Formation en Gestion du Harcèlement en Fonction Publique Hospitalière : Outils et Stratégies pour Référents Égalité, Direction, Managers : Anticipez, Prévenez et Traitez efficacement les alertes.
La formation en Gestion du Harcèlement en Fonction Publique Hospitalière est indispensable face à l’augmentation des signalements liés au harcèlement moral, sexuel, sexiste et aux discriminations au sein des établissements de santé. Il est devenu impératif de doter le personnel hospitalier des outils nécessaires pour traiter efficacement ces alertes. Cette formation s’adresse spécifiquement aux acteurs clés de la Fonction Publique Hospitalière : les Référents Égalité, la Direction, les Managers et tout personnel susceptible de devenir destinataire de ces signalements. Leur rôle est crucial, non seulement dans la reconnaissance des agissements inappropriés, mais aussi dans la mise en place de mesures préventives et correctives.
Le secteur hospitalier, par sa nature intrinsèque, est un environnement où la bienveillance et le respect sont primordiaux. Toutefois, la complexité des relations professionnelles et la pression constante peuvent parfois engendrer des comportements déviants. Former le personnel dédié à recevoir et traiter les signalements n’est pas seulement une démarche proactive : c’est une nécessité absolue pour garantir la sécurité, le bien-être et la dignité de chaque individu au sein de l’établissement.
Notre formation, élaborée par des experts en gestion du harcèlement, se veut complète et adaptée aux spécificités du milieu hospitalier public. Elle offre une approche pragmatique, centrée sur la détection, la prévention et la gestion des cas de harcèlement. Grâce à une pédagogie axée sur des études de cas, des retours d’expérience et des mises en situation, chaque participant sera en mesure d’anticiper, de prévenir et de traiter efficacement les alertes, tout en promouvant une culture hospitalière empreinte de respect et de bienveillance.
Public ciblé
La formation en gestion du harcèlement en fonction publique hospitalière est destinée aux :
- Référents Égalité en milieu hospitalier public.
- Membres de la Direction des établissements de santé publique.
- Managers et chefs de service en fonction publique hospitalière.
- Personnel des Ressources Humaines (RH) des hôpitaux publics.
- Médiateurs et responsables de la prévention des conflits au sein des établissements hospitaliers.
- Professionnels de santé susceptibles de recevoir des signalements
- Représentants du personnel et délégués syndicaux en fonction publique hospitalière.
- Préventeurs des risques professionnels dans le secteur hospitalier public.
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour suivre la formation en gestion du harcèlement en fonction publique hospitalière
Objectif(s) de la formation
- Sensibiliser aux Différentes Formes de Harcèlement
- Connaitre le cadre Juridique
- Maîtriser les mécanismes de signalement et d’intervention
- Savoir soutenir Soutenir la victime ainsi que la personne accusée
- Gérer les enquêtes et répondre aux Incidents de harcèlement au sein des établissements hospitaliers
Découvrez et maîtrisez des techniques et stratégies efficaces pour devenir un expert en recrutement avec notre formation complète et pratique.
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- Méthodes & Moyens
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Description
Programme détaillé de la formation en Gestion du Harcèlemnt en Fonction Publique Hospitalière
1. Définition du Harcèlement moral, sexuel, sexiste et discriminations au sein de la Fonction Publique Hospitalière
- Compréhension et illustration des formes de harcèlement : moral, sexuel, sexiste et discriminations en milieu hospitalier.
- Exploration et compréhension des signes, manifestations et symptômes.
- Étude des répercussions sur les professionnels de santé et l’environnement de travail hospitalier.
2. Cadre Juridique et Responsabilités liées au harcèlement dans le secteur hospitalier public
- Introduction aux textes légaux, décrets et régulations propres à la fonction publique hospitalière.
- Obligations et devoirs de l’administration hospitalière, des cadres médicaux et des agents.
- Retour sur les implications légales et des sanctions liées aux actes de harcèlement dans le secteur de la santé.
3. Prévention du Harcèlement au sein des établissements de santé publics
- Mise en place de directives anti-harcèlement ciblées pour la fonction publique hospitalière.
- Initiatives de sensibilisation et sessions de formation pour le personnel soignant et administratif.
- Encouragement d’une culture hospitalière axée sur le respect, la dignité et la bienveillance.
- Promotion d’initiatives de bien-être et de prévention du stress professionnel en milieu de santé.
4. Identification et Signalement du Harcèlement dans le milieu hospitalier public
- Techniques et méthodologies adaptées à la détection des comportements de harcèlement en contexte médical.
- Processus de déclaration et voies de recours spécifiques à la fonction publique hospitalière.
- Apprendre le fonctionnement du dispositif de signalement, son utilité et les conséquences du signalement.
- Rôle pivot et responsabilités des témoins et des personnels encadrants.
- Rôle du référent égalité et référent harcèlement dans la fonction publique hospitalière
5. Intervention et Gestion proactive des Cas de Harcèlement dans le contexte hospitalier public
- Protocoles d’intervention face à des signalements de harcèlement en milieu de soins.
- Approches de résolution de conflits et mécanismes de médiation adaptés au contexte médico-social.
- Retours d’expérience et ajustements continus des procédures d’intervention en fonction des retours terrain.
6. Accompagnement et Soutien des Victimes de Harcèlement en milieu hospitalier
- Mise en place de dispositifs de soutien adaptés aux besoins des victimes en milieu hospitalier.
- Le rôle du référent dans le soutien et l’accompagnement
- Le rôle de la direction, des préventeurs et des responsables de service dans le cadre de l’accompagnement de la victime
7. Procédures d’Enquête et Réponse organisée face au Harcèlement en contexte hospitalier
- Protocoles d’action en réponse aux cas avérés de harcèlement et comportements inappropriés.
- Rôles et responsabilités des acteurs clés : direction hospitalière, RH, représentants du personnel, dans la gestion des plaintes.
- Enquête interne rigoureuse, respectant la confidentialité, pour évaluer la gravité des allégations en lien avec les réglementations de la fonction publique.
- Mesures correctives et préventives à mettre en place suite aux conclusions d’enquête pour garantir un environnement serein.
Enfin notre formation en Gestion du Harcèlement en Fonction Publique Hospitalière du CIDFP peut être conçue sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Cours théoriques
- Études de cas
- Démonstrations
- Pratique encadrée
- Mises en situation
- Travail en groupe
Moyens d’encadrement
Formation assurée par nos consultants experts en matière de harcèlement dans la fonction publique hospitalière
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
Dates & lieux
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