Formation harcèlement moral et sexuel au travail

5/5 Avis Vérifiés 100% DES STAGIAIRES SATISFAIT
Débutant, Intermédiaire, Professionnel
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris
Pourquoi choisir cette formation?
Imprimer / enregistrer en pdf

Formation harcèlement moral et sexuel au travail

5/5 Avis Vérifiés 100% DES STAGIAIRES SATISFAIT
Débutant, Intermédiaire, Professionnel
1 jour
Inter, Intra, Sur-mesure
Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris
Pourquoi choisir cette formation?
Imprimer / enregistrer en pdf

Formation en prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel au travail, stratégies et cadre légal

Notre formation proposée par le CIDFP d’une journée sur le harcèlement moral et sexuel au travail est spécialement conçue pour équiper les professionnels avec les outils et connaissances nécessaires pour prévenir et gérer ces comportements nuisibles. La session du matin se concentre sur la définition des différents types de harcèlement, l’exploration des cadres juridiques, et la sensibilisation sur la discrimination et le harcèlement discriminatoire. Cela permet aux participants de comprendre les enjeux, les impacts psychologiques et organisationnels, et d’établir un terrain commun pour identifier et aborder ces problématiques sérieusement.

L’après-midi est dédié à la pratique, avec un accent sur la détection des signaux de harcèlement, le processus de gestion des alertes, et la manière d’adopter une posture appropriée face aux situations de harcèlement. Par des études de cas et des simulations, les participants apprendront à intervenir efficacement, favorisant ainsi un environnement de travail respectueux et sécurisé. Cette formation vise non seulement à informer mais aussi à transformer les pratiques professionnelles, en faisant de la prévention et de la gestion du harcèlement moral et sexuel une priorité pour les entreprises et leurs équipes.

Public ciblé

  • Employeurs
  • Managers
  • Employés
  • Représentants du personnel
  • Professionnels des ressources humaines

Pré-recquis

  • Aucune connaissance préalable spécifique requise
  • Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail et la prévention de harcèlement

Objectif(s) de la formation

Objectifs de la formation en harcèlement sexuel et moral

  • Équiper les salariés des connaissances nécessaires pour identifier et comprendre les différents types de harcèlement moral et sexuel au travail.
  • Fournir aux encadrants et aux salariés des stratégies pratiques pour la détection précoce des signaux d’alerte et la gestion efficace des cas de harcèlement.
  • Sensibiliser les encadrants / salariés à l’importance d’une culture de respect et à promouvoir un environnement de travail exempt d’agissements sexistes et de harcèlement.

Formation en prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel au travail, stratégies et cadre légal

Notre formation proposée par le CIDFP d’une journée sur le harcèlement moral et sexuel au travail est spécialement conçue pour équiper les professionnels avec les outils et connaissances nécessaires pour prévenir et gérer ces comportements nuisibles. La session du matin se concentre sur la définition des différents types de harcèlement, l’exploration des cadres juridiques, et la sensibilisation sur la discrimination et le harcèlement discriminatoire. Cela permet aux participants de comprendre les enjeux, les impacts psychologiques et organisationnels, et d’établir un terrain commun pour identifier et aborder ces problématiques sérieusement.

L’après-midi est dédié à la pratique, avec un accent sur la détection des signaux de harcèlement, le processus de gestion des alertes, et la manière d’adopter une posture appropriée face aux situations de harcèlement. Par des études de cas et des simulations, les participants apprendront à intervenir efficacement, favorisant ainsi un environnement de travail respectueux et sécurisé. Cette formation vise non seulement à informer mais aussi à transformer les pratiques professionnelles, en faisant de la prévention et de la gestion du harcèlement moral et sexuel une priorité pour les entreprises et leurs équipes.

<div class= »vc_row wpb_row row top-row »><div class= »vc_column_container col-md-6″><div class= »wpb_wrapper vc_column-inner »>

Description

Formation harcèlement moral et sexuel : Prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel au travail, stratégies et cadre légal

PROGRAMME DÉTAILLE DE LA FORMATION EN HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL

 1 : Sensibilisation au harcèlement au travail et cadre légal : Cadre juridique

  • Définitions puis compréhension des différents types de harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes).
  • Retour sur la notion de harcèlement d’ambiance à connotation sexuelle et sexiste.
  • Les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
  • Définition de la discrimination et du harcèlement discriminatoire : Comportements et propos à éviter, les enjeux pour l’entreprise et la victime.
  • Qu’est-ce que la discrimination ? À quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
  • Analyse des conséquences du harcèlement sur les victimes, les équipes et aussi l’entreprise : Identification des processus de destruction
  • Sensibilisation aux impacts à long terme du harcèlement pour une prise de conscience globale.
  • Connaissance approfondie des responsabilités des employeurs puis du cadre légal.

 2 : Identifier les signes et les comportements de harcèlement moral, sexuel et sexiste

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, des harcèlements et de la discrimination interdite : (mises en situations et retour sur la jurisprudence).
  • Apprentissage de l’identification précoce des signes d’alerte faibles et des signes d’alerte forts de harcèlement pour une intervention rapide de l’encadrant.
  • Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise : Distinguer les comportements abusifs puis les conflits ordinaires.
  • Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter face à ces agissements en tant qu’encadrant.
  • Appréhender les risques pour le harceleur : l’enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l’employeur : comment ? L’état de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes.
  • Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques du harceleur.

 3 : Gestion des situations de harcèlement et le rôle du manager

  • L’importance du leadership et engagement du manager dans la lutte contre les risques de harcèlement.
  • Le principe de précaution : Comprendre la notion de la « diligence » qui s’impose au manager dans la gestion de l’alerte.
  • Manager en sa qualité de témoin : Retour sur les obligations et responsabilités du manager face à des situations constatées sur le terrain.
  • Rappel du processus de reception d’alerte et la procédure à suivre en cas de signalement et de traitement des plaintes.
  • Développement des compétences en communication et aussi en écoute active pour soutenir les personnes qui signalent.
  • Savoir gérer efficacement les situations sensibles (harcèlement sexuel, harcèlement d’ambiance et harcèlement moral) afin de rétablir un environnement de travail sain.
  • Rappel des sanctions pénales, civiles et disciplinaires.

Enfin notre formation harcèlement moral et sexuel au travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Vidéo de présentation

Moyens pédagogiques

  • Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
  • Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
  •  Vidéos avec la mise en situation.
  • Quiz proposés selon les thèmes travaillés.
  • Pédagogie active, cas pratiques.
  • Évaluation des compétences acquises à la fin de la formation.

Evaluation des apprentissages

  • Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
  • Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
  • Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
  • L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

  • Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
  • Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance (sous format numérique).
  • Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
  • En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

Inter
Intra
Sur-mesure
Présentiel ou classe virtuelle
RéférenceHRS120-5
Durée1 Jour (7 Heures)
Prix690€
690 HT / Stagiaire
Demandez un devis

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Formation dans vos locaux ou en classe virtuelle.
RéférenceHRS121-5
Durée1 Jour (Conseillé)
Prix1390€
1390 HT / Jour / Groupe
Demandez un devis

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Formation sur-mesure selon vos besoins.
RéférenceHRS122-5
Durée1 Jour (Conseillé)
PrixÀ partir de 1390€
Prix HT ( Par jour de formation ) : Formation adaptée et conçue selon les besoins de votre entreprise
Demandez un devis

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

S'inscrire

Demande de devis

Choisir
Demande
Informations

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Vous avez choisi cette date et ce type de formation

Complétez ce formulaire pour préciser votre demande

 

Complétez ce formulaire pour préciser votre demande

 

Complétez ce formulaire pour préciser votre demande

 

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Inter
Intra
Sur-mesure
Présentiel ou classe virtuelle
RéférenceHRS120-5
Durée1 Jour (7 Heures)
Prix690€
690 HT / Stagiaire
Demandez un devis

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Formation dans vos locaux ou en classe virtuelle.
RéférenceHRS121-5
Durée1 Jour (Conseillé)
Prix1390€
1390 HT / Jour / Groupe
Demandez un devis

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Formation sur-mesure selon vos besoins.
RéférenceHRS122-5
Durée1 Jour (Conseillé)
PrixÀ partir de 1390€
Prix HT ( Par jour de formation ) : Formation adaptée et conçue selon les besoins de votre entreprise
Demandez un devis

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Vous avez un projet de formation ?

Nous contacter

Demande de devis

25%

Vous avez choisi de faire une demande de devis pour cette formation

Complétez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre besoin.

Votre besoin en quelques mots.

Sur quelle période souhaiteriez-vous planifier la formation ?

Période de planification

Si vous avez une préférence pour la planification de cette formation, indiquez une plage de disponibilité

Dernière étape, laissez-nous vos coordonnées !

Nom de la société

Votre adresse E-Mail

Votre N° de téléphone

Ils nous font confiance

Témoignages

  • Romain Duris
    Formation efficace et éclairante sur le harcèlement au travail. Approche pragmatique, outils concrets, indispensable pour un environnement de travail sain.
    CIDFP - Formation harcèlement moral et sexuel au travail - Témoignage - Romain Duris

Découvrez d'autres formations sur le même thème

Pourquoi choisir cette formation

Pourquoi choisir la formation sur le Harcèlement Moral et Sexuel au Travail ?

Dans un contexte professionnel où le bien-être et la sécurité des employés sont devenus des enjeux majeurs, choisir notre formation sur le harcèlement moral et sexuel s’avère être une décision stratégique pour toute organisation. Notre programme se distingue par sa capacité à fournir une compréhension approfondie et actualisée des différentes formes de harcèlement au travail. En mettant l’accent sur les lois récentes et les meilleures pratiques de prévention, notre formation offre non seulement une base solide de connaissances, mais aussi des outils pratiques pour agir efficacement. Cela permet aux encadrants et aux responsables RH d’adopter des stratégies proactives pour maintenir un environnement de travail sain et respectueux, essentiel pour le succès de toute entreprise.

Opter pour notre programme de formation, c’est choisir de s’engager dans une démarche proactive de lutte contre le harcèlement. Grâce à une approche pédagogique interactive et engageante, nous garantissons une sensibilisation efficace des participants aux nuances complexes du harcèlement moral et sexuel. Les encadrants sont ainsi mieux préparés à reconnaître les signaux d’alerte précoces, à intervenir de manière appropriée et à soutenir les victimes, contribuant à un climat de travail plus sécuritaire et inclusif. Notre formation est conçue pour transformer la théorie en action, assurant que les participants quittent la session équipés des compétences nécessaires pour apporter des changements positifs au sein de leur organisation.

Enfin, choisir cette formation, c’est investir dans la durabilité et la réputation de votre entreprise. Dans un monde où les employés et les consommateurs valorisent de plus en plus la responsabilité sociale des entreprises, adopter une politique claire contre le harcèlement moral et sexuel est fondamental. Notre formation aide à instaurer une culture d’entreprise où le respect et l’égalité sont prioritaires, attirant et retenant ainsi les talents de haut niveau tout en prévenant les risques légaux et les coûts associés à la mauvaise gestion des cas de harcèlement. En résumé, notre programme de formation n’est pas seulement un investissement dans le développement des compétences des employés, mais également un engagement vers l’excellence éthique et la croissance durable de votre organisation.

Foire aux questions

Quels sont les objectifs principaux de cette formation sur le harcèlement moral et sexuel ?

Cette formation vise à équiper les encadrants et les employés avec les connaissances essentielles pour identifier, comprendre et prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail. Les objectifs spécifiques incluent la sensibilisation aux différentes formes de harcèlement, l’apprentissage de stratégies pour détecter les signaux d’alerte précoces, et la promotion d’une culture de respect pour garantir un environnement de travail sûr et inclusif.

Comment cette formation peut-elle bénéficier aux encadrants et à l'ensemble des employés ?

Pour les encadrants, cette formation offre des outils pratiques pour intervenir efficacement en cas de signalement de harcèlement, renforçant ainsi leur rôle clé dans la prévention et la gestion des cas de harcèlement. Pour l’ensemble des employés, elle sensibilise sur l’importance de reconnaître et de signaler les comportements inappropriés, contribuant à créer un milieu de travail plus sûr et respectueux pour tous. En renforçant la connaissance des droits et des responsabilités de chacun, la formation favorise un environnement professionnel exempt de harcèlement moral et sexuel.

Quelle est l'approche pédagogique de cette formation sur le harcèlement moral et sexuel ?

Notre formation adopte une approche pédagogique interactive et participative, en combinant des présentations théoriques avec des études de cas réels, des mises en situation, et des discussions de groupe. Cela permet non seulement de comprendre la complexité des enjeux liés au harcèlement moral et sexuel mais aussi de développer des compétences pratiques pour y faire face. L’objectif est d’assurer que les participants quittent la formation avec une compréhension claire des mécanismes du harcèlement et des outils concrets pour promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire.