Description

Formation sensibilisation harcèlement en entreprise

Programme conférence de 2 heures 

1. Comprendre le harcèlement en entreprise (20 minutes)

• Définition et identification des différentes formes de harcèlement (moral, sexuel et sexiste, en groupe).
• Exemples pratiques pour illustrer les points clés.

2. Cadre légal et rôle de l’entreprise (20 minutes)

• Aperçu des lois, des obligations légales et des possibles sanctions.
• Pourquoi il faut prévenir et lutter contre ces comportements ?
• Impact du harcèlement sur les individus et l’organisation.
• Rôle des salariés et de la direction dans la prévention.

2. Savoir-être et communication professionnelle (30 minutes)

• Importance du comportement verbal, écrit et non verbal.
• Bonnes pratiques de communication et codes du savoir-être.
• Identifier et contrer le sexisme déguisé sous forme d’humour
• Gérer les communications électroniques : emails, messageries instantanées.

3. Gérer les situations délicates (20 minutes)

• Reconnaître et gérer les situations embarrassantes ou délicates.
• Techniques pour éviter les impairs ou les rattraper.
• Présenter et recevoir des excuses de manière professionnelle.

4. Prévention et de gestion de signalement (20 minutes)

• A qui signaler les comportements inappropriés ?
• Retour sur le processus du signalement.
• Confidentialité et protection.
• Quiz interactif.

Questions/Réponses (10 minutes)

• Conclusion et rappel des points clés.
• Questions / réponses.

Ce programme de Formation sensibilisation harcèlement en entreprise CIDFP  est conçu pour être interactif, avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

• Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
• Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
• Support de formation , vidéos.

Moyens d’encadrement

• Des formateurs  professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
• Séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants
• Mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.

Informations complémentaires