Formation Référent Handicap : Intégration et Maintien en Emploi

Description

Formation Référent Handicap Clé de l’Inclusion en Entreprise : Intégration et Maintien en Emploi

Programme de formation Référent Handicap

 1 : Introduction au Handicap

• Compréhension des concepts fondamentaux autour du handicap.
• Sensibilisation aux différents types de handicap et à leur impact dans le milieu professionnel.
• Analyse des préjugés et des stéréotypes liés au handicap.
• Importance de l’approche par compétences plutôt que par limitations.

 2 : Cadre Réglementaire et Obligations

• Exploration du cadre légal relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Détail des obligations des employeurs et des droits des employés.
• Présentation détaillée des aides financières et des incitations pour les employeurs.
• Discussion sur les implications de la non-conformité avec la législation.

 3 : L’Environnement du Handicap en Milieu Professionnel

• Identification des principaux acteurs et dispositifs d’accompagnement (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH, etc.).
• Étude de cas : mise en œuvre de la compensation et aménagement raisonnable.
• Techniques d’accueil et d’intégration des employés en situation de handicap.
• Élaboration de politiques RH inclusives et adaptées.

 4 : Processus RH et Inclusion

• Intégration des spécificités du handicap dans les processus RH.
• Stratégies pour la mise en œuvre de la compensation et le maintien dans l’emploi.
• Gestion des carrières et développement professionnel des employés en situation de handicap.
• Cas pratiques sur l’adaptation des postes de travail et l’accessibilité.

 5 : Diagnostic et Actions Prioritaires

• Méthodes pour établir un diagnostic et analyser la DOETH.
• Planification d’actions prioritaires pour améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Outils pour mesurer l’impact des actions d’inclusion sur l’entreprise et les employés.
• Stratégies pour le développement d’un réseau de partenaires externes pour le soutien au handicap.

 6 : Convaincre et Mobiliser

• Techniques de communication pour sensibiliser et mobiliser autour de la politique handicap.
• Élaboration de plans d’action pour l’inclusion et l’engagement des parties prenantes.
• Développement d’arguments clés pour l’adhésion des décideurs internes.
• Création de campagnes de sensibilisation internes pour renforcer la culture de l’inclusion.

7 : Conclusion et Évaluation

• • Récapitulation des apprentissages clés.
  • Évaluation des compétences acquises et plan d’action individuel.
  • Mise en place d’un plan de suivi personnel pour l’application des connaissances acquises.
  • Échanges sur les meilleures pratiques et réseautage avec d’autres professionnels engagés dans l’inclusion.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Référent Handicap peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

• Apports majoritairement pratiques
• Exercices pratiques et études de cas
• Support pédagogique
• Auto évaluation préalable et en amont de la formation
• Evaluation des acquis en fin de formation

• Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
• Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
• Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
• Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
• Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
• Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.

Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.

Informations complémentaires