Formation référent harcèlement
Formation référent harcèlement
Formation référent harcèlement : Suivi et évaluation des actions contre le harcèlement , prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
Formation référent harcèlement moral et sexuel au travail : découvrez comment identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement dans le milieu professionnel. Le harcèlement moral et sexuel au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, car il peut nuire à la santé et au bien-être des employés, ainsi qu’à la performance et à la réputation de l’organisation.
Cette formation approfondie en référent harcèlement vise à préparer les participants à assumer le rôle de référent en matière de lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Les participants apprendront à identifier les situations de harcèlement, à mettre en place des politiques de prévention et à intervenir efficacement pour résoudre les problèmes et soutenir les victimes.
De plus, cette formation couvrira des sujets tels que le cadre légal entourant le harcèlement au travail, les facteurs de risque et les contextes propices à ce type de comportement, ainsi que les méthodes de résolution des conflits et de médiation. Les participants seront également initiés aux techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
En suivant cette formation au CIDFP, les participants pourront agir en tant que référents harcèlement, avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer le respect des droits et de la dignité de leurs collègues. Ils contribueront à créer un environnement de travail sain et productif, où chacun peut travailler en toute sécurité et dans le respect des autres.
Nous pouvons personnaliser cette formation en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
Public ciblé
- Managers, responsables RH
- Employés, collaborateurs et membres d’une équipe,
- Toute organisation, publique ou privée
- Tout individu souhaitant mieux comprendre les enjeux du harcèlement et les moyens d’y faire face, pour agir en tant que témoin, soutien ou victime potentielle.
Prérequis
- Aucun prérequis
Objectif(s) de la formation
- Maîtriser les connaissances et les compétences pour prévenir, identifier et gérer le harcèlement moral et sexuel dans le milieu professionnel.
- Devenir un référent harcèlement capable de jouer un rôle clé dans la lutte contre le harcèlement et devenir un interlocuteur privilégié pour les salariés et la direction.
- Favoriser le bien-être au travail en créant un environnement de travail sain et respectueux, propice à la qualité de vie au travail et à la productivité.
- Renforcer la cohésion d’équipe en développant une culture d’entreprise basée sur le respect, la communication et la collaboration.
- Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral et sexuel au travail, ainsi que les risques et les conséquences pour l’entreprise.
- Développer des compétences en communication et en sensibilisation pour diffuser les bonnes pratiques et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Gérer les Enquêtes et Réponses aux Incidents de Harcèlement
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Formation référent harcèlement
1. Introduction à la formation référent harcèlement : Comprendre le harcèlement moral et sexuel
- Pour débuter, nous introduirons le concept de harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel
- Ensuite, nous clarifierons la définition et explorerons les différentes formes de harcèlement
- Enfin, nous étudierons l’impact du harcèlement sur les individus et l’environnement de travail
2. Cadre juridique et responsabilités
- Après avoir défini le harcèlement, nous plongerons dans le cadre légal et les réglementations relatives au harcèlement moral et sexuel
- Par la suite, nous discuterons des obligations et responsabilités des employeurs et des employés dans ce contexte
3. Prévention du harcèlement moral et sexuel au travail
- Le troisième chapitre sera dédié à l’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement
- Nous travaillerons également sur la création d’un code de conduite et l’instauration de valeurs organisationnelles
- Nous nous concentrerons sur la sensibilisation et la formation du personnel à la problématique du harcèlement
- Pour terminer ce chapitre, nous discuterons de la promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif
4. Gestion des situations de harcèlement
- Au début de cette partie, nous établirons les procédures de signalement et d’alerte pour les victimes et les témoins
- Ensuite, nous introduirons des méthodes de médiation et de résolution des conflits
- Nous aborderons également l’accompagnement des victimes et la mise en place d’un soutien psychologique
- Enfin, nous discuterons des sanctions disciplinaires et des mesures correctives en cas de harcèlement avéré
5. Communication et sensibilisation autour du harcèlement
- Cette partie commencera par le développement des techniques de communication interpersonnelle et d’assertivité
- Puis, nous passerons à la préparation et à l’animation d’ateliers de sensibilisation pour le personnel
- Nous aborderons la mise en œuvre de campagnes de communication interne sur le harcèlement
- Enfin, nous traiterons de la collaboration avec les partenaires sociaux et les organismes de prévention
6. Suivi et évaluation des actions contre le harcèlement
- Dans ce dernier chapitre, nous définirons les indicateurs de performance pour le suivi des mesures de prévention et d’intervention
- Nous insisterons sur l’importance de réaliser des enquêtes internes et des évaluations régulières du climat social
- Nous discuterons également de l’importance du retour d’expérience et de l’amélioration continue des actions contre le harcèlement
- Pour conclure notre formation CIDFP, nous aborderons la veille réglementaire et l’adaptation de la politique de lutte contre le harcèlement.
Nous pouvons personnaliser cette formation en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 27 juin 2026
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable et en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
- Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
- Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
- Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
- Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
- Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
- Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.
Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Foire aux questions
Cette formation s’adresse aux personnes appelées à exercer la fonction de référent harcèlement au sein de leur structure, ainsi qu’aux managers, responsables RH et représentants du personnel. Elle concerne tout collaborateur, dans une organisation publique ou privée, souhaitant comprendre les enjeux du harcèlement et savoir comment y faire face. Elle peut également intéresser tout salarié désireux d’agir en tant que relais ou soutien sur ces questions.
Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour être accessible à toute personne, quel que soit son niveau de connaissances initial sur le sujet. Une sensibilité aux questions de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux constitue toutefois un atout.
La formation se déroule généralement sur deux journées, alternant apports théoriques et mises en pratique. Le rythme privilégie les exercices, les études de cas et les échanges afin de favoriser l’appropriation des contenus. Le calendrier et le rythme peuvent être adaptés selon le format choisi et les contraintes des participants.
Le programme couvre l’identification des situations de harcèlement moral et sexuel, le cadre juridique et les responsabilités de chacun, ainsi que la mise en place d’une politique de prévention. Il aborde également les procédures de signalement, l’accompagnement des victimes et les méthodes de médiation et de résolution des conflits. Une attention particulière est portée à la communication et à la sensibilisation du personnel pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
La formation peut être suivie en présentiel comme en distanciel, selon vos préférences et votre organisation. Les sessions à distance sont animées en classe virtuelle et conservent une dimension interactive grâce aux échanges et aux exercices. Vous pouvez choisir le format le mieux adapté à votre situation et à celle de vos équipes.
Oui, cette formation peut être organisée en intra-entreprise, directement au sein de votre structure ou à distance pour vos collaborateurs. Ce format permet de réunir une équipe autour d’une démarche commune et de travailler sur des situations propres à votre organisation. Le contenu et les modalités peuvent être ajustés pour répondre à vos besoins spécifiques.
Une attestation de fin de formation est délivrée à chaque participant ayant suivi l’intégralité du parcours. Les acquis font l’objet d’une évaluation en fin de session afin de mesurer la progression. Ce document atteste de la participation et du suivi des contenus pédagogiques.
Selon votre situation, cette formation pourrait être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Un financement via votre OPCO ou, le cas échéant, le CPF pourrait également être envisagé, sous réserve d’éligibilité. Nous vous invitons à nous contacter pour étudier ensemble les solutions de financement adaptées à votre profil.
À l’issue de la formation, les participants sont en mesure de prévenir, identifier et contribuer à la gestion des situations de harcèlement au travail. Ils développent des compétences en communication, en sensibilisation et en accompagnement, utiles pour devenir un interlocuteur privilégié des salariés et de la direction. Ces compétences renforcent la capacité à exercer la fonction de référent et à participer activement à une démarche de qualité de vie au travail.
Le format inter réunit des participants venus de différentes organisations lors de sessions à dates planifiées, favorisant le partage d’expériences variées. Le format intra se déroule pour les collaborateurs d’une même structure, sur un contenu commun adapté à votre contexte. Le format sur-mesure va plus loin en construisant un programme entièrement personnalisé en fonction de vos objectifs et de vos problématiques spécifiques.
Le référent harcèlement a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur les questions de harcèlement au travail. Il participe à la prévention, contribue à la sensibilisation du personnel et constitue un point de contact pour le signalement des situations. Il agit en lien avec la direction et les acteurs concernés pour favoriser un environnement de travail respectueux et sûr.
Nous sommes attentifs à l’accessibilité de nos formations pour les personnes en situation de handicap. Selon les besoins identifiés, des aménagements peuvent être étudiés afin de permettre à chacun de suivre la formation dans de bonnes conditions. N’hésitez pas à nous contacter en amont pour que nous puissions adapter au mieux les modalités d’accueil et de déroulement.
Ils nous font confiance
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