Financer une formation professionnelle pour les salariés
CPF, plan de développement des compétences, projet de transition professionnelle, période de reconversion : le point sur les solutions pour financer votre formation lorsque vous êtes salarié du secteur privé, avec les règles en vigueur en 2026.
Mis à jour le 16 octobre 2026Quel dispositif pour votre projet ?
Le bon financement dépend de qui est à l’initiative de la formation et de votre objectif : progresser dans votre poste, évoluer ou changer de métier.
Votre projet | Dispositif | Financeur principal |
|---|---|---|
Vous former à votre initiative | Caisse des dépôts, avec 150 € à votre charge | |
Vous former à la demande de votre employeur | Employeur, OPCO pour les moins de 50 salariés | |
Changer de métier en suivant une formation longue | Transitions Pro | |
Évoluer ou vous reconvertir en alternance | OPCO |
Les financements de la formation pour les salariés
Compte personnel de formation (CPF)
De votre entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, votre CPF est crédité en euros chaque année. Vous le mobilisez librement sur Mon Compte Formation pour une formation suivie hors temps de travail. Sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire et votre rémunération est maintenue.
- Formations éligibles : certifications et blocs de compétences du RNCP, certifications du Répertoire spécifique, VAE, bilan de compétences, création d’entreprise.
- La participation forfaitaire de 150 € ne s’applique pas en cas d’abondement de l’employeur, ni pour les demandeurs d’emploi.
- La loi de finances pour 2026 a instauré des plafonds de mobilisation pour certaines formations, par exemple 1 500 € pour les certifications du Répertoire spécifique, et resserré les conditions de financement du permis de conduire.
- Si vos droits ne suffisent pas, votre employeur, votre OPCO ou d’autres financeurs peuvent compléter.
Sources : moncompteformation.gouv.fr, décret n° 2026-234 du 30 mars 2026.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe les formations décidées par votre employeur pour vous adapter à votre poste, maintenir votre employabilité ou développer vos compétences. Il est entièrement financé par l’entreprise, sans puiser dans votre CPF.
- Les formations obligatoires (liées à une réglementation) se déroulent sur le temps de travail.
- Les autres actions peuvent, avec votre accord écrit, se dérouler en partie hors temps de travail, dans les limites fixées par le code du travail.
- Parlez-en lors de votre entretien professionnel ou auprès de votre service RH.
Source : travail-emploi.gouv.fr.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle, aussi appelé CPF de transition, permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier, en vous absentant de votre poste. Le dossier est instruit et financé par l’association Transitions Pro de votre région, selon ses priorités et son budget annuel.
- Pas de condition d’ancienneté pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et pour certains salariés licenciés (motif économique ou inaptitude).
- Demandez d’abord une autorisation d’absence à votre employeur, puis déposez votre dossier auprès de Transitions Pro plusieurs mois avant le début de la formation.
- Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous aider gratuitement à préparer votre projet.
Sources : travail-emploi.gouv.fr, transitionspro.fr.
Période de reconversion
Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A et les Transitions collectives. Elle permet d’acquérir une qualification ou des blocs de compétences pour une mobilité interne ou externe, en alternant formation et activité.
Sources : travail-emploi.gouv.fr, décrets n° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026.
Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)
La Pro-A n’accepte plus de nouveaux dossiers depuis le 1er janvier 2026 : elle est remplacée par la période de reconversion. Les avenants Pro-A conclus avant cette date se poursuivent jusqu’à leur terme.
Transitions collectives (Transco)
Le dispositif Transitions collectives, qui accompagnait la reconversion de salariés occupant des emplois fragilisés, est également remplacé par la période de reconversion depuis le 1er janvier 2026. Pour un projet individuel de changement de métier, le projet de transition professionnelle reste mobilisable.
FNE-Formation : plus de nouveaux dossiers en 2026
Le FNE-Formation finançait la formation des salariés d’entreprises en mutation ou en difficulté. Il n’est plus ouvert à de nouvelles demandes en 2026 ; seules les conventions déjà signées se poursuivent. Votre employeur peut se rapprocher de son OPCO : le plan de développement des compétences ou la période de reconversion peuvent prendre le relais.
Nous vous aidons à financer votre formation
Organisme certifié Qualiopi, le CIDFP vous transmet le programme, le devis et la convention attendus par les financeurs. Parcourez notre catalogue de plus de 700 formations.
Vous êtes employeur ? Consultez notre guide financer une formation professionnelle pour les entreprises, ou revenez au guide général du financement.
Parlons de votre financement
Indiquez-nous votre projet et votre situation : nous vous aidons à identifier les financements possibles et à préparer votre demande.
Les informations de cette page sont à jour au 16 octobre 2026 et peuvent être vérifiées à partir des liens vers les sources officielles. Les règles de financement évoluent régulièrement : le CIDFP décline toute responsabilité quant aux évolutions ultérieures et aux décisions prises sur la base de ces informations.
