Formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière
Formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière
La formation sur le harcèlement dans la fonction publique hospitalière est essentielle pour plusieurs raisons. Elle permet de sensibiliser les salariés et les encadrants à la gravité du harcèlement, l’omerta et à l’importance de mettre en place des mesures pour le prévenir et le traiter. Elle permet également de connaître les conséquences du harcèlement sur les individus et sur l’organisation. Cette formation permet d’acquérir des compétences pour accompagner les victimes de harcèlement et pour mettre en place des mesures préventives et correctives.
Un accent sur la protection de l’agent de la fonction publique hospitalière et du médecin sera fait lors de cette formation. L’enquête et le droit des personnes impliquées à celle-ci seront couverts.
Enfin, cette formation permet de se conformer aux obligations légales et réglementaires en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
Public ciblé
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Dirigeants, Responsables, Salariés
- Travailleurs indépendants
- Entrepreneurs
Prérequis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Maîtriser les différentes formes de harcèlement et leur impact sur les individus et l’organisation
- Connaître le cadre juridique et réglementaire pour la prévention et la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Identifier les acteurs du harcèlement et les mesures à prendre pour prévenir et lutter contre le harcèlement
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les victimes de harcèlement et mettre en place des mesures pour les protéger
- Savoir mettre en place une procédure de signalement et de traitement des cas de harcèlement dans l’organisation
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Harcèlement dans la fonction publique hospitalière : comprendre, prévenir et traiter
Le harcèlement au sein des établissements hospitaliers et médico-sociaux fragilise les agents comme les organisations. Cette formation aide les professionnels de la fonction publique hospitalière à identifier les différentes formes de harcèlement, à en comprendre le cadre juridique et à adopter les bonnes réponses pour protéger les personnes.
Pensée pour les agents, encadrants, cadres de santé, responsables RH et représentants du personnel, elle associe repères juridiques et méthodes opérationnelles afin de prévenir les risques, d’accompagner les victimes et de sécuriser les procédures engagées.
Programme détaillé
Module 1 – Introduction au harcèlement en FPH et cadre juridique
- Définir le harcèlement et distinguer ses formes : moral, sexuel, sexiste et discriminatoire
- Comprendre les situations de harcèlement invoquées par les patients
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la lutte contre le harcèlement
- Identifier les risques liés aux procédures pénale, disciplinaire et administrative
Module 2 – Les acteurs du harcèlement
- Identifier qui peut être victime et qui peut être auteur de harcèlement
- Repérer les différentes formes de harcèlement dans le milieu hospitalier
- Analyser les situations d’omerta à l’hôpital et dans le secteur médico-social
- Comprendre le rôle des témoins et répondre à une demande d’anonymat de la victime
Module 3 – Les conséquences du harcèlement
- Identifier les conséquences psychologiques et physiques pour la victime
- Analyser les conséquences pour l’organisation et pour l’équipe
- Comprendre les conséquences juridiques et financières pour l’auteur
- Mesurer les effets du sexisme hostile et du sexisme bienveillant
Module 4 – Prévenir et lutter contre le harcèlement
- Sensibiliser et former les agents et les encadrants
- Mettre en place une procédure de signalement et de traitement des situations
- Définir les mesures préventives et correctives à adopter dans l’organisation
Module 5 – Accompagnement des victimes
- Mettre en place une écoute adaptée et un soutien psychologique
- Organiser l’accompagnement juridique et administratif
- Prévoir des mesures pour protéger la victime et prévenir la récidive
Module 6 – Conclusion et évaluation
- Évaluer la formation et les acquis des participants
- Récapituler les points clés relatifs au harcèlement en fonction publique hospitalière
- Identifier les perspectives et les mesures pour poursuivre la prévention
Le cadre juridique du harcèlement (statut de la fonction publique, Code du travail, réforme du 24 novembre 2021) est présenté à titre indicatif, à vérifier selon les textes en vigueur ; il ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé.
Pourquoi choisir cette formation ?
- Une approche à la fois juridique et opérationnelle, adaptée au contexte hospitalier
- Des apports majoritairement pratiques : études de cas et mises en situation
- Un format personnalisable en intra, au plus près de votre établissement
- Un formateur expérimenté pour sécuriser la prévention et le traitement des situations
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et exercices pratiques
- Études de cas et mises en situation issues du milieu hospitalier
- Auto-évaluation en amont et évaluation des acquis en fin de formation
- Support pédagogique remis aux participants
Moyens d’encadrement
- Animation par un formateur spécialisé, en présentiel ou à distance
- Travail en petits groupes et échanges à partir de cas concrets
- Suivi de la progression tout au long de la session
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant
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Ce programme de formation a été mis à jour le 6 septembre 2026
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
- Une approche à la fois juridique et opérationnelle, adaptée au contexte hospitalier
- Des apports majoritairement pratiques : études de cas et mises en situation
- Un format personnalisable en intra, au plus près de votre établissement
- Un formateur expérimenté pour sécuriser la prévention et le traitement des situations
Foire aux questions
Elle s’adresse aux agents, encadrants, cadres de santé, responsables RH et représentants du personnel des établissements de la fonction publique hospitalière. Elle concerne toute personne souhaitant mieux comprendre, prévenir et traiter les situations de harcèlement dans ce cadre professionnel.
Aucun prérequis particulier n’est demandé. La formation s’adresse à un public large au sein des établissements hospitaliers et part des notions de base relatives au harcèlement au travail.
Le milieu hospitalier présente des spécificités d’organisation, de hiérarchie et de conditions de travail. La formation aborde ces particularités afin de mieux situer la prévention et le traitement du harcèlement dans ce contexte professionnel.
La formation présente de manière générale les notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel, en restant factuelle. Elle aide à identifier les comportements concernés et à comprendre leurs conséquences pour les personnes et les collectifs de travail.
Oui, elle présente de façon générale les démarches de signalement, le rôle des différents acteurs et les principes de traitement des situations. L’objectif est de savoir vers qui se tourner et comment réagir de manière appropriée.
Le format est conçu pour transmettre les repères essentiels de manière accessible. La durée exacte est précisée lors de l’inscription selon le format choisi, en présentiel ou à distance.
Oui, la formation peut être suivie en présentiel comme en distanciel selon vos contraintes. Le format à distance conserve les échanges et l’accompagnement par un formateur, propices à la réflexion sur les situations rencontrées.
Oui, le format intra permet de former les équipes ou l’encadrement d’un établissement hospitalier sur leur propre organisation. Les échanges peuvent alors s’appuyer sur le contexte et les procédures internes.
Oui, une attestation de fin de formation est remise aux participants. Les acquis sont évalués afin de vérifier la bonne compréhension des notions de prévention et de traitement du harcèlement.
Selon votre situation et l’éligibilité du dispositif, un financement peut être envisagé via le plan de développement des compétences de l’établissement ou d’autres dispositifs de la formation professionnelle. Notre équipe peut vous orienter selon votre cadre.
L’objectif est de sensibiliser et d’outiller les participants pour mieux prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière. Elle vise à favoriser un environnement de travail plus respectueux et plus sûr.
Le CIDFP s’attache à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter en amont afin d’étudier ensemble les aménagements nécessaires à votre participation.
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