Formation référent harcèlement au travail

Cette formation s’adresse aux personnes appelées à exercer la fonction de référent harcèlement au sein de leur structure, ainsi qu’aux managers, responsables RH et représentants du personnel. Elle concerne tout collaborateur, dans une organisation publique ou privée, souhaitant comprendre les enjeux du harcèlement et savoir comment y faire face. Elle peut également intéresser tout salarié désireux d’agir en tant que relais ou soutien sur ces questions.

Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour être accessible à toute personne, quel que soit son niveau de connaissances initial sur le sujet. Une sensibilité aux questions de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux constitue toutefois un atout.

La formation se déroule généralement sur deux journées, alternant apports théoriques et mises en pratique. Le rythme privilégie les exercices, les études de cas et les échanges afin de favoriser l’appropriation des contenus. Le calendrier et le rythme peuvent être adaptés selon le format choisi et les contraintes des participants.

Le programme couvre l’identification des situations de harcèlement moral et sexuel, le cadre juridique et les responsabilités de chacun, ainsi que la mise en place d’une politique de prévention. Il aborde également les procédures de signalement, l’accompagnement des victimes et les méthodes de médiation et de résolution des conflits. Une attention particulière est portée à la communication et à la sensibilisation du personnel pour promouvoir un environnement de travail respectueux.

La formation peut être suivie en présentiel comme en distanciel, selon vos préférences et votre organisation. Les sessions à distance sont animées en classe virtuelle et conservent une dimension interactive grâce aux échanges et aux exercices. Vous pouvez choisir le format le mieux adapté à votre situation et à celle de vos équipes.

Oui, cette formation peut être organisée en intra-entreprise, directement au sein de votre structure ou à distance pour vos collaborateurs. Ce format permet de réunir une équipe autour d’une démarche commune et de travailler sur des situations propres à votre organisation. Le contenu et les modalités peuvent être ajustés pour répondre à vos besoins spécifiques.

Une attestation de fin de formation est délivrée à chaque participant ayant suivi l’intégralité du parcours. Les acquis font l’objet d’une évaluation en fin de session afin de mesurer la progression. Ce document atteste de la participation et du suivi des contenus pédagogiques.

Selon votre situation, cette formation pourrait être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Un financement via votre OPCO ou, le cas échéant, le CPF pourrait également être envisagé, sous réserve d’éligibilité. Nous vous invitons à nous contacter pour étudier ensemble les solutions de financement adaptées à votre profil.

À l’issue de la formation, les participants sont en mesure de prévenir, identifier et contribuer à la gestion des situations de harcèlement au travail. Ils développent des compétences en communication, en sensibilisation et en accompagnement, utiles pour devenir un interlocuteur privilégié des salariés et de la direction. Ces compétences renforcent la capacité à exercer la fonction de référent et à participer activement à une démarche de qualité de vie au travail.

Le format inter réunit des participants venus de différentes organisations lors de sessions à dates planifiées, favorisant le partage d’expériences variées. Le format intra se déroule pour les collaborateurs d’une même structure, sur un contenu commun adapté à votre contexte. Le format sur-mesure va plus loin en construisant un programme entièrement personnalisé en fonction de vos objectifs et de vos problématiques spécifiques.

Le référent harcèlement a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur les questions de harcèlement au travail. Il participe à la prévention, contribue à la sensibilisation du personnel et constitue un point de contact pour le signalement des situations. Il agit en lien avec la direction et les acteurs concernés pour favoriser un environnement de travail respectueux et sûr.

Nous sommes attentifs à l’accessibilité de nos formations pour les personnes en situation de handicap. Selon les besoins identifiés, des aménagements peuvent être étudiés afin de permettre à chacun de suivre la formation dans de bonnes conditions. N’hésitez pas à nous contacter en amont pour que nous puissions adapter au mieux les modalités d’accueil et de déroulement.