Formation Référent Handicap : Intégration et Maintien en Emploi

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Débutant, Intermédiaire, Professionnel
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Lille, Lyon, Marseille, Metz, Montpellier, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg
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Formation Référent Handicap : Clé de l’Inclusion en Entreprise

Découvrez notre formation dédiée au rôle crucial de Référent Handicap en entreprise. Conçue pour les professionnels RH, les responsables de la diversité, les Référents Handicap, et toute personne engagée dans l’inclusion des travailleurs en situation de handicap, cette formation d’une journée vous outille pour créer un environnement de travail inclusif. Sans prérequis nécessaire, rejoignez-nous pour faire de l’inclusion une réalité dans votre organisation.

Public ciblé

  • Professionnels RH
  • Responsables de la diversité et de l’inclusion
  • Référents Handicap désignés en entreprise
  • Chargés de mission handicap
  • Chefs d’entreprise soucieux de l’inclusion
  • Professionnels du secteur associatif lié au handicap
  • Travailleurs sociaux impliqués dans l’insertion professionnelle

Pré-recquis

  • Aucun pré-requis spécifique n’est demandé pour participer à cette formation.
  • Un rendez-vous de cadrage est organisé avant la formation pour adapter le contenu aux besoins spécifiques des stagiaires.

Objectif(s) de la formation

  • Sensibiliser et former aux enjeux et à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, incluant la maîtrise des concepts et de l’environnement du handicap.
  • Approfondir la connaissance du cadre réglementaire et budgétaire, l’obligation d’emploi, la non-discrimination, et l’aménagement raisonnable, en mettant l’accent sur le rôle des RH et des différents acteurs  (RH, AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT) etc.)
  • Équiper pour inclure les spécificités du handicap dans les processus RH, connaître les dispositifs de compensation, et maintenir dans l’emploi.
  • Développer des compétences pour établir un diagnostic, analyser la DOETH, identifier les freins et leviers, et définir des actions prioritaires pour améliorer l’emploi des personnes handicapées.
  • Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, avec l’objectif de convaincre et de mobiliser les moyens et ressources nécessaires.

Formation Référent Handicap : Clé de l’Inclusion en Entreprise

Découvrez notre formation dédiée au rôle crucial de Référent Handicap en entreprise. Conçue pour les professionnels RH, les responsables de la diversité, les Référents Handicap, et toute personne engagée dans l’inclusion des travailleurs en situation de handicap, cette formation d’une journée vous outille pour créer un environnement de travail inclusif. Sans prérequis nécessaire, rejoignez-nous pour faire de l’inclusion une réalité dans votre organisation.

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Sensibiliser et former aux enjeux et à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, incluant la maîtrise des concepts et de l’environnement du handicap.
  • Approfondir la connaissance du cadre réglementaire et budgétaire, l’obligation d’emploi, la non-discrimination, et l’aménagement raisonnable, en mettant l’accent sur le rôle des RH et des différents acteurs  (RH, AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT) etc.)
  • Équiper pour inclure les spécificités du handicap dans les processus RH, connaître les dispositifs de compensation, et maintenir dans l’emploi.
  • Développer des compétences pour établir un diagnostic, analyser la DOETH, identifier les freins et leviers, et définir des actions prioritaires pour améliorer l’emploi des personnes handicapées.
  • Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, avec l’objectif de convaincre et de mobiliser les moyens et ressources nécessaires.

Description

Formation Référent Handicap Clé de l’Inclusion en Entreprise : Intégration et Maintien en Emploi

Programme de formation Référent Handicap

 1 : Introduction au Handicap

  • Compréhension des concepts fondamentaux autour du handicap.
  • Sensibilisation aux différents types de handicap et à leur impact dans le milieu professionnel.
  • Analyse des préjugés et des stéréotypes liés au handicap.
  • Importance de l’approche par compétences plutôt que par limitations.

 2 : Cadre Réglementaire et Obligations

  • Exploration du cadre légal relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Détail des obligations des employeurs et des droits des employés.
  • Présentation détaillée des aides financières et des incitations pour les employeurs.
  • Discussion sur les implications de la non-conformité avec la législation.

 3 : L’Environnement du Handicap en Milieu Professionnel

  • Identification des principaux acteurs et dispositifs d’accompagnement (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH, etc.).
  • Étude de cas : mise en œuvre de la compensation et aménagement raisonnable.
  • Techniques d’accueil et d’intégration des employés en situation de handicap.
  • Élaboration de politiques RH inclusives et adaptées.

 4 : Processus RH et Inclusion

  • Intégration des spécificités du handicap dans les processus RH.
  • Stratégies pour la mise en œuvre de la compensation et le maintien dans l’emploi.
  • Gestion des carrières et développement professionnel des employés en situation de handicap.
  • Cas pratiques sur l’adaptation des postes de travail et l’accessibilité.

 5 : Diagnostic et Actions Prioritaires

  • Méthodes pour établir un diagnostic et analyser la DOETH.
  • Planification d’actions prioritaires pour améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Outils pour mesurer l’impact des actions d’inclusion sur l’entreprise et les employés.
  • Stratégies pour le développement d’un réseau de partenaires externes pour le soutien au handicap.

 6 : Convaincre et Mobiliser

  • Techniques de communication pour sensibiliser et mobiliser autour de la politique handicap.
  • Élaboration de plans d’action pour l’inclusion et l’engagement des parties prenantes.
  • Développement d’arguments clés pour l’adhésion des décideurs internes.
  • Création de campagnes de sensibilisation internes pour renforcer la culture de l’inclusion.

7 : Conclusion et Évaluation

    • Récapitulation des apprentissages clés.
    • Évaluation des compétences acquises et plan d’action individuel.
    • Mise en place d’un plan de suivi personnel pour l’application des connaissances acquises.
    • Échanges sur les meilleures pratiques et réseautage avec d’autres professionnels engagés dans l’inclusion.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Référent Handicap peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

 

Moyens pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable et en amont de la formation
  • Evaluation des acquis en fin de formation
  • Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
  • Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
  • Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
  • Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
  • Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
  • Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.

Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Lille, Lyon, Marseille, Metz, Montpellier, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg

    | 06/05/2024

    Très satisfait , je recommande

    | 06/05/2024

    Très complet et formatrice a l écoute

    | 06/05/2024

    Très voir trop riche.

    | 06/05/2024

    Formation très complété, dynamique,

    | 06/05/2024

    Formation très pertinente et très intéressante, complète pour nous permettre de mener à bien nos futurs actions en tant que référent handicap

Inter
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Témoignages

K Johanna. RH STE NATURALIA
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M Eve / MACIF
La formation a été adaptée aux questions et attentes des participants.
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Pourquoi choisir cette formation

Suivre la formation “Devenez Référent Handicap : Clé de l’Inclusion en Entreprise” est essentiel pour toute personne souhaitant contribuer activement à l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. Ce programme intensif offre :

  • Expertise approfondie : Acquérir une compréhension complète des enjeux, obligations légales, et meilleures pratiques en matière d’inclusion du handicap en milieu professionnel.
  • Impact concret : Équiper les participants des outils et stratégies nécessaires pour faire une différence tangible dans leur entreprise, en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.
  • Développement personnel et professionnel : Renforcer les compétences en gestion de la diversité, un atout majeur pour toute carrière dans le management, les RH ou le secteur social.

Cette formation représente une opportunité unique de devenir un acteur clé de l’inclusion, en favorisant une culture d’entreprise ouverte et accessible à tous.

Foire aux questions

Qui peut devenir Référent Handicap en entreprise ?

Cette formation est destinée aux professionnels RH, responsables de la diversité et de l’inclusion, Référents Handicap, chefs d’entreprise, professionnels du secteur associatif lié au handicap, et travailleurs sociaux.

Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ?

Non, il n’y a aucun prérequis spécifique pour participer à cette formation. Un rendez-vous de cadrage est toutefois organisé pour adapter la formation aux besoins de chaque stagiaire.

Quels sont les objectifs de la formation ?

La formation vise à sensibiliser aux enjeux du handicap en entreprise, former sur les obligations légales, développer des compétences pour intégrer et maintenir l’emploi des personnes handicapées, et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.

Quelle est la durée de la formation ?

La formation dure une journée, avec un programme dense conçu pour couvrir tous les aspects essentiels du rôle de Référent Handicap.

Comment puis-je m'inscrire à la formation ?

Pour vous inscrire, veuillez visiter notre site web ou contacter directement notre équipe par téléphone ou email. Les détails de contact sont disponibles sur notre page de formation.