Formation Harcèlement : Prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise

Elle s’adresse en priorité aux dirigeants, aux responsables et équipes RH, aux référents harcèlement, ainsi qu’aux auditeurs et contrôleurs internes. Les membres du CSE et les managers amenés à recevoir un signalement ou à porter la démarche de prévention y trouvent également un cadre opérationnel adapté à leur rôle.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer. La formation est conçue pour être accessible à des profils variés et part des notions de base avant d’aborder la mise en place d’un dispositif de prévention et la gestion concrète des situations.

La formation se déroule sur une journée, alternant apports théoriques et mises en pratique. Ce format permet de couvrir à la fois l’identification du harcèlement moral et sexuel, les obligations de l’employeur et la gestion des situations, tout en laissant une large place aux échanges et aux cas concrets.

La formation clarifie les caractéristiques propres au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, ainsi qu’aux agissements sexistes, afin d’éviter les confusions fréquentes. Elle s’appuie sur des situations professionnelles concrètes pour apprendre à qualifier les faits et à distinguer un conflit ou une tension d’une situation relevant du harcèlement.

La formation présente la responsabilité de l’employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés, dont la prévention du harcèlement fait partie. Elle explique comment intégrer cette prévention dans la démarche globale de gestion des risques psychosociaux et quelles actions concrètes l’entreprise peut mettre en œuvre pour répondre à ses obligations.

La formation accompagne la construction d’une politique de prévention en lien avec les acteurs internes, depuis la sensibilisation des équipes jusqu’à la mise en place de dispositifs de signalement et de vigilance. Elle aborde l’élaboration et le suivi d’un plan d’actions adapté à la réalité de chaque structure, avec des indicateurs permettant d’en évaluer l’efficacité.

La formation décrit la posture à adopter face à un signalement et les grandes étapes d’une enquête interne menée avec rigueur et impartialité. Elle traite de la préparation des entretiens, des techniques d’écoute active et de questionnement, ainsi que de la gestion des émotions, pour conduire la démarche dans le respect des personnes concernées.

Oui, la formation traite de la manière d’accueillir et d’accompagner une personne se déclarant victime, en adoptant un comportement adapté et protecteur. Elle évoque également les suites possibles à une situation avérée, notamment les mesures à envisager au sein de l’entreprise et le recours éventuel à des intervenants ou partenaires spécialisés.

La formation peut être suivie en présentiel comme à distance en classe virtuelle, selon vos contraintes d’organisation. Dans les deux formats, la pédagogie reste interactive et s’appuie sur des études de cas et des mises en situation pour ancrer les acquis.

Oui, la formation peut être organisée en intra-entreprise et adaptée aux enjeux propres à votre organisation. Le contenu, les exemples et le plan d’actions de prévention peuvent être ajustés à votre secteur, à votre taille et à vos pratiques internes pour gagner en efficacité.

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant ayant suivi le parcours. Selon votre situation et votre éligibilité, la formation peut faire l’objet d’un financement via le CPF, votre OPCO ou le plan de développement des compétences de l’entreprise ; notre équipe peut vous orienter vers la solution adaptée.

À l’issue de la formation, les participants savent identifier le harcèlement moral et sexuel, structurer une démarche de prévention conforme aux obligations de l’employeur et gérer les situations de signalement. La formation est par ailleurs accessible aux personnes en situation de handicap : n’hésitez pas à nous contacter en amont afin d’étudier ensemble les adaptations nécessaires.