Formation référent Handicap en entreprise

Description

Formation référent Handicap en entreprise programme détaillé

 1: Comprendre le cadre du handicap dans le milieu professionnel

• Acquérir une compréhension approfondie du concept de handicap.
• Connaître les obligations d’emploi des travailleurs handicapés en tant que Référent Handicap .
• Appliquer les principes de non-discrimination et d’aménagement raisonnable en tant que Référent Handicap.
• Appréhender les rôles des acteurs impliqués (RH, AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT).

 2: Identifier les situations de handicap et développer des stratégies de compensation

• Reconnaître les différentes catégories de handicap.
• Explorer les moyens de compensation disponibles en tant que Référent Handicap .
• Étudier les sources de financement.

 3: Faciliter l’intégration du référent handicap en entreprise et accompagner le développement professionnel

• Établir une relation d’aide solide.
• Évaluer les compétences en lien avec le handicap.
• Sensibiliser l’équipe de travail à l’inclusion.

Module 4: Utiliser une méthodologie pour maintenir l’emploi

• Repérer, signaler et qualifier les situations de handicap.
• Assurer la prise en charge et le suivi des situations.
• Gérer les maladies chroniques.

 5: Conduire les entretiens avec la personne en situation de handicap

• Établir un premier contact et se présenter en tant que Référent Handicap.
• Aborder le handicap en tant que paramètre professionnel.
• Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) en tant que Référent Handicap.

 6: Élaborer son plan d’actions annuel

• Analyser la DOETH (déclaration handicap).
• Identifier les obstacles et atouts de l’entreprise en matière d’inclusion en tant que Référent Handicap.
• Définir les actions prioritaires en tant que Référent Handicap.
• Mobiliser les moyens et ressources nécessaires en tant que Référent Handicap.

Notre programme de formation Référent Handicap en entreprise permettra aux participants de devenir des Référents Handicap compétents, capables de mettre en place une politique d’inclusion adaptée aux besoins de leur entreprise et de leurs collaborateurs en situation de handicap. Inscrivez-vous dès maintenant pour devenir un Référent Handicap efficace et contribuer à la construction d’un environnement de travail inclusif.

Moyens pédagogiques

• Des présentations théoriques pour transmettre des connaissances clés sur le handicap en entreprise, ainsi que sur les différentes situations de handicap et les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.
• Des mises en situation et des études de cas pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec les différentes situations qu’ils pourraient rencontrer dans leur travail.
• Des ateliers de travail en groupe pour permettre aux participants d’échanger entre eux et de partager leurs expériences et leurs pratiques en matière de handicap en entreprise.
• Des interventions de professionnels du domaine pour apporter une expertise et un éclairage complémentaire sur des sujets spécifiques.
• Des supports de formation interactifs, tels que des vidéos, des quiz ou des jeux de rôle, pour stimuler l’attention et l’engagement des participants.
• Des évaluations formatives pour permettre aux participants de vérifier leur compréhension et d’identifier les domaines où ils doivent approfondir leurs connaissances.
• Des évaluations sommatives pour mesurer l’efficacité globale de la formation et pour s’assurer que les participants ont atteint les objectifs pédagogiques fixés.

Moyens d’encadrement

Le CIDFP  établira  différents moyens d’encadrement pour assurer le suivi et le soutien des participants pendant et après la formation destinée aux Référents Handicap en entreprise comme :

• La présence d’un formateur référent pour répondre aux questions des participants, les orienter et les accompagner tout au long de la formation.
• La mise en place de sessions de coaching individuel pour permettre aux participants de travailler sur des situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise et de bénéficier de conseils personnalisés.
• La mise à disposition de supports de formation en ligne pour permettre aux participants de revoir les contenus de la formation à tout moment, et de poursuivre leur apprentissage à leur rythme.
• La mise en place de groupes de travail en ligne pour permettre aux participants de continuer à échanger et à collaborer après la formation.
• La mise en place d’un réseau de professionnels pour permettre aux participants de rester en contact avec d’autres référents handicap et de bénéficier d’un soutien mutuel.
• La mise en place d’une évaluation à chaud et à froid pour permettre aux participants de donner leur avis sur la formation et pour permettre au CIDFP de mesurer l’efficacité de la formation et d’identifier les domaines d’amélioration éventuels.

Ces moyens d’encadrement pourront permettre aux participants de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins, et de maximiser les bénéfices de la formation pour leur entreprise.

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