Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Prévention et Gestion

Formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

1 jour

Inter, Intra, Sur-mesure

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

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Formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

1 jour

Inter, Intra, Sur-mesure

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Formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel

Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Comprendre, Prévenir et Gérer efficacement le Harcèlement en Entreprise

Face à l’augmentation des cas de harcèlement moral et sexuel dans le monde professionnel, notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel devient incontournable. Ce phénomène, source majeure de stress, s’inscrit au cœur des risques psychosociaux (RPS) qui nécessitent une attention accrue.

Cette formation vise à démystifier le harcèlement en entreprise, à sensibiliser les responsables et managers aux différentes formes de harcèlement et à leur fournir des outils pour les reconnaître et y faire face. Grâce à cette formation, ils seront capables de détecter et d’interpréter les situations de harcèlement au travail.

En plus de notre formation destinée aux cadres, nous offrons également une session de sensibilisation de 3 heures pour les salariés, axée sur le harcèlement moral et sexuel. Cette formation est disponible en présentiel ou à distance (formation en ligne), pour répondre aux besoins variés de nos apprenants.

Veuillez noter que notre programme et ses supports pédagogiques ont été mis à jour pour tenir compte des dernières évolutions juridiques, notamment la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).

Public ciblé

Dirigeants d’entreprise
Professionnels des Ressources Humaines (DRH, RRH)
Cadres supérieurs et intermédiaires
Responsables de services
Membres du Comité Social et Économique (CSE) / Comité Social et Économique Central (CSEC)
Représentants du personnel

Prérequis

Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

Comprendre les différents aspects du harcèlement moral et sexuel, ainsi que les situations et comportements qui peuvent mener à ces phénomènes.
Apprendre à identifier les signes du harcèlement moral et sexuel dans le milieu professionnel.
Savoir réagir de manière appropriée en cas de situation de harcèlement, afin de protéger la victime et d’adresser le comportement du harceleur.
Comprendre le cadre juridique autour du harcèlement en entreprise, incluant les droits et responsabilités de l’employeur et des employés, ainsi que les conséquences juridiques potentielles du harcèlement.
Élaborer et mettre en place une stratégie de prévention du harcèlement au sein de l’entreprise, en collaboration avec les différentes parties prenantes (dirigeants, ressources humaines, représentants du personnel, etc.).
Sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise aux enjeux du harcèlement moral et sexuel et à leur rôle dans la prévention de ces comportements.

Description
Méthodes & Moyens
Informations complémentaires
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Description

Formation Prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel en Milieu Professionnel

Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel :

Approche précise pour définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel moral et sexuel.
Exploration du cadre juridique pour une compréhension complète du sujet.
Clarification des différences entre séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et enfin agression sexuelle.
Identification des comportements à risque en tenant compte des spécificités liées au manager, au collaborateur et aussi aux différences culturelles.
Analyse des conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail, y compris les impacts physiques, psychiques puis les troubles du comportement.

Prévenir le harcèlement sexuel :

Présentation des mesures réglementaires, y compris les dispositions de la convention collective, du règlement intérieur, ainsi que les rôles de l’employeur et du référent.
Exploration des outils de communication tels que les valeurs de l’entreprise, la charte du comportement, le code de bonne conduite et le rôle du management.
Description des mesures organisationnelles comme l’aménagement des locaux, le changement des équipes et la gestion des déplacements professionnels.
Compréhension des mesures individuelles et des comportements adéquats, notamment la tenue vestimentaire, les propos, les gestes et la représentation extérieure.

Réagir à un cas de harcèlement sexuel :

Formation sur l’écoute bienveillante et neutre en cas de situation de harcèlement sexuel.
Conseils pour recueillir de manière efficace les faits, les preuves et les témoignages écrits.
Présentation des comportements à adopter et des erreurs à éviter pour une gestion optimale de la situation.
Stratégies pour éviter une action Prud’homale et établir les mesures disciplinaires adaptées.

Les recours possibles et les sanctions encourues :

Clarification des recours disponibles, tels que le médecin du travail, les représentants du personnel, les organisations syndicales et les inspections du travail.
Compréhension des sanctions et actions disciplinaires potentielles, y compris la mutation, la suspension temporaire et le licenciement.
Présentation des pénalités potentielles en cas de harcèlement sexuel.

De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.

Enfin notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Harcèlement moral et sexuel peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Ce programme de formation a été mis à jour le 27 juin 2026

Moyens pédagogiques

Apports majoritairement pratiques
Exercices pratiques et études de cas
Support pédagogique
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation
Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

Paperbord
Support du cours fourni
Exercices pratiques
Animation du cours par le formateur
Etude des cas
Support du cours
Travail en petits groupes
N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau	Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel
Durée	1 jour
Lieu	Inter, Intra, Sur-mesure
Ville	Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

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Foire aux questions

À qui s'adresse la formation prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel ?

Elle vise les dirigeants, les professionnels RH, les cadres et managers, les responsables de service ainsi que les membres du CSE et les représentants du personnel. Toute personne amenée à prévenir, détecter ou traiter des situations de harcèlement en entreprise y trouvera des repères concrets.

Faut-il des prérequis pour suivre cette formation ?

Aucun prérequis n’est exigé. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont afin d’adapter le contenu aux fonctions et aux problématiques des participants, qu’ils soient managers, élus du personnel ou professionnels RH.

Comment distingue-t-on harcèlement, agissement sexiste, séduction et agression ?

La formation clarifie ces notions souvent confondues en s’appuyant sur le cadre juridique applicable. Vous apprenez à caractériser le sexisme ordinaire, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et l’agression, afin de qualifier correctement les situations rencontrées.

Quelle est la durée et le rythme de la formation ?

Le format complet destiné aux cadres se déroule généralement sur une journée. Une session de sensibilisation plus courte, d’environ trois heures, est par ailleurs proposée aux salariés. Le rythme alterne apports théoriques, études de cas et mises en situation.

Apprend-on à réagir concrètement face à un signalement ?

Oui, un module entier porte sur la réaction. Vous travaillez l’écoute bienveillante et neutre, le recueil des faits et témoignages, les comportements à adopter et les erreurs à éviter pour gérer la situation de manière rigoureuse et protectrice.

La formation aborde-t-elle la mise en place d'une politique de prévention ?

Elle traite des mesures réglementaires, organisationnelles et individuelles : rôle de l’employeur et du référent, règlement intérieur, charte de comportement, aménagement des espaces et des équipes. L’objectif est de bâtir une démarche de prévention cohérente avec les parties prenantes.

Les recours et les sanctions possibles sont-ils présentés ?

Oui. La formation présente les interlocuteurs mobilisables, comme le médecin du travail, les représentants du personnel ou l’inspection du travail, ainsi que les mesures disciplinaires envisageables. Les sanctions sont abordées de façon générale, sans se substituer à un avis juridique.

La formation se déroule-t-elle en présentiel ou à distance ?

Les deux modalités sont disponibles selon vos contraintes. En présentiel comme en classe virtuelle, l’animation conserve sa dimension interactive grâce aux études de cas et aux échanges, chaque chapitre se terminant par une séquence de questions-réponses.

Peut-elle être organisée en intra-entreprise ?

Oui, le programme est adaptable et peut être conçu sur mesure pour votre structure. La formule intra permet de travailler sur vos procédures internes, votre règlement intérieur et des cas représentatifs de votre environnement de travail.

Une attestation est-elle délivrée à l'issue de la formation ?

Oui, une attestation de fin de formation est remise. Les acquis sont évalués en fin de parcours, après une auto-évaluation réalisée en amont, afin de mesurer la progression de chaque participant.

Quels financements peuvent être mobilisés ?

Selon votre situation et l’éligibilité, la formation peut être prise en charge via le CPF, un OPCO ou le plan de développement des compétences de l’entreprise. Notre équipe vous aide à identifier le dispositif le mieux adapté à votre projet.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui, le CIDFP veille à l’accessibilité de ses formations. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous en amont afin d’étudier ensemble les aménagements nécessaires et d’adapter les conditions d’accueil et de déroulement.