Conférence harcèlement en entreprise : Sensibilisation et prévention

L’objectif principal est de sensibiliser les participants au harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. La conférence fournit une compréhension approfondie des enjeux, du cadre légal et des stratégies de prévention et de gestion, tout en renforçant une culture d’entreprise positive et respectueuse.

La conférence s’adresse à tous les professionnels : employeurs, responsables des ressources humaines, référents harcèlement, managers et salariés. Elle est particulièrement utile pour comprendre les aspects légaux et pratiques du harcèlement et améliorer la culture d’entreprise.

La conférencière est une avocate et enseignante spécialisée en matière de harcèlement. Son expertise assure une analyse approfondie et des conseils pratiques fondés sur une connaissance solide du sujet, enrichissant l’expérience des participants.

Les entreprises bénéficient d’une meilleure compréhension des enjeux du harcèlement, d’un appui à leur démarche de prévention et d’une amélioration de la culture d’entreprise, contribuant à un environnement de travail plus sûr, au bien-être et à la productivité des équipes.

La conférence dure environ deux heures, un format court et impactant, conçu pour sensibiliser un large public en une seule session.

Le harcèlement moral désigne des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail, tandis que le harcèlement sexuel vise des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. La conférence précise ces notions et leurs manifestations concrètes.

Oui. L’employeur est tenu à une obligation de prévention des risques, dont le harcèlement, et de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés. La conférence rappelle ces obligations et les acteurs mobilisables ; pour un cas précis, un conseil juridique reste recommandé.

Oui, la conférence est organisée en intra-entreprise, dans vos locaux équipés, et son contenu peut être adapté à votre secteur et à vos enjeux.

Le format conférence permet de sensibiliser un large groupe en une seule session. Le nombre de participants dépend de la capacité de la salle que vous mettez à disposition.

Oui. Elle constitue une première étape de sensibilisation qui peut être prolongée par des formations dédiées, notamment pour les référents harcèlement, les managers ou les membres du CSE.

Selon votre situation, une prise en charge peut être envisagée sous conditions, notamment via un OPCO ou le plan de développement des compétences. Le CIDFP vous accompagne pour étudier les possibilités.

Non, aucun prérequis n’est nécessaire. La conférence est conçue pour être accessible à tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau de connaissance du sujet.