Formation pour soutenir les salariés aidants

Description

Formation pour soutenir les salariés aidants

La formation pour soutenir les salariés aidants aide les entreprises et les équipes RH à comprendre et à accompagner les collaborateurs qui concilient leur activité professionnelle avec le soutien d’un proche en perte d’autonomie. En effet, un salarié sur cinq est aujourd’hui concerné par une situation d’aidance, un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail et la fidélisation des talents. Ainsi, mieux repérer et outiller ces situations permet de prévenir l’épuisement et de renforcer la cohésion des équipes.

Cette formation d’une journée apporte des repères concrets sur le cadre juridique, les dispositifs de soutien et les bonnes pratiques d’accompagnement. De plus, elle alterne apports théoriques, retours d’expérience et mises en situation pour une appropriation immédiate. Par conséquent, les participants repartent avec des outils directement applicables pour construire une politique d’entreprise attentive aux aidants.

Programme détaillé

Module 1 – Comprendre la situation des salariés aidants

• Définir l’aidance et identifier les différents profils de salariés aidants
• Mesurer l’ampleur du phénomène à travers les chiffres clés et les tendances
• Analyser les enjeux pour le salarié, l’équipe et l’entreprise
• Comprendre l’impact de la double charge sur la santé et la performance

Module 2 – Maîtriser le cadre juridique et les dispositifs

• Connaître le cadre légal encadrant la situation des salariés aidants
• Comprendre le congé de proche aidant et ses conditions de mise en œuvre
• Mobiliser le don de jours de repos entre collègues
• Identifier l’AJPA (allocation journalière du proche aidant) et les aides mobilisables

Module 3 – Repérer et accompagner un salarié aidant

• Détecter les signaux d’alerte (fatigue, absentéisme, isolement)
• Instaurer un dialogue bienveillant et un climat de confiance
• Outiller les managers et les RH pour orienter vers les bons dispositifs
• Mettre en place des procédures internes de repérage et d’écoute

Module 4 – Concilier vie professionnelle et rôle d’aidant

• Proposer des aménagements d’horaires et des solutions de flexibilité
• Recourir au télétravail et à l’organisation adaptée du temps de travail
• Faciliter les démarches administratives et l’accès aux relais externes
• Préserver l’équilibre entre engagement d’aidant et responsabilités professionnelles

Module 5 – Prévenir l’épuisement et les risques psychosociaux

• Repérer les facteurs de risque d’épuisement chez les aidants
• Utiliser des outils d’autodiagnostic de la fatigue et de la charge mentale
• Mobiliser l’accompagnement psychologique et social adapté
• Intégrer la prévention des RPS dans la démarche QVT de l’entreprise

Module 6 – Construire une politique d’entreprise « aidants »

• Élaborer une charte et des engagements en faveur des salariés aidants
• Nouer des partenariats avec des acteurs spécialisés et des relais externes
• Constituer un réseau de référents ou d’ambassadeurs aidants
• Définir des indicateurs de suivi et une démarche d’amélioration continue

D’une durée d’une journée (soit 7 heures), la formation se déroule en présentiel ou à distance et peut être ajustée en volume horaire selon vos besoins et le contexte de votre organisation.

Pourquoi choisir cette formation ?

Opter pour cette formation, c’est faire le choix d’une entreprise inclusive et attentive à la qualité de vie de ses collaborateurs. Le CIDFP propose une pédagogie active qui associe apports concrets, études de cas et outils immédiatement applicables. Vous repartez avec des dispositifs prêts à déployer pour identifier, accompagner et valoriser les salariés aidants, réduire le turn-over et renforcer l’attractivité de votre organisation.

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur des méthodes variées et actives : ateliers interactifs, mises en situation, jeux de rôle et travaux en sous-groupes. Les échanges de pratiques et l’analyse de cas concrets issus du terrain favorisent la co-construction de solutions adaptées à chaque contexte professionnel, ainsi que l’ancrage durable des acquis.

Moyens d’encadrement

La formation est animée par un formateur dédié, spécialisé dans l’accompagnement des salariés aidants. Un support de cours complet est remis à chaque participant, et une attestation de formation est délivrée à l’issue de la session, après évaluation des acquis.

Passez à l’action

Vous souhaitez structurer l’accompagnement des salariés aidants dans votre organisation ? Cette formation peut être organisée sur site et adaptée à votre politique RH, avec une prise en charge possible sous conditions (OPCO, plan de développement des compétences). Contactez le CIDFP pour construire votre projet, découvrez l’ensemble de nos formations ou apprenez-en plus à propos de notre organisme.

« Les dispositifs (congé de proche aidant, AJPA, don de jours) sont donnés à titre indicatif et sont à vérifier selon les textes en vigueur. »

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