Formation CSE plus de 300 salariés

Formation CSE entreprises de plus de 300 salariés

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

2 jours

Inter, Intra, Sur-mesure

Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris

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Formation CSE & CSSCT pour entreprises >300 salariés : Renforcement des compétences et amélioration du bien-être au travail

Découvrez notre formation CSE et CSSCT, spécialement conçue pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cette formation complète vous permettra de maîtriser les enjeux, les missions et les outils pour un fonctionnement efficace des instances représentatives du personnel. Grâce à notre approche pédagogique et à nos formateurs expérimentés, vous développerez vos compétences en matière de prévention des risques, d’analyse des situations de travail et de communication avec les différentes parties prenantes.

Au cours de cette formation, vous aborderez les attributions économiques, sociales et culturelles du CSE, ainsi que le rôle spécifique de la CSSCT dans la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Vous apprendrez également à élaborer des plans d’actions de prévention et à argumenter pour influencer les acteurs de la santé et sécurité au travail.

Notre formation CSE et CSSCT vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer un impact optimal dans votre entreprise. Ne manquez pas cette opportunité d’optimiser l’efficacité de votre CSE et CSSCT et d’améliorer le bien-être de vos salariés. Inscrivez-vous dès maintenant et renforcez votre référencement naturel auprès de Google grâce à nos mots-clés ciblés.

Public ciblé

Managers et responsables d’équipes
Membres élus du CSE
Représentants syndicaux
Responsables des ressources humaines
Salariés intéressés : pour mieux comprendre le rôle du CSE et éventuellement se préparer à une future élection ou un engagement syndical.

Pré-recquis

Aucun prérequis

Objectif(s) de la formation

Comprendre les enjeux : maîtriser le contexte et les missions du CSE et de la CSSCT pour mieux appréhender leur rôle au sein de l’entreprise
Maîtriser les attributions : apprendre à gérer les aspects économiques, sociaux et culturels du CSE, ainsi que les missions spécifiques de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer des compétences en prévention des risques : identifier les situations à risques, analyser les postes de travail et mettre en place des plans d’actions pour assurer la sécurité des salariés
Améliorer la communication : renforcer les échanges entre les différentes parties prenantes (élus, direction, salariés) pour faciliter la prise de décision et la mise en œuvre des actions
Influencer les acteurs de la santé et sécurité au travail : apprendre à argumenter et à convaincre pour obtenir l’adhésion des parties concernées aux propositions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Mettre en pratique les acquis : appliquer les connaissances et les compétences développées au cours de la formation à travers des ateliers, des mises en situation et des études de cas concrets

En suivant cette formation, les participants seront en mesure de contribuer à un fonctionnement efficace du CSE et de la CSSCT, d’améliorer la santé et la sécurité des salariés, et d’optimiser la performance de leur entreprise.

Formation CSE & CSSCT pour entreprises >300 salariés : Renforcement des compétences et amélioration du bien-être au travail

► PUBLIC CIBLÉ

Managers et responsables d’équipes
Membres élus du CSE
Représentants syndicaux
Responsables des ressources humaines
Salariés intéressés : pour mieux comprendre le rôle du CSE et éventuellement se préparer à une future élection ou un engagement syndical.

► PRÉ-RECQUIS

Aucun prérequis

OBJECTIF DE LA FORMATION

Comprendre les enjeux : maîtriser le contexte et les missions du CSE et de la CSSCT pour mieux appréhender leur rôle au sein de l’entreprise
Maîtriser les attributions : apprendre à gérer les aspects économiques, sociaux et culturels du CSE, ainsi que les missions spécifiques de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer des compétences en prévention des risques : identifier les situations à risques, analyser les postes de travail et mettre en place des plans d’actions pour assurer la sécurité des salariés
Améliorer la communication : renforcer les échanges entre les différentes parties prenantes (élus, direction, salariés) pour faciliter la prise de décision et la mise en œuvre des actions
Influencer les acteurs de la santé et sécurité au travail : apprendre à argumenter et à convaincre pour obtenir l’adhésion des parties concernées aux propositions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Mettre en pratique les acquis : appliquer les connaissances et les compétences développées au cours de la formation à travers des ateliers, des mises en situation et des études de cas concrets

Description
Méthodes & Moyens
Informations complémentaires
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Description

Formation CSE et CSSCT pour entreprises de plus de 300 salariés : Maîtriser les enjeux, les missions et les outils pour un fonctionnement efficace

1 : Introduction au Comité Social et Économique (CSE) et à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

D’abord présentation du CSE : historique, missions et enjeux
Puis présentation de la CSSCT : missions, compétences et rôle au sein du CSE
Ensuite cadre légal et réglementaire
De même composition et élection des membres du CSE et de la CSSCT
Enfin la représentativité syndicale et le rôle des délégués syndicaux

2 : Les attributions économiques du CSE

Consultations obligatoires et facultatives du CSE
Information puis consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise
Participation à la gestion et à la surveillance de l’entreprise
Droit d’alerte économique

3 : Les attributions sociales, culturelles et en matière de santé, sécurité et conditions de travail du CSE et de la CSSCT

Gestion des activités sociales et culturelles
Promotion de la santé, de la sécurité et aussi des conditions de travail
Prévention du harcèlement moral et sexuel
Lutte contre les discriminations et l’égalité professionnelle
Missions déléguées par le CSE à la CSSCT : identifier les risques, enquêter, inspecter et être force de proposition
Analyse des accords et du règlement intérieur du CSE afin d’améliorer l’efficacité des actions proposées
Quiz sur les missions et latitudes de la CSSCT

4 : Analyse des risques et prévention

Analyse des risques sur un poste de travail
Analyse du document unique puis du programme annuel de prévention
Amélioration des inspections
Identification des risques du secteur d’activité et recherche d’informations utiles
Mise en situation : proposer des améliorations à partir de grilles d’inspection

5 : Élaboration d’un plan d’actions de prévention des risques

Identification des situations professionnelles à risques
Analyse des impacts des différents modes de travail et d’organisation du travail
Proposition d’actions et mise en œuvre
Travail en sous-groupes sur différents modes d’organisation du travail

6 : Communication et influence auprès des acteurs de la santé et sécurité au travail

Bilan des actions de prévention de la CSSCT
Préparation des réunions de la CSSCT et du CSE
Élaboration d’un argumentaire basé sur les propositions de prévention
Construction d’un plan de communication
Mise en situation : à partir de cas d’entreprises, préparer des arguments pour convaincre la Direction en réunion CSE

7 : Cas pratiques et mise en situation

Analyse de cas concrets d’entreprises de plus de 300 salariés
Simulation de réunions du CSE et exercices de prise de décision
Élaboration de plans d’action pour l’amélioration des conditions de travail et la mise en place d’activités sociales et culturelles
Retour d’expérience puis partage de bonnes pratiques entre les participants

En conclusion, la Formation CSE pour entreprises de plus de 300 salariés offerte par le CIDFP offre une expertise inégalée pour vous aider à naviguer efficacement dans vos missions sociales et économiques.

Enfin au CIDFP, nous proposons des formations CSE sur mesure, adaptées spécifiquement aux besoins de votre entreprise de plus de 300 salariés.

Moyens pédagogiques

Apports majoritairement pratiques
Exercices pratiques et études de cas
Support pédagogique
Auto évaluation préalable et en amont de la formation
Evaluation des acquis en fin de formation

Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.

Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.