Formation : Prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
Formation : Prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
Prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
L’Ă©galitĂ© de traitement entre les sexes est un enjeu majeur dans le monde professionnel. Cependant, malgrĂ© les efforts pour promouvoir un environnement de travail Ă©quitable, les comportements sexistes et le harcèlement sexuel demeurent prĂ©sents dans de nombreux milieux professionnels. Ces comportements peuvent causer un prĂ©judice psychologique et Ă©motionnel aux victimes et affecter leur performance au travail. Ils peuvent Ă©galement nuire Ă l’image de l’entreprise et causer des dommages financiers. Ainsi, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des mesures pour prĂ©venir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Dans ce programme de formation, nous allons vous donner les outils nĂ©cessaires pour comprendre ces comportements, Ă©laborer et appliquer une politique de prĂ©vention et de traitement, dĂ©velopper des compĂ©tences pour prĂ©venir et gĂ©rer les situations difficiles et Ă©valuer et amĂ©liorer les pratiques de prĂ©vention dans votre entreprise. Notre objectif est de crĂ©er un environnement de travail sĂ©curitaire, respectueux et Ă©quitable pour tous les employĂ©s, quel que soit leur sexe, et de promouvoir une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive.
Public ciblé
- Professionnels de tout niveau hiérarchique travaillant dans des entreprises ou des organisations
- Responsables RH,
- Managers, superviseurs,
- EmployĂ©s et toute personne intĂ©ressĂ©e par la promotion d’un environnement de travail inclusif et respectueux
- Personnes souhaitant comprendre, prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisĂ© avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Les objectifs de la formation sont :
- Fournir des connaissances approfondies sur les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
- Elaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement
- Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations difficiles
- Evaluer et amĂ©liorer les pratiques de prĂ©vention dans l’entreprise ou l’organisation
- Promouvoir une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive
Les avantages pour les participants sont :
- Comprendre les risques et les conséquences des comportements sexistes et du harcèlement sexuel en milieu professionnel
- AcquĂ©rir des compĂ©tences pour prĂ©venir et traiter ces comportements dans l’environnement de travail
- Améliorer la performance professionnelle grâce à un environnement de travail plus respectueux et équitable pour tous
- Contribuer Ă la crĂ©ation d’une culture d’entreprise inclusive et non-discriminatoire
- Renforcer la rĂ©putation de l’entreprise ou de l’organisation en tant qu’employeur responsable et engagĂ©
- Description
- MĂ©thodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Programme de la formation prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
Tout d’abord, la formation prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel permet de mieux comprendre les obligations de l’employeur, les risques pour les salariés et les actions à mettre en place. Ensuite, cette formation aide à identifier les situations à risque et à structurer une politique de prévention efficace. Ainsi, la formation prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel s’adresse aux professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques et renforcer la qualité du climat de travail.
1 : Comprendre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
Tout d’abord, ce module permet de poser les bases du sujet. En effet, il est essentiel de distinguer clairement les agissements sexistes du harcèlement sexuel. De plus, cette séquence aide à comprendre les mécanismes qui favorisent ces comportements. Ainsi, les participants disposent d’un cadre clair pour analyser les situations en milieu professionnel.
- Définir les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
- Ensuite, sensibiliser aux stéréotypes de genre et aux comportements discriminatoires
- Connaître les conséquences de ces agissements sur les individus et sur l’entreprise
2 : Élaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement
Ensuite, ce module vise à structurer une réponse concrète dans l’entreprise. En effet, il ne suffit pas d’identifier les risques. Il faut également mettre en place des procédures claires. Par conséquent, les participants apprennent à formaliser une politique de prévention et de traitement adaptée à leur organisation.
- Mettre en place une politique de prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
- Clarifier les procédures de signalement et de traitement des plaintes
- Enfin, sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise à cette politique
3 : Intégrer la prévention dans la culture de l’entreprise
Par ailleurs, la prévention ne peut être efficace que si elle s’inscrit dans la durée. En effet, une politique formelle doit s’accompagner d’une culture d’entreprise cohérente. De plus, cette culture repose sur des valeurs partagées par tous. Ainsi, l’entreprise peut renforcer durablement la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.
- Favoriser une culture d’entreprise non discriminatoire et inclusive
- Ensuite, communiquer clairement les valeurs et les principes de l’entreprise
- Impliquer les différents acteurs pour renforcer cette culture de prévention
4 : Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations
De plus, il est indispensable de savoir réagir face à une situation concrète. En effet, les témoins, les managers et les référents doivent adopter les bons réflexes. Ainsi, ce module permet de développer des compétences pratiques pour prévenir, signaler et gérer les situations sensibles. Par conséquent, les participants gagnent en sécurité et en efficacité.
- Identifier les comportements sexistes et les signes de harcèlement sexuel
- Savoir comment réagir en cas de témoignage ou de signalement d’un comportement inapproprié
- Enfin, développer des compétences pour prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel
5 : Évaluer et améliorer les politiques et les pratiques de prévention
Enfin, ce dernier module permet de mesurer l’efficacité des actions mises en place. En effet, une politique de prévention doit être suivie et ajustée régulièrement. De plus, l’évaluation permet d’identifier les points faibles et les axes d’amélioration. Ainsi, l’entreprise peut renforcer durablement ses pratiques en matière de prévention.
- Évaluer les politiques et les pratiques de l’entreprise en matière de prévention
- Ensuite, identifier les lacunes et les opportunités d’amélioration
- Élaborer des plans d’action pour renforcer la politique de prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
Ce programme de formation a été mis à jour le 27 juin 2026
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et Ă©tudes de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensĂ© sous forme de cours thĂ©oriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront Ă©valuĂ©s tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hĂ©sitez pas Ă adapter ce programme en fonction des besoins spĂ©cifiques de votre entreprise et de vos participants
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hĂ©sitez pas Ă adapter ce programme en fonction des besoins spĂ©cifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Vous pouvez tout de même nous proposer une période ou demander à être recontacté.
Foire aux questions
Elle s’adresse aux employeurs, responsables RH, managers et superviseurs, ainsi qu’aux rĂ©fĂ©rents harcèlement sexuel et aux reprĂ©sentants du personnel. Elle concerne Ă©galement tout salariĂ© souhaitant comprendre, prĂ©venir et savoir rĂ©agir face Ă ces situations. Le contenu peut ĂŞtre adaptĂ© selon le niveau hiĂ©rarchique et les responsabilitĂ©s des participants.
Aucun prĂ©requis n’est nĂ©cessaire pour participer Ă cette formation. Un rendez-vous de cadrage est organisĂ© en amont afin d’adapter le contenu aux situations et aux besoins concrets des participants et de leur organisation.
La formation aide Ă distinguer clairement ces deux notions, qui rĂ©pondent Ă des dĂ©finitions distinctes dans le cadre rĂ©glementaire applicable. L’agissement sexiste renvoie Ă des comportements liĂ©s au sexe d’une personne, tandis que le harcèlement sexuel recouvre des propos ou comportements Ă connotation sexuelle rĂ©pĂ©tĂ©s ou des formes assimilĂ©es. Cette clarification permet d’analyser correctement les situations rencontrĂ©es en milieu professionnel.
La formation prĂ©sente les obligations lĂ©gales de l’employeur en matière de prĂ©vention et de traitement de ces situations, dans le cadre rĂ©glementaire applicable. Elle aborde notamment la mise en place d’une politique de prĂ©vention, les actions d’information et la nĂ©cessitĂ© d’agir face Ă un signalement. L’objectif est de sĂ©curiser les pratiques sans se substituer Ă un conseil juridique individualisĂ©.
La formation clarifie la mission du rĂ©fĂ©rent en matière d’orientation, d’information et d’accompagnement des salariĂ©s concernĂ©s. Elle aide le rĂ©fĂ©rent Ă se positionner dans les procĂ©dures de signalement et de traitement et Ă coopĂ©rer avec les autres acteurs de l’entreprise. Les bons rĂ©flexes face Ă un tĂ©moignage ou Ă une plainte sont travaillĂ©s Ă travers des mises en situation.
Un module est consacrĂ© Ă l’identification des comportements sexistes et des signes de harcèlement sexuel. Les participants apprennent Ă reconnaĂ®tre les situations sensibles, Ă analyser les contextes favorisant ces comportements et Ă distinguer les faits des perceptions. Cette approche s’appuie sur des Ă©tudes de cas et des exemples concrets issus du milieu professionnel.
La formation aide Ă formaliser des procĂ©dures claires de signalement et de traitement des plaintes adaptĂ©es Ă l’organisation. Elle aborde la conduite Ă tenir lors d’un signalement, le traitement des situations et l’accompagnement des personnes concernĂ©es. L’accent est mis sur des pratiques structurĂ©es, respectueuses et cohĂ©rentes avec le cadre rĂ©glementaire applicable.
La formation peut ĂŞtre organisĂ©e en prĂ©sentiel ou en distanciel selon vos contraintes et l’organisation de vos Ă©quipes. Dans les deux cas, elle privilĂ©gie une pĂ©dagogie active avec exercices pratiques, Ă©tudes de cas et mises en situation. Les modalitĂ©s sont dĂ©finies lors du rendez-vous de cadrage.
Oui, la formation peut ĂŞtre dĂ©ployĂ©e en intra-entreprise et adaptĂ©e Ă votre contexte, vos procĂ©dures internes et votre culture d’organisation. La version inter-entreprises rĂ©unit des participants de diffĂ©rentes structures, tandis que le format sur-mesure ajuste le programme Ă des enjeux spĂ©cifiques. Le rendez-vous de cadrage permet de dĂ©finir le format le plus pertinent.
Une attestation de fin de formation est remise Ă chaque participant. Les acquis font l’objet d’une Ă©valuation en fin de parcours, complĂ©tĂ©e par une auto-Ă©valuation prĂ©alable en amont, afin de mesurer la progression de chacun.
Selon votre situation et l’Ă©ligibilitĂ© du dispositif, plusieurs solutions de financement peuvent ĂŞtre mobilisĂ©es : CPF, prise en charge par votre OPCO ou intĂ©gration au plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences de l’entreprise. Notre Ă©quipe peut vous orienter vers la solution la plus adaptĂ©e Ă votre projet lors du rendez-vous de cadrage.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. N’hĂ©sitez pas Ă nous contacter en amont afin que nous puissions Ă©tudier ensemble les amĂ©nagements nĂ©cessaires et adapter les modalitĂ©s d’accueil et pĂ©dagogiques Ă votre situation.
Ils nous font confiance
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