Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH : Agir efficacement contre le harcèlement et protéger vos collaborateurs
Affronter et prévenir le harcèlement en milieu professionnel est une priorité absolue pour toute entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. Notre Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH vous fournira des outils concrets pour reconnaître et agir efficacement face à ces situations délicates.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les différentes formes de harcèlement et les techniques couramment utilisées par les harceleurs. Vous comprendrez également comment certains environnements de travail peuvent involontairement favoriser le harcèlement. La formation vous donnera également des conseils pratiques sur la façon d’agir face à des situations de harcèlement déclarées et sur l’importance d’une approche proactive pour prévenir ces comportements.
Notre programme met également l’accent sur la nécessité de mettre en place une politique de prévention du harcèlement en collaboration avec les acteurs sociaux au sein de l’entreprise. Une attention particulière est accordée à la formation des ressources humaines, qui sont souvent en première ligne pour gérer ces situations.
Ne laissez pas le harcèlement devenir un problème dans votre entreprise. Inscrivez-vous à notre Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH et prenez des mesures proactives pour protéger vos collaborateurs.
Public ciblé
- DRH.
- RRH.
- Les professionnels des Ressources Humaines (RH
- Collaborateurs de la fonction RH.
- Les délégués du personnel
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Reconnaître et identifier les différentes formes de harcèlement en milieu professionnel.
- Acquérir des outils pour agir efficacement face aux situations de harcèlement.
- Prévenir le harcèlement en adoptant une approche proactive et en mettant en place une politique de prévention.
- Renforcer les compétences des ressources humaines dans la gestion des situations de harcèlement.
- Créer un environnement de travail respectueux, inclusif et protéger les collaborateurs contre le harcèlement.
Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH : Agir efficacement contre le harcèlement et protéger vos collaborateurs
Affronter et prévenir le harcèlement en milieu professionnel est une priorité absolue pour toute entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. Notre Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH vous fournira des outils concrets pour reconnaître et agir efficacement face à ces situations délicates.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les différentes formes de harcèlement et les techniques couramment utilisées par les harceleurs. Vous comprendrez également comment certains environnements de travail peuvent involontairement favoriser le harcèlement. La formation vous donnera également des conseils pratiques sur la façon d’agir face à des situations de harcèlement déclarées et sur l’importance d’une approche proactive pour prévenir ces comportements.
Notre programme met également l’accent sur la nécessité de mettre en place une politique de prévention du harcèlement en collaboration avec les acteurs sociaux au sein de l’entreprise. Une attention particulière est accordée à la formation des ressources humaines, qui sont souvent en première ligne pour gérer ces situations.
Ne laissez pas le harcèlement devenir un problème dans votre entreprise. Inscrivez-vous à notre Formation Prévention Harcèlement en Entreprise pour RH et prenez des mesures proactives pour protéger vos collaborateurs.
► PUBLIC CIBLÉ
- DRH.
- RRH.
- Les professionnels des Ressources Humaines (RH
- Collaborateurs de la fonction RH.
- Les délégués du personnel
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
- Reconnaître et identifier les différentes formes de harcèlement en milieu professionnel.
- Acquérir des outils pour agir efficacement face aux situations de harcèlement.
- Prévenir le harcèlement en adoptant une approche proactive et en mettant en place une politique de prévention.
- Renforcer les compétences des ressources humaines dans la gestion des situations de harcèlement.
- Créer un environnement de travail respectueux, inclusif et protéger les collaborateurs contre le harcèlement.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Prévenir le Harcèlement en Entreprise : Législation et Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel pour les Professionnels des RH
D’abord, la formation pour prévenir le harcèlement en entreprise est un atout clé pour les RH. Ainsi cette formation vise à approfondir votre expertise en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes. Avec nous, vous maîtriserez le cadre juridique, saisirez les obligations de l’employeur et serez habilité à gérer efficacement les procédures de recours.
1. Reconnaître les cas de harcèlement
- Reconnaître les différentes formes de harcèlement.
- Détecter les comportements précurseurs.
- Analyser les profils des harceleurs puis des victimes.
- Agir de manière adaptée en fonction du diagnostic.
2. Jurisprudence en matière de harcèlement moral
- Étudier les cas de jurisprudence liés au harcèlement moral, sexuel ainsi que sexiste.
- Comprendre les implications légales et aussi leurs conséquences pour l’entreprise.
- Analyser la responsabilité de l’employeur puis les sanctions encourues.
- Examiner les procédures judiciaires : preuves, témoignages, rôle de l’inspection du travail.
- Assurer la protection des victimes et aussi celle des témoins.
3. Prévention du harcèlement au sein de l’entreprise : Gestion préventive du harcèlement moral et sexuel
- Mettre en place une gestion préventive du harcèlement moral et sexuel.
- PAPRIPACT et DUERP et la réforme de la loi pour la santé
- Élaborer une politique de prévention en concertation avec les acteurs sociaux.
- Utiliser des outils de vigilance.
- Sensibiliser par la communication interne, le règlement intérieur, la charte et la formation.
- Mobiliser tous les membres de l’entreprise et lier la prévention du harcèlement à celle des risques psychosociaux.
4. Définition d’un plan d’actions adapté à chaque entreprise
- Élaborer un plan d’actions sur mesure selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
- Assurer un suivi et ajustement réguliers du plan pour une prévention optimale du harcèlement.
- Évaluer régulièrement l’efficacité du plan à l’aide d’indicateurs, d’enquêtes et d’audits.
- Communiquer en interne sur le plan d’actions, afin de favoriser la transparence et l’implication du personnel.
- Connaitre les méthodes managériales dangereuses
- Protéger la santé et la sécurité des salariés face à un management brutal
- Prévenir le harcèlement managérial
- Bénéficier d’un soutien externe si nécessaire, en partenariat avec des associations spécialisées ou des intervenants spécialisés.
Enfin notre Formation prévenir le harcèlement en entreprise pour RH du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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