Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité pour de nombreuses entreprises. Ils peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que sur la performance de l’entreprise. Pourtant, ils sont souvent mal compris et peu pris en compte dans les politiques de prévention des risques professionnels.
C’est pourquoi il est crucial pour les employeurs de prendre conscience de l’importance de la prévention des RPS et d’adopter une approche proactive pour les identifier, les évaluer et les gérer. La réglementation en vigueur impose d’ailleurs des obligations en la matière.
Ce programme de formation en 5 modules vise à sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise aux RPS, à leur prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il abordera des thèmes clés tels que l’évaluation des risques psychosociaux, la gestion des RPS, la communication autour des RPS et le suivi et l’évaluation des actions de prévention. Les collaborateurs pourront ainsi mieux comprendre les facteurs de risques psychosociaux, les enjeux de leur prévention, les actions à mettre en place pour limiter les RPS et les techniques de communication à utiliser pour sensibiliser aux RPS. Ils pourront également évaluer l’efficacité des actions de prévention mises en place et continuer à améliorer la prévention des RPS dans leur entreprise.
En somme, ce programme de formation en 5 modules est une opportunité pour les entreprises de mieux comprendre les RPS, d’adopter une approche proactive en matière de prévention et de protéger la santé et le bien-être de leurs collaborateurs.
Public ciblé
- Les responsables RH et les membres du comité de direction qui ont un rôle clé dans la définition et la mise en place des politiques de prévention des risques professionnels
- Les managers et les superviseurs qui sont en contact direct avec les salariés et qui peuvent être à l’origine de facteurs de risques psychosociaux ou contribuer à leur prévention
- Les représentants du personnel qui jouent un rôle important dans la prise en compte des RPS au sein de l’entreprise et dans la mise en place de mesures de prévention adaptées
- Les salariés eux-mêmes qui peuvent être confrontés aux RPS dans leur quotidien professionnel et qui doivent être sensibilisés aux risques et aux moyens de les prévenir
Cette formation s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux de cette prévention et les actions à mettre en place pour limiter les RPS.
Pré-recquis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
- Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
- Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
- Acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place des mesures de prévention des RPS adaptées à l’entreprise et à ses spécificités
- Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
- Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
- Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés
En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.
Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité pour de nombreuses entreprises. Ils peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que sur la performance de l’entreprise. Pourtant, ils sont souvent mal compris et peu pris en compte dans les politiques de prévention des risques professionnels.
C’est pourquoi il est crucial pour les employeurs de prendre conscience de l’importance de la prévention des RPS et d’adopter une approche proactive pour les identifier, les évaluer et les gérer. La réglementation en vigueur impose d’ailleurs des obligations en la matière.
Ce programme de formation en 5 modules vise à sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise aux RPS, à leur prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il abordera des thèmes clés tels que l’évaluation des risques psychosociaux, la gestion des RPS, la communication autour des RPS et le suivi et l’évaluation des actions de prévention. Les collaborateurs pourront ainsi mieux comprendre les facteurs de risques psychosociaux, les enjeux de leur prévention, les actions à mettre en place pour limiter les RPS et les techniques de communication à utiliser pour sensibiliser aux RPS. Ils pourront également évaluer l’efficacité des actions de prévention mises en place et continuer à améliorer la prévention des RPS dans leur entreprise.
En somme, ce programme de formation en 5 modules est une opportunité pour les entreprises de mieux comprendre les RPS, d’adopter une approche proactive en matière de prévention et de protéger la santé et le bien-être de leurs collaborateurs.
► PUBLIC CIBLÉ
- Les responsables RH et les membres du comité de direction qui ont un rôle clé dans la définition et la mise en place des politiques de prévention des risques professionnels
- Les managers et les superviseurs qui sont en contact direct avec les salariés et qui peuvent être à l’origine de facteurs de risques psychosociaux ou contribuer à leur prévention
- Les représentants du personnel qui jouent un rôle important dans la prise en compte des RPS au sein de l’entreprise et dans la mise en place de mesures de prévention adaptées
- Les salariés eux-mêmes qui peuvent être confrontés aux RPS dans leur quotidien professionnel et qui doivent être sensibilisés aux risques et aux moyens de les prévenir
Cette formation s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux de cette prévention et les actions à mettre en place pour limiter les RPS.
► PRÉ-RECQUIS
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
- Sensibiliser les participants aux enjeux des RPS et à leur impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur la performance de l’entreprise
- Comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise et les moyens de les identifier
- Savoir évaluer les risques psychosociaux et comprendre les méthodes et outils d’évaluation à utiliser
- Acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place des mesures de prévention des RPS adaptées à l’entreprise et à ses spécificités
- Apprendre à communiquer efficacement autour des RPS pour sensibiliser les salariés et les managers à la prévention des RPS
- Connaître les différents dispositifs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS pour mesurer leur efficacité et les améliorer si nécessaire
- Faire de la prévention des RPS une priorité dans l’entreprise et encourager l’adoption d’une culture de prévention pour protéger la santé et le bien-être des salariés
En somme, cette formation vise à doter les participants des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques psychosociaux dans l’entreprise et protéger la santé et le bien-être des salariés.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Module 1 : Introduction aux RPS et à leur prévention
- Les différents types de risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé des travailleurs et la performance de l’entreprise
- La réglementation en vigueur en matière de prévention des RPS et les obligations de l’employeur
- Les facteurs de risques psychosociaux et les indicateurs de stress au travail
- Les enjeux de la prévention des RPS pour l’entreprise et ses collaborateurs
Module 2 : Évaluation des risques psychosociaux dans l’entreprise
- Les méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
- L’identification et la mesure des facteurs de risques psychosociaux
- La collecte et l’analyse des données relatives aux RPS
- Les outils d’évaluation des RPS et leur utilisation pratique
Module 3 : La gestion des RPS
- Les étapes de la gestion des risques psychosociaux
- Les actions préventives à mettre en place pour limiter les RPS
- Les mesures curatives en cas de RPS avérés
- Les ressources internes et externes à mobiliser pour la gestion des RPS
Module 4 : La communication autour des RPS
- Les enjeux de la communication autour des RPS
- Les différentes parties prenantes à informer sur les RPS (salariés, managers, médecine du travail, etc.)
- Les techniques de communication à utiliser pour sensibiliser aux RPS
- La mise en place d’un plan de communication adapté aux spécificités de l’entreprise
Module 5 : Le suivi et l’évaluation des actions de prévention des RPS
- L’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention des RPS
- Les indicateurs à suivre pour mesurer l’efficacité des actions de prévention des RPS
- Les outils d’évaluation à utiliser pour mesurer l’impact des actions de prévention des RPS
- Les axes d’amélioration pour continuer à améliorer la prévention des RPS dans l’entreprise
Ce programme de formation en 5 modules permettra aux collaborateurs de l’entreprise de mieux comprendre les RPS et les enjeux de leur prévention, de savoir évaluer les risques psychosociaux dans leur entreprise, de mettre en place des actions préventives et curatives adaptées, de communiquer efficacement sur les RPS et de suivre l’efficacité des actions de prévention des RPS.
Programme daté du 31/03/2020
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
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