Formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Description

Programme détaillé de la formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Tout d’abord, la formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière permet d’identifier les différentes formes de harcèlement, d’en maîtriser le cadre juridique et d’adopter les bonnes réponses professionnelles. Ensuite, cette formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière aide à prévenir les risques, à accompagner les victimes et à sécuriser les procédures. Ainsi, la formation comprendre et traiter les situations de harcèlement dans la fonction publique hospitalière s’adresse aux professionnels qui souhaitent agir avec rigueur au sein des établissements hospitaliers et médico-sociaux.

Module 1 : Introduction au harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Tout d’abord, ce module permet de poser les bases juridiques et opérationnelles du sujet. En effet, il est essentiel de définir clairement les différentes formes de harcèlement. De plus, cette première étape permet de comprendre les risques liés aux procédures engagées. Ainsi, les participants acquièrent un cadre d’analyse solide.

• Définir le harcèlement conformément à la réforme du 24 novembre 2021
• Ensuite, distinguer les différents types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste et discriminatoire
• Comprendre les situations de harcèlement invoquées par les patients
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la lutte contre le harcèlement
• Enfin, identifier les risques liés à la procédure pénale, à la procédure disciplinaire et à la procédure devant le tribunal administratif

Module 2 : Les acteurs du harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Ensuite, ce module permet d’identifier les personnes concernées et les mécanismes relationnels en jeu. En effet, le harcèlement peut impliquer différents acteurs et différentes configurations. De plus, certaines pratiques collectives doivent être repérées pour mieux prévenir les situations. Ainsi, les participants apprennent à analyser les rôles de chacun dans l’établissement.

• Identifier qui peut être victime et qui peut être auteur de harcèlement
• Ensuite, repérer les différentes formes de harcèlement dans la fonction publique hospitalière
• Analyser les situations d’omerta à l’hôpital ou dans le secteur médico-social
• Comprendre le rôle des témoins dans la prévention et dans la lutte contre le harcèlement
• Enfin, savoir faire face à une demande d’anonymat de la victime

Module 3 : Les conséquences du harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Par la suite, ce module met en évidence les effets du harcèlement sur les personnes et sur l’organisation. En effet, ces situations entraînent des conséquences humaines, managériales et juridiques importantes. De plus, elles peuvent dégrader durablement le climat de travail. Ainsi, les participants mesurent l’ampleur des impacts et la nécessité d’une réaction adaptée.

• Identifier les conséquences psychologiques et physiques pour la victime
• Ensuite, analyser les conséquences pour l’organisation et pour l’équipe
• Comprendre les conséquences juridiques et financières pour l’auteur du harcèlement
• Enfin, mesurer les effets du sexisme hostile et du sexisme bienveillant

Module 4 : Prévenir et lutter contre le harcèlement dans la fonction publique hospitalière

De plus, ce module permet de structurer une politique de prévention efficace. En effet, la lutte contre le harcèlement suppose des actions claires, partagées et durables. De plus, l’établissement doit mettre en place des procédures de signalement et de traitement adaptées. Ainsi, les participants apprennent à construire un dispositif cohérent de prévention et de réaction.

• Sensibiliser et former les agents et les encadrants
• Ensuite, mettre en place une procédure de signalement et de traitement des situations de harcèlement
• Enfin, définir les mesures préventives et correctives à adopter dans l’organisation

Module 5 : Accompagnement des victimes de harcèlement dans la fonction publique hospitalière

Ensuite, ce module est consacré à l’accompagnement des victimes. En effet, il est indispensable d’apporter une réponse à la fois humaine, administrative et juridique. De plus, la protection de la victime doit être pensée sur la durée. Ainsi, les participants apprennent à sécuriser l’accompagnement tout en limitant les risques de récidive.

• Mettre en place une écoute adaptée et un soutien psychologique
• Ensuite, organiser l’accompagnement juridique et administratif
• Enfin, prévoir des mesures pour protéger la victime et prévenir la récidive

Module 6 : Conclusion et évaluation de la formation

Enfin, ce dernier module permet de consolider les acquis et de préparer la mise en œuvre des actions dans l’établissement. En effet, l’évaluation aide à vérifier la compréhension des enjeux. De plus, elle facilite l’identification des priorités à traiter. Ainsi, les participants repartent avec des repères clairs pour poursuivre la lutte contre le harcèlement dans leur environnement professionnel.

• Évaluer la formation et les acquis des participants
• Ensuite, récapituler les points clés relatifs au harcèlement dans la fonction publique hospitalière
• Enfin, identifier les perspectives et les mesures à mettre en place pour poursuivre la prévention et le traitement des situations