Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

| Avis (14)
5/5 Avis Vérifiés 100% DES STAGIAIRES SATISFAIT
Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel
0.5 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg
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Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle : Demi-Journée pour Promouvoir l’Équité au Travail

L’égalité entre les femmes et les hommes demeure un enjeu crucial. Notre programme de sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes, conçu pour une demi-journée, vous offre les clés pour comprendre les enjeux, les obligations légales et les actions à mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité au sein de votre organisation. Rejoignez-nous pour une session interactive et enrichissante, dédiée à la construction d’un environnement de travail plus équitable et inclusif.

Public ciblé

  • Managers et responsables d’équipe
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables diversité et inclusion
  • Collaborateurs souhaitant s’impliquer dans des initiatives d’égalité professionnelle

Pré-recquis

  • Aucune connaissance préalable spécifique requise

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Connaître les obligations légales et réglementaires en matière d’égalité professionnelle.
  • Identifier et lever les freins à l’égalité professionnelle.
  • Mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité au sein de l’entreprise.
  • Sensibiliser les équipes et créer un environnement de travail inclusif et équitable.

Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle : Demi-Journée pour Promouvoir l’Équité au Travail

L’égalité entre les femmes et les hommes demeure un enjeu crucial. Notre programme de sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes, conçu pour une demi-journée, vous offre les clés pour comprendre les enjeux, les obligations légales et les actions à mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité au sein de votre organisation. Rejoignez-nous pour une session interactive et enrichissante, dédiée à la construction d’un environnement de travail plus équitable et inclusif.

Description

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.

Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle hommes – femmes : Stratégies et Actions pour un Environnement de Travail Inclusif

PROGRAMME Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle

1:Introduction à l’Égalité Professionnelle

  • Présentation des enjeux et de l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Discussion sur les bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs.
  • Introduction aux concepts clés de l’égalité et de la diversité.
  • Exemples de bonnes pratiques d’entreprises ayant intégré l’égalité professionnelle.

2:Cadre Légal et Réglementaire

  • Analyse des lois et règlements en vigueur concernant l’égalité professionnelle.
  • Présentation des obligations légales pour les employeurs.
  • Études de cas d’entreprises ayant mis en place des pratiques exemplaires.
  • Discussion sur les sanctions en cas de non-respect des obligations légales.

3:Identification des Freins à l’Égalité

  • Exploration des stéréotypes et des biais inconscients.
  • Identification des obstacles courants à l’égalité professionnelle.
  • Exemples concrets de situations de discrimination et d’inégalité en entreprise.
  • Discussion sur l’impact des freins à l’égalité sur la performance de l’entreprise.

4:Mise en Place d’Actions Concrètes

  • Stratégies pour promouvoir l’égalité au quotidien : pratiques de recrutement, gestion des carrières, politique salariale.
  • Outils et ressources pour évaluer et améliorer les pratiques internes.
  • Techniques pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action.
  • Exemples d’initiatives réussies dans diverses entreprises.

5:Sensibilisation et Implication des Équipes

  • Techniques pour sensibiliser et former les collaborateurs sur les questions d’égalité et de diversité.
  • Création d’une culture d’inclusion au sein de l’entreprise.
  • Mise en place de programmes de mentorat et de soutien.
  • Méthodes pour mesurer l’impact des actions de sensibilisation.

6:Conclusion et Engagement

  • Résumé des points clés de la formation.
  • Discussion sur les prochaines étapes à suivre après la formation.
  • Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour chaque participant.
  • Engagement des participants à appliquer les connaissances acquises.

Chaque module est conçu pour être interactif et pratique, avec des études de cas, des exercices en groupe et des discussions ouvertes pour garantir une compréhension approfondie et l’application des concepts abordés.

Enfin notre Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes du CIDFP peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
  • Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
  •  Vidéos avec la mise en situation.
  • QCM proposés selon les thèmes travaillés.
  • Pédagogie active et participative.
  • Travaux pratiques.
  • Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation

Evaluation des apprentissages

  • Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
  • Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
  • Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
  • L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

  • Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
  • Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
  • Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
  • En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

Durée

0.5 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg

    | 21/06/2023

    Très axe sur le Monde Professionnel avec des cas et études concrets

    | 15/06/2023

    Très satisfaite

    | 19/06/2023

    Très satisfait

    | 21/06/2023

    Très satisfait

    | 15/06/2023

    Très satisfait

    | 19/06/2023

    Très satisfait

    | 21/06/2023

    Très satisfaisant

    | 19/06/2023

    Formation dynamique bien étayée

    | 21/06/2023

    Beaucoup d'infos

    | 19/06/2023

    Formation complète , succincte et suffisamment détaillée de manière précise . Nuances bien montrées

    | 21/06/2023

    Formation enrichissante

    | 21/06/2023

    Très bon

    | 19/06/2023

    Bonne interactivité

    | 15/06/2023

    Très satisfait

Inter
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Témoignages

Romain Duris
Formation efficace et éclairante sur le harcèlement au travail. Approche pragmatique, outils concrets, indispensable pour un environnement de travail sain.
CIDFP - Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes - Témoignage - Romain Duris
M M . Alison
Formation en très petit comité donc très agréable d'avoir presque des conseils personnalisés. Échanges faciles et fluides
CIDFP - Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes - Témoignage - M M . Alison
L.Francis
très intéressante je recommande
CIDFP - Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes - Témoignage - L.Francis

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Pourquoi choisir cette formation

Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est plus qu’une obligation légale, c’est un levier essentiel pour la performance et la cohésion de votre équipe. En participant à notre programme de sensibilisation, vous acquerrez les connaissances et les outils nécessaires pour identifier et éliminer les obstacles à l’égalité. Vous apprendrez à mettre en œuvre des actions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et équitable. Rejoignez-nous pour cette demi-journée de formation interactive et engageante, et devenez un acteur du changement positif au sein de votre organisation.

Foire aux questions

Pourquoi l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est-elle importante ?

 Pourquoi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est-elle importante ? L’égalité professionnelle est essentielle pour garantir un environnement de travail équitable, améliorer la satisfaction et la motivation des employés, et renforcer la performance globale de l’entreprise.

Quels sont les principaux obstacles à l'égalité professionnelle ?

Les principaux obstacles incluent les stéréotypes de genre, les biais inconscients, les pratiques de recrutement discriminatoires, et le manque de soutien aux initiatives d’égalité.

Quelles sont les obligations légales en matière d'égalité professionnelle ?

Les entreprises doivent respecter les lois et règlements qui interdisent la discrimination et promeuvent l’égalité des chances, telles que l’égalité de rémunération et les politiques de non-discrimination.

 Comment sensibiliser efficacement les collaborateurs à l'égalité professionnelle ?

Il est important d’organiser des sessions de formation, de mener des campagnes de sensibilisation, de mettre en place des programmes de mentorat et de favoriser une culture d’inclusion au sein de l’entreprise.

Quels sont les avantages pour une entreprise de promouvoir l'égalité professionnelle ?

Les avantages incluent une meilleure image de marque, une augmentation de la productivité, une réduction du turnover, et un environnement de travail plus harmonieux et respectueux.