Formation prévention du harcèlement : Le cadre juridique des outils de prévention du harcèlement moral et sexuel au sein de l’entreprise pour RH

Cette formation est conçue pour les professionnels des ressources humaines : DRH, RRH, responsables et collaborateurs de la fonction RH, ainsi que les représentants du personnel. Elle s’adresse à toute personne amenée à prévenir, repérer ou traiter des situations de harcèlement moral ou sexuel au sein de l’entreprise. Le contenu est calibré pour des acteurs qui interviennent en première ligne sur ces sujets sensibles.

Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour participer à cette formation. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont afin d’adapter le contenu aux besoins concrets des stagiaires et au contexte de leur entreprise. Cette préparation permet d’ajuster les exemples et les cas pratiques aux réalités du terrain de chaque participant.

La formation se déroule sur une journée, ce qui permet d’aborder l’ensemble des thématiques de prévention dans un format dense et opérationnel. Le rythme alterne apports théoriques, échanges et mises en situation pour favoriser l’ancrage des compétences. Cette organisation compacte est pensée pour s’intégrer facilement dans l’agenda chargé des équipes RH.

Le programme couvre la reconnaissance des différentes formes de harcèlement, la mise en place d’une politique de prévention avec les acteurs sociaux et la définition d’un plan d’actions adapté à l’entreprise. Il aborde également la conduite à tenir face à un cas déclaré, l’enquête interne et les techniques d’entretien. L’accent est mis sur les outils concrets de prévention du harcèlement moral et sexuel mobilisables au quotidien.

Les deux modalités sont disponibles : vous pouvez suivre la session en présentiel dans plusieurs villes ou opter pour une participation à distance en classe virtuelle. Le choix dépend de vos contraintes d’organisation et de vos préférences pédagogiques. Quel que soit le format retenu, l’interactivité et les échanges avec le formateur restent au cœur de l’approche.

Oui, la formation peut être déployée en intra-entreprise, directement au sein de votre structure pour un groupe de collaborateurs. Cette option permet de travailler sur vos situations internes réelles et de mobiliser plusieurs membres de la fonction RH en même temps. Le contenu est alors ajusté à votre culture, à votre organisation et à vos enjeux spécifiques de prévention.

Une attestation de fin de formation est délivrée à chaque participant à l’issue du parcours. Les acquis sont évalués en fin de session afin de mesurer la progression et de valider l’atteinte des objectifs pédagogiques. Ce document atteste de la participation et du suivi effectif de la formation.

Selon votre situation, cette formation pourrait être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Un financement via votre OPCO ou le CPF pourrait également être envisagé, sous réserve d’éligibilité. Nous vous invitons à nous contacter pour étudier ensemble les solutions de financement adaptées à votre profil.

À l’issue de la formation, vous serez en mesure de repérer les situations à risque, de structurer une démarche de prévention et de réagir de façon appropriée face à un cas déclaré. Ces compétences renforcent le rôle de référent et la capacité de la fonction RH à protéger les collaborateurs. Elles constituent un atout pour piloter une politique de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Le format inter-entreprises réunit des participants de structures différentes lors de sessions à dates fixes, propices au partage d’expériences variées. L’intra rassemble uniquement vos collaborateurs et se déroule au sein de votre entreprise. La formule sur-mesure va plus loin en adaptant le programme, les cas pratiques et les objectifs à vos enjeux spécifiques de prévention du harcèlement.

La formation présente de façon générale et factuelle le cadre juridique encadrant la prévention du harcèlement, notamment les obligations de l’employeur et le rôle des acteurs internes comme le CSE. L’objectif est de vous donner des repères clairs pour situer votre action et celle de l’entreprise. L’approche reste pédagogique et orientée vers la mise en œuvre concrète, sans se substituer à un conseil juridique individualisé.

Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors du rendez-vous de cadrage, vos besoins spécifiques peuvent être identifiés afin d’adapter les modalités d’accueil et le déroulement de la session. N’hésitez pas à nous signaler toute situation particulière pour que nous puissions étudier ensemble les aménagements possibles.