Formation santé et de la sécurité au travail

Description

Formation santé et sécurité au travail : les fondamentaux de la prévention pour tous les salariés

La formation santé et sécurité au travail du CIDFP donne, en deux jours (14 heures), les bases de la prévention des risques professionnels à tous les salariés, quel que soit leur poste : opérateurs, techniciens, employés de bureau, agents de service ou nouveaux embauchés. En effet, la plupart des accidents du travail et des maladies professionnelles peuvent être évités par des gestes simples et une bonne connaissance des risques de son poste.

Pourtant, beaucoup de salariés ignorent leurs droits et leurs obligations : à quoi sert le document unique, qui sont les acteurs de la prévention, que faire face à un danger grave et imminent, comment signaler une situation à risque. C’est pourquoi la formation part du quotidien des participants et de cas concrets, pour transformer les règles en réflexes.

Ainsi, chaque participant repart capable d’identifier les risques de son environnement de travail, d’utiliser correctement les protections, de réagir face à une situation dangereuse et de contribuer à la culture de prévention de son entreprise. Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.

Programme de la formation santé et sécurité au travail

Jour 1 : comprendre les enjeux, les acteurs et les risques

➜ Module 1 – Les enjeux de la santé et de la sécurité au travail

D’abord, vous comprenez pourquoi la prévention concerne chacun. En effet, un accident touche la personne, ses collègues et toute l’organisation.

• ❯ D’abord, les notions de danger, de risque, d’accident du travail, d’accident de trajet et de maladie professionnelle
• ❯ Ensuite, les conséquences humaines, sociales et économiques d’un accident
• ❯ Puis, la santé au travail au sens large : santé physique et santé mentale
• ❭ Quiz : vrai ou faux sur les idées reçues en sécurité

➜ Module 2 – Droits, obligations et acteurs de la prévention

Ensuite, vous découvrez qui fait quoi. Ainsi, vous savez vers qui vous tourner en cas de question ou de problème.

• ❯ D’abord, l’obligation de sécurité de l’employeur et les principes généraux de prévention
• ❯ Ensuite, les obligations du salarié pour sa sécurité et celle de ses collègues
• ❯ Puis, les acteurs internes et externes : encadrement, CSE, salarié désigné compétent, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail
• ❭ Atelier : dessiner la carte des acteurs de la prévention de votre entreprise

➜ Module 3 – Identifier les risques de son poste

Puis, vous apprenez à regarder votre poste autrement. En effet, repérer un risque est la première étape pour l’éviter.

• ❯ D’abord, les grandes familles de risques : chutes, circulation, machines, électricité, produits chimiques, bruit
• ❯ Ensuite, les troubles musculosquelettiques, la manutention et le travail sur écran
• ❯ Puis, les risques psychosociaux : stress, surcharge, violences, harcèlement
• ❯ Enfin, le document unique d’évaluation des risques : à quoi il sert et comment y contribuer
• ❭ Chasse aux risques : analyse de photos de situations de travail

Jour 2 : adopter les bons réflexes et agir

➜ Module 4 – Les protections collectives et individuelles

D’abord, vous passez aux moyens de protection. Ainsi, vous comprenez pourquoi la protection collective passe avant l’équipement individuel.

• ❯ D’abord, les protections collectives : garde-corps, carters, ventilation, signalisation
• ❯ Ensuite, les équipements de protection individuelle : choix, port, entretien et limites
• ❯ Puis, les consignes de sécurité et la signalisation au poste de travail
• ❭ Exercice : choisir les protections adaptées à cinq situations

➜ Module 5 – Réagir face à une situation dangereuse

Ensuite, vous vous préparez aux situations critiques. En effet, une réaction rapide et juste limite les conséquences.

• ❯ D’abord, le droit d’alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent : conditions et démarche
• ❯ Ensuite, l’alerte des secours et les consignes d’évacuation et d’incendie
• ❯ Puis, la déclaration d’un accident ou d’un presque-accident
• ❭ Mise en situation : réagir à un départ de feu et à un malaise d’un collègue

➜ Module 6 – Devenir acteur de la prévention au quotidien

Enfin, vous construisez vos propres engagements. Ainsi, la prévention devient une habitude partagée.

• ❯ D’abord, signaler une situation à risque et proposer une amélioration
• ❯ Ensuite, analyser simplement un incident pour éviter qu’il se reproduise
• ❯ Puis, accueillir un nouveau collègue en lui transmettant les règles de sécurité
• ❯ Évaluation des acquis et attestation de fin de formation
• ❭ Atelier : rédiger trois engagements de prévention pour son poste

Le cadre légal de la santé et de la sécurité au travail

D’abord, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Code du travail, article L4121-1), en appliquant les principes généraux de prévention (article L4121-2). Il organise une formation pratique et appropriée à la sécurité, notamment à l’embauche et lors d’un changement de poste (article L4141-2), et il évalue les risques dans le document unique (article R4121-1).

Ensuite, chaque salarié doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles des personnes concernées par ses actes, selon sa formation et ses possibilités (article L4122-1). Enfin, il peut alerter l’employeur et se retirer d’une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (article L4131-1). L’INRS et le ministère du Travail publient des ressources pratiques sur ces sujets.

Les livrables de la formation santé et sécurité au travail

À la fin des deux jours, chaque participant repart avec une fiche mémo des familles de risques, une fiche sur les droits et obligations du salarié, une fiche réflexe en cas de danger ou d’accident, la carte des acteurs de la prévention et ses propres engagements de prévention. De plus, le support de cours vous est remis.

Méthodes pédagogiques

La formation est accessible à tous et très participative. Ainsi, chaque notion part de situations réelles de travail, de photos et de témoignages. Par ailleurs, la chasse aux risques, les exercices sur les protections et les mises en situation ancrent les réflexes. Enfin, un quiz de positionnement et une évaluation des acquis encadrent la formation.

Moyens d’encadrement de la formation santé et sécurité au travail

Chaque session est animée par un formateur expert en prévention des risques professionnels. En outre, vous recevez un support de cours et des fiches mémo. Enfin, une attestation de fin de formation vous est remise.

Une formation en inter, intra ou sur-mesure

La formation a lieu en présentiel ou en classe virtuelle. D’une part, en inter, vous échangez avec des salariés d’autres entreprises et d’autres métiers. D’autre part, en intra, nous partons de votre document unique, de vos consignes et de vos postes de travail, avec une visite de terrain possible. Enfin, le sur-mesure adapte le programme à votre secteur et à vos publics, par exemple l’accueil sécurité des nouveaux embauchés.

Passez à l’action

Vous voulez donner à tous vos salariés les bons réflexes de prévention ? D’abord, découvrez toutes nos formations et apprenez-en plus sur le CIDFP. Ensuite, contactez-nous pour une session inter, intra ou sur-mesure. De plus, la formation peut être financée par votre plan de développement des compétences ou par votre OPCO, sous réserve d’éligibilité. Pour connaître toutes vos obligations, consultez aussi notre guide des formations obligatoires en entreprise.

Les obligations citées sont présentées à titre général, à vérifier selon les textes en vigueur, votre convention collective et votre évaluation des risques.

Formations liées à découvrir : Prévention des risques professionnels : obligations de l’employeur pour les dirigeants et encadrants, Sauveteur secouriste du travail (SST) et Gestes et postures.