Formation Harcèlement Enseignement Supérieur

Description

Formation harcèlement dans l’enseignement supérieur : détecter, traiter et prévenir

Le harcèlement moral, sexuel et le cyberharcèlement touchent aujourd’hui l’ensemble des campus universitaires et concernent aussi bien les étudiants que les personnels. En effet, les établissements d’enseignement supérieur ont une obligation légale de protection et de prévention qui impose de savoir repérer les situations, accueillir la parole et traiter les signalements avec rigueur. Cette formation apporte aux référents et aux équipes le cadre juridique, les méthodes et les outils indispensables pour agir efficacement.

Ainsi, les participants acquièrent une compréhension précise des différentes formes de harcèlement en milieu universitaire et des dispositifs à mobiliser. De plus, la formation articule apports juridiques, méthodologie de traitement des signalements et stratégies de prévention. Par conséquent, chaque établissement peut construire un dispositif solide, protecteur et conforme à ses obligations.

Programme détaillé

Module 1 – Définitions et formes du harcèlement en milieu universitaire

• Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : distinctions et points communs
• Cyberharcèlement et violences numériques sur le campus
• Manifestations spécifiques dans l’enseignement supérieur (relations étudiants-personnels, situations d’autorité)
• Éléments de qualification des faits et notion de répétition

Module 2 – Cadre juridique applicable

• Code de l’éducation et obligations des établissements d’enseignement supérieur
• Code pénal et code du travail : incriminations et sanctions
• Responsabilité de l’employeur public et de l’établissement
• Évolutions législatives récentes et jurisprudence

Module 3 – Rôle des référents et dispositifs de signalement

• Missions du référent égalité, du chargé de mission et de la cellule de veille
• Architecture d’un dispositif de signalement conforme
• Circuits de traitement et coordination des acteurs internes
• Confidentialité, traçabilité et protection des données

Module 4 – Repérer et accueillir la parole des étudiants et des personnels

• Signaux d’alerte et repérage des situations à risque
• Techniques d’écoute active et posture d’accueil de la parole
• Recueil du témoignage sans jugement ni interprétation
• Orientation vers les ressources internes et externes

Module 5 – Traiter le signalement et protéger les personnes

• Analyse et qualification des faits signalés
• Mesures conservatoires pour faire cesser la situation
• Conduite de l’enquête interne et respect du contradictoire
• Accompagnement et protection de la victime tout au long du processus

Module 6 – Prévention et sensibilisation sur le campus

• Campagnes de sensibilisation et actions de communication ciblées
• Formation et information des étudiants et des personnels
• Culture de la vigilance et rupture de la loi du silence
• Évaluation et amélioration continue du dispositif

Cette formation représente un volume horaire indicatif de 14 heures, réparties sur deux journées, alternant apports théoriques, études de cas issues du milieu universitaire et mises en situation pratiques. La durée peut être ajustée selon le format et les besoins de l’établissement.

Pourquoi choisir cette formation ?

Le CIDFP propose une formation à la fois juridique, méthodologique et humaine, animée par des intervenants experts du sujet. Elle donne aux référents et aux personnels de l’enseignement supérieur les repères pour détecter, traiter et prévenir le harcèlement, garantir une prise en charge professionnelle et empathique des victimes et répondre aux obligations légales de l’établissement.

Méthodes pédagogiques

La pédagogie est active et ancrée dans la réalité des campus : apports juridiques structurés, analyses de cas concrets, ateliers de mise en situation et échanges de pratiques. Chaque participant repart avec des outils directement mobilisables au sein de son établissement.

Moyens d’encadrement

La formation est assurée par un formateur dédié, spécialiste des violences et du harcèlement en milieu institutionnel. Un support pédagogique complet est remis à chaque participant, et une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue de la session.

Passez à l’action

Vous souhaitez former vos référents et vos équipes à la prévention et au traitement du harcèlement dans votre établissement ? Contactez le CIDFP pour construire votre projet, découvrez l’ensemble de nos programmes sur la page nos formations et apprenez-en davantage sur notre organisme via la page à propos.

« Les éléments juridiques sont donnés à titre indicatif et sont à vérifier selon les textes en vigueur ; ils ne se substituent pas à un conseil juridique individualisé ni à une prise en charge spécialisée. »

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