Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise

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Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

1 jour

Inter, Intra, Sur-mesure

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

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Formation Harcèlement en Entreprise : Comprendre et Prévenir le Harcèlement Moral, Sexuel et les Agissements

Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Protéger, Prévenir et Intervenir en Entreprise

Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise : Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’importance de comprendre, prévenir et gérer le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes est plus cruciale que jamais. Cette formation, riche en contenu, s’appuie sur une combinaison d’analyses juridiques actualisées, de retours d’expériences et d’études de cas pour offrir un panorama complet des défis liés au harcèlement en entreprise. Vous découvrirez non seulement comment détecter les premiers signes d’agissements inappropriés, mais aussi comment intervenir efficacement tout en respectant les droits de chaque individu. En outre, nous détaillerons les techniques de prévention, la manière d’instaurer une culture d’entreprise positive et les dispositifs d’alerte à mettre en place. Cette formation est un investissement essentiel pour toute organisation soucieuse de garantir un environnement de travail respectueux, sécurisé et propice à l’épanouissement de chacun.

Public ciblé

Les dirigeants d’entreprise et les décideurs
Les responsables RH (Ressources Humaines) :
Les managers et superviseurs :
Les représentants du personnel et les membres des CSE (Comités Sociaux et Économiques) :
Les formateurs internes
Tous les salariés
Les médiateurs professionnels et conseillers

Pré-recquis

Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

Objectifs de la formation Harcèlement Moral et Sexuels en entreprise

Sensibilisation et Connaissance : Familiariser les participants avec les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes) en se basant sur des définitions claires, des exemples concrets et des études de cas.
Cadre Juridique : Présenter les lois, réglementations et jurisprudences en vigueur concernant le harcèlement au travail pour garantir que tous les participants comprennent les responsabilités légales des entreprises et des individus.
Reconnaissance des Signes : Éduquer les participants à reconnaître les signes et les comportements associés au harcèlement, en différenciant notamment la pression professionnelle des véritables actes de harcèlement.
Intervention et Action : Équiper les participants des outils et des techniques nécessaires pour intervenir en cas de suspicion ou de signalement de harcèlement, en privilégiant une approche bienveillante et efficace.
Prévention : Mettre en lumière l’importance d’une politique proactive de prévention du harcèlement, et offrir des conseils pratiques pour sa mise en place, notamment en matière de communication et de formation.
Soutien aux Victimes : Fournir des directives sur la manière de soutenir les victimes de harcèlement, en mettant en avant les ressources disponibles, telles que les services de médiation ou les assistantes sociales.

Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Protéger, Prévenir et Intervenir en Entreprise

► PUBLIC CIBLÉ

Les dirigeants d’entreprise et les décideurs
Les responsables RH (Ressources Humaines) :
Les managers et superviseurs :
Les représentants du personnel et les membres des CSE (Comités Sociaux et Économiques) :
Les formateurs internes
Tous les salariés
Les médiateurs professionnels et conseillers

► PRÉ-RECQUIS

Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

OBJECTIF DE LA FORMATION

Objectifs de la formation Harcèlement Moral et Sexuels en entreprise

Sensibilisation et Connaissance : Familiariser les participants avec les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes) en se basant sur des définitions claires, des exemples concrets et des études de cas.
Cadre Juridique : Présenter les lois, réglementations et jurisprudences en vigueur concernant le harcèlement au travail pour garantir que tous les participants comprennent les responsabilités légales des entreprises et des individus.
Reconnaissance des Signes : Éduquer les participants à reconnaître les signes et les comportements associés au harcèlement, en différenciant notamment la pression professionnelle des véritables actes de harcèlement.
Intervention et Action : Équiper les participants des outils et des techniques nécessaires pour intervenir en cas de suspicion ou de signalement de harcèlement, en privilégiant une approche bienveillante et efficace.
Prévention : Mettre en lumière l’importance d’une politique proactive de prévention du harcèlement, et offrir des conseils pratiques pour sa mise en place, notamment en matière de communication et de formation.
Soutien aux Victimes : Fournir des directives sur la manière de soutenir les victimes de harcèlement, en mettant en avant les ressources disponibles, telles que les services de médiation ou les assistantes sociales.

Description
Méthodes & Moyens
Informations complémentaires
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Description

Formation Harcèlement en Entreprise : Comprendre et Prévenir le Harcèlement Moral, Sexuel et les Agissements Sexistes au Travail

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Introduction à la Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise:

Exploration des définitions légales : harcèlement moral et harcèlement sexuel au travail.
Comprendre l’évolution légale, y compris la Loi 2012-954 du 6 août 2012 sur le harcèlement en entreprise.
Discerner le harcèlement moral des pressions professionnelles courantes.
Différencier le harcèlement sexuel des autres risques psychosociaux au travail.
Importance de l’obligation de sécurité dans la lutte contre le harcèlement en entreprise.

2.Identifier les Manifestations du Harcèlement au travail:

Repérage des formes de harcèlement : ascendant, descendant, horizontal.
Caractéristiques des harceleurs et agissements sexistes.
Reconnaissance des victimes, des faux témoignages en matière de harcèlement moral et sexuel.
Identification précoce des agissements pouvant mener au harcèlement au travail.
Risques associés à certaines méthodes de management.

3.Jurisprudence et Cadre Légal de la Formation Harcèlement:

Décrypter le cadre juridique du harcèlement sexuel et moral en entreprise.
Études de cas réels : échanger sur les agissements sexistes et leur gestion.
Analyse des décisions judiciaires majeures en matière de harcèlement au travail.

4.Agir Face au Harcèlement en Entreprise:

Stratégies d’intervention en cas de harcèlement sexuel ou moral.
Préparation à la gestion des situations délicates de harcèlement en entreprise.
Collaborer avec les acteurs internes : CSE, médecin du travail, et autres pour gérer les agissements sexistes.
Solutions concrètes pour prévenir et stopper le harcèlement au travail.
Démarches juridiques face au harcèlement en entreprise.

5.Stratégies de Prévention du Harcèlement au Travail:

Élaboration d’une politique de prévention du harcèlement en entreprise.
Outils et mécanismes d’alerte en cas d’agissements sexistes.
Sensibiliser les employés : formations, chartes, et règlements internes sur le harcèlement sexuel et moral.
Engager chaque membre de l’entreprise dans la prévention du harcèlement.
Intégration de la prévention du harcèlement aux initiatives de bien-être au travail.

6.Ateliers Pratiques de la Formation Harcèlement:

Techniques d’entretien pour une prise en charge efficace des victimes de harcèlement au travail.
Élaborer un plan d’action adapté pour contrer le harcèlement en entreprise.
Simulation et résolution de cas concrets de harcèlement sexuel et moral.

De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.

Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Harcelement Moral et Sexuel peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

LA FORMATION HARCÈLEMENT EST UTILE ET ADAPTABLE POUR LES DOMAINES SUIVANTS

Domaine d’activité	Raison de l’exposition au harcèlement et importance de la formation
Ressources Humaines	Pour les professionnels qui gèrent les relations au sein de l’entreprise, la formation harcèlement moral et sexuel les aiderait à reconnaître, prévenir et gérer le harcèlement.
Secteur de la Santé	Dans les hôpitaux, cliniques, et autres établissements de soins où le stress peut être élevé et où la dynamique du pouvoir peut créer des situations propices au harcèlement.
Enseignement	Les institutions académiques, des écoles primaires aux universités, peuvent bénéficier d’une meilleure compréhension de ces problématiques pour garantir un environnement sain pour les enseignants, le personnel et les étudiants.
Secteur Bancaire et Financier	Dans un environnement souvent compétitif, il est essentiel de garantir que le harcèlement ne devienne pas un problème.
Industrie de l’Hôtellerie et du Tourisme	Ce secteur, qui comprend une grande diversité de rôles et de niveaux hiérarchiques, pourrait profiter d’une meilleure sensibilisation au harcèlement pour garantir le bien-être de tous les employés.
Secteur des Services Informatiques et Technologies de l’Information	Même dans des rôles souvent considérés comme techniques, la dynamique des équipes et les relations interpersonnelles peuvent mener à des situations de harcèlement.
Secteur Juridique et des Services de Conseil	Les avocats, consultants et autres professionnels du conseil peuvent bénéficier de la formation harcèlement moral et sexuel pour mieux conseiller leurs clients et aussi pour gérer les relations au sein de leurs propres organisations.
Médias et Communication	Dans un secteur où la créativité et la collaboration sont clés, il est essentiel de garantir un environnement respectueux.
Construction et BTP	Un secteur dominé par une main-d’œuvre masculine où la sensibilisation au harcèlement est cruciale pour la sécurité et le bien-être de tous.
Transports et Logistique	Les conducteurs, les équipes au sol, et le personnel administratif peuvent tous bénéficier d’une meilleure compréhension de ces problématiques.
Retail et Vente	Pour le personnel en contact direct avec la clientèle, ainsi que pour les équipes managériales, une formation en harcèlement est indispensable.

Moyens pédagogiques

Apports majoritairement pratiques
Exercices pratiques et études de cas
Support pédagogique
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation
Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

Paperbord
Support du cours fourni
Exercices pratiques
Animation du cours par le formateur
Etude des cas
Support du cours
Travail en petits groupes
N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau	Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel
Durée	1 jour
Lieu	Inter, Intra, Sur-mesure
Ville	Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

Isabelle Petit, Responsable RH
| 23/06/2023
La clarté des modules, les cas pratiques et les discussions interactives ont rendu cette formation inestimable. Elle a eu un impact tangible sur la manière dont nous abordons les questions sensibles en entreprise. Je la recommande vivement à toutes les sociétés
Lucie Bernard, Manager d'équipe
| 26/06/2023
Cette formation a été un véritable tournant pour notre équipe de management. Elle nous a aidés à reconnaître les signes avant-coureurs du harcèlement et à agir proactivement pour garantir un espace de travail respectueux pour tous nos employés."
JP LEROUX
| 10/04/2023
Chaque entreprise devrait investir dans une telle formation ! Les retours de notre équipe ont été exceptionnellement positifs. Les sessions étaient informatives, engageantes et ont grandement contribué à renforcer notre culture d'entreprise axée sur le respect mutuel."
Sophie Martin, DRH
| 08/05/2023
En tant que directrice des ressources humaines, je trouve cette formation essentielle. Elle a non seulement renforcé notre compréhension du harcèlement sous toutes ses formes, mais a également donné à nos managers les outils nécessaires pour intervenir et prévenir efficacement.

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Pourquoi choisir cette formation

Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise : Une Nécessité pour un Environnement de Travail Sain

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le respect et l’équité sont des valeurs fondamentales que chaque employeur se doit de promouvoir. Cependant, des incidents liés au harcèlement moral et sexuel continuent d’émerger, nuisant gravement à l’intégrité et au bien-être des salariés. D’où l’importance cruciale d’une formation sur le harcèlement en entreprise.

Sensibilisation et Conscience Professionnelle : Le premier pas vers l’éradication du harcèlement est la sensibilisation. Une formation adéquate offre aux employés une compréhension claire des diverses formes de harcèlement, les aidant à identifier et à éviter ces comportements inappropriés.
Comprendre les Enjeux Juridiques : La législation relative au harcèlement au travail évolue constamment. Se former permet de rester à jour sur les responsabilités légales, réduisant ainsi les risques juridiques pour l’entreprise.
Favoriser un Environnement de Travail Sain : Un milieu de travail exempt de harcèlement contribue à une productivité accrue, à une meilleure rétention des employés et à une ambiance générale positive. Les salariés qui se sentent en sécurité sont plus engagés et performants.
Gestion Proactive des Situations Difficiles : Face à un incident, il est vital de savoir comment réagir. Une formation appropriée dote les managers et les RH des outils nécessaires pour traiter efficacement et avec empathie les allégations de harcèlement.
Renforcer la Marque Employeur : Les entreprises qui s’engagent activement contre le harcèlement renforcent leur image de marque. Dans un marché du travail compétitif, être reconnu comme un employeur bienveillant peut être un atout majeur pour attirer les talents.

En conclusion, la formation sur le harcèlement moral et sexuel ne se limite pas à un simple transfert de connaissances. Elle est un investissement stratégique pour garantir un environnement de travail sain, respectueux et productif. Dans l’ère moderne, il est du devoir de chaque entreprise de s’assurer que ses employés bénéficient d’un espace de travail sûr et respectueux.

Foire aux questions

Qu'entend-on exactement par harcèlement moral et sexuel au travail?

Le harcèlement moral désigne toute conduite abusive se manifestant par des comportements, paroles, actes, gestes ou écrits répétés qui dégradent les conditions de travail, portent atteinte à la dignité de la personne, ou compromettent sa santé physique ou mentale. Le harcèlement sexuel concerne toute sollicitation à caractère sexuel, subie de manière répétée, qui porte atteinte à la dignité de la personne en raison de son caractère dégradant ou humiliant.

Pourquoi est-il crucial pour les entreprises de former leurs employés sur le harcèlement moral et sexuel?

La formation permet de sensibiliser les employés, de favoriser un environnement de travail sain, d’éviter les litiges juridiques, et de renforcer la réputation de l’entreprise comme étant un espace sûr et respectueux pour tous.

Qui devrait suivre cette formation au sein de l'entreprise?

Bien que tous les employés puissent bénéficier de cette formation, il est essentiel que les managers, les RH, et toute personne occupant un poste d’autorité y participent activement

La formation aborde-t-elle les recours possibles en cas de harcèlement?

Oui, une formation complète couvrira à la fois la prévention et les mesures à prendre en cas d’incident, y compris la manière de signaler et de traiter les allégations.

Comment cette formation aide-t-elle à créer un environnement de travail plus inclusif?

Elle sensibilise les participants à l’importance du respect et de l’égalité en milieu professionnel, tout en fournissant des outils pour identifier et contrer les comportements inappropriés.

Comment les entreprises peuvent-elles garantir que la formation a un impact durable?

En instaurant des politiques claires, en encourageant le dialogue ouvert sur le sujet, et en organisant régulièrement des sessions de rappel ou des ateliers sur le harcèlement.

Cette formation prend-elle en compte les évolutions récentes de la législation sur le harcèlement au travail?

Une formation de qualité sera mise à jour régulièrement pour intégrer les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de harcèlement au travail.

Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise