vous correspond le mieux.
En somme, un environnement respectueux et sécurisé commence par la formation et la sensibilisation. N’attendez plus pour agir ! 🚀
📌 Sites officiels du gouvernement français sur la prévention du harcèlement
Enfin, pour approfondir, voici les principales ressources officielles sur la prévention du harcèlement :
- Ministère du Travail — travail-emploi.gouv.fr : réglementation et obligations des employeurs.
- Service Public — service-public.fr : droits des victimes et démarches.
- Défenseur des droits — defenseurdesdroits.fr : aide aux victimes (n° 39 28, gratuit).
- Éducation nationale — education.gouv.fr : harcèlement scolaire, programme pHARe (n° 3020).
- Justice.fr — justice.fr : procédures légales et dépôt de plainte.
- Stop Discriminations — antidiscriminations.fr : signalement (n° 39 28).
- Non au harcèlement — nonauharcelement.education.gouv.fr : sensibilisation (n° 3020 / 3018 cyberharcèlement).
- Légifrance — legifrance.gouv.fr : textes de loi (Code du travail et Code pénal).
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Mis à jour le 25/06/2026 — Article rédigé par la rédaction du CIDFP.
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