Formation Harcèlement CSE

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Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
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Comprendre et Prévenir le Harcèlement : L’Essentiel de la Formation CSE

Dans un monde professionnel en constante évolution, la Formation Harcèlement CSE s’impose comme une nécessité. Au-delà des obligations légales, il est essentiel de comprendre et de prévenir les risques liés au harcèlement. Cette formation vise à apporter des solutions concrètes et à instaurer un environnement de travail sain et respectueux. En vous plongeant dans ce programme, vous maîtriserez les nuances entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres formes de violence au travail. Vous serez également armé pour distinguer, intervenir et, surtout, prévenir ces comportements nuisibles.

Public ciblé

  • Les membres du CSE (Comité Social et Économique)
  • La formation pour le référent harcèlement CSE est destinée aux membres élus du Comité Social et Économique (CSE) ou au référent nommé par l’employeur.

 

Pré-recquis

  • Aucun
  • Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires

Objectif(s) de la formation

Les principaux objectifs de la “Formation Harcèlement CSE” sont les suivants :

  • Compréhension Approfondie : Décrypter la législation actuelle sur le harcèlement, incluant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Identification des Risques : Détecter et comprendre les signes précurseurs et situations à risques dans l’environnement professionnel.
  • Prévention Active : Élaborer et mettre en place des stratégies de prévention efficaces pour limiter les risques de harcèlement.
  • Intervention Adéquate : Savoir intervenir de manière appropriée lorsqu’un cas de harcèlement est signalé ou suspecté.
  • Écoute et Accompagnement : Maîtriser les techniques d’écoute active pour soutenir les victimes de harcèlement et les orienter vers les bonnes ressources.
  • Mise en Œuvre des Procédures : Connaître les étapes précises d’une enquête interne, et les différentes recours légaux disponibles.
  • Collaboration Efficace : Travailler de manière optimale avec les autres acteurs clés : direction, RH, médecin du travail, inspecteur du travail, et autres référents.
  • Sensibilisation et Formation : Être en mesure de sensibiliser le reste de l’entreprise sur les enjeux liés au harcèlement et former à la prévention.

Chacun de ces objectifs permettra aux participants d’être pleinement préparés et proactifs face aux défis posés par le harcèlement au travail.

Comprendre et Prévenir le Harcèlement : L’Essentiel de la Formation CSE

Dans un monde professionnel en constante évolution, la Formation Harcèlement CSE s’impose comme une nécessité. Au-delà des obligations légales, il est essentiel de comprendre et de prévenir les risques liés au harcèlement. Cette formation vise à apporter des solutions concrètes et à instaurer un environnement de travail sain et respectueux. En vous plongeant dans ce programme, vous maîtriserez les nuances entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres formes de violence au travail. Vous serez également armé pour distinguer, intervenir et, surtout, prévenir ces comportements nuisibles.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

Les principaux objectifs de la “Formation Harcèlement CSE” sont les suivants :

  • Compréhension Approfondie : Décrypter la législation actuelle sur le harcèlement, incluant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Identification des Risques : Détecter et comprendre les signes précurseurs et situations à risques dans l’environnement professionnel.
  • Prévention Active : Élaborer et mettre en place des stratégies de prévention efficaces pour limiter les risques de harcèlement.
  • Intervention Adéquate : Savoir intervenir de manière appropriée lorsqu’un cas de harcèlement est signalé ou suspecté.
  • Écoute et Accompagnement : Maîtriser les techniques d’écoute active pour soutenir les victimes de harcèlement et les orienter vers les bonnes ressources.
  • Mise en Œuvre des Procédures : Connaître les étapes précises d’une enquête interne, et les différentes recours légaux disponibles.
  • Collaboration Efficace : Travailler de manière optimale avec les autres acteurs clés : direction, RH, médecin du travail, inspecteur du travail, et autres référents.
  • Sensibilisation et Formation : Être en mesure de sensibiliser le reste de l’entreprise sur les enjeux liés au harcèlement et former à la prévention.

Chacun de ces objectifs permettra aux participants d’être pleinement préparés et proactifs face aux défis posés par le harcèlement au travail.

Description

Formation en Harcèlement CSE : De la Prévention à l’Intervention

Programme de Formation Harcèlement CSE     

  1. Fondamentaux juridiques de la formation harcèlement CSE

  • Introduction aux dispositions juridiques liées au harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Rappel des dispositions du Code Pénal et du Code du Travail.
  • Obligations légales de sécurité de l’employeur et prévention.
  • La distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et harcèlement moral.
  1. Le rôle central du référent dans la formation harcèlement CSE

  • Nomination, élection et mission du Référent Harcèlement au sein du CSE.
  • L’interaction avec d’autres acteurs : médecin du travail, inspecteur du travail, référents RH.
  • Développement du savoir-faire du référent : écoute active, empathie et neutralité.
  1. Stratégies de prévention et détection des agissements sexistes

  • Cartographie des enjeux pour la prévention du harcèlement.
  • Identification des situations à risque et des moyens de prévention.
  • Collaboration avec l’employeur pour des actions de prévention des risques professionnels.
  1. Accueil, écoute et accompagnement des victimes

  • Procédure pour accueillir un signalement d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel présumé.
  • Jeu de rôle : simulation d’un entretien avec une victime dans le cadre de la formation harcèlement CSE.
  • Informations à transmettre suite à un signalement et étapes de l’enquête interne.
  1. Gestion des situations délicates et collaboration avec la direction

  • Mise en œuvre des moyens juridiques à la disposition des élus.
  • Echanges sur des situations sensibles avec la direction et les managers.
  • Focus sur les droits d’alerte, de retrait et préparation à une phase contentieuse.
  1. Actualisation et perfectionnement des connaissances en formation harcèlement CSE

  • Distinguer les différentes formes de violence au travail.
  • Intégrer les dimensions de non-assistance à personne en danger et de secret professionnel.
  • Importance de la mise à jour régulière pour être un référent efficace et bien informé.

 

De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation harcèlement CSE peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

LA FORMATION HARCÈLEMENT CSE EST UTILE ET ADAPTABLE POUR LES DOMAINES SUIVANTS

La formation sur le harcèlement au sein du Comité Social et Économique (CSE) est cruciale pour tout secteur où existe un CSE. En France, le CSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés, ce qui signifie que la formation est pertinente pour une large gamme de secteurs. Voici quelques secteurs où cette formation serait particulièrement pertinente :

  1. Industrie : Usines, sites de production, entreprises manufacturières où le respect et la sécurité des salariés sont primordiaux.

  2. Secteur Tertiaire : Entreprises de services, que ce soit dans les domaines financiers, de conseil, de la communication, etc.

  3. Santé : Hôpitaux, cliniques, maisons de retraite et tout autre établissement de soins où le bien-être du personnel influence directement la qualité des soins.

  4. Enseignement : Écoles, collèges, lycées et universités où un environnement sain est essentiel pour favoriser un apprentissage optimal.
  5. Hôtellerie et Restauration : L’industrie de l’hospitalité, avec ses longues heures et son environnement parfois stressant, nécessite une vigilance particulière en matière de respect entre collègues.

  6. Transports : Compagnies aériennes, ferroviaires, entreprises de logistique et de livraison.

  7. Commerce et Distribution : Grandes surfaces, magasins, boutiques, où le bien-être des salariés influence la satisfaction client.

  8. Secteur Public : Administrations, mairies, collectivités locales, etc. L’harmonie dans les relations professionnelles est essentielle pour fournir des services publics efficaces.

  9. Construction et BTP : Entreprises de construction, de rénovation, et autres métiers du bâtiment.

  10. Technologies et IT : Start-ups, entreprises tech, SSII, où le respect et le bien-être au travail sont souvent des facteurs clés pour attirer et retenir les talents.

  11. Agriculture et Agroalimentaire : Exploitations agricoles, industries agroalimentaires, coopératives, etc.

Cette formation est essentielle pour toute entreprise souhaitant promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, prévenir le harcèlement et garantir un traitement approprié en cas d’incident. En fin de compte, tous les secteurs d’activité peuvent bénéficier de la sensibilisation et de la formation au harcèlement et à ses conséquences.

Moyens pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

  • Paperbord
  • Support du cours fourni
  • Exercices pratiques
  • Animation du cours par le formateur
  • Etude des cas
  • Support du cours
  • Travail en petits groupes
  • N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris

    | 23/06/2023

    Manager d'équipe : Exceptionnel !

    | 10/05/2023

    Directrice des Ressources Humaines : La formation sur le harcèlement CSE a été une révélation pour notre entreprise.

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Pourquoi choisir cette formation

L’Importance Cruciale de la Formation Harcèlement CSE

À l’heure où les entreprises évoluent dans un environnement de travail de plus en plus complexe et diversifié, la question du bien-être et de la sécurité des salariés devient centrale. La formation Harcèlement CSE émerge comme une réponse pertinente et indispensable à cet impératif. Mais pourquoi est-il si crucial pour les entreprises de se doter de cette compétence ?

  1. Sensibilisation et Connaissance :

Dans un premier temps, la formation Harcèlement CSE joue un rôle majeur en sensibilisant les participants à un phénomène malheureusement omniprésent mais souvent mal compris. Il ne s’agit pas seulement de reconnaître un acte manifeste, mais aussi les signaux faibles, les comportements ambigus, et d’agir en conséquence.

  1. Conformité Légale :

La législation, en constante évolution, impose aux entreprises des obligations précises en matière de prévention et de gestion du harcèlement. Grâce à la formation Harcèlement CSE, les entreprises s’assurent de respecter ces directives, évitant ainsi d’éventuelles sanctions, tout en protégeant leurs salariés.

  1. Prévention et Intervention :

Le harcèlement peut avoir des répercussions graves tant pour la victime que pour l’entreprise. En formant les membres du CSE, et idéalement l’ensemble des collaborateurs, on met en place un dispositif de prévention et d’intervention rapide et efficace. La formation Harcèlement CSE permet d’adopter les bonnes postures et les bons réflexes en cas d’incident.

  1. Valorisation de l’Image de l’Entreprise :

Une entreprise qui s’engage activement dans la lutte contre le harcèlement, notamment en formant ses employés, renvoie une image positive, rassurante, et engagée auprès de ses parties prenantes. Ceci peut s’avérer un atout considérable en matière de relations publiques, de recrutement ou encore de fidélisation des collaborateurs.

  1. Culture d’Entreprise Saine :

La formation Harcèlement CSE participe activement à l’établissement d’une culture d’entreprise saine, où chaque salarié se sent respecté, en sécurité, et valorisé. Cette ambiance de travail sereine est propice à la productivité, à l’innovation et à la cohésion d’équipe.

Pour toutes ces raisons et bien d’autres, il apparaît clairement que la formation Harcèlement CSE n’est pas seulement une obligation légale ou une simple formalité, mais un investissement réfléchi et stratégique pour toute entreprise soucieuse de son avenir et de celui de ses salariés.

Foire aux questions

Qu'est-ce que le harcèlement CSE exactement ?

Le harcèlement lié au Comité Social et Économique (CSE) couvre l’ensemble des comportements indésirables ou répétés visant à discriminer, humilier ou menacer un individu au sein de l’entreprise. Cela peut inclure le harcèlement moral, sexuel ou d’autres formes de comportements abusifs.

Qui doit suivre une formation Harcèlement CSE ?

Idéalement, chaque membre du CSE devrait suivre cette formation pour comprendre et reconnaître les signes du harcèlement et agir en conséquence. Toutefois, elle est aussi pertinente pour les managers, les responsables RH et toute personne soucieuse de contribuer à un environnement de travail sain.

Comment la formation Harcèlement CSE peut-elle aider mon entreprise ?

Cette formation permet de sensibiliser vos équipes à l’importance de prévenir le harcèlement, de reconnaître les premiers signes d’un problème et d’intervenir efficacement. Elle contribue également à renforcer la culture d’entreprise, à améliorer le bien-être au travail et à respecter la législation en vigueur.

 

La formation couvre-t-elle uniquement le harcèlement sexuel ?

Non, la formation Harcèlement CSE couvre une gamme complète de comportements inappropriés, incluant le harcèlement moral, sexuel et toute forme de discrimination ou d’agissements sexistes. L’objectif est de fournir une vue d’ensemble pour mieux appréhender et combattre ces fléaux.

 

Quelles sont les actions à entreprendre après avoir détecté un cas de harcèlement ?

Après la détection d’un cas potentiel de harcèlement grâce à la formation Harcèlement CSE, il est crucial d’intervenir rapidement, de garantir la confidentialité, de soutenir la victime et de mettre en place une enquête interne pour évaluer la situation. Chaque cas est unique, mais la formation vous donnera les outils pour agir de manière appropriée et légale.