Formation Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière
Formation Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière
Formation sur la prévention et la lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière
La formation sur la prévention et la lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière vise à sensibiliser les participants sur les différents types de discrimination et de harcèlement, ainsi que sur les conséquences de ces pratiques sur les victimes et sur l’organisation.
Les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière sont également présentées.
La formation met également l’accent sur les actions de prévention possibles et les bonnes pratiques à adopter, ainsi que sur les procédures de signalement et d’accompagnement des victimes. La gestion des situations de discrimination et de harcèlement est abordée, avec des actions concrètes à mettre en place. Des formations pour les acteurs de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement sont également présentées.
La formation est interactive et participative, avec des exercices pratiques, des études de cas, des jeux de rôle, des vidéos et des témoignages pour rendre la formation plus vivante et plus concrète. Une évaluation à chaud est prévue pour mesurer la satisfaction des participants, et un suivi post-formation pourra être mis en place pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles.
Public ciblé
- Les professionnels de la fonction publique hospitalière, tels que les agents administratifs, les soignants, les médecins, les cadres et les responsables des ressources humaines.
- Les professionnels de la santé travaillant dans un environnement hospitalier.
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Former les acteurs de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement sur les procédures de signalement et d’accompagnement des victimes, ainsi que sur les réponses à apporter en cas de discrimination ou de harcèlement
- Informer sur les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière.
- Présenter les bonnes pratiques et les actions de prévention possibles pour lutter contre la discrimination et le harcèlement
- Mettre en place un plan d’actions concret pour lutter contre la discrimination et le harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière : prévenir, repérer et agir
Tout d’abord, cette formation permet de mieux comprendre les obligations de prévention, les risques pour les agents et les réponses à mettre en place au sein des établissements hospitaliers. En effet, elle aide à identifier les situations sensibles, à sécuriser les procédures et à accompagner les victimes. Ainsi, elle s’adresse aux professionnels de la fonction publique hospitalière qui souhaitent renforcer leurs pratiques et agir efficacement.
Programme détaillé
Module 1 – Prévenir et lutter contre la discrimination et le harcèlement
Cette première journée pose le cadre général de la formation. En effet, il est essentiel de comprendre les notions de discrimination et de harcèlement avant d’engager des actions concrètes. De plus, elle permet de mesurer les conséquences de ces agissements sur les personnes et sur l’organisation. Ainsi, les participants acquièrent des repères solides pour prévenir les situations à risque.
- Présenter les objectifs et les enjeux de la formation.
- Définir la discrimination et le harcèlement : âge, sexe, orientation sexuelle, handicap, harcèlement moral ou sexuel.
- Analyser les conséquences de la discrimination et du harcèlement sur les victimes et sur l’organisation.
- Comprendre les obligations légales en matière de prévention et de lutte dans la fonction publique hospitalière.
- Identifier les actions de prévention et les bonnes pratiques à mettre en place.
Module 2 – Gérer et accompagner les situations signalées
Ensuite, cette deuxième journée est consacrée à la gestion concrète des situations signalées. En effet, il est indispensable de savoir réagir rapidement et de manière adaptée. De plus, les procédures de signalement et d’accompagnement doivent être claires et sécurisées. Par conséquent, les participants apprennent à structurer une réponse opérationnelle et conforme aux obligations de l’établissement.
- Gérer les situations de discrimination et de harcèlement au sein de l’établissement.
- Expliquer les procédures de signalement et les modalités d’accompagnement des victimes.
- Identifier les actions de formation à mettre en place pour les acteurs de la prévention.
- Construire un plan d’actions concret pour prévenir, traiter et suivre les situations dans la fonction publique hospitalière.
Le cadre juridique et réglementaire présenté (statut de la fonction publique, obligations de prévention) l’est à titre indicatif et est à vérifier selon les textes en vigueur ; il ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé.
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation privilégie la pratique et les situations concrètes rencontrées en établissement hospitalier. En effet, elle relie le cadre réglementaire à des cas d’application afin de sécuriser les décisions et les procédures. Ainsi, vous repartez avec une démarche de prévention structurée et des réflexes fiables pour protéger les agents et accompagner les victimes. De plus, le programme s’adapte en intra-établissement pour intégrer vos procédures internes.
Méthodes pédagogiques
La formation alterne apports théoriques ciblés, études de cas et mises en situation. En effet, chaque notion est illustrée par des exemples issus du milieu hospitalier, ce qui facilite le transfert des acquis. Ainsi, les participants travaillent sur des scénarios réalistes de signalement et d’accompagnement. Un support pédagogique est remis à chaque participant.
Moyens d’encadrement
La formation est animée par un formateur spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et le droit de la fonction publique. De plus, un suivi individualisé permet d’adapter les exemples au contexte des participants. Une attestation de fin de formation, mentionnant les compétences travaillées, est remise à l’issue du parcours.
Passez à l’action
Demandez votre devis personnalisé, faites-vous rappeler par un conseiller ou organisez une session intra-établissement adaptée à votre établissement hospitalier. Par conséquent, n’attendez plus pour nous contacter, découvrir l’ensemble de nos formations ou en savoir plus à propos du CIDFP.
Formations liées à découvrir : Comprendre et traiter le harcèlement dans la FPH • Agissements sexistes et harcèlement sexuel • Prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel.
Ce programme de formation a été mis à jour le 9 août 2026
Moyens pédagogiques
-
Des présentations théoriques pour introduire les concepts et les définitions clés liés à la discrimination et au harcèlement, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre ces phénomènes.
-
Des exercices pratiques pour permettre aux participants de mettre en pratique leurs connaissances, par exemple en identifiant des situations de discrimination ou de harcèlement dans des études de cas.
-
Des mises en situation pour simuler des situations de discrimination ou de harcèlement et permettre aux participants de s’entraîner à y faire face de manière appropriée.
-
Des jeux de rôle pour encourager la participation active des participants et leur permettre de comprendre les différents points de vue et perspectives liés à ces phénomènes.
-
Des vidéos ou des témoignages de victimes ou de professionnels pour illustrer les conséquences de la discrimination et du harcèlement et permettre une meilleure compréhension de ces phénomènes.
-
Des discussions en groupe pour favoriser l’échange d’expériences et la réflexion collective sur les actions à mettre en place pour prévenir et lutter contre la discrimination et le harcèlement.
Moyens d’encadrement
- Un formateur ou une formatrice compétent(e) dans le domaine de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement, capable de transmettre les connaissances et les compétences nécessaires aux participants.
- Un accompagnement individualisé pour les participants qui souhaitent approfondir certains aspects de la formation ou qui rencontrent des difficultés.
- Des supports pédagogiques variés, tels que des documents écrits, des présentations PowerPoint, des vidéos, des jeux de rôle, etc.
- Un suivi post-formation pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles et permettre aux participants d’échanger sur les difficultés rencontrées après la formation.
- Une évaluation régulière de la satisfaction des participants pour permettre d’ajuster la formation en fonction de leurs besoins et attentes.
- Un cadre institutionnel favorable à la prévention et à la lutte contre la discrimination et le harcèlement, qui encourage la mise en place de mesures concrètes pour prévenir et lutter contre ces phénomènes.
Moyens d’encadrement
- Un formateur ou une formatrice compétent(e) dans le domaine de la prévention et de la lutte contre la discrimination et le harcèlement, capable de transmettre les connaissances et les compétences nécessaires aux participants.
- Un accompagnement individualisé pour les participants qui souhaitent approfondir certains aspects de la formation ou qui rencontrent des difficultés.
- Des supports pédagogiques variés, tels que des documents écrits, des présentations PowerPoint, des vidéos, des jeux de rôle, etc.
- Un suivi post-formation pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles et permettre aux participants d’échanger sur les difficultés rencontrées après la formation.
- Une évaluation régulière de la satisfaction des participants pour permettre d’ajuster la formation en fonction de leurs besoins et attentes.
- Un cadre institutionnel favorable à la prévention et à la lutte contre la discrimination et le harcèlement, qui encourage la mise en place de mesures concrètes pour prévenir et lutter contre ces phénomènes.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Foire aux questions
Elle s’adresse aux agents de la fonction publique hospitalière : personnels administratifs, soignants, médecins, encadrants et responsables des ressources humaines. Elle concerne tous les professionnels évoluant en environnement hospitalier qui souhaitent prévenir et traiter ces situations.
Aucun prérequis n’est nécessaire. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont afin d’adapter le contenu aux réalités de votre établissement et au profil des participants.
La formation se déroule sur deux journées : la première pose le cadre de la prévention, la seconde porte sur la gestion et l’accompagnement des situations signalées. Le rythme alterne apports théoriques, études de cas et mises en situation.
La formation traite des formes de discrimination et de harcèlement propres au milieu hospitalier, des obligations de prévention applicables aux établissements, des procédures de signalement internes et de l’accompagnement des agents concernés.
Oui, elle peut être suivie en présentiel dans plusieurs villes ou à distance en classe virtuelle. Le format distanciel conserve l’interactivité grâce aux échanges, études de cas et discussions en groupe.
Oui, une session intra peut être organisée au sein de votre établissement pour former une équipe sur un cadre commun. Le contenu est alors adapté à vos procédures internes et à vos enjeux spécifiques.
Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l’intégralité de la session. Les acquis sont évalués en fin de parcours afin de mesurer la progression.
Selon votre situation, cette formation pourrait être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre établissement ou via les dispositifs de financement de la formation professionnelle. Nous vous invitons à vérifier votre éligibilité auprès de votre service formation.
Les participants apprennent à identifier les situations à risque, à appliquer les procédures de signalement, à accompagner les personnes concernées et à construire un plan d’actions de prévention adapté à leur établissement.
Le format inter réunit des agents de différents établissements autour d’un programme commun. L’intra forme vos équipes sur site. Le sur-mesure adapte les objectifs et le contenu à des problématiques précises identifiées avec vous en amont.
Elle présente de manière factuelle le rôle de l’établissement en matière de prévention et de traitement des situations, ainsi que les acteurs internes mobilisables. L’objectif est de structurer une démarche conforme et opérationnelle, sans se substituer à un conseil juridique.
Oui, nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous signaler vos besoins en amont afin d’étudier ensemble les aménagements nécessaires au bon déroulement de la session.
Ils nous font confiance
Découvrez d'autres formations sur le même thème
1 jour
Formation maîtrisez ChatGPT pour le travail et optimiser votre productivité professionnelle
2 jours
Formation : Maîtriser les bases du marketing numérique et du commerce électronique pour les entreprises
1 jour
Formation prise de parole en public au travail
1 jour
