Financer une formation professionnelle pour les entreprises
OPCO, plan de développement des compétences, CPF, période de reconversion, alternance, aides de France Travail : le point sur les dispositifs mobilisables par les employeurs en 2026, avec les règles en vigueur et les liens vers les sources officielles.
Mis à jour le 14 octobre 2026Quel dispositif pour quel besoin ?
Le bon financement dépend de votre objectif, du public à former et de la taille de votre entreprise.
Votre besoin | Dispositif | Financeur principal |
|---|---|---|
Former vos salariés en poste | Entreprise, OPCO pour les moins de 50 salariés | |
Cofinancer un projet avec un salarié | Caisse des dépôts, entreprise | |
Faire évoluer ou reconvertir un salarié | OPCO | |
Recruter et former un jeune | OPCO, aide de l’État | |
Recruter et qualifier un adulte | OPCO, aides France Travail | |
Former un candidat avant l’embauche | France Travail, OPCO |
Les financements de la formation pour les entreprises
OPCO (opérateurs de compétences)
Les OPCO sont agréés par l’État pour accompagner les entreprises de leur branche dans le développement des compétences. Chaque entreprise relève d’un seul OPCO, déterminé par sa convention collective.
- Ils financent l’alternance (apprentissage, professionnalisation) et la période de reconversion.
- Ils financent le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, selon les critères fixés par chaque branche.
- Ils conseillent les TPE et PME dans l’analyse de leurs besoins.
Identifier votre OPCO : outil de France compétences.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe les formations décidées par l’employeur. Il distingue les formations obligatoires (liées à une réglementation ou une convention), réalisées sur le temps de travail, et les autres actions, qui peuvent se dérouler en partie hors temps de travail sous conditions.
C’est le dispositif naturel pour une formation sur mesure en intra : le CIDFP, certifié Qualiopi, établit la convention de formation nécessaire au dossier de prise en charge.
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF appartient au salarié, qui le mobilise sur Mon Compte Formation pour des formations certifiantes. L’employeur peut l’abonder pour compléter le financement d’un projet commun.
- Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à la charge du titulaire, sauf exonération (demandeurs d’emploi notamment).
- Un abondement de l’employeur exonère le salarié de cette participation.
- La loi de finances pour 2026 a instauré des plafonds de mobilisation pour certaines formations, par exemple 1 500 € pour les certifications du Répertoire spécifique.
Source : décret n° 2026-234 du 30 mars 2026.
Période de reconversion
Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) et les Transitions collectives. Elle permet à un salarié d’acquérir une qualification ou des blocs de compétences pour une mobilité interne ou externe, en alternant formation et activité.
Les avenants Pro-A conclus avant 2026 continuent jusqu’à leur terme.
Sources : travail-emploi.gouv.fr, décrets n° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage associe formation en CFA et travail en entreprise pour préparer un diplôme ou un titre professionnel. La formation est financée par l’OPCO, selon des niveaux de prise en charge fixés par les branches.
Pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, une aide de l’État est versée la première année :
Niveau préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
Niveaux 3 et 4 (CAP, bac) | 5 000 € | 2 000 € |
Niveau 5 (BTS, bac+2) | 4 500 € | 1 500 € |
Niveaux 6 et 7 (licence, master) | 2 000 € | 750 € |
- Jusqu’à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- Les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter des objectifs d’alternants.
- L’ancienne « aide TPE jeunes apprentis » n’existe plus : elle est remplacée par ces aides.
Source : economie.gouv.fr, décret n° 2026-168 du 6 mars 2026.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification reconnue en alternance. Il s’adresse notamment aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO selon les forfaits de branche.
- Il n’existe plus d’aide de l’État dédiée à ce contrat en 2026.
- France Travail peut verser une aide forfaitaire à l’employeur, jusqu’à 2 000 €, pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
- L’Agefiph peut intervenir pour l’embauche d’une personne en situation de handicap.
Renseignements : France Travail et votre OPCO.
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
La POEI permet de former un demandeur d’emploi avant son recrutement, pour combler l’écart entre ses compétences et celles du poste. L’employeur dépose une offre auprès de France Travail et s’engage à embaucher le candidat à l’issue de la formation.
Contact : le conseiller entreprise de votre agence France Travail.
FNE-Formation : plus de nouveaux dossiers en 2026
Le FNE-Formation finançait la formation des salariés d’entreprises en mutation ou en difficulté. Il n’est plus ouvert à de nouvelles demandes en 2026 ; seules les conventions déjà signées se poursuivent. Pour un projet comparable, rapprochez-vous de votre OPCO : plan de développement des compétences ou période de reconversion peuvent prendre le relais.
Nous vous aidons à monter votre dossier
Organisme certifié Qualiopi, le CIDFP vous transmet le programme, le devis et la convention de formation attendus par votre OPCO, et vous oriente vers le dispositif le plus adapté. Parcourez notre catalogue de plus de 700 formations ou construisez une formation sur mesure.
Vous financez une formation à titre personnel ? Consultez notre guide financer une formation professionnelle pour les salariés, ou revenez au guide général du financement.
Parlons de votre financement
Indiquez-nous vos besoins et votre OPCO : nous vous proposons un programme et les documents nécessaires à votre demande de prise en charge.
Les informations de cette page sont à jour au 14 octobre 2026 et peuvent être vérifiées à partir des liens vers les sources officielles. Les règles de financement évoluent régulièrement : le CIDFP décline toute responsabilité quant aux évolutions ultérieures et aux décisions prises sur la base de ces informations. Rapprochez-vous de votre OPCO pour confirmer les conditions applicables à votre situation.
