Formation Harcèlement CSE

Description

Formation en Harcèlement CSE : De la Prévention à l’Intervention

Programme de Formation Harcèlement CSE     

1. Fondamentaux juridiques de la formation harcèlement CSE

• Introduction aux dispositions juridiques liées au harcèlement sexuel et agissements sexistes.
• Rappel des dispositions du Code Pénal et du Code du Travail.
• Obligations légales de sécurité de l’employeur et prévention.
• La distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et harcèlement moral.

2. Le rôle central du référent dans la formation harcèlement CSE

• Nomination, élection et mission du Référent Harcèlement au sein du CSE.
• L’interaction avec d’autres acteurs : médecin du travail, inspecteur du travail, référents RH.
• Développement du savoir-faire du référent : écoute active, empathie et neutralité.

3. Stratégies de prévention et détection des agissements sexistes

• Cartographie des enjeux pour la prévention du harcèlement.
• Identification des situations à risque et des moyens de prévention.
• Collaboration avec l’employeur pour des actions de prévention des risques professionnels.

4. Accueil, écoute et accompagnement des victimes

• Procédure pour accueillir un signalement d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel présumé.
• Jeu de rôle : simulation d’un entretien avec une victime dans le cadre de la formation harcèlement CSE.
• Informations à transmettre suite à un signalement et étapes de l’enquête interne.

5. Gestion des situations délicates et collaboration avec la direction

• Mise en œuvre des moyens juridiques à la disposition des élus.
• Echanges sur des situations sensibles avec la direction et les managers.
• Focus sur les droits d’alerte, de retrait et préparation à une phase contentieuse.

6. Actualisation et perfectionnement des connaissances en formation harcèlement CSE

• Distinguer les différentes formes de violence au travail.
• Intégrer les dimensions de non-assistance à personne en danger et de secret professionnel.
• Importance de la mise à jour régulière pour être un référent efficace et bien informé.

De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation harcèlement CSE peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

LA FORMATION HARCÈLEMENT CSE EST UTILE ET ADAPTABLE POUR LES DOMAINES SUIVANTS

La formation sur le harcèlement au sein du Comité Social et Économique (CSE) est cruciale pour tout secteur où existe un CSE. En France, le CSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés, ce qui signifie que la formation est pertinente pour une large gamme de secteurs. Voici quelques secteurs où cette formation serait particulièrement pertinente :

1. Industrie : Usines, sites de production, entreprises manufacturières où le respect et la sécurité des salariés sont primordiaux.

2. Secteur Tertiaire : Entreprises de services, que ce soit dans les domaines financiers, de conseil, de la communication, etc.

3. Santé : Hôpitaux, cliniques, maisons de retraite et tout autre établissement de soins où le bien-être du personnel influence directement la qualité des soins.

4. Enseignement : Écoles, collèges, lycées et universités où un environnement sain est essentiel pour favoriser un apprentissage optimal.

5. Hôtellerie et Restauration : L’industrie de l’hospitalité, avec ses longues heures et son environnement parfois stressant, nécessite une vigilance particulière en matière de respect entre collègues.

6. Transports : Compagnies aériennes, ferroviaires, entreprises de logistique et de livraison.

7. Commerce et Distribution : Grandes surfaces, magasins, boutiques, où le bien-être des salariés influence la satisfaction client.

8. Secteur Public : Administrations, mairies, collectivités locales, etc. L’harmonie dans les relations professionnelles est essentielle pour fournir des services publics efficaces.

9. Construction et BTP : Entreprises de construction, de rénovation, et autres métiers du bâtiment.

10. Technologies et IT : Start-ups, entreprises tech, SSII, où le respect et le bien-être au travail sont souvent des facteurs clés pour attirer et retenir les talents.

11. Agriculture et Agroalimentaire : Exploitations agricoles, industries agroalimentaires, coopératives, etc.

Cette formation est essentielle pour toute entreprise souhaitant promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, prévenir le harcèlement et garantir un traitement approprié en cas d’incident. En fin de compte, tous les secteurs d’activité peuvent bénéficier de la sensibilisation et de la formation au harcèlement et à ses conséquences.

Moyens pédagogiques

• Apports majoritairement pratiques
• Exercices pratiques et études de cas
• Support pédagogique
• Auto évaluation préalable en amont de la formation
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

• Paperbord
• Support du cours fourni
• Exercices pratiques
• Animation du cours par le formateur
• Etude des cas
• Support du cours
• Travail en petits groupes
• N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires