Formation VHSS : Prévenir harcèlement et violences sexuelles , sexistes
Formation VHSS : Prévenir harcèlement et violences sexuelles , sexistes
 Formation VHSS : agir contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
Dans chaque organisation, la formation VHSS (Violences Harcèlement Sexuels et Sexistes) constitue aujourd’hui un levier indispensable pour bâtir un environnement sûr, inclusif et conforme aux obligations légales. En apprenant à reconnaître les signes de harcèlement, à prévenir les comportements inappropriés et à intervenir dès les premiers signaux de violences sexuelles et sexistes, vos équipes s’engagent concrètement en faveur du respect et de l’égalité. Cette introduction vous guidera à travers les enjeux clés, les bénéfices stratégiques et les actions incontournables pour transformer votre culture d’entreprise. Investir dans la formation VHSS n’est pas seulement une exigence réglementaire : c’est la garantie d’un climat de travail sain, propice à la performance collective et à l’épanouissement individuel.
Public ciblé
- Responsables RH et managers
- Représentants du personnel / CSE
- Référents VIH*SS et référents harcèlement
- Toute personne souhaitant devenir actrice de la prévention
Prérequis
Aucun prérequis pour suivre la Formation VHSS : agir contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
Objectif(s) de la formation
- Définir les notions de violence sexuelle, sexiste et de harcèlement.
- Reconnaître les mécanismes et signaux d’alerte.
- Appliquer les obligations légales et réglementaires (Code du travail, loi Schiappa).
- Agir grâce à un plan d’action concret (prévention, prise en charge, suivi).
- Description
- MĂ©thodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (2)
Description
 Formation VHSS : Lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles, sexistesÂ
Programme formation VHSS : Lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles, sexistesÂ
 1 – Cadre lĂ©gal & dĂ©finitions clĂ©sÂ
Objectifs spécifiques
- Maîtriser les définitions légales de violences sexuelles, sexistes et harcèlement (moral, sexuel).
- Identifier les sources : Code du travail, Code pénal, loi Avenir Professionnel, loi Schiappa.
Contenu
- Panorama des textes français et européens.
- Responsabilité civile, pénale et disciplinaire de l’employeur.
- Rôle du référent VHSS & du CSE.
MĂ©thodes & livrables
- Quiz interactif « Vrai/Faux ».
- Fiche mémo « 10 obligations légales VHSS ».
 2 – Identifier & Ă©valuer les risquesÂ
Objectifs spécifiques
- Reconnaître signes, facteurs de risque et populations vulnérables.
- Utiliser des outils d’évaluation pour cartographier le harcèlement potentiel.
Contenu
- Types de comportements (micro-agressions, cyber-harcèlement, intimidations).
- Analyse de situations réelles : vidéos anonymisées & statistiques.
- Construction d’une matrice de risques VHSS.
Activités pédagogiques
- Brainstorming en sous-groupes : “Décryptez la scène”.
- Atelier d’auto-positionnement : questionnaire d’auto-diagnostic.
 3 – PrĂ©venir par la culture & les procĂ©duresÂ
Objectifs spécifiques
- Élaborer une politique de tolérance zéro.
- Définir une procédure de signalement confidentielle et conforme RGPD.
Contenu
- Codes de conduite, chartes Ă©thiques, affichage obligatoire.
- Sensibilisation continue : e-learning, affiches, campagnes internes.
- Coordination RH–managers–CSE : rôles et remontées d’alertes.
Ateliers
- Création d’une FAQ RH « Je suis témoin / victime : je fais quoi ? ».
- Construction d’un kit de communication interne.
 4 – RĂ©agir, enquĂŞter & accompagner les victimesÂ
Objectifs spécifiques
- Conduire un entretien d’écoute active sans victimisation.
- Mener une enquête interne impartiale et documentée.
Contenu
- Techniques d’entretien (méthode ORID, questions ouvertes).
- Pièges juridiques à éviter (présomption d’innocence, confidentialité).
- Dispositifs d’accompagnement psychologique & juridique.
Mises en situation
- Jeu de rôle filmé : entretien RH/victime puis débriefing en groupe.
- Grille d’enquête « 5 C » à compléter (Contexte, Comportements, Conséquences, Causes, Correctifs).
 5 – Plan d’action & suivi continuÂ
Objectifs spécifiques
- Définir des KPIs VHSS pour piloter la prévention.
- Intégrer VHSS dans la démarche RSE et le DUERP.
Contenu
- Indicateurs quantitatifs (taux d’alertes, turn-over) et qualitatifs (baromètre climat social).
- Audit annuel & rapport VHSS : structure, diffusion, correctifs.
- Plan de formation continue des managers (blended learning).
Livrables
- Modèle de tableau de bord VHSS (Excel/Sheets).
- Check-list d’audit semestriel.
 6 – Études de cas & certification des acquisÂ
Objectifs spécifiques
- Valider la mise en pratique des connaissances.
- Obtenir l’attestation « Prévention des violences sexuelles, sexistes et harcèlement ».
Contenu
- 3 études de cas sectorielles (industrie, santé, numérique).
- Quiz final 30 QCM (score ≥ 70 % requis).
- Plan d’amélioration personnel (PAP) à 90 jours.
Évaluation
- Correction collective du quiz.
- Présentation orale de chaque PAP avec feedback du formateur.
Enfin ce programme de formation VHSS : Lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles, sexistes  proposé par le CIDFP peut être entièrement conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 25 juillet 2026
Une approche participative, basée sur :
- Des apports théoriques et juridiques.
- Des échanges d’expériences.
- Des études de cas et mises en situation concrètes.
- Des outils pour passer à l’action.
Modalités pratiques
- Durée : 1 à 2 jours (adaptable).
- Format : en présentiel ou à distance.
- Supports fournis : livret de formation, ressources numériques.
- Attestation de participation délivrée.
Moyens d’encadrement
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
La formation VHSS vous permet de comprendre, prévenir et combattre le harcèlement ainsi que les violences sexuelles et sexistes au travail et dans tout autre cadre professionnel ou associatif. Vous développerez des compétences essentielles pour :
- Identifier rapidement les situations Ă risque.
- Mettre en place des procédures de signalement efficaces.
- Créer une culture d’inclusion et de respect.
Foire aux questions
Tout salarié susceptible de détecter ou gérer des situations de harcèlement ou de violences sexuelles et sexistes : managers, RH, référents CSE, encadrants, mais aussi toute personne souhaitant devenir acteur de la prévention.
Depuis la loi Avenir Professionnel, les entreprises doivent nommer un référent harcèlement sexuel et violences sexistes ; former ce référent ainsi que les managers constitue la meilleure pratique pour satisfaire aux obligations légales et limiter les risques pénaux.
La formation VHSS se décline en présentiel, distanciel ou blended : 7 h modulables, incluant atelier pratique, e-learning et mises en situation filmées. Des sessions inter-entreprises mensuelles et un format intra sur mesure sont proposés.
Vous repartez avec un plan d’action clé en main : procédure de signalement, charte interne, grille d’enquête et indicateurs KPI. Cela réduit le harcèlement et améliore le climat social, la conformité et la marque employeur.
La formation est éligible OPCO et peut entrer dans le plan de développement des compétences. Un devis personnalisé détaillera les dispositifs de prise en charge disponibles.
Oui, la formation peut être organisée en intra (au sein d’un établissement) ou en inter. En format intra, elle est ajustée aux spécificités de l’établissement, avec des mises en situation co-construites à partir des problématiques vécues par les équipes. Le format peut être adapté en présentiel ou à distance selon les besoins.
Ils nous font confiance
TĂ©moignages
-
Melusine P. (Post-Mining network)Super formation, dynamique et instructive
-
Inès K. (Post-Mining Network)Une formation sur les VSS à la fois essentielle et remarquablement bien menée. Le format, ludique et participatif, favorise vraiment les échanges et permet de s’approprier le sujet sans lourdeur. On repart non seulement avec des connaissances solides, mais aussi avec une véritable boîte à outils concrète pour agir au quotidien. Un grand merci pour la qualité de l’animation, l’écoute et l’espace de dialogue créé tout au long de la formation.
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Inès K. (Post-Mining Network)Une formation sur les VSS à la fois essentielle et remarquablement bien menée. Le format, ludique et participatif, favorise vraiment les échanges et permet de s’approprier le sujet sans lourdeur. On repart non seulement avec des connaissances solides, mais aussi avec une véritable boîte à outils concrète pour agir au quotidien. Un grand merci pour la qualité de l’animation, l’écoute et l’espace de dialogue créé tout au long de la formation.
