Formation référent harcèlement CSE : devenez un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement au travail
La formation référent harcèlement CSE vise à former des acteurs clés pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Face à l’importance de cet enjeu pour les entreprises et leurs salariés, cette formation offre l’opportunité de développer les compétences indispensables pour repérer, prévenir et combattre ces comportements nuisibles au sein de votre organisation.
En endossant le rôle de référent harcèlement au sein du CSE (Comité Social et Économique), vous deviendrez un élément essentiel pour la mise en place d’une politique de prévention du harcèlement et l’accompagnement des victimes. Grâce à cette formation, vous acquerrez des connaissances approfondies sur les différentes formes de harcèlement, leurs conséquences et les obligations légales des employeurs en la matière.
Au fil de cette formation référent harcèlement CSE, vous apprendrez à identifier et reconnaître les situations de harcèlement moral et sexuel, à mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers, à établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement, à accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés, à conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.), et enfin à assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
En participant à cette formation référent harcèlement CSE, vous deviendrez un acteur incontournable pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux au sein de votre entreprise. Vous serez également en mesure d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces pour protéger vos collègues et favoriser leur bien-être au travail.
Public ciblé
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Les principaux objectifs de cette formation sont :
- Comprendre le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Identifier et reconnaître les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
- Accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
Formation référent harcèlement CSE : devenez un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement au travail
La formation référent harcèlement CSE vise à former des acteurs clés pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Face à l’importance de cet enjeu pour les entreprises et leurs salariés, cette formation offre l’opportunité de développer les compétences indispensables pour repérer, prévenir et combattre ces comportements nuisibles au sein de votre organisation.
En endossant le rôle de référent harcèlement au sein du CSE (Comité Social et Économique), vous deviendrez un élément essentiel pour la mise en place d’une politique de prévention du harcèlement et l’accompagnement des victimes. Grâce à cette formation, vous acquerrez des connaissances approfondies sur les différentes formes de harcèlement, leurs conséquences et les obligations légales des employeurs en la matière.
Au fil de cette formation référent harcèlement CSE, vous apprendrez à identifier et reconnaître les situations de harcèlement moral et sexuel, à mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers, à établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement, à accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés, à conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.), et enfin à assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
En participant à cette formation référent harcèlement CSE, vous deviendrez un acteur incontournable pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux au sein de votre entreprise. Vous serez également en mesure d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces pour protéger vos collègues et favoriser leur bien-être au travail.
► PUBLIC CIBLÉ
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Les principaux objectifs de cette formation sont :
- Comprendre le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Identifier et reconnaître les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Établir des mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
- Accompagner les victimes de harcèlement et les orienter vers les dispositifs de soutien adaptés
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation référent harcèlement CSE programme détaillé
1 : Introduction au rôle du référent harcèlement au sein du CSE
- Pour commencer vous examinerez le contexte légal et définitions du harcèlement moral et sexuel
- Vous étudierez ensuite les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Vous comprendrez enfin les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement
2 : Identifier et reconnaître le harcèlement au travail
- Vous découvrirez d’abord les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
- Ensuite, vous examinerez les signes et manifestations du harcèlement au travail
- Enfin, vous apprendrez à déceler les conséquences du harcèlement sur les victimes et l’organisation
3 : Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise
- La mise en place d’une politique de prévention du harcèlement
- Les actions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers
- Les mécanismes de signalement et de traitement des situations de harcèlement
4 : Accompagner les victimes de harcèlement
- Le rôle du référent harcèlement dans l’écoute et le soutien des victimes
- Les démarches à suivre pour signaler une situation de harcèlement
- Les dispositifs d’accompagnement et de soutien psychologique des victimes
5 : Traiter les situations de harcèlement
- La conduite d’enquêtes internes et la collaboration avec les instances concernées (Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Les mesures disciplinaires et les sanctions applicables en cas de harcèlement
- La gestion des conflits et la médiation pour résoudre les situations de harcèlement
6 : Suivi et évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des actions mises en place
- Le suivi et l’amélioration continue des dispositifs de prévention et de traitement du harcèlement
- Les retours d’expérience et les bonnes pratiques à partager avec les acteurs concernés
Aussi en participant à cette formation référent harcèlement CSE, vous deviendrez un acteur incontournable pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans votre entreprise. Vous serez également en mesure d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces pour protéger vos collègues et favoriser leur bien-être au travail.
« Enfin découvrez comment notre formation référent harcèlement CSE du CIDFP peut être conçue sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. »
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
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