Description

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.

Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.

Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.

Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle hommes – femmes : Stratégies et Actions pour un Environnement de Travail Inclusif

PROGRAMME Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle

1:Introduction à l’Égalité Professionnelle

• Présentation des enjeux et de l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Discussion sur les bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs.
• Introduction aux concepts clés de l’égalité et de la diversité.
• Exemples de bonnes pratiques d’entreprises ayant intégré l’égalité professionnelle.

2:Cadre Légal et Réglementaire

• Analyse des lois et règlements en vigueur concernant l’égalité professionnelle.
• Présentation des obligations légales pour les employeurs.
• Études de cas d’entreprises ayant mis en place des pratiques exemplaires.
• Discussion sur les sanctions en cas de non-respect des obligations légales.

3:Identification des Freins à l’Égalité

• Exploration des stéréotypes et des biais inconscients.
• Identification des obstacles courants à l’égalité professionnelle.
• Exemples concrets de situations de discrimination et d’inégalité en entreprise.
• Discussion sur l’impact des freins à l’égalité sur la performance de l’entreprise.

4:Mise en Place d’Actions Concrètes

• Stratégies pour promouvoir l’égalité au quotidien : pratiques de recrutement, gestion des carrières, politique salariale.
• Outils et ressources pour évaluer et améliorer les pratiques internes.
• Techniques pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action.
• Exemples d’initiatives réussies dans diverses entreprises.

5:Sensibilisation et Implication des Équipes

• Techniques pour sensibiliser et former les collaborateurs sur les questions d’égalité et de diversité.
• Création d’une culture d’inclusion au sein de l’entreprise.
• Mise en place de programmes de mentorat et de soutien.
• Méthodes pour mesurer l’impact des actions de sensibilisation.

6:Conclusion et Engagement

• Résumé des points clés de la formation.
• Discussion sur les prochaines étapes à suivre après la formation.
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour chaque participant.
• Engagement des participants à appliquer les connaissances acquises.

Chaque module est conçu pour être interactif et pratique, avec des études de cas, des exercices en groupe et des discussions ouvertes pour garantir une compréhension approfondie et l’application des concepts abordés.

Enfin notre Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes du CIDFP peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.