Formation – Présider et Dynamiser le CSE – Entreprise de moins de 50 salariés

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Débutant, Intermédiaire, Professionnel
2 jours
Inter, Intra, Sur-mesure
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Formation Présider CSE : Maîtrisez la Présidence pour Entreprises 11-49 Salariés

Bienvenue à la Formation Présider le CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Cette formation est conçue spécialement pour vous aider à optimiser le fonctionnement et les relations sociales au sein de votre entreprise. Au cours de cette formation, vous découvrirez les enjeux et les missions du Comité Social et Économique (CSE), ainsi que les outils indispensables pour assurer une présidence efficace.

Dès le début, nous aborderons des sujets clés tels que les relations sociales en France, les acteurs impliqués et la gestion des risques juridiques. Ensuite, nous explorerons en détail les missions et les configurations du CSE et des représentants du personnel. Vous comprendrez également le rôle des acteurs syndicaux et leur interaction avec le CSE.

Nous nous concentrerons sur les droits d’alerte et la communication des instances représentatives du personnel, ainsi que sur la protection des représentants du personnel et les attributions du CSE. L’objectif est de vous fournir toutes les connaissances nécessaires pour présider le CSE de manière efficace et conforme à la législation, en tenant compte des spécificités des petites entreprises.

Inscrivez-vous dès maintenant à cette formation complète pour maîtriser les enjeux, les missions et les outils indispensables pour un fonctionnement optimal du CSE et des instances représentatives du personnel dans les entreprises de 11 à 49 salariés.

Public ciblé

  • Chefs d’entreprise ou dirigeants de TPE/PME
  • Responsables RH ou juridiques
  • Membres du CSE nouvellement élus ou récemment nommés
  • Salariés désignés ou volontaires pour exercer des missions spécifiques au sein du CSE
  • Toute personne intéressée par le fonctionnement des instances représentatives du personnel dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Pré-recquis

Aucun prérequis

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre les relations sociales en France et les rôles des représentants des salariés en entreprise, en mettant l’accent sur la sécurité juridique.
  • Connaître l’architecture et les missions des représentants élus ou syndicaux du personnel, ainsi que les différentes options de configuration du CSE dans l’entreprise.
  • Maîtriser le rôle et la composition des membres du CSE, ainsi que des membres consultatifs tels que l’inspection et le médecin du travail.
  • Comprendre le fonctionnement des différentes commissions obligatoires ou facultatives, telles que la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
  • Appréhender les droits et les obligations des élus du personnel titulaires, des suppléants et des membres consultatifs.
  • Maîtriser les outils nécessaires pour la gestion de la communication avec les différentes parties prenantes, la prévention des risques professionnels, l’analyse des situations de travail et la mise en place d’actions de prévention.

Ces objectifs visent à permettre aux participants de gérer de manière efficace les instances représentatives du personnel dans leur entreprise, afin d’assurer le bien-être des salariés .

Formation Présider CSE : Maîtrisez la Présidence pour Entreprises 11-49 Salariés

Bienvenue à la Formation Présider le CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Cette formation est conçue spécialement pour vous aider à optimiser le fonctionnement et les relations sociales au sein de votre entreprise. Au cours de cette formation, vous découvrirez les enjeux et les missions du Comité Social et Économique (CSE), ainsi que les outils indispensables pour assurer une présidence efficace.

Dès le début, nous aborderons des sujets clés tels que les relations sociales en France, les acteurs impliqués et la gestion des risques juridiques. Ensuite, nous explorerons en détail les missions et les configurations du CSE et des représentants du personnel. Vous comprendrez également le rôle des acteurs syndicaux et leur interaction avec le CSE.

Nous nous concentrerons sur les droits d’alerte et la communication des instances représentatives du personnel, ainsi que sur la protection des représentants du personnel et les attributions du CSE. L’objectif est de vous fournir toutes les connaissances nécessaires pour présider le CSE de manière efficace et conforme à la législation, en tenant compte des spécificités des petites entreprises.

Inscrivez-vous dès maintenant à cette formation complète pour maîtriser les enjeux, les missions et les outils indispensables pour un fonctionnement optimal du CSE et des instances représentatives du personnel dans les entreprises de 11 à 49 salariés.

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Comprendre les relations sociales en France et les rôles des représentants des salariés en entreprise, en mettant l’accent sur la sécurité juridique.
  • Connaître l’architecture et les missions des représentants élus ou syndicaux du personnel, ainsi que les différentes options de configuration du CSE dans l’entreprise.
  • Maîtriser le rôle et la composition des membres du CSE, ainsi que des membres consultatifs tels que l’inspection et le médecin du travail.
  • Comprendre le fonctionnement des différentes commissions obligatoires ou facultatives, telles que la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
  • Appréhender les droits et les obligations des élus du personnel titulaires, des suppléants et des membres consultatifs.
  • Maîtriser les outils nécessaires pour la gestion de la communication avec les différentes parties prenantes, la prévention des risques professionnels, l’analyse des situations de travail et la mise en place d’actions de prévention.

Ces objectifs visent à permettre aux participants de gérer de manière efficace les instances représentatives du personnel dans leur entreprise, afin d’assurer le bien-être des salariés .

Description

Formation Présider et Animer le CSE  entreprises de moins de 50 salariés – Optimisation du fonctionnement et des relations sociales

Programme Formation – Présider et Dynamiser le CSE – Entreprise de moins de 50 salariés

 1 : Introduction à la formation présider et animer le CSE puis panorama des relations sociales en France

  • Enjeux et actualités des relations sociales en France
  • Acteurs clés et leurs rôles dans les relations sociales
  • Gestion des risques juridiques dans la présidence du CSE

 2 : Missions et configurations du CSE et des représentants du personnel

  • Instances représentatives du personnel : structure et fonctionnement
  • Présentation du CSE et ses différentes configurations
  • Rôles des représentants de proximité et de la commission SSCT
  • Commissions obligatoires et facultatives du CSE

 3 : Acteurs syndicaux et leur interaction avec le CSE

  • Missions des délégués syndicaux, représentants syndicaux et représentants de la section syndicale
  • Légitimité des acteurs syndicaux et collaboration avec le CSE

 4 : Présider le CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés : composition et fonctionnement

  • Rôles des principaux acteurs du CSE et des membres consultatifs
  • Organisation des réunions du CSE : ordre du jour, déroulement, votes, avis et procès-verbaux
  • Enfin droits et obligations des élus du CSE : heures de délégation, formation, circulation, discrétion, loyauté, confidentialité

 5 : Droits d’alerte et communication des instances représentatives du personnel

  • D’abord identification des droits d’alerte et relation avec les lanceurs d’alerte
  • Ensuite communication des instances représentatives : tracts, panneaux, mails, réseaux sociaux
  • Enfin droit syndical et ses aspects : réunions, informations, adhésions et cotisations

 6 : Protection des représentants du personnel et attributions du CSE

  • Triple protection des représentants du personnel : rupture de contrat, modification des conditions de travail, discriminations interdites
  • Droits d’information et de consultation du CSE
  • Compétences du CSE : activité économique, formation professionnelle, égalité homme-femme, conditions de travail, et enfin réorganisation, etc.
  • Portée juridique des avis et procès-verbaux du CSE

En plus la formation “Présider et animer le CSE du CIDFP pour les entreprises de 11 à 49 salariés” est spécialement conçue pour les entreprises de cette taille. De même elle permet aux participants de maîtriser les enjeux, les missions et les outils pour un fonctionnement efficace du CSE et des instances représentatives du personnel, tout en tenant compte des spécificités des petites entreprises.

Enfin ce programme de Formation harcèlement sexuel et moral proposé par le CIDFP peut être entièrement conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable et en amont de la formation
  • Evaluation des acquis en fin de formation
  • Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
  • Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
  • Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
  • Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
  • Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.

 

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

2 jours

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

    | 24/01/2024

    Formation très qualitative permettant une mise en pratique rapide et opérationnelle en entreprise Super notamment grâce à une très bonne animation de la formation

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