Formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Le harcèlement au travail est un fléau aux conséquences graves sur le bien-être des employés et sur la productivité des organisations. La formation « Impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique » est conçue pour aider les salariés, agents, fonctionnaires et préventeurs à comprendre les différents types de harcèlement, reconnaître leurs impacts psychologiques et savoir comment réagir de manière appropriée. Animée par un psychologue du travail, cette session de 3 heures 30 offre des outils pratiques et des stratégies pour apporter un premier secours psychologique aux victimes, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus respectueux.
Public ciblé
- Salariés
- Agents
- Fonctionnaires
- Préventeurs
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la session de formation impact du harcèlement au travail et premier secours psychologique
Objectif(s) de la formation
- Prévenir les comportements inappropriés
- Réagir efficacement et comprendre l’état de tous les acteurs impliqués afin de réagir de manière appropriée, minimisant ainsi les impacts négatifs du harcèlement.
- Offrir un premier secours psychologique : Apprendre à apporter un soutien immédiat aux victimes de harcèlement, renforçant leur bien-être et leur confiance.
- Maintenir un climat de travail positif et gérer l’état d’esprit post-déclaration et accompagner les collègues pour assurer la cohésion et la confiance au sein des équipes.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation harcèlement au travail et premier secours psychologique
Le harcèlement au travail a des conséquences graves sur la santé des personnes et sur le fonctionnement des organisations. Cette formation harcèlement au travail, animée par un psychologue du travail, aide les salariés, agents, fonctionnaires et préventeurs à comprendre les différentes formes de harcèlement, à en reconnaître les impacts et à réagir de manière appropriée. Elle apporte des outils concrets de premier secours psychologique pour soutenir les victimes et préserver un climat de travail sain.
Programme détaillé
1. Accueil et présentation
- Accueil des participants et présentation des objectifs.
- Introduction du psychologue du travail qui anime la session.
2. Comprendre le harcèlement et reconnaître ses impacts
- Définition et types : harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes.
- Conséquences psychologiques et physiques sur les victimes.
- Répercussions sur l’équipe, la carrière et la culture d’entreprise.
3. Savoir réagir face au harcèlement
- Comprendre l’état de la victime, de la personne mise en cause, des témoins et de l’équipe.
- Techniques d’intervention et de gestion de crise.
- Maintenir un environnement de travail sûr et respectueux.
4. Apporter un premier secours psychologique
- Techniques de soutien immédiat et écoute active et empathique.
- Conseils pratiques pour aider les victimes.
- Orienter vers les ressources adéquates et assurer un suivi.
5. Gérer l’après-déclaration
- Accompagner les collègues et soutenir l’équipe après une déclaration.
- Maintenir la cohésion et la confiance au sein du groupe.
- Mettre en place des mesures préventives et promouvoir une culture respectueuse.
6. Conclusion et engagement personnel
- Synthèse des points clés de la formation.
- Discussion ouverte sur les questions et préoccupations des participants.
Pourquoi choisir cette formation ?
Animée par un psychologue du travail, cette formation associe apports théoriques, études de cas et échanges pour une approche concrète et bienveillante. En une demi-journée, vos équipes apprennent à prévenir, à détecter et à réagir face aux situations de harcèlement, dans le respect des obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail. Le programme est adaptable en intra-entreprise selon votre contexte et vos procédures internes.
Passez à l’action
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes à la prévention du harcèlement ? Demandez un devis personnalisé, faites-vous rappeler par notre équipe ou organisez une session intra-entreprise adaptée à votre structure.
Pour aller plus loin : complétez avec nos formations sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et la prévention des risques psychosociaux, ou explorez l’ensemble de notre catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 25 juillet 2026
- Session interactive avec des études de cas
- Sessions de questions-réponses
- Intervenants experts
- Ressources complémentaires
- Animation
- Support
- Cas pratiques
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 3 heures |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Le harcèlement au travail a des effets dévastateurs sur les individus et les organisations. La formation « Impact du Harcèlement au Travail et Premier Secours Psychologique » est conçue pour fournir aux salariés, agents, fonctionnaires et préventeurs les outils nécessaires pour comprendre, reconnaître et réagir efficacement face au harcèlement.
- Prévenir les comportements inappropriés : Cette formation aide à identifier les différentes formes de harcèlement et à mettre en place des stratégies de prévention, créant ainsi un environnement de travail plus sûr et respectueux.
- Connaître le cadre légal : Les participants seront informés des lois et règlements en vigueur, leur permettant de gérer les situations de harcèlement de manière adéquate et légale.
- Réagir efficacement : Les techniques apprises permettront de comprendre l’état de tous les acteurs impliqués et de réagir de manière appropriée, minimisant ainsi les impacts négatifs du harcèlement.
- Offrir un premier secours psychologique : Apprendre à apporter un soutien immédiat aux victimes de harcèlement, renforçant leur bien-être et leur confiance.
- Maintenir un climat de travail positif : Gérer l’état d’esprit post-déclaration et accompagner les collègues pour assurer la cohésion et la confiance au sein des équipes.
Suivre cette formation, animée par un psychologue du travail, démontre un engagement envers la promotion d’un environnement de travail sain et respectueux. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines et de contribuer positivement à votre organisation.
Foire aux questions
Elle s’adresse aux salariés, agents, fonctionnaires, managers et préventeurs qui souhaitent comprendre, prévenir et savoir réagir face aux situations de harcèlement au travail.
Non, aucun prérequis spécifique n’est nécessaire. La formation est accessible à toute personne concernée par la prévention du harcèlement et la qualité de vie au travail.
La formation se déroule sur une demi-journée (environ 3 heures), un format court et opérationnel centré sur les échanges et les cas pratiques.
La formation distingue le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, leurs manifestations et leurs conséquences sur les personnes et les équipes.
Il s’agit d’un ensemble de techniques de soutien immédiat — écoute active, posture empathique, orientation vers les bonnes ressources — destinées à aider une personne en souffrance à la suite d’un harcèlement.
Oui, elle est animée par un psychologue du travail, ce qui garantit une approche à la fois rigoureuse, opérationnelle et respectueuse des personnes.
Les managers ont un rôle clé de vigilance, d’écoute et d’intervention. La formation les aide à détecter les signaux, à réagir et à orienter, en contribuant à un climat de respect.
Oui, elle peut être suivie en présentiel comme en distanciel, selon vos contraintes et l’organisation de vos équipes.
Oui. Le programme peut être déployé en intra et adapté à vos procédures internes, à votre secteur et aux situations rencontrées par vos équipes.
Oui, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Selon votre situation et l’éligibilité du dispositif, elle peut être prise en charge via votre OPCO ou le plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne dans vos démarches.
En outillant les équipes pour prévenir et traiter le harcèlement, elle favorise un climat de travail respectueux et sécurisé, bénéfique au bien-être et à l’engagement des collaborateurs.
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