Formation – Formation pour une Prévention efficace au harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Bienvenue à notre formation dédiée à la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et moral au travail. Conçu par le Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle (CIDFP), ce programme met l’accent sur la compréhension du cadre juridique, l’identification des comportements à risque, et la mise en place de mesures préventives efficaces dans l’environnement professionnel.
Nos modules couvrent une variété de sujets pertinents, depuis la définition du harcèlement sexuel et ses conséquences psychosomatiques, jusqu’aux responsabilités de l’employeur et les actions possibles en cas de harcèlement. Vous apprendrez également à réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement, et à mettre en place des stratégies de prévention pour maintenir un environnement de travail respectueux.
Avec la formation CIDFP, vous serez mieux préparé pour sécuriser la relation contractuelle entre l’employeur et les employés, en mettant l’accent sur la prévention du harcèlement sexuel au travail. Nous vous offrirons des outils et des conseils pratiques pour créer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous.
En investissant dans cette formation, vous investissez dans le bien-être de votre équipe et la réputation de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur ce programme de formation essentiel.
Public ciblé
- Responsables des ressources humaines
- Managers et superviseurs
- Représentants du personnel
- Employés en général : Une meilleure connaissance du sujet permet de prévenir le harcèlement en améliorant la compréhension de ce que cela implique et de comment le signaler.
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Comprendre le contexte légal : Appréhender le cadre juridique relatif au harcèlement, en se familiarisant avec les lois et réglementations régissant les différentes formes de harcèlement au travail.
- Identification et reconnaissance du harcèlement : Développer la capacité à reconnaître et identifier les situations de harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail, y compris les comportements potentiellement préjudiciables et à risque.
- Préserver une relation de travail sécurisée : Fournir des outils pour maintenir une relation employeur/salarié sécurisée, en apprenant et en adoptant les bonnes pratiques pour prévenir et combattre toutes les formes de harcèlement dans l’entreprise.
- Prévention et action en cas de harcèlement : Apprendre comment réagir en cas d’incidents de harcèlement, y compris la manière de soutenir les victimes, de signaler les incidents et de travailler avec les autorités compétentes.
- Promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif : Favoriser l’instauration d’un environnement de travail respectueux et inclusif, exempt de toute forme de harcèlement, par la mise en place de politiques et de pratiques appropriées.
Formation – Formation pour une Prévention efficace au harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Bienvenue à notre formation dédiée à la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et moral au travail. Conçu par le Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle (CIDFP), ce programme met l’accent sur la compréhension du cadre juridique, l’identification des comportements à risque, et la mise en place de mesures préventives efficaces dans l’environnement professionnel.
Nos modules couvrent une variété de sujets pertinents, depuis la définition du harcèlement sexuel et ses conséquences psychosomatiques, jusqu’aux responsabilités de l’employeur et les actions possibles en cas de harcèlement. Vous apprendrez également à réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement, et à mettre en place des stratégies de prévention pour maintenir un environnement de travail respectueux.
Avec la formation CIDFP, vous serez mieux préparé pour sécuriser la relation contractuelle entre l’employeur et les employés, en mettant l’accent sur la prévention du harcèlement sexuel au travail. Nous vous offrirons des outils et des conseils pratiques pour créer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous.
En investissant dans cette formation, vous investissez dans le bien-être de votre équipe et la réputation de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur ce programme de formation essentiel.
► PUBLIC CIBLÉ
- Responsables des ressources humaines
- Managers et superviseurs
- Représentants du personnel
- Employés en général : Une meilleure connaissance du sujet permet de prévenir le harcèlement en améliorant la compréhension de ce que cela implique et de comment le signaler.
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires
- Comprendre le contexte légal : Appréhender le cadre juridique relatif au harcèlement, en se familiarisant avec les lois et réglementations régissant les différentes formes de harcèlement au travail.
- Identification et reconnaissance du harcèlement : Développer la capacité à reconnaître et identifier les situations de harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail, y compris les comportements potentiellement préjudiciables et à risque.
- Préserver une relation de travail sécurisée : Fournir des outils pour maintenir une relation employeur/salarié sécurisée, en apprenant et en adoptant les bonnes pratiques pour prévenir et combattre toutes les formes de harcèlement dans l’entreprise.
- Prévention et action en cas de harcèlement : Apprendre comment réagir en cas d’incidents de harcèlement, y compris la manière de soutenir les victimes, de signaler les incidents et de travailler avec les autorités compétentes.
- Promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif : Favoriser l’instauration d’un environnement de travail respectueux et inclusif, exempt de toute forme de harcèlement, par la mise en place de politiques et de pratiques appropriées.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Formation harcèlement sexuel et moral: Lutte contre le Harcèlement au Travail
1 : Comprendre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail
- Définition du sexisme ordinaire et du harcèlement sexuel
- Appropriation du cadre juridique et différenciation entre séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- Identification des comportements à risque : Du manager, du collaborateur, les différences culturelles
- Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement
2 : Cadre juridique du harcèlement au travail
- Précision des dispositions du Code Pénal
- Puis précision du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
- Enfin la mise à jour sur les dernières évolutions législatives et juridiques
3 : Obligations de l’employeur et du cadre responsable
- Comprendre les obligations de l’employeur et du cadre responsable dérivées de l’obligation générale de sécurité
- Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent
4 : Prévention du harcèlement sexuel
- Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management
- Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels
- Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure
5 : Procédure en cas de harcèlement
- D’abord Comment réagir à un cas de harcèlement sexuel
- Ensuite écoute avec bienveillance et neutralité, recueil des faits, des preuves et des témoignages écrits
- Puis comportements à adopter et erreurs à éviter
- Enfin Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement et déroulement des enquêtes internes
6 : Sanctions en cas de harcèlement
- Éviter une action Prud’homale puis connaître les mesures disciplinaires
- Distinction entre les sanctions prises par l’employeur et celles possiblement prises par la Justice
- Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail
7 : Formation et actions de prévention
- Former les managers et les collaborateurs à la nouvelle législation sur les diverses formes de harcèlement
- Réalisation d’actions sur le terrain puis élaboration d’un plan d’action et des pistes de réflexion
- Amélioration du programme annuel de prévention des risques (PAPRiPACT) et / ou le DUER
8 : Communication interne et modifications réglementaires
- Développer ou renforcer l’information et la communication interne puis prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet
- Modification du règlement intérieur ou élaboration d’une charte contre le harcèlement
De plus le CIDFP est votre partenaire de confiance pour la Formation harcèlement sexuel et moral. Abordez les enjeux cruciaux du harcèlement sexuel au travail avec notre formation complète, conçue pour vous aider à créer un environnement de travail sûr et respectueux
Enfin ce programme de Formation harcèlement sexuel et moral proposé par le CIDFP peut être entièrement conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement :
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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