Formation Harcèlement Sexuel et Moral en Entreprise en E-learning

Description

Formation Harcèlement Sexuel et Moral en Entreprise en E-learning

Prévenir le harcèlement sexuel et moral est une obligation et un levier essentiel pour préserver un environnement de travail sain et respectueux. Cette formation en e-learning permet de sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs, à distance et à leur rythme, grâce à des modules en ligne interactifs accessibles à tout moment.

En près de trois heures de parcours 100 % en ligne, chacun apprend à reconnaître les différentes formes de harcèlement et d’agissements sexistes, à en comprendre les conséquences et à adopter les bons réflexes. Un format souple, idéal pour former rapidement un grand nombre de salariés, où qu’ils se trouvent.

Programme détaillé

Module 1 – Définir et caractériser le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes

• Distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : définitions, points communs et différences.
• Identifier les comportements concernés à partir d’exemples et de repères concrets.
• Mesurer les conséquences : impact psychologique sur les victimes, effets sur le collectif et sur l’entreprise.

Module 2 – Cadre juridique et obligations de l’employeur

• Grands principes de la législation applicable au harcèlement et aux agissements sexistes.
• Obligations de prévention et de sécurité pesant sur l’employeur, responsabilités des salariés.
• Rôle des acteurs internes : direction, RH, managers, représentants du personnel, référents.

Module 3 – Repérer et signaler

• Détecter les signes d’alerte et les situations à risque au quotidien.
• Comprendre les démarches de signalement et les étapes d’une enquête interne.
• Connaître les relais et ressources externes vers lesquels orienter.

Module 4 – Prévenir le harcèlement

• Mettre en place une politique et des actions de sensibilisation régulières.
• Clarifier les rôles et responsabilités des managers, des RH, des collègues et des témoins.
• Instaurer une culture du respect et du dialogue dans l’organisation.

Module 5 – Réagir et accompagner

• Accueillir la parole d’une victime avec une posture bienveillante et adaptée.
• Orienter vers les bons interlocuteurs et mettre en oeuvre les mesures appropriées.
• Prévenir la récidive et sécuriser durablement le collectif de travail.

Le cadre juridique évoqué (Code du travail, Code pénal) est présenté à titre pédagogique et reste à vérifier selon les textes en vigueur ; cette formation de sensibilisation ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé.

Pourquoi choisir cette formation ?

Le format e-learning permet de sensibiliser rapidement un grand nombre de collaborateurs, où qu’ils soient, avec un contenu interactif et concret. En quelques heures, chacun acquiert les repères essentiels pour reconnaître, prévenir et signaler le harcèlement. Le programme est personnalisable pour coller aux spécificités, à la charte et aux procédures internes de votre organisation.

Méthodes pédagogiques

• Modules e-learning interactifs, à suivre à distance et à son rythme.
• Supports visuels, activités et scénarios issus de situations réalistes.
• Quiz d’évaluation, feedback et suivi des stagiaires tout au long du parcours.
• Hotline à disposition en cas de difficulté.

Moyens d’encadrement

• Contenu conçu et actualisé par des intervenants spécialisés.
• Exercices pratiques et mises en situation intégrés au parcours.
• Attestation individuelle de fin de formation remise après validation des acquis.

Passez à l’action

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