Formation harcèlement en entreprise : sensibilisation et savoir-être en entreprise

| Avis (1)
5/5 Avis Vérifiés 100% DES STAGIAIRES SATISFAIT
Débutant, Intermédiaire, Professionnel
2 heures
Inter, Intra, Sur-mesure
Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Orléans, Paris
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Formation harcèlement : sensibilisation et savoir-être en entreprise

Dans un environnement professionnel, le respect et la bienveillance sont des piliers essentiels pour assurer une atmosphère de travail saine et productive. C’est pourquoi la sensibilisation au harcèlement et au savoir-être en entreprise est primordiale. Cette formation de deux heures a été conçue pour aborder les thématiques cruciales du harcèlement en milieu professionnel, du sexisme déguisé en humour, ainsi que des bonnes pratiques de communication et de comportement. Notre objectif est de fournir aux salariés les outils nécessaires pour comprendre l’impact de leurs actions, reconnaître les comportements inappropriés et adopter une conduite respectueuse envers tous les membres de l’entreprise.

Notre programme, conçu avec soin, propose une approche complète et interactive, couvrant depuis la compréhension du harcèlement et son impact sur le lieu de travail, jusqu’aux mécanismes de signalement et de gestion des cas. Par le biais d’exemples pratiques, d’études de cas, et d’ateliers interactifs, les participants seront encouragés à réfléchir sur leur propre comportement et à adopter une posture professionnelle qui favorise le respect mutuel et la bienveillance.

Public ciblé

  • Salariés

Pré-recquis

  • Aucun
  • Aucun pré requis pour suivre la formation harcèlement en entreprise : sensibilisation et savoir-être en entreprise

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre l’impact du harcèlement sur le bien-être des employés et la culture d’entreprise.
  • Adopter des stratégies de communication et de savoir-être pour créer un environnement de travail respectueux et inclusif.
  • Présentation et analyser de cas concrets de harcèlement pour mieux reconnaître les comportements inappropriés et comprendre les actions à entreprendre pour y remédier.

Formation harcèlement : sensibilisation et savoir-être en entreprise

Dans un environnement professionnel, le respect et la bienveillance sont des piliers essentiels pour assurer une atmosphère de travail saine et productive. C’est pourquoi la sensibilisation au harcèlement et au savoir-être en entreprise est primordiale. Cette formation de deux heures a été conçue pour aborder les thématiques cruciales du harcèlement en milieu professionnel, du sexisme déguisé en humour, ainsi que des bonnes pratiques de communication et de comportement. Notre objectif est de fournir aux salariés les outils nécessaires pour comprendre l’impact de leurs actions, reconnaître les comportements inappropriés et adopter une conduite respectueuse envers tous les membres de l’entreprise.

Notre programme, conçu avec soin, propose une approche complète et interactive, couvrant depuis la compréhension du harcèlement et son impact sur le lieu de travail, jusqu’aux mécanismes de signalement et de gestion des cas. Par le biais d’exemples pratiques, d’études de cas, et d’ateliers interactifs, les participants seront encouragés à réfléchir sur leur propre comportement et à adopter une posture professionnelle qui favorise le respect mutuel et la bienveillance.

Description

Formation sensibilisation harcèlement en entreprise

Programme conférence de 2 heures 

1. Comprendre le harcèlement en entreprise (20 minutes)

  • Définition et identification des différentes formes de harcèlement (moral, sexuel et sexiste, en groupe).
  • Exemples pratiques pour illustrer les points clés.

2. Cadre légal et rôle de l’entreprise (20 minutes)

  • Aperçu des lois, des obligations légales et des possibles sanctions.
  • Pourquoi il faut prévenir et lutter contre ces comportements ?
  • Impact du harcèlement sur les individus et l’organisation.
  • Rôle des salariés et de la direction dans la prévention.

2. Savoir-être et communication professionnelle (30 minutes)

  • Importance du comportement verbal, écrit et non verbal.
  • Bonnes pratiques de communication et codes du savoir-être.
  • Identifier et contrer le sexisme déguisé sous forme d’humour
  • Gérer les communications électroniques : emails, messageries instantanées.

3. Gérer les situations délicates (20 minutes)

  • Reconnaître et gérer les situations embarrassantes ou délicates.
  • Techniques pour éviter les impairs ou les rattraper.
  • Présenter et recevoir des excuses de manière professionnelle.

4. Prévention et de gestion de signalement (20 minutes)

  • A qui signaler les comportements inappropriés ?
  • Retour sur le processus du signalement.
  • Confidentialité et protection.
  • Quiz interactif.

Questions/Réponses (10 minutes)

  • Conclusion et rappel des points clés.
  • Questions / réponses.

Ce programme de Formation sensibilisation harcèlement en entreprise CIDFP  est conçu pour être interactif, avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

 

Moyens pédagogiques

  • Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
  • Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
  • Support de formation , vidéos.

Moyens d’encadrement

  • Des formateurs  professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
  • Séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants
  • Mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Orléans, Paris

Durée

2 heures

    | 09/01/2024

    Eric . T : RH Une conférence éclairante sur le harcèlement en entreprise, alliant expertise et solutions pratiques.

Inter
Intra
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Pourquoi choisir cette formation

La formation en sensibilisation au harcèlement en entreprise est devenue un impératif dans le contexte professionnel contemporain. Elle est essentielle non seulement pour se conformer aux obligations légales, mais surtout pour forger une culture d’entreprise saine et respectueuse.

Premièrement, cette formation éclaire sur les différentes formes de harcèlement, souvent méconnues ou mal comprises. La compréhension de ce que constitue le harcèlement moral et sexuel est cruciale pour le détecter et le prévenir. Elle aide à identifier des comportements inappropriés avant qu’ils ne s’aggravent ou ne deviennent systémiques, protégeant ainsi les employés et l’entreprise des conséquences nuisibles.

Ensuite, la formation sensibilise sur les implications légales du harcèlement en milieu de travail. Les entreprises, en étant informées des lois et règlements, peuvent mieux se prémunir contre les risques juridiques et financiers liés aux cas de harcèlement. Elle permet également de mettre en place des politiques internes et des procédures de signalement qui renforcent la confiance des employés dans leurs employeurs.

De plus, apprendre à gérer activement les situations de harcèlement est une compétence inestimable. La formation fournit des outils pratiques pour une intervention efficace et empathique, assurant ainsi un suivi adéquat pour les victimes et une résolution juste des incidents.

Enfin, promouvoir une communication et une sensibilisation efficace sur le sujet du harcèlement en entreprise est un autre avantage majeur de cette formation. Elle encourage une culture d’ouverture et de respect, où les employés se sentent à l’aise pour parler et où le harcèlement est activement découragé.

En résumé, suivre cette formation n’est pas seulement un investissement dans la conformité légale, mais aussi dans le capital humain. Elle joue un rôle clé dans la création d’un environnement de travail sûr, respectueux et productif, où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et personnellement.

Foire aux questions

Quels sont les principaux objectifs de la formation sur la sensibilisation au harcèlement en entreprise ?

L’objectif principal est d’informer et de sensibiliser les salariés sur les différentes formes de harcèlement moral et sexuel en entreprise. Cela comprend la compréhension des conséquences du harcèlement, la connaissance des obligations légales, l’apprentissage des méthodes pour détecter et gérer les cas de harcèlement, et le développement de stratégies de communication efficaces pour prévenir le harcèlement.

Pourquoi est-il important pour les entreprises d'offrir cette formation à leurs employés ?

Offrir cette formation est crucial pour créer un environnement de travail sûr et respectueux. Elle aide à prévenir le harcèlement, réduit les risques légaux pour l’entreprise, et améliore la culture d’entreprise en promouvant le respect et la dignité pour tous les employés.

Qui devrait participer à cette formation et comment cela peut-il aider les individus ?

Tous les employés, y compris les managers et les responsables RH, devraient participer à cette formation. Elle les équipe pour reconnaître et gérer le harcèlement, renforçant ainsi leur capacité à créer un environnement de travail sûr et inclusif.

Qui devrait participer à cette formation et comment cela peut-il aider les individus ?

Tous les employés, y compris les managers et les responsables RH, devraient participer à cette formation. Elle les équipe pour reconnaître et gérer le harcèlement, renforçant ainsi leur capacité à créer un environnement de travail sûr et inclusif.

Quels sont les contenus spécifiques abordés dans cette formation ?

La formation couvre des sujets tels que les différentes formes de harcèlement, les obligations légales des entreprises, les signaux d’alerte du harcèlement, les étapes pour gérer efficacement une situation de harcèlement, et les meilleures pratiques de communication pour sensibiliser les employés au harcèlement en entreprise.