Formation Harcèlement moral et sexuel : Prévention, Intervention et Enquête

Description

Formation Harcèlement moral , sexuel et agissement sexiste au travail : Sensibilisation et Interventions

Programme détaillé de la formation harcèlement

1: Introduction à la formation Harcèlement moral et sexuel au travail

• Définitions puis exemples de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes, en s’appuyant sur des études de cas réels .
• Exploration des signes et symptômes.
• Analyse des impacts sur les individus et l’environnement professionnel.
• Définitions du harcèlement moral, sexuel et aussi les agissements sexistes en entreprise exemples concrets et des études de cas.
•  Signes, symptômes puis les impacts des comportements sexiste sur les individus et l’environnement professionnel .

2: Cadre Juridique et Responsabilités du harcèlement moral , sexuel et agissement sexiste en entreprise

• Présentation des lois et régulations.
• Responsabilités de l’employeur et des employés.
• Implications juridiques puis conséquences des actes de harcèlement.
• Présentation des lois et régulations liées au harcèlement en entreprise : Responsabilités de l’employeur et aussi des employés.
• Analyse des conséquences juridiques du harcèlement et de la nécessité de respecter la législation pour protéger les droits des employés.

3: Identification et Signalement du Harcèlement moral et sexuel

• Méthodologies de reconnaissance des différentes formes de harcèlement.
• Procédures de signalement et de plainte.
• Rôle et responsabilités des témoins.
•  Prévention du Harcèlement au Travail
• Élaboration de politiques anti-harcèlement puis les codes de conduite.
• Sensibilisation puis formation du personnel.
• Promotion d’une culture organisationnelle respectueuse et aussi bienveillante.

5: Intervention et Gestion des Cas de Harcèlement moral et sexuel et agissement sexiste

• Étapes de l’intervention en cas de harcèlement signalé.
• Méthodes de résolution de conflits et de médiation.
• Évaluation puis amélioration continue des procédures d’intervention.
• Examen des démarches puis méthodes de résolution à adopter face à un harcèlement signalé.
•  Procédures d’intervention et  gestion des situations de harcèlement en entreprise pour assurer un environnement de travail sûr et respectueux.

6: Support et Réhabilitation des Victimes de Harcèlement et agissement sexiste

• Approches de soutien psychologique et aussi émotionnel aux victimes.
• Méthodes de réhabilitation et de réintégration au travail.
• Initiatives de bien-être et aussi de santé mentale en milieu professionnel.
• Mise en avant des stratégies pour fournir un soutien psychologique et émotionnel adéquat aux victimes de harcèlement.
• Étude des stratégies pour la réhabilitation et la réintégration au travail des victimes.

7: Enquête et Réponse au Harcèlement au travail

• Réponse aux cas de harcèlement et comportements sexistes, en lien avec l’article sur la conversion de conflits en harcèlement.
• Employeur, RH et représentants : rôles et responsabilités en gestion des plaintes et cas harcèlement.
• Enquête interne pour établir la véracité des allégations, en accord avec les dispositions légales.
• Distinction entre enquête centrée sur la qualification des faits et analyse des éléments organisationnels alimentant les conflits.
• Importance de définir clairement les objectifs et les modalités de l’enquête, en évitant les conflits d’objectifs.
• Médecin du travail : oriente vers soutien médical les victimes de harcèlement en entreprise.
• Coordination entre les acteurs de l’enquête, garantissant un traitement confidentiel et impartial des témoignages et des preuves.
• Résultats d’enquête : sanctions pour faits avérés et amélioration de la prévention du harcèlement en entreprise.

Enfin notre formation Harcèlement moral , sexuel et agissement sexiste en Entreprise du CIDFP peut être conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

• Cours théoriques
• Études de cas
• Démonstrations
• Pratique encadrée
• Mises en situation
• Travail en groupe

Moyens d’encadrement

Formation assurée par nos consultants experts en matière de harcèlement en entreprise

• Paperbord
• Support du cours fourni
• Exercices pratiques
• Animation du cours par le formateur
• Etude des cas
• Support du cours
• Travail en petits groupes
• N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires