Prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
L’égalité de traitement entre les sexes est un enjeu majeur dans le monde professionnel. Cependant, malgré les efforts pour promouvoir un environnement de travail équitable, les comportements sexistes et le harcèlement sexuel demeurent présents dans de nombreux milieux professionnels. Ces comportements peuvent causer un préjudice psychologique et émotionnel aux victimes et affecter leur performance au travail. Ils peuvent également nuire à l’image de l’entreprise et causer des dommages financiers. Ainsi, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des mesures pour prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Dans ce programme de formation, nous allons vous donner les outils nécessaires pour comprendre ces comportements, élaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement, développer des compétences pour prévenir et gérer les situations difficiles et évaluer et améliorer les pratiques de prévention dans votre entreprise. Notre objectif est de créer un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable pour tous les employés, quel que soit leur sexe, et de promouvoir une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive.
Public ciblé
- Professionnels de tout niveau hiérarchique travaillant dans des entreprises ou des organisations
- Responsables RH,
- Managers, superviseurs,
- Employés et toute personne intéressée par la promotion d’un environnement de travail inclusif et respectueux
- Personnes souhaitant comprendre, prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Les objectifs de la formation sont :
- Fournir des connaissances approfondies sur les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
- Elaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement
- Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations difficiles
- Evaluer et améliorer les pratiques de prévention dans l’entreprise ou l’organisation
- Promouvoir une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive
Les avantages pour les participants sont :
- Comprendre les risques et les conséquences des comportements sexistes et du harcèlement sexuel en milieu professionnel
- Acquérir des compétences pour prévenir et traiter ces comportements dans l’environnement de travail
- Améliorer la performance professionnelle grâce à un environnement de travail plus respectueux et équitable pour tous
- Contribuer à la création d’une culture d’entreprise inclusive et non-discriminatoire
- Renforcer la réputation de l’entreprise ou de l’organisation en tant qu’employeur responsable et engagé
Prévenir et traiter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
L’égalité de traitement entre les sexes est un enjeu majeur dans le monde professionnel. Cependant, malgré les efforts pour promouvoir un environnement de travail équitable, les comportements sexistes et le harcèlement sexuel demeurent présents dans de nombreux milieux professionnels. Ces comportements peuvent causer un préjudice psychologique et émotionnel aux victimes et affecter leur performance au travail. Ils peuvent également nuire à l’image de l’entreprise et causer des dommages financiers. Ainsi, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des mesures pour prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Dans ce programme de formation, nous allons vous donner les outils nécessaires pour comprendre ces comportements, élaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement, développer des compétences pour prévenir et gérer les situations difficiles et évaluer et améliorer les pratiques de prévention dans votre entreprise. Notre objectif est de créer un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable pour tous les employés, quel que soit leur sexe, et de promouvoir une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive.
► PUBLIC CIBLÉ
- Professionnels de tout niveau hiérarchique travaillant dans des entreprises ou des organisations
- Responsables RH,
- Managers, superviseurs,
- Employés et toute personne intéressée par la promotion d’un environnement de travail inclusif et respectueux
- Personnes souhaitant comprendre, prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Les objectifs de la formation sont :
- Fournir des connaissances approfondies sur les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel
- Elaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement
- Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations difficiles
- Evaluer et améliorer les pratiques de prévention dans l’entreprise ou l’organisation
- Promouvoir une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive
Les avantages pour les participants sont :
- Comprendre les risques et les conséquences des comportements sexistes et du harcèlement sexuel en milieu professionnel
- Acquérir des compétences pour prévenir et traiter ces comportements dans l’environnement de travail
- Améliorer la performance professionnelle grâce à un environnement de travail plus respectueux et équitable pour tous
- Contribuer à la création d’une culture d’entreprise inclusive et non-discriminatoire
- Renforcer la réputation de l’entreprise ou de l’organisation en tant qu’employeur responsable et engagé
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Programme détaillé
1: Comprendre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
-
-
- Définitions des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
- Sensibilisation aux stéréotypes de genre et aux comportements discriminatoires
- Connaître les conséquences des comportements sexistes et du harcèlement sexuel sur les individus et l’entreprise
-
2: Élaborer et appliquer une politique de prévention et de traitement des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
-
-
- Mettre en place une politique de prévention et de traitement des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
- Clarifier les procédures de signalement et de traitement des plaintes
- Sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise à cette politique
-
3: Intégrer la prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel dans la culture de l’entreprise
-
-
- Favoriser une culture d’entreprise non-discriminatoire et inclusive
- Communiquer les valeurs et les principes de l’entreprise en matière de prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
- Impliquer les différents acteurs de l’entreprise pour renforcer cette culture
-
4: Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel
-
-
- Identifier les comportements sexistes et les signes de harcèlement sexuel
- Savoir comment réagir en cas de témoinage ou de signalement d’un comportement inapproprié
- Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel
-
5: Évaluer et améliorer les politiques et les pratiques de prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
-
-
- Évaluer les politiques et les pratiques de l’entreprise en matière de prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel
- Identifier les lacunes et les opportunités d’amélioration
- Élaborer des plans d’action pour renforcer la politique de l’entreprise en matière de prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel.
-
Programme daté du 31/03/2020
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
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