Formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel

Description

Formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel

Tout d’abord, cette formation permet de définir précisément le sexisme, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel, puis d’en maîtriser le cadre de prévention et de réaction. En effet, elle aide à repérer les comportements à risque, à sécuriser les procédures et à accompagner les personnes concernées. Ainsi, elle s’adresse aux employeurs, référents, managers et représentants du personnel qui souhaitent agir avec justesse.

Programme détaillé

Module 1 – Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement

• Définir le sexisme ordinaire, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
• Explorer le cadre juridique pour une compréhension complète du sujet.
• Clarifier les différences entre séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
• Identifier les comportements à risque en tenant compte des spécificités du manager, du collaborateur et des différences culturelles.
• Analyser les conséquences psychosomatiques du harcèlement au travail : impacts physiques, psychiques et troubles du comportement.

Module 2 – Prévenir le harcèlement

• Présenter les mesures réglementaires : dispositions de la convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent.
• Explorer les outils de communication : valeurs de l’entreprise, charte de comportement, code de bonne conduite et rôle du management.
• Décrire les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, organisation des équipes et gestion des déplacements professionnels.
• Comprendre les mesures individuelles et les comportements adéquats en milieu professionnel.

Module 3 – Réagir à une situation de harcèlement

• Adopter une écoute bienveillante et neutre face à une situation signalée.
• Recueillir de manière efficace les faits, les preuves et les témoignages écrits.
• Identifier les comportements à adopter et les erreurs à éviter pour une gestion optimale de la situation.
• Mettre en place des mesures disciplinaires adaptées et limiter les risques de contentieux.

Module 4 – Les recours possibles et les sanctions encourues

• Clarifier les recours disponibles : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspection du travail.
• Comprendre les sanctions et actions disciplinaires potentielles : mutation, suspension temporaire, licenciement.
• Identifier les pénalités encourues en cas de harcèlement.

De plus, chaque module se termine par une session de questions-réponses pour clarifier les points de confusion et renforcer la compréhension du sujet.

Le cadre juridique présenté (Code du travail, procédures disciplinaires et recours) l’est à titre indicatif et est à vérifier selon les textes en vigueur ; il ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé.

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation privilégie la pratique et les cas concrets. En effet, elle relie le cadre réglementaire à des situations d’application afin de sécuriser les décisions de l’employeur et du référent. Ainsi, vous repartez avec une démarche de prévention structurée et des réflexes fiables pour protéger vos équipes. De plus, le programme s’adapte en intra-entreprise pour intégrer vos procédures internes.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques ciblés, études de cas et mises en situation. En effet, chaque notion est illustrée par des exemples concrets, ce qui facilite le transfert des acquis sur le terrain. Ainsi, les participants s’entraînent à qualifier les situations et à structurer une réponse adaptée. Un support pédagogique est remis à chaque participant.

Moyens d’encadrement

La formation est animée par un formateur spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et le droit du travail. De plus, un suivi individualisé permet d’adapter les exemples au contexte des participants. Une attestation de fin de formation, mentionnant les compétences travaillées, est remise à l’issue du parcours.

Passez à l’action

Demandez votre devis personnalisé, faites-vous rappeler par un conseiller ou organisez une session intra-entreprise adaptée à votre organisation. Par conséquent, n’attendez plus pour nous contacter, découvrir l’ensemble de nos formations ou en savoir plus à propos du CIDFP.

Formations liées à découvrir : Agissements sexistes et harcèlement sexuel • Harcèlement dans la fonction publique hospitalière • Discrimination et harcèlement dans la FPH.