Formation référent Handicap en entreprise

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Débutant, Intermédiaire, Professionnel
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris
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Devenez un Référent Handicap en entreprise Efficace : Formation Professionnelle Complète pour une Intégration et un Maintien en Emploi Optimaux des Travailleurs Handicapés

Devenez un référent handicap en entreprise compétent grâce à notre formation professionnelle complète au CIDFP. Acquérez des compétences essentielles pour intégrer et maintenir en emploi les travailleurs en situation de handicap. Face à l’importance croissante de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel, notre formation vous offre les outils nécessaires pour favoriser un environnement de travail inclusif. Découvrez comment reconnaître différentes situations de handicap et développer des moyens de compensation adaptés.

Le Centre Interdisciplinaire de la Formation Professionnelle (CIDFP) propose une formation complète destinée à vous transformer en référent handicap en entreprise. Grâce à un programme soigneusement conçu, vous allez acquérir des compétences précieuses pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans un monde de plus en plus conscient de la nécessité de diversité et d’inclusion, notre formation joue un rôle crucial. Vous allez explorer en profondeur l’environnement du handicap en milieu professionnel, apprendre à reconnaître les différentes situations de handicap et développer les moyens de compensation adaptés.

Par ailleurs, vous saurez comment intégrer et accompagner la carrière des travailleurs en situation de handicap, tout en appliquant une méthodologie efficace pour maintenir leur emploi. De plus, nous vous enseignerons comment mener des entretiens sensibles et constructifs avec ces individus, tout en leur garantissant la reconnaissance de leurs droits.

Enfin, vous serez en mesure de rédiger un plan d’actions annuel, véritable roadmap pour ancrer votre entreprise dans une démarche d’inclusion et de diversité. Cette formation s’aligne parfaitement avec les exigences actuelles du marché du travail et favorise l’émergence d’entreprises plus inclusives et responsables.

Optez pour notre formation en référent handicap et participez activement à la construction d’un milieu professionnel plus équitable et inclusif.

Public ciblé

  • les professionnels RH (ressources humaines) des entreprises
  • les responsables de la diversité et de l’inclusion
  • les Référents Handicap en entreprise
  • les chargés de mission handicap et les chefs d’entreprise souhaitant mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel.
  • Elle peut également s’adresser aux professionnels du secteur associatif et aux travailleurs sociaux qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur le handicap en entreprise.

Pré-recquis

  • Aucun
  • Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

  • Acquérir une connaissance approfondie du concept de handicap et des obligations légales relatives à l’emploi des personnes handicapées.
  • Identifier les différentes formes de handicap et développer des stratégies de compensation adaptées.
  • Établir des relations d’aide efficaces et évaluer les compétences des employés en tenant compte de leur situation de handicap.
  • Sensibiliser les équipes au sein de l’entreprise à l’importance de l’inclusion et de la diversité.
  • Apprendre à conduire des entretiens respectueux et constructifs avec les personnes en situation de handicap, en mettant l’accent sur la reconnaissance de leurs compétences professionnelles.
  • Élaborer un plan d’actions annuel ciblé pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans l’entreprise, en identifiant les obstacles et les atouts, et en mobilisant les ressources nécessaires.

Devenez un Référent Handicap en entreprise Efficace : Formation Professionnelle Complète pour une Intégration et un Maintien en Emploi Optimaux des Travailleurs Handicapés

Devenez un référent handicap en entreprise compétent grâce à notre formation professionnelle complète au CIDFP. Acquérez des compétences essentielles pour intégrer et maintenir en emploi les travailleurs en situation de handicap. Face à l’importance croissante de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel, notre formation vous offre les outils nécessaires pour favoriser un environnement de travail inclusif. Découvrez comment reconnaître différentes situations de handicap et développer des moyens de compensation adaptés.

Le Centre Interdisciplinaire de la Formation Professionnelle (CIDFP) propose une formation complète destinée à vous transformer en référent handicap en entreprise. Grâce à un programme soigneusement conçu, vous allez acquérir des compétences précieuses pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans un monde de plus en plus conscient de la nécessité de diversité et d’inclusion, notre formation joue un rôle crucial. Vous allez explorer en profondeur l’environnement du handicap en milieu professionnel, apprendre à reconnaître les différentes situations de handicap et développer les moyens de compensation adaptés.

Par ailleurs, vous saurez comment intégrer et accompagner la carrière des travailleurs en situation de handicap, tout en appliquant une méthodologie efficace pour maintenir leur emploi. De plus, nous vous enseignerons comment mener des entretiens sensibles et constructifs avec ces individus, tout en leur garantissant la reconnaissance de leurs droits.

Enfin, vous serez en mesure de rédiger un plan d’actions annuel, véritable roadmap pour ancrer votre entreprise dans une démarche d’inclusion et de diversité. Cette formation s’aligne parfaitement avec les exigences actuelles du marché du travail et favorise l’émergence d’entreprises plus inclusives et responsables.

Optez pour notre formation en référent handicap et participez activement à la construction d’un milieu professionnel plus équitable et inclusif.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Acquérir une connaissance approfondie du concept de handicap et des obligations légales relatives à l’emploi des personnes handicapées.
  • Identifier les différentes formes de handicap et développer des stratégies de compensation adaptées.
  • Établir des relations d’aide efficaces et évaluer les compétences des employés en tenant compte de leur situation de handicap.
  • Sensibiliser les équipes au sein de l’entreprise à l’importance de l’inclusion et de la diversité.
  • Apprendre à conduire des entretiens respectueux et constructifs avec les personnes en situation de handicap, en mettant l’accent sur la reconnaissance de leurs compétences professionnelles.
  • Élaborer un plan d’actions annuel ciblé pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans l’entreprise, en identifiant les obstacles et les atouts, et en mobilisant les ressources nécessaires.

Description

Quel est le profil de nos formateurs ?

Le profil de nos formateurs pour la formation de Référent Handicap en entreprise est soigneusement sélectionné pour offrir une expertise complète et multidimensionnelle. Nous avons un avocat spécialisé en droit du travail et du handicap, doté d'une solide expérience dans le conseil aux entreprises sur les questions de conformité et les dispositifs légaux de soutien aux personnes handicapées. Sa capacité à démystifier la législation pour un public non spécialisé est essentielle.

Formation Référent Handicap : Stratégies et Actions pour une Inclusion Réussie en Entreprise

Formation référent Handicap en entreprise programme détaillé

 1: Comprendre le cadre du handicap dans le milieu professionnel

  • Acquérir une compréhension approfondie du concept de handicap.
  • Connaître les obligations d’emploi des travailleurs handicapés en tant que Référent Handicap .
  • Appliquer les principes de non-discrimination et d’aménagement raisonnable en tant que Référent Handicap.
  • Appréhender les rôles des acteurs impliqués (RH, AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT).

 2: Identifier les situations de handicap et développer des stratégies de compensation

  • Reconnaître les différentes catégories de handicap.
  • Explorer les moyens de compensation disponibles en tant que Référent Handicap .
  • Étudier les sources de financement.

 3: Faciliter l’intégration du référent handicap en entreprise et accompagner le développement professionnel

  • Établir une relation d’aide solide.
  • Évaluer les compétences en lien avec le handicap.
  • Sensibiliser l’équipe de travail à l’inclusion.

 4: Utiliser une méthodologie pour maintenir l’emploi

  • Repérer, signaler et qualifier les situations de handicap.
  • Assurer la prise en charge et le suivi des situations.
  • Gérer les maladies chroniques.

 5: Conduire les entretiens avec la personne en situation de handicap

  • Établir un premier contact et se présenter en tant que Référent Handicap.
  • Aborder le handicap en tant que paramètre professionnel.
  • Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) en tant que Référent Handicap.

 6: Élaborer son plan d’actions annuel

  • Analyser la DOETH (déclaration handicap).
  • Identifier les obstacles et atouts de l’entreprise en matière d’inclusion en tant que Référent Handicap.
  • Définir les actions prioritaires en tant que Référent Handicap.
  • Mobiliser les moyens et ressources nécessaires en tant que Référent Handicap.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation référent handicap  peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

 

Moyens pédagogiques

  • Des présentations théoriques pour transmettre des connaissances clés sur le handicap en entreprise, ainsi que sur les différentes situations de handicap et les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.
  • Des mises en situation et des études de cas pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec les différentes situations qu’ils pourraient rencontrer dans leur travail.
  • Des ateliers de travail en groupe pour permettre aux participants d’échanger entre eux et de partager leurs expériences et leurs pratiques en matière de handicap en entreprise.
  • Des interventions de professionnels du domaine pour apporter une expertise et un éclairage complémentaire sur des sujets spécifiques.
  • Des supports de formation interactifs, tels que des vidéos, des quiz ou des jeux de rôle, pour stimuler l’attention et l’engagement des participants.
  • Des évaluations formatives pour permettre aux participants de vérifier leur compréhension et d’identifier les domaines où ils doivent approfondir leurs connaissances.
  • Des évaluations sommatives pour mesurer l’efficacité globale de la formation et pour s’assurer que les participants ont atteint les objectifs pédagogiques fixés.

Moyens d’encadrement

Le CIDFP  établira  différents moyens d’encadrement pour assurer le suivi et le soutien des participants pendant et après la formation destinée aux Référents Handicap en entreprise comme :

  • La présence d’un formateur référent pour répondre aux questions des participants, les orienter et les accompagner tout au long de la formation.
  • La mise en place de sessions de coaching individuel pour permettre aux participants de travailler sur des situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise et de bénéficier de conseils personnalisés.
  • La mise à disposition de supports de formation en ligne pour permettre aux participants de revoir les contenus de la formation à tout moment, et de poursuivre leur apprentissage à leur rythme.
  • La mise en place de groupes de travail en ligne pour permettre aux participants de continuer à échanger et à collaborer après la formation.
  • La mise en place d’un réseau de professionnels pour permettre aux participants de rester en contact avec d’autres référents handicap et de bénéficier d’un soutien mutuel.
  • La mise en place d’une évaluation à chaud et à froid pour permettre aux participants de donner leur avis sur la formation et pour permettre au CIDFP de mesurer l’efficacité de la formation et d’identifier les domaines d’amélioration éventuels.

Ces moyens d’encadrement pourront permettre aux participants de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins, et de maximiser les bénéfices de la formation pour leur entreprise.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

Inter
Intra
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Présentiel ou classe virtuelle
RéférenceREF.4
Durée1Jours (7 heures)
Prix690€
690 € HT / Stagiaire
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Pourquoi choisir cette formation

Suivre notre formation de Référent Handicap est essentiel pour plusieurs raisons cruciales dans le contexte professionnel actuel. Tout d’abord, elle répond à une obligation légale, mais va bien au-delà en offrant aux entreprises les outils pour mettre en œuvre des pratiques inclusives véritables. En maîtrisant les aspects réglementaires et psychologiques liés au handicap, les participants acquièrent une compétence clé pour naviguer dans le paysage complexe du droit du travail et améliorer le bien-être au sein de leur organisation.

De plus, cette formation permet de changer les perceptions, de briser les stéréotypes et de construire des ponts entre les employés, favorisant un environnement de travail plus accueillant et solidaire. Les compétences développées au cours de la formation aident à reconnaître et valoriser la diversité des talents, contribuant ainsi à l’innovation et à la performance de l’entreprise.

Enfin, devenir un Référent Handicap efficace, c’est participer activement à la création d’une société plus inclusive, où chaque personne, quelles que soient ses capacités, a la possibilité de contribuer pleinement. Cette formation n’est pas seulement un investissement dans les compétences professionnelles des participants, mais aussi dans l’avenir social et économique de notre communauté.

Foire aux questions

1. Pourquoi est-il important d'avoir un Référent Handicap en entreprise ?

Avoir un Référent Handicap en entreprise est crucial pour garantir le respect de la législation en matière d’emploi des personnes handicapées, mais aussi pour promouvoir une culture d’inclusion et de diversité. Ce rôle permet d’identifier et de mettre en œuvre des stratégies d’accommodation et d’intégration efficaces, favorisant ainsi un environnement de travail équitable et accessible à tous.

Qui devrait suivre la formation de Référent Handicap ?

 

La formation est idéale pour les responsables RH, les gestionnaires d’équipes, les délégués du personnel, et toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou intéressée par les enjeux de l’inclusion des personnes handicapées en milieu professionnel. Elle est également pertinente pour les employés souhaitant s’engager dans la promotion de l’inclusion au sein de leur entreprise.

Quels sont les principaux thèmes abordés durant la formation ?

La formation couvre une gamme complète de sujets, y compris la compréhension du cadre légal du handicap en entreprise, l’identification des différents types de handicap et les stratégies de compensation, la facilitation de l’intégration et le développement professionnel des personnes en situation de handicap, ainsi que la gestion des aspects psychologiques et la communication efficace autour du handicap.

Quels bénéfices concrets peut-on attendre de cette formation ?

Les participants sortiront de la formation avec une solide compréhension des enjeux juridiques et humains liés au handicap en milieu professionnel. Ils seront capables d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques et pratiques d’inclusion, d’améliorer la qualité de vie au travail pour tous les employés, et de contribuer à une culture d’entreprise plus inclusive et respectueuse de la diversité. En outre, la formation vise à renforcer la conformité légale de l’entreprise et à améliorer son image et sa réputation en tant qu’employeur responsable.