Formation diversité et inclusion au travail

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Débutant
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris
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Formation Complète en Diversité et Inclusion au Travail : Clés pour un Environnement Professionnel Inclusif

Participez à notre formation avancée en Diversité et Inclusion au Travail, conçue pour transformer les environnements professionnels en espaces plus inclusifs et respectueux. Cette formation offre une compréhension approfondie de l’importance stratégique de la diversité et de l’inclusion, mettant en lumière des concepts clés, des pratiques historiques et les différentes catégories de diversité, telles que le genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la diversité culturelle, sociale et intergénérationnelle. En abordant les stéréotypes, les préjugés et la catégorisation, notre programme vise à éduquer et à outiller les professionnels pour promouvoir activement un milieu de travail équitable et diversifié. De l’adoption de politiques d’embauche non discriminatoires à la gestion des défis liés à la diversité, cette formation couvre tous les aspects essentiels pour assurer une mise en œuvre réussie et durable des pratiques de diversité et d’inclusion en entreprise.

Public ciblé

  • DRH / RRH / Chef de projet RH.
  • Responsable diversité et inclusion.
  • Tout collaborateur RH investi dans cette mission.

Pré-recquis

Aucun prérequis

Objectif(s) de la formation

  1. Comprendre la Diversité et l’Inclusion : Concepts et Importance
  2. Gestion des Catégories de Diversité : Genre, Handicap, Culture et Plus
  3. Démystifier les Stéréotypes et Préjugés pour une Équité Accrue
  4. Élaboration de Politiques d’Inclusion Efficaces en Entreprise
  5. Créer et Soutenir une Culture de Travail Inclusive
  6. Aspects Juridiques et Gestion des Risques de la Diversité et de l’Inclusion

Formation Complète en Diversité et Inclusion au Travail : Clés pour un Environnement Professionnel Inclusif

Participez à notre formation avancée en Diversité et Inclusion au Travail, conçue pour transformer les environnements professionnels en espaces plus inclusifs et respectueux. Cette formation offre une compréhension approfondie de l’importance stratégique de la diversité et de l’inclusion, mettant en lumière des concepts clés, des pratiques historiques et les différentes catégories de diversité, telles que le genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la diversité culturelle, sociale et intergénérationnelle. En abordant les stéréotypes, les préjugés et la catégorisation, notre programme vise à éduquer et à outiller les professionnels pour promouvoir activement un milieu de travail équitable et diversifié. De l’adoption de politiques d’embauche non discriminatoires à la gestion des défis liés à la diversité, cette formation couvre tous les aspects essentiels pour assurer une mise en œuvre réussie et durable des pratiques de diversité et d’inclusion en entreprise.

OBJECTIF DE LA FORMATION

  1. Comprendre la Diversité et l’Inclusion : Concepts et Importance
  2. Gestion des Catégories de Diversité : Genre, Handicap, Culture et Plus
  3. Démystifier les Stéréotypes et Préjugés pour une Équité Accrue
  4. Élaboration de Politiques d’Inclusion Efficaces en Entreprise
  5. Créer et Soutenir une Culture de Travail Inclusive
  6. Aspects Juridiques et Gestion des Risques de la Diversité et de l’Inclusion

Description

Formation maîtriser les concepts de la diversité sur lieu de travail et promouvoir l’inclusion

Programme de Formation sur la Diversité et l’Inclusion en Milieu Professionnel

  1. Fondements de la Diversité et de l’Inclusion

    • Histoire de la diversité sur le lieu de travail et concepts clés.
    • Exploration des catégories de la diversité : genres, LGBTQIA+, handicap, culturelle, sociale et intergénérationnelle.
    • Importance stratégique de la diversité et de l’inclusion pour les entreprises.
  2. Diagnostic et Politiques de Diversité

    • Autodiagnostic de la maturité de l’organisation en matière d’inclusion.
    • Identification des problématiques liées à la diversité en entreprise : égalité F/H, générations, handicap, diversité ethnique, pratiques religieuses.
    • Application de la diversité dans les fonctions RH : recrutement, rémunération, formation, promotion, et dynamiques d’équipe.
  3. Stéréotypes, Préjugés et Catégorisation

    • Impact de la catégorisation sociale sur la perception des autres et de soi.
    • Comprendre comment la catégorisation influence la perception de la diversité.
    • Gestion et transformation positive des effets disruptifs de la diversité.
  4. Promotion Active de la Diversité et de l’Inclusion

    • Outils pour promouvoir activement la diversité au travail.
    • Adoption de politiques d’embauche équitables et non discriminatoires.
    • Utilisation des avantages de la diversité et application des méthodes cognitives.
    • Gestion proactive des défis liés à la diversité.
  5. Aspects Juridiques de la Diversité et de l’Inclusion

    • Compréhension des lois sur la non-discrimination et leur application.
    • Pratiques d’embauche et de promotion équitables.
    • Identification des politiques et pratiques discriminatoires et leurs implications juridiques.
  6. Développement d’une Culture Inclusive

    • Bénéfices d’une culture inclusive sur les plans individuel, interpersonnel et organisationnel.
    • Stratégies pour passer d’une politique de diversité à une culture inclusive.
    • Suivi des indicateurs de diversité et inclusion et intégration de l’inclusion dans la stratégie RSE.

Ce programme  du  CIDFP vise à offrir une compréhension approfondie de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel, en mettant en lumière les aspects juridiques, sociaux et pratiques. Il s’adresse aux entreprises souhaitant créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié.

Enfin notre Formation diversité et inclusion au travail  peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable et en amont de la formation
  • Evaluation des acquis en fin de formation

 

  • Formateurs Experts
  • Matériel Pédagogique Complet
  • Ateliers Interactifs
  • Études de Cas et Scénarios Réels
  • Outils Numériques et Plateformes d’Apprentissage
  • Sessions de Feedback et de Coaching
  • Évaluation et Suivi
  • Accords et Charte d’Engagement

Informations complémentaires

Niveau

Débutant

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

Inter
Intra
Sur-mesure
Présentiel ou classe virtuelle
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Durée1 jours (7 heures)
Prix890€
890 € HT / Stagiaire
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Pourquoi choisir cette formation

Suivre une formation en diversité et inclusion au travail est crucial pour plusieurs raisons importantes, qui ont un impact significatif tant sur le plan individuel qu’organisationnel :

Amélioration de la Compréhension et de la Sensibilisation : Cette formation permet aux participants de mieux comprendre les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion. Elle sensibilise aux différentes formes de discrimination et préjugés, aidant ainsi à construire un environnement de travail plus respectueux et accueillant pour tous.

Conformité Légale et Réduction des Risques : Avec les lois évoluant constamment en matière de non-discrimination, il est essentiel pour les entreprises de rester conformes pour éviter les litiges juridiques. La formation aide à comprendre les obligations légales et à mettre en place des pratiques de travail éthiques et conformes.

Création d’un Environnement de Travail Plus Productif : Des études montrent que les environnements de travail diversifiés et inclusifs favorisent la créativité, l’innovation et la productivité. Les employés qui se sentent valorisés et compris sont plus engagés et performants.

Renforcement des Compétences en Leadership et en Gestion d’Équipe : Cette formation développe des compétences cruciales pour les leaders et les managers, notamment en matière de communication interculturelle, de résolution de conflits et de gestion d’équipes diversifiées.

Attraction et Rétention de Talents : Les entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion attirent un éventail plus large de talents. La formation montre l’engagement de l’entreprise à créer un milieu de travail inclusif, ce qui est un facteur clé pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Promotion de l’Innovation et de la Croissance : Des équipes diversifiées apportent une variété de perspectives, d’expériences et d’idées, ce qui est essentiel pour stimuler l’innovation et la croissance dans un environnement commercial en rapide évolution.

En somme, suivre une formation en diversité et inclusion est un investissement essentiel pour toute organisation souhaitant promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable, tout en améliorant sa performance globale et en se conformant aux normes juridiques et éthiques.

Foire aux questions

Quels sont les principaux bénéfices de suivre cette formation en diversité et inclusion ?

La formation offre une meilleure compréhension des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, aide à se conformer aux lois sur la non-discrimination, améliore la productivité et la créativité en milieu de travail, développe des compétences en leadership pour la gestion d’équipes diversifiées, et renforce l’attraction et la rétention des talents.

À qui s'adresse cette formation ?

La formation est conçue pour les dirigeants, les managers, les professionnels des RH, les employés, et toute personne souhaitant promouvoir un environnement de travail plus inclusif et respectueux de la diversité.

Quelle est la durée de cette formation et quel est son format ?

La durée et le format de la formation peuvent varier. Généralement, elle se déroule sous forme de sessions interactives, allant de quelques heures à plusieurs jours, et peut être proposée en présentiel ou en ligne pour s’adapter aux besoins des participants.

Comment cette formation peut-elle impacter une organisation ?

En sensibilisant et formant les employés et les dirigeants, la formation en diversité et inclusion peut transformer la culture d’entreprise, améliorer la coopération et la communication interne, et augmenter la satisfaction et l’engagement des employés, tout en contribuant à une meilleure performance globale de l’entreprise.