Formation économique des élus du CSE

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Formation économique des élus du CSE

Formation économique des élus du CSE : nouveautés 2026 et obligations

La formation économique CSE s’adresse aux membres du comité social et économique qui veulent comprendre les comptes de leur entreprise et peser dans les consultations. En 5 jours (35 h), les élus apprennent à lire un bilan, un compte de résultat et un tableau de flux, puis à mesurer la performance, la rentabilité et les risques financiers. Le programme intègre la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, qui supprime l’agrément préfectoral des organismes de formation des élus sans modifier leurs droits.

Le CIDFP fait travailler les élus sur des comptes réels et sur des situations d’actualité. Près de la moitié du temps est consacrée à des exercices : lecture de comptes publiés, calcul d’indicateurs, préparation d’un avis motivé et jeu de rôle face à une direction. La formation est proposée en inter, en intra sur les comptes de votre entreprise ou en sur-mesure, en présentiel ou en classe virtuelle.

Public ciblé

  • Membres titulaires du CSE, notamment les élus d’un premier mandat
  • Membres suppléants et représentants syndicaux au CSE
  • Secrétaires, trésoriers et membres de la commission économique
  • Élus qui renouvellent leur formation en cours de mandat

Prérequis

  • Aucun prérequis
  • Aucune connaissance en comptabilité n’est nécessaire
  • Apporter les derniers comptes annuels ou la BDESE de son entreprise permet de travailler sur ses propres chiffres

Objectif(s) de la formation

  • Lire et analyser les comptes annuels de l’entreprise
  • Évaluer la performance, la rentabilité et les risques financiers
  • Préparer les consultations et formuler un avis motivé
  • Appliquer les règles 2026 sur la formation des élus du CSE

Description

Formation économique des élus du CSE : nouveautés 2026 et obligations

– Faire le point sur ce qui change en 2026 pour la formation des élus

  • Connaître la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique (article 5, X, 6°), en vigueur depuis le 28 mai 2026.
  • Comprendre la suppression de l’agrément préfectoral : l’organisme qui forme les élus dépose désormais une simple déclaration d’activité.
  • Vérifier que les droits des élus restent inchangés : bénéficiaires, durée du stage, financement et procédure de demande.
  • Repérer les points que le texte ne précise pas, notamment les contrôles appliqués aux organismes, puis savoir quoi vérifier avant de choisir un prestataire.

– Situer le rôle économique du CSE et ses moyens d’action

  • Identifier les attributions économiques du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés : information, consultation et suivi de la marche générale de l’entreprise.
  • Distinguer les trois consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale.
  • Utiliser la BDESE pour trouver les bonnes données, puis repérer celles qui manquent.
  • Mobiliser les moyens du comité : expert-comptable, droit d’alerte économique, commissions et budget de fonctionnement.
  • Organiser le travail des élus avant, pendant et après une réunion consacrée aux comptes.

– Lire les documents de synthèse de l’entreprise

  • Décrypter un bilan : actif, passif, capitaux propres, dettes et immobilisations.
  • Analyser un compte de résultat, du chiffre d’affaires au résultat net, en passant par les charges de personnel.
  • Comprendre un tableau de flux de trésorerie afin de savoir d’où vient l’argent et où il part.
  • Repérer les annexes et les engagements hors bilan qui changent la lecture des comptes.
  • S’exercer sur les comptes publiés d’une entreprise réelle, puis comparer deux exercices.

– Mesurer la performance et la rentabilité

  • Calculer les soldes intermédiaires de gestion : marge, valeur ajoutée, excédent brut d’exploitation.
  • Analyser le partage de la valeur ajoutée entre salariés, actionnaires, prêteurs et État.
  • Évaluer la rentabilité économique et la rentabilité financière, puis expliquer l’écart entre les deux.
  • Situer l’entreprise dans son groupe et son secteur, par exemple à l’aide de ratios de comparaison.

– Analyser les enjeux financiers et les risques

  • Comprendre l’effet de levier de l’endettement et ses limites quand l’activité ralentit.
  • Suivre les indicateurs de risque : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie nette, capacité de remboursement.
  • Repérer les signaux de difficulté qui justifient une question écrite, une expertise ou un droit d’alerte.
  • Interroger les flux financiers au sein d’un groupe : dividendes, prix de transfert, frais de gestion facturés.

– Dialoguer avec la direction sur les chiffres

  • Préparer une réunion de consultation : questions écrites, demandes de documents, répartition des rôles entre élus.
  • Formuler un avis motivé, argumenté par les chiffres et utile pour les salariés.
  • S’entraîner en jeu de rôle sur une situation d’actualité : la direction annonce un plan d’économies, les élus réagissent avec les comptes en main.
  • Débriefer le jeu de rôle afin d’ajuster ses arguments et sa posture.

– Relier l’économique, le social et l’environnement

  • Mesurer les effets d’un projet économique sur l’emploi, les compétences et les conditions de travail.
  • Utiliser la GPEC pour anticiper les évolutions de métiers et défendre des parcours de formation.
  • Intégrer les conséquences environnementales de l’activité dans les consultations du CSE.
  • Construire le plan de suivi économique du comité pour la durée du mandat.

Programme mis à jour en octobre 2026. Les repères juridiques cités sont présentés à titre général, à vérifier selon les textes en vigueur.

Formats : inter, intra et sur-mesure

En inter, la formation réunit des élus de CSE venus d’entreprises et de secteurs différents, en présentiel ou en classe virtuelle. Chacun compare ses comptes et ses pratiques de consultation avec ceux des autres.

En intra, le CIDFP forme toute la délégation sur les comptes de votre entreprise : bilan, compte de résultat, BDESE et derniers rapports d’expertise. Les élus repartent avec une lecture commune des chiffres.

Le sur-mesure adapte le programme à votre actualité, par exemple avant une consultation sur un projet de réorganisation ou après un changement d’actionnaire.

Pour compléter la formation des élus

Les membres du CSE ont aussi droit à une formation en santé, sécurité et conditions de travail. La formation SSCT du CSE couvre ce volet sur 5 jours. Les élus confrontés à un projet de suppression d’emplois peuvent suivre la formation CSE procédures de licenciement et restructurations.

Passez à l’action

Vous souhaitez former vos élus à la lecture des comptes et aux consultations économiques ? Consultez notre catalogue sur la page nos formations, puis découvrez notre organisme sur la page à propos. Notre équipe vous répond via la page contact afin d’organiser une session inter, intra ou sur-mesure.

Formations liées à découvrir : formation CSE plus de 50 salariés et présider et animer le CSE. Voir également formation analyse financière ou formation CSSCT au CSE.

Ce programme de formation a été mis à jour le 14 octobre 2026

  • Apports courts et concrets, illustrés par des comptes d’entreprises réelles
  • Exercices de lecture et de calcul sur des bilans et des comptes de résultat publiés (environ 50 % du temps)
  • Étude d’une situation d’actualité, puis jeu de rôle de consultation face à la direction
  • Quiz de positionnement, quiz de fin de journée et échanges entre élus
  • Livrables : support de formation, fiche de lecture du bilan et du compte de résultat, grille d’indicateurs financiers, trame de questions écrites et modèle d’avis motivé
  • Formateur expert en droit social et en analyse économique des entreprises, habitué au fonctionnement des CSE
  • Présentations illustrées, schémas des documents comptables et démonstrations de calcul
  • Exercices tout au long des 5 jours : lecture d’un bilan, calcul des soldes intermédiaires de gestion, analyse d’un tableau de flux, préparation d’une consultation, jeu de rôle avec la direction
  • Quiz de positionnement en début de formation et quiz final d’évaluation des acquis
  • Supports remis à chaque participant au format numérique
  • Temps d’échange sur les situations de chaque comité et assistance par e-mail après la formation

Informations complémentaires

Niveau

Débutant

Durée

5 jours

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Selon votre situation : budget de fonctionnement du CSE, prévu par le Code du travail pour la formation économique des élus. En dehors de ce droit : OPCO ou plan de développement des compétences. Le CIDFP, organisme certifié Qualiopi, vous accompagne dans le montage du dossier.

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Beaucoup d’élus reçoivent les comptes de l’entreprise sans savoir quoi en tirer. Cette formation leur donne une méthode de lecture et des questions précises à poser, sur les chiffres de leur propre entreprise.

  • Un programme à jour de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 sur la formation des élus
  • Des exercices sur des comptes réels et des situations d’actualité
  • Un jeu de rôle de consultation pour s’entraîner face à une direction
  • Des outils réutilisables : grille d’indicateurs, trame de questions, modèle d’avis
  • Des formats inter, intra et sur-mesure, en présentiel ou en classe virtuelle

Résultat attendu : les élus lisent les comptes, repèrent les risques et rendent des avis argumentés lors des consultations.

Foire aux questions

Qu’est-ce que la formation économique des élus du CSE ?

La formation économique CSE est le stage qui permet aux élus du comité social et économique d’exercer leurs attributions économiques. Elle concerne les entreprises d’au moins 50 salariés, où le CSE est informé et consulté sur la marche générale de l’entreprise. Le stage apprend à lire les documents comptables, à analyser la situation économique et financière, puis à préparer les trois consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale. Au CIDFP, la formation dure 5 jours (35 h). Elle couvre le rôle économique du CSE, la lecture du bilan, du compte de résultat et du tableau de flux, la rentabilité, les risques financiers et le lien avec l’emploi, la GPEC et l’environnement. Le cadre légal figure notamment à l’article L.2315-63 du Code du travail, à vérifier selon les textes en vigueur.

Qui peut bénéficier de la formation économique CSE ?

Le Code du travail ouvre la formation économique aux membres titulaires du CSE élus pour la première fois, dans les entreprises d’au moins 50 salariés. La formation doit être renouvelée lorsque les élus ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Un accord d’entreprise peut élargir l’accès, par exemple aux suppléants ou aux représentants syndicaux. Ces règles sont présentées à titre général et sont à vérifier dans l’article L.2315-63 et dans vos accords. La formation du CIDFP accueille aussi les élus qui veulent la suivre en dehors de ce droit, par exemple sur le plan de formation. Le programme de 5 jours convient aux élus débutants comme aux secrétaires, trésoriers et membres de la commission économique qui souhaitent consolider leur lecture des comptes.

Qu’est-ce qui change en 2026 pour la formation des élus du CSE ?

La loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, en vigueur depuis le 28 mai 2026, supprime l’agrément préfectoral des organismes de formation des élus du CSE (article 5, X, 6°). Un organisme dépose désormais une simple déclaration d’activité. Les droits des élus restent inchangés : les bénéficiaires, la durée du stage, son financement et la procédure de demande ne bougent pas. Le texte ne précise pas quels contrôles remplacent les anciens critères d’agrément. Les élus ont donc intérêt à vérifier eux-mêmes le sérieux de l’organisme : certification Qualiopi, programme détaillé, expérience des formateurs. La formation économique CSE du CIDFP consacre un chapitre à ces nouveautés 2026 afin que chaque élu sache ce qui a changé et ce qui reste à suivre.

Combien de temps dure la formation économique CSE ?

La loi fixe une durée maximale de 5 jours pour la formation économique des élus du CSE. Le CIDFP propose donc un programme complet de 5 jours, soit 35 heures. Ce temps permet de traiter le rôle économique du CSE, la lecture des documents de synthèse, l’analyse de la performance et de la rentabilité, les enjeux financiers, la préparation des consultations et le lien avec l’emploi et l’environnement. Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégation, selon les règles du Code du travail présentées ici à titre général. En intra ou en sur-mesure, les journées peuvent être réparties sur plusieurs semaines afin de s’adapter au calendrier des consultations du comité.

Qui finance la formation économique des élus du CSE ?

Selon le Code du travail, la formation économique des élus est financée par le CSE, sur son budget de fonctionnement. L’employeur maintient la rémunération des élus pendant le stage, puisque ce temps est assimilé à du temps de travail. La loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 n’a pas modifié ce financement. En pratique, le CSE vote la dépense, choisit l’organisme et transmet la demande de congé à l’employeur dans les délais prévus. Le CIDFP fournit le programme, la convention de formation et les documents utiles au trésorier pour l’imputation sur le budget. Ces repères sont présentés à titre général. Vérifiez les textes en vigueur et votre accord d’entreprise, qui peut prévoir des modalités plus favorables pour la formation économique CSE.

Comment le CSE choisit-il son organisme de formation depuis 2026 ?

Depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, l’agrément préfectoral n’est plus exigé pour former les élus du CSE. L’organisme doit déposer une déclaration d’activité. Le CSE reste libre de choisir son prestataire, mais il porte seul l’appréciation de sa qualité. Quelques critères aident à décider : certification Qualiopi, programme détaillé et à jour, formateurs qui connaissent à la fois le droit social et l’analyse financière, exercices sur des comptes réels. Le CIDFP est un organisme certifié Qualiopi. Sa formation économique CSE de 5 jours (35 h) intègre les nouveautés 2026, des cas d’actualité et un jeu de rôle de consultation. Les élus peuvent demander le programme et un devis via la page contact avant le vote du comité.

Faut-il des connaissances en comptabilité pour suivre la formation ?

Non, aucun prérequis n’est demandé. La formation économique CSE part des bases : à quoi sert un bilan, comment se lit un compte de résultat, ce que montre un tableau de flux. Le formateur explique chaque notion avec des comptes d’entreprises réelles, puis les élus s’exercent en petits groupes. Les calculs restent simples : soldes intermédiaires de gestion, valeur ajoutée, rentabilité, fonds de roulement et trésorerie. Le but est de savoir lire les chiffres et poser les bonnes questions à la direction. Les élus qui apportent les comptes annuels ou la BDESE de leur entreprise peuvent les analyser pendant la formation. À la fin des 5 jours, chacun repart avec une grille d’indicateurs et une trame de questions écrites réutilisables.

Quels sont les formats et le tarif de la formation économique CSE ?

La formation économique des élus du CSE dure 5 jours (35 h). En inter, elle est proposée au tarif de 2 180 € TTC par participant, en présentiel ou en classe virtuelle, avec des élus d’autres entreprises. En intra, le CIDFP forme toute la délégation sur les comptes de votre entreprise pour 7 380 € TTC par groupe, ce qui permet de préparer directement les prochaines consultations. Le sur-mesure démarre à 7 380 € TTC et adapte le programme à votre situation, par exemple avant un projet de réorganisation : le devis précise alors le contenu et le calendrier des journées. Le financement relève du budget de fonctionnement du CSE. Organisme certifié Qualiopi, le CIDFP fournit la convention, le programme et les attestations nécessaires. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates ou organiser une session dans vos locaux.

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