Formation RPS Sport Entreprise : Une Stratégie Innovante pour le Bien-être et la Performance au Travail
La Formation RPS Sport Entreprise du CIDFP est une approche novatrice visant à améliorer le bien-être au travail et à gérer efficacement les risques psychosociaux (RPS). En mettant l’accent sur le sport comme outil de management, notre formation propose des stratégies concrètes pour favoriser une meilleure santé physique et mentale des employés, tout en optimisant la performance de l’entreprise. De surcroît, notre formation comprend une section spéciale sur la prévention et la gestion des troubles musculosquelettiques (TMS), soulignant ainsi l’importance de la santé globale au travail. Rejoignez-nous pour une expérience de formation unique et transformante.
Public ciblé
- Les gestionnaires et les dirigeants d’entreprises
- Les responsables des ressources humaines
- Les professionnels de la santé et de la sécurité au travail
- Les employés qui cherchent à comprendre comment ils peuvent utiliser le sport pour améliorer leur bien-être au travail et gérer les risques psychosociaux.
Cette formation peut également être intéressante pour toute personne cherchant à comprendre comment le sport peut être utilisé pour améliorer la santé mentale et physique en milieu de travail.
Pré-recquis
Aucun
Objectif(s) de la formation
- Sensibiliser aux risques psychosociaux en entreprise.
- Promouvoir le sport comme outil de management pour le bien-être au travail.
- Comprendre les bénéfices du sport sur la santé et les performances.
- Reconnaître et gérer les premiers signaux de malaise liés aux RPS.
- Intégrer le sport dans la gestion de l’entreprise pour prévenir les TMS et favoriser l’ergonomie.
Découvrez et maîtrisez des techniques et stratégies efficaces pour devenir un expert en recrutement avec notre formation complète et pratique.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Formation RPS Sport au travail : Stratégies de Gestion des RPS et d’Intégration au Sport
1 : Compréhension du Contexte de Travail et des Risques Psychosociaux
- Découvrir les conditions modernes de travail puis les enjeux liés à la santé au travail.
- Définir et identifier les différents risques psychosociaux (RPS).
- Explorer les impacts des RPS sur l’employé, l’équipe et enfin pour l’entreprise.
2 : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux
- Reconnaissance des premiers signaux de malaise et gestion des crises RPS.
- L’importance de la communication, du soutien de l’équipe puis du manager dans la gestion des RPS.
- Connaissance des dispositifs de prévention et d’accompagnement.
3 : L’Impact Positif du Sport sur le Bien-être et l’Efficacité Professionnelle
- Comprendre les bénéfices du sport sur la santé physique et aussi mentale des employés.
- L’influence positive du sport sur la cohésion d’équipe, l’intégration puis l’ambiance au travail.
- Impact du sport sur les performances individuelles et globales de l’entreprise.
- Amélioration de la concentration et de la productivité : La pratique régulière d’activités sportives stimule le cerveau, favorise la clarté mentale et accroît la capacité de concentration. Cela se traduit par une meilleure productivité au travail et une capacité accrue à relever les défis professionnels.
4 : Mise en Pratique : Intégration du Sport dans la Gestion de l’Entreprise
- Comment choisir les disciplines sportives en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ?
- Présentation d’études de cas et de succès stories d’entreprises ayant intégré le sport dans leur gestion.
- Conseils et best-practices pour la mise en œuvre réussie d’initiatives sportives en entreprise.
Enfin cette Formation RPS Sport au travail, proposée par le CIDFP, vise à optimiser le bien-être et la performance au travail. En utilisant le sport comme outil de management, nous offrons des stratégies concrètes pour gérer les risques psychosociaux. Par ailleurs cette formation RPS Sport au travail peut être conçue sur mesure pour votre entreprise pour une expérience de formation unique et transformante.”
Moyens pédagogiques
- Cours théoriques
- Études de cas
- Démonstrations
- Pratique encadrée
- Mises en situation et jeux de rôles
- Travail en groupe
- Évaluations formatives
- Retours d’expérience
- Supports visuels
- Suivi et accompagnement
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
Dates & lieux
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