Formation référent Handicap

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Débutant, Intermédiaire, Professionnel
2 jours
Inter, Intra, Sur-mesure
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Formation référent Handicap :Faciliter l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap en utilisant un référent spécialisé dans ce domaine

Le Centre Interdisciplinaire  de la Formation Professionnelle (CIDFP) a le plaisir de vous présenter sa nouvelle formation référent Handicap destinée aux Référents Handicap en entreprise. Cette formation a pour objectif de former des professionnels capables de mettre en place une politique handicap adaptée aux besoins de leur entreprise et de leurs collaborateurs en situation de handicap.

Le handicap est un enjeu majeur pour les entreprises qui ont l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Cependant, les Référents Handicap sont souvent confrontés à des difficultés pour mettre en place une politique handicap efficace, en raison d’un manque de connaissances sur les enjeux du handicap en entreprise et sur les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.

C’est pourquoi le CIDFP a développé cette formation en 6 modules sur 2 jours, pour répondre aux besoins des Référents Handicap en entreprise. Les participants pourront ainsi maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel, reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation, intégrer et accompagner la carrière, et appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi.

Au cours de cette formation, les participants pourront acquérir des connaissances théoriques, mais également des compétences pratiques, grâce à des mises en situation et des cas concrets. Ils pourront également échanger avec d’autres professionnels du domaine et bénéficier de l’expertise de formateurs spécialisés dans le handicap en entreprise.

Nous sommes convaincus que cette formation sera un véritable atout pour les Référents Handicap en entreprise, pour répondre aux enjeux du handicap et favoriser l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.

Cette formation de référent handicap par le CIDFP est personnalisable selon vos besoins spécifiques pour un impact optimal en entreprise

Public ciblé

  • les professionnels RH (ressources humaines) des entreprises
  • les responsables de la diversité et de l’inclusion
  • les Référents Handicap en entreprise
  • les chargés de mission handicap et les chefs d’entreprise souhaitant mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.
  • Elle peut également s’adresser aux professionnels du secteur associatif et aux travailleurs sociaux qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur le handicap en entreprise.

Pré-recquis

  • Aucun
  • Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre le cadre légal et social du handicap en milieu professionnel, incluant les différentes typologies de handicap et leur impact sur l’environnement de travail.
  • Maîtriser les obligations d’emploi des travailleurs en situation de handicap, y compris les quotas, les pénalités, et les aides financières disponibles pour les employeurs.
  • Appliquer les principes de non-discrimination et d’aménagement raisonnable, en intégrant des exemples concrets, des outils et des bonnes pratiques pour leur mise en œuvre efficace.
  • Identifier et développer des stratégies de compensation adaptées, en reconnaissant les besoins spécifiques liés aux différentes familles de handicap et en explorant les moyens de compensation disponibles.
  • Faciliter l’intégration et l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap, à travers la relation d’aide, l’évaluation des compétences adaptées et la sensibilisation des équipes de travail.
  • Appliquer une méthodologie efficace pour le maintien dans l’emploi, comprenant la détection, le signalement et la qualification des situations de handicap, ainsi que la collaboration avec les acteurs clés de l’entreprise.
  • Mener des entretiens respectueux et constructifs avec les personnes en situation de handicap, en abordant le handicap comme un aspect professionnel et en communiquant efficacement sur la RQTH.
  • Élaborer un plan d’actions annuel ciblé et stratégique, en analysant la DOETH, en identifiant les obstacles et les leviers pour l’inclusion dans l’entreprise, et en définissant des actions prioritaires avec des indicateurs de suivi clairs.

 

Formation référent Handicap :Faciliter l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap en utilisant un référent spécialisé dans ce domaine

Le Centre Interdisciplinaire  de la Formation Professionnelle (CIDFP) a le plaisir de vous présenter sa nouvelle formation référent Handicap destinée aux Référents Handicap en entreprise. Cette formation a pour objectif de former des professionnels capables de mettre en place une politique handicap adaptée aux besoins de leur entreprise et de leurs collaborateurs en situation de handicap.

Le handicap est un enjeu majeur pour les entreprises qui ont l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Cependant, les Référents Handicap sont souvent confrontés à des difficultés pour mettre en place une politique handicap efficace, en raison d’un manque de connaissances sur les enjeux du handicap en entreprise et sur les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.

C’est pourquoi le CIDFP a développé cette formation en 6 modules sur 2 jours, pour répondre aux besoins des Référents Handicap en entreprise. Les participants pourront ainsi maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel, reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation, intégrer et accompagner la carrière, et appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi.

Au cours de cette formation, les participants pourront acquérir des connaissances théoriques, mais également des compétences pratiques, grâce à des mises en situation et des cas concrets. Ils pourront également échanger avec d’autres professionnels du domaine et bénéficier de l’expertise de formateurs spécialisés dans le handicap en entreprise.

Nous sommes convaincus que cette formation sera un véritable atout pour les Référents Handicap en entreprise, pour répondre aux enjeux du handicap et favoriser l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.

Cette formation de référent handicap par le CIDFP est personnalisable selon vos besoins spécifiques pour un impact optimal en entreprise

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Comprendre le cadre légal et social du handicap en milieu professionnel, incluant les différentes typologies de handicap et leur impact sur l’environnement de travail.
  • Maîtriser les obligations d’emploi des travailleurs en situation de handicap, y compris les quotas, les pénalités, et les aides financières disponibles pour les employeurs.
  • Appliquer les principes de non-discrimination et d’aménagement raisonnable, en intégrant des exemples concrets, des outils et des bonnes pratiques pour leur mise en œuvre efficace.
  • Identifier et développer des stratégies de compensation adaptées, en reconnaissant les besoins spécifiques liés aux différentes familles de handicap et en explorant les moyens de compensation disponibles.
  • Faciliter l’intégration et l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap, à travers la relation d’aide, l’évaluation des compétences adaptées et la sensibilisation des équipes de travail.
  • Appliquer une méthodologie efficace pour le maintien dans l’emploi, comprenant la détection, le signalement et la qualification des situations de handicap, ainsi que la collaboration avec les acteurs clés de l’entreprise.
  • Mener des entretiens respectueux et constructifs avec les personnes en situation de handicap, en abordant le handicap comme un aspect professionnel et en communiquant efficacement sur la RQTH.
  • Élaborer un plan d’actions annuel ciblé et stratégique, en analysant la DOETH, en identifiant les obstacles et les leviers pour l’inclusion dans l’entreprise, et en définissant des actions prioritaires avec des indicateurs de suivi clairs.

 

Description

Quel est le profil de nos formateurs ?

Le profil de nos formateurs pour la formation de Référent Handicap en entreprise est soigneusement sélectionné pour offrir une expertise complète et multidimensionnelle. D'une part, nous avons un avocat spécialisé en droit du travail et du handicap, doté d'une solide expérience dans le conseil aux entreprises sur les questions de conformité et les dispositifs légaux de soutien aux personnes handicapées. Sa capacité à démystifier la législation pour un public non spécialisé est essentielle. D'autre part, un psychologue expérimenté dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, en particulier en contexte professionnel, complète notre duo d'experts. Ce dernier apporte une compréhension profonde des enjeux psychosociaux et favorise une approche empathique et inclusive. Ensemble, ils allient connaissances théoriques, compétences pratiques et qualités pédagogiques pour faciliter une formation engagée, pragmatique et orientée vers l'action, visant à promouvoir une culture d'entreprise résolument inclusive.

Formation Référent Handicap : Stratégies d’Inclusion et Approches Psychosociales pour un Milieu de Travail Bienveillant

Programme détaillé formation référent handicap

 1 : Introduction au handicap en milieu professionnel 

  • Les différents types de handicap et leur impact en milieu professionnel
  • L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap : quotas, pénalités, aides et financements
  • La non-discrimination et l’aménagement raisonnable : définitions, exemples, outils et bonnes pratiques
  • Les différents acteurs et services mobilisables pour accompagner les travailleurs en situation de handicap : AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT

 2 : Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation 

  • Les différentes familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes
  • Les moyens de compensation : adaptations techniques, aides humaines, formations, etc.
  • Les différents financements mobilisables pour les moyens de compensation : AGEFIPH/FIPHFP, Pôle Emploi, Cap Emploi, etc.

 3 : Intégrer et accompagner la carrière 

  • La relation d’aide : définitions, posture professionnelle, outils et techniques d’accompagnement
  • L’évaluation des compétences au regard du handicap : compétences transversales, adaptations nécessaires, outils et méthodes d’évaluation
  • La sensibilisation du collectif de travail : techniques de communication, événements de sensibilisation, formation des équipes

 4 : Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi 

  • Repérer, signaler, qualifier : méthodologie de l’identification des situations de handicap en entreprise
  • Prendre en charge et suivre : évaluation des besoins de la personne, mise en place d’actions de prévention et de compensation, suivi régulier
  • Maladies chroniques : exemples de pathologies, impacts sur le travail, adaptations possibles
  • Collaboration avec les acteurs de l’entreprise : services de santé au travail, CSSCT, RH, manager, etc.

 5 : Mener les entretiens avec la personne en situation de handicap 

  • Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap : posture professionnelle, cadre légal, règles de confidentialité
  • Aborder le handicap comme un paramètre au travail : éviter les stéréotypes, être à l’écoute, faire preuve de bienveillance
  • Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : définitions, avantages, modalités

 6 : Rédiger son plan d’actions annuel 

  • Analyser la DOETH : contenu, enjeux, indicateurs clés
  • Identifier les freins et les leviers de l’entreprise : culture, organisation, moyens
  • Définir ses actions prioritaires : plan d’actions, budget, indicateurs de suivi, communication interne et externe.

 7 : Compréhension des Aspects Psychologiques du Handicap au Travail

  • Exploration des impacts psychologiques du handicap sur l’identité professionnelle et l’estime de soi.
  • Discussion sur les stigmatisations et préjugés affectant les personnes en situation de handicap.
  • Stratégies pour promouvoir un environnement de travail valorisant et inclusif.

 8 : Soutien Psychologique et Écoute Active pour les Référents Handicap

  • Apprentissage des techniques d’écoute active et de soutien psychologique spécifiques au milieu professionnel.
  • Développement des compétences relationnelles pour une meilleure compréhension des besoins émotionnels et psychologiques.
  • Utilisation d’études de cas pour illustrer la gestion des conversations sensibles et le renforcement de la résilience au travail.

Notre formation référent handicap est co-animée par deux experts dans leur domaine : un avocat spécialisé dans la réglementation relative au handicap en entreprise, assurant une solide compréhension des cadres légaux, et un psychologue, qui aborde les aspects psychologiques, favorisant une approche empathique et inclusive. Cette combinaison garantit une formation complète, couvrant à la fois les exigences légales et les dimensions humaines du rôle de Référent Handicap.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation référent handicap Lanceur  peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Des présentations théoriques pour transmettre des connaissances clés sur le handicap en entreprise, ainsi que sur les différentes situations de handicap et les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.
  • Des mises en situation et des études de cas pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec les différentes situations qu’ils pourraient rencontrer dans leur travail.
  • Des ateliers de travail en groupe pour permettre aux participants d’échanger entre eux et de partager leurs expériences et leurs pratiques en matière de handicap en entreprise.
  • Des interventions de professionnels du domaine pour apporter une expertise et un éclairage complémentaire sur des sujets spécifiques.
  • Des supports de formation interactifs, tels que des vidéos, des quiz ou des jeux de rôle, pour stimuler l’attention et l’engagement des participants.
  • Des évaluations formatives pour permettre aux participants de vérifier leur compréhension et d’identifier les domaines où ils doivent approfondir leurs connaissances.
  • Des évaluations sommatives pour mesurer l’efficacité globale de la formation et pour s’assurer que les participants ont atteint les objectifs pédagogiques fixés.

Moyens d’encadrement

Le CIDFP  établira  différents moyens d’encadrement pour assurer le suivi et le soutien des participants pendant et après la formation destinée aux Référents Handicap en entreprise comme :

  • La présence d’un formateur référent pour répondre aux questions des participants, les orienter et les accompagner tout au long de la formation.
  • La mise en place de sessions de coaching individuel pour permettre aux participants de travailler sur des situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise et de bénéficier de conseils personnalisés.
  • La mise à disposition de supports de formation en ligne pour permettre aux participants de revoir les contenus de la formation à tout moment, et de poursuivre leur apprentissage à leur rythme.
  • La mise en place de groupes de travail en ligne pour permettre aux participants de continuer à échanger et à collaborer après la formation.
  • La mise en place d’un réseau de professionnels pour permettre aux participants de rester en contact avec d’autres référents handicap et de bénéficier d’un soutien mutuel.
  • La mise en place d’une évaluation à chaud et à froid pour permettre aux participants de donner leur avis sur la formation et pour permettre au CIDFP de mesurer l’efficacité de la formation et d’identifier les domaines d’amélioration éventuels.

Ces moyens d’encadrement pourront permettre aux participants de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins, et de maximiser les bénéfices de la formation pour leur entreprise.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

2 jours

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

Inter
Intra
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Présentiel ou classe virtuelle
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Durée2 Jours (14 heures)
Prix1390€
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Pourquoi choisir cette formation

Suivre la formation “Référent Handicap : Stratégies d’Inclusion et Approches Psychosociales” est essentiel pour plusieurs raisons vitales dans le contexte professionnel contemporain. Premièrement, elle permet aux participants de se conformer aux exigences légales tout en allant au-delà, en équipant les entreprises des compétences nécessaires pour développer et mettre en œuvre des pratiques d’inclusion authentiques et efficaces. Cette formation approfondit la compréhension des enjeux juridiques, sociaux et psychologiques liés au handicap, favorisant ainsi un environnement de travail respectueux et accessible à tous.

Deuxièmement, elle transforme les perceptions, démantèle les stéréotypes et établit une culture de la reconnaissance et de la valorisation de la diversité au sein des équipes. Les compétences acquises encouragent une communication ouverte, renforcent l’empathie et la compréhension mutuelle, contribuant à une meilleure intégration professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap.

Enfin, être formé en tant que Référent Handicap équivaut à jouer un rôle clé dans la promotion d’une société plus inclusive. Cela signifie participer activement à l’élimination des barrières, à l’amélioration de la qualité de vie au travail pour tous les employés, et à la création de conditions favorables à l’épanouissement professionnel et personnel des individus, quelle que soit leur condition. Cette formation n’est pas simplement un investissement dans les compétences individuelles, mais un engagement envers un avenir professionnel inclusif et équitable.

Foire aux questions

Pourquoi est-il crucial d'avoir un Référent Handicap formé dans mon entreprise ?

Avoir un Référent Handicap formé est essentiel pour garantir non seulement la conformité aux obligations légales concernant l’emploi des personnes en situation de handicap, mais aussi pour favoriser un milieu de travail inclusif et bienveillant. Ce rôle clé aide à identifier et mettre en œuvre des stratégies efficaces d’adaptation et d’intégration, améliorant ainsi la qualité de vie au travail pour tous les employés.

Quels sont les bénéfices de suivre cette formation spécifique ?

Cette formation offre une compréhension holistique des défis liés au handicap dans le contexte professionnel, y compris les aspects juridiques, sociaux et psychologiques. Elle équipe les participants avec les compétences nécessaires pour soutenir efficacement les employés en situation de handicap, promouvoir une culture d’inclusion, et améliorer la communication et l’empathie au sein des équipes.

La formation est-elle adaptée à tous les secteurs d'activité ?

Oui, la formation est conçue pour être pertinente et applicable à tous les secteurs d’activité. Quelle que soit la taille de l’entreprise ou le domaine d’expertise, les principes d’inclusion et les stratégies de soutien psychologique enseignées sont universels et peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque environnement professionnel.

Comment la formation aborde-t-elle les aspects psychologiques du handicap au travail ?

La formation met un accent particulier sur les aspects psychologiques, en explorant les impacts du handicap sur l’identité professionnelle et l’estime de soi des employés. Elle enseigne des techniques d’écoute active et de soutien psychologique, permettant aux Référents Handicap de fournir un accompagnement empathique et efficace, et de favoriser un environnement de travail soutenant et valorisant pour les personnes en situation de handicap.