Formation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail : Construire un Environnement de Travail Sain pour votre Entreprise
La prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise sont des enjeux cruciaux pour assurer un environnement de travail sain et respectueux. Notre formation « Harcèlement Moral et Sexuel : Prévenir et Gérer en Entreprise » vous offre les outils nécessaires pour identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement. Conçue pour les responsables RH, managers et représentants du personnel, cette formation vous permettra de comprendre les obligations légales et de mettre en place des actions de sensibilisation au sein de votre organisation.
Nous vous proposons une approche axée sur la prévention et la promotion d’une culture d’entreprise respectueuse. Vous apprendrez à élaborer une politique de prévention et un code de conduite clair, ainsi qu’à sensibiliser et former les managers et les employés.
La formation vous permettra également de maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes, ainsi que les méthodes de résolution de conflits et de médiation. Vous découvrirez comment offrir un soutien aux victimes et mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
- Responsables des ressources humaines
- Managers et dirigeants
- Représentants du personnel
- Conseillers en prévention
- Toute personne susceptible d’être confrontée à des situations de harcèlement au sein de l’entreprise
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les différentes formes de harcèlement moral et sexuel en entreprise.
- Identifier les comportements constitutifs de harcèlement et leurs conséquences.
- Connaître les obligations légales et réglementaires en matière de prévention du harcèlement.
- Mettre en place des actions de prévention et de gestion des situations de harcèlement.
- Sensibiliser et former les collaborateurs à la prévention et à la gestion du harcèlement.
- Élaborer des procédures internes pour traiter efficacement les plaintes et signalements.
Formation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail : Construire un Environnement de Travail Sain pour votre Entreprise
La prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise sont des enjeux cruciaux pour assurer un environnement de travail sain et respectueux. Notre formation « Harcèlement Moral et Sexuel : Prévenir et Gérer en Entreprise » vous offre les outils nécessaires pour identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement. Conçue pour les responsables RH, managers et représentants du personnel, cette formation vous permettra de comprendre les obligations légales et de mettre en place des actions de sensibilisation au sein de votre organisation.
Nous vous proposons une approche axée sur la prévention et la promotion d’une culture d’entreprise respectueuse. Vous apprendrez à élaborer une politique de prévention et un code de conduite clair, ainsi qu’à sensibiliser et former les managers et les employés.
La formation vous permettra également de maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes, ainsi que les méthodes de résolution de conflits et de médiation. Vous découvrirez comment offrir un soutien aux victimes et mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
PUBLIC CIBLÉ
- Responsables des ressources humaines
- Managers et dirigeants
- Représentants du personnel
- Conseillers en prévention
- Toute personne susceptible d’être confrontée à des situations de harcèlement au sein de l’entreprise
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre les différentes formes de harcèlement moral et sexuel en entreprise.
- Identifier les comportements constitutifs de harcèlement et leurs conséquences.
- Connaître les obligations légales et réglementaires en matière de prévention du harcèlement.
- Mettre en place des actions de prévention et de gestion des situations de harcèlement.
- Sensibiliser et former les collaborateurs à la prévention et à la gestion du harcèlement.
- Élaborer des procédures internes pour traiter efficacement les plaintes et signalements.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.
Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise : Prévention et Gestion
PROGRAMME DÉTAILLE FORMATION HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL
1 : Introduction au Harcèlement Moral et Sexuel
- Définition du harcèlement moral et sexuel
- Cadre juridique et obligations légales
- Études de cas et statistiques sur le harcèlement en entreprise
- Les conséquences du harcèlement sur les individus et l’organisation
2 : Identifier le Harcèlement Moral et Sexuel
- Les comportements constitutifs de harcèlement
- Différencier le harcèlement des autres conflits professionnels
- Signes avant-coureurs et indicateurs de harcèlement
- Témoignages et analyses de situations réelles
3 : Prévenir le Harcèlement en Entreprise
- Les politiques de prévention et les bonnes pratiques
- Mise en place de chartes et de codes de conduite
- Sensibilisation et formation des collaborateurs sur le harcèlement moral et sexuel
- Rôles et responsabilités des managers et RH dans la prévention
4 : Gérer les Situations de Harcèlement
- Réception et traitement des plaintes de harcèlement moral et sexuel
- Conduite d’enquêtes internes
- Mesures disciplinaires et suivi des cas de harcèlement
- Accompagnement des victimes et des témoins
5 : Atelier Pratique
- Jeux de rôles et simulations de situations de harcèlement moral et agissements sexistes
- Analyse critique et retour d’expérience
- Élaboration de plans d’action personnalisés pour les participants
- Discussion et partage des meilleures pratiques
6 : Suivi et Évaluation
- Évaluation des connaissances acquises
- Mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi
- Retours d’expérience et ajustements des pratiques de prévention
- Bilan de la formation et recommandations finales
Chaque module est conçu pour être interactif et pratique, avec des études de cas, des exercices en groupe et des discussions ouvertes pour garantir une compréhension approfondie et l’application des concepts abordés.
Enfin notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel et agissements sexistes en entreprise du CIDFP peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LA FORMATION LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT
Suivre la formation harcèlement est primordial pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Cette formation vous sensibilise et éduque sur la reconnaissance, la prévention et la lutte contre le harcèlement.
Absolument ! La formation harcèlement est conçue pour tous les secteurs. Elle est adaptée aux particularités de chaque domaine pour assurer une pertinence maximale.
La formation harcèlement vous outillera avec des ressources et des méthodes pour signaler et gérer efficacement ces situations.
La formation harcèlement inclut des études de cas, des mises en situation et des échanges pour une compréhension profonde et interactive du sujet.
La formation harcèlement vise à prévenir et à reconnaître les signes, même subtils, de harcèlement. Mieux vaut prévenir que guérir.
Oui, la formation harcèlement traite tous les sujets en toute confidentialité, garantissant ainsi un environnement d’apprentissage sécurisé.
La formation harcèlement traite de tous les types de harcèlement, en fournissant des exemples, des scénarios et des outils adaptés pour chaque situation.
Oui, la formation harcèlement couvre les aspects légaux du harcèlement, aidant les participants à comprendre les ramifications et les responsabilités légales en cas de situations de harcèlement.
La formation harcèlement fournit aux managers des outils et des stratégies pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement, assurant ainsi le bien-être de leur équipe.
La formation harcèlement reconnaît l’importance croissante du harcèlement numérique. Elle intègre donc des modules spécifiques pour reconnaître, prévenir et intervenir face au harcèlement en ligne.
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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