Formation prévenir le harcèlement en entreprise : Comprendre et appliquer le cadre juridique pour les responsables RH

Cette formation est conçue pour les professionnels des ressources humaines : DRH, RRH, collaborateurs de la fonction RH et délégués du personnel. Elle s’adresse à toute personne chargée de structurer et d’animer une démarche de prévention du harcèlement au sein de son organisation. Les managers amenés à relayer cette démarche auprès de leurs équipes peuvent également y trouver des repères utiles.

Aucun prérequis particulier n’est exigé pour participer. Une expérience ou une sensibilité aux problématiques RH facilite toutefois l’appropriation des contenus liés au cadre juridique et à la mise en place d’une démarche de prévention. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont afin d’ajuster le contenu aux attentes des participants.

La formation se déroule sur une journée, selon un rythme alternant apports théoriques et mises en situation pratiques. Ce format concentré permet aux équipes RH d’acquérir rapidement des repères opérationnels sans s’absenter longuement de leur poste. La durée et l’organisation peuvent être adaptées dans le cadre d’un format intra ou sur-mesure.

Le programme aborde la reconnaissance des différentes formes de harcèlement moral et sexuel, l’analyse de la jurisprudence et des obligations de l’employeur, ainsi que la construction d’une politique de prévention. Une large place est accordée à la définition d’un plan d’actions adapté et à son suivi à l’aide d’indicateurs. L’objectif est de relier la prévention du harcèlement à celle des risques psychosociaux.

Les deux modalités sont envisageables selon vos contraintes d’organisation. Le présentiel favorise les échanges directs et les mises en situation collectives, tandis que le distanciel offre davantage de souplesse géographique aux équipes RH réparties sur plusieurs sites. Le choix de la modalité est défini avec vous lors du cadrage préalable.

Oui, la formation peut être déployée en intra-entreprise, directement au sein de votre organisation. Ce format permet de travailler à partir de vos propres situations et de mobiliser plusieurs membres de la fonction RH autour d’une démarche de prévention commune. Le contenu est alors calibré en fonction de votre contexte et de vos enjeux internes.

Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants à l’issue de la session. Les acquis sont évalués tout au long du parcours, avec une auto-évaluation en amont et une évaluation finale. Ce suivi permet de mesurer la progression de chaque participant sur les compétences visées.

Selon votre situation, cette formation pourrait être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Un financement via un OPCO ou le CPF pourrait également être envisagé, sous réserve d’éligibilité. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre service RH ou de votre OPCO pour étudier les modalités applicables à votre cas.

À l’issue de la formation, les participants sont en mesure d’identifier les situations à risque, de maîtriser le cadre juridique applicable et de piloter une démarche de prévention structurée. Ces compétences renforcent le rôle des professionnels RH dans la protection des collaborateurs et la sécurisation des pratiques internes. Elles consolident leur positionnement d’interlocuteur de référence sur les questions de harcèlement.

Le format inter réunit des participants de différentes organisations autour d’un programme commun, propice au partage d’expériences. Le format intra rassemble uniquement vos collaborateurs et s’appuie sur le contexte propre à votre entreprise. Le format sur-mesure va plus loin en adaptant en profondeur les contenus, les cas pratiques et le rythme à vos objectifs spécifiques de prévention.

Une démarche de prévention s’appuie généralement sur un diagnostic des situations à risque, l’implication des acteurs sociaux et la formalisation d’une politique interne. Elle se traduit par un plan d’actions concret, relayé par la communication interne, le règlement intérieur et la sensibilisation des équipes. Un suivi régulier, à l’aide d’indicateurs et d’ajustements, permet d’en garantir l’efficacité dans la durée.

Nous portons une attention particulière à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap. Les conditions d’accueil et les modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction des besoins exprimés. N’hésitez pas à nous contacter en amont afin que nous puissions étudier ensemble les aménagements nécessaires.