Formation sensibilisation au Harcèlement Moral et Sexuel : Prévention et gestion , construire un milieu de Travail Sain pour votre entreprise
La formation Prévention et Gestion du Harcèlement au Travail” est une formation incontournable proposée par le CIDFP – Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle” CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle). Elle a pour objectif d’aider les participants à mieux comprendre et gérer les enjeux liés au harcèlement au travail, avec une attention particulière portée au harcèlement moral et au harcèlement sexuel.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les signes et les comportements de harcèlement et à distinguer les comportements abusifs des conflits ordinaires. Vous découvrirez les mécanismes psychologiques du harcèlement et ses conséquences sur les individus et l’entreprise.
Nous vous proposons une approche axée sur la prévention et la promotion d’une culture d’entreprise respectueuse. Vous apprendrez à élaborer une politique de prévention et un code de conduite clair, ainsi qu’à sensibiliser et former les managers et les employés.
La formation vous permettra également de maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes, ainsi que les méthodes de résolution de conflits et de médiation. Vous découvrirez comment offrir un soutien aux victimes et mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
Objectif(s) de la formation
Objectif de la formation Harcèlement
- Comprendre et identifier les différentes formes de harcèlement au travail, notamment le harcèlement moral et sexuel, ainsi que leurs conséquences sur les individus et l’organisation.
- Sensibiliser les participants à l’importance de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive pour prévenir le harcèlement.
- Apprendre à élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention et un code de conduite clairs et adaptés à l’organisation.
- Maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes pour assurer une intervention rapide et appropriée en cas de harcèlement.
- Acquérir des compétences en résolution de conflits et médiation pour gérer les situations de harcèlement et restaurer un climat de travail sain et respectueux.
- Apprendre à offrir un soutien adéquat aux victimes de harcèlement et à mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
- Comprendre l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Formation sensibilisation au Harcèlement Moral et Sexuel : Prévention et gestion , construire un milieu de Travail Sain pour votre entreprise
La formation Prévention et Gestion du Harcèlement au Travail” est une formation incontournable proposée par le CIDFP – Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle” CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle). Elle a pour objectif d’aider les participants à mieux comprendre et gérer les enjeux liés au harcèlement au travail, avec une attention particulière portée au harcèlement moral et au harcèlement sexuel.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les signes et les comportements de harcèlement et à distinguer les comportements abusifs des conflits ordinaires. Vous découvrirez les mécanismes psychologiques du harcèlement et ses conséquences sur les individus et l’entreprise.
Nous vous proposons une approche axée sur la prévention et la promotion d’une culture d’entreprise respectueuse. Vous apprendrez à élaborer une politique de prévention et un code de conduite clair, ainsi qu’à sensibiliser et former les managers et les employés.
La formation vous permettra également de maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes, ainsi que les méthodes de résolution de conflits et de médiation. Vous découvrirez comment offrir un soutien aux victimes et mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
PUBLIC CIBLÉ
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
OBJECTIF DE LA FORMATION
Objectif de la formation Harcèlement
- Comprendre et identifier les différentes formes de harcèlement au travail, notamment le harcèlement moral et sexuel, ainsi que leurs conséquences sur les individus et l’organisation.
- Sensibiliser les participants à l’importance de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive pour prévenir le harcèlement.
- Apprendre à élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention et un code de conduite clairs et adaptés à l’organisation.
- Maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes pour assurer une intervention rapide et appropriée en cas de harcèlement.
- Acquérir des compétences en résolution de conflits et médiation pour gérer les situations de harcèlement et restaurer un climat de travail sain et respectueux.
- Apprendre à offrir un soutien adéquat aux victimes de harcèlement et à mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
- Comprendre l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.
Formation sensibilisation et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
PROGRAMME DÉTAILLE FORMATION SENSIBILISATION HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL
1 : Sensibilisation au harcèlement au travail et cadre légal
- Définitions puis compréhension des différents types de harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel)
- Analyse des conséquences du harcèlement sur les victimes, les équipes et aussi l’entreprise.
- Connaissance approfondie des responsabilités des employeurs puis du cadre légal.
- Sensibilisation aux impacts à long terme du harcèlement pour une prise de conscience globale.
2 : Identifier les signes et les comportements de harcèlement
- Reconnaître les situations de harcèlement au travail
- Distinguer les comportements abusifs puis les conflits ordinaires
- Comprendre les mécanismes psychologiques du harcèlement
- Apprentissage de l’identification précoce des signes de harcèlement pour une intervention rapide.
3 : Prévention du harcèlement et promotion d’une culture d’entreprise respectueuse
- Élaboration d’une politique de prévention claire puis d’un code de conduite approprié.
- Sensibilisation puis formation des managers et employés pour instaurer un climat de respect.
- Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse puis inclusive
- Mise en place de stratégies de prévention proactive pour éviter les situations de harcèlement.
4 : Gestion des situations de harcèlement et résolution de conflits
- Établissement de protocoles puis de procédures de signalement et de traitement des plaintes.
- Développement des compétences en communication et aussi en écoute active pour soutenir les victimes.
- Utilisation de méthodes de résolution de conflits et aussi de médiation.
- Apprentissage de techniques pour gérer efficacement les situations de crise afin de rétablir un environnement de travail sain.
5 : Soutien aux victimes et réparation des préjudices dans notre formation harcèlement moral et sexuel au travail.
- D’abord mise en place de mesures d’accompagnement psychologique et professionnel pour les victimes.
- Ensuite Application de mesures de réparation puis de réintégration pour les victimes.
- Puis prévention des représailles et des discriminations envers les victimes.
- Enfin développement de protocoles de soutien continus pour assurer un suivi adéquat des victimes.
6 : Suivi et évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement
- Pour commencer évaluation de l’efficacité des politiques puis des actions mises en place.
- Par la suite analyse des données et des indicateurs de harcèlement pour mesurer l’impact des actions.
- Amélioration continue des pratiques et des interventions pour une prévention efficace.
- Utilisation de feedbacks puis de revues régulières afin d’ajuster et optimiser les stratégies de prévention.
Enfin notre Formation sensibilisation au Harcèlement Moral et Sexuel au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT PAR DOMAINE D’ACTIVITÉ
- Dans l’industrie du divertissement, où une hiérarchie claire prédomine, la formation harcèlement moral et sexuel est essentielle. En effet, les postes convoités et une culture parfois permissive peuvent conduire à des situations de harcèlement, d’où l’importance d’une formation harcèlement adéquate.
- De par leur nature, les métiers de la restauration et aussi de l’hôtellerie nécessitent impérativement une formation harcèlement. En somme Les horaires irréguliers, le contact avec le public et la prédominance de travailleurs temporaires peuvent augmenter les risques de comportements inappropriés.
- Dans le secteur de la santé, marqué par le stress et aussi les longues heures, il est vital d’intégrer une formation harcèlement. La collaboration étroite et la hiérarchie stricte peuvent parfois engendrer du harcèlement, d’où l’importance d’une prévention efficace.
- Les forces armées et la police, caractérisées par une structure hiérarchique rigide, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement. Une culture parfois machiste puis des situations stressantes peuvent conduire à des abus de pouvoir.
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Dans le monde de la construction, dominé par des stéréotypes de genre, une formation harcèlement moral et sexuel s’avère cruciale. En effet, la prédominance masculine peut rendre certains travailleurs, notamment les femmes, plus vulnérables au harcèlement.
- Pour les professionnels des transports publics, en contact constant avec le public, une formation harcèlement moral et sexuel est indispensable. En somme les situations tendues peuvent exposer ces travailleurs à un harcèlement externe.
- Dans le domaine de l’enseignement, les dynamiques de pouvoir entre différents acteurs rendent la formation harcèlement aussi essentielle. Les enseignants, administrateurs et aussi les étudiants peuvent parfois être confrontés à des situations de harcèlement.
- Les sports professionnels, avec leurs pressions et dynamiques d’équipe, nécessitent une attention particulière et une formation harcèlement moral et sexuel adaptée. Les vestiaires, par exemple, peuvent parfois être des terrains propices au harcèlement.
- Dans le secteur technologique, caractérisé par une culture d’entreprise agressive, la formation harcèlement moral et sexuel devient primordiale.Aussi les longues heures et la pression pour innover peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés.
- Les professionnels des médias et du journalisme, en compétition pour les scoops, gagneraient à suivre une formation harcèlement.En effet les relations avec les sources et la hiérarchie peuvent parfois mener à des dynamiques de harcèlement.
- Pour les professionnels du droit, la formation harcèlement est d’une grande importance. En effet la culture compétitive et les dynamiques hiérarchiques du milieu juridique peuvent engendrer du harcèlement moral.
- Les employés de la vente au détail, souvent en contact avec le public, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. La pression pour atteindre des quotas de vente et les quarts de travail irréguliers peuvent aussi exposer les employés à des situations de harcèlement.
- Dans le secteur financier, souvent caractérisé par une forte compétition et des enjeux élevés, la formation harcèlement est aussi primordiale. Les pressions pour atteindre des objectifs peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés, d’où l’importance d’une formation harcèlement ciblée.
- Les travailleurs agricoles, souvent isolés et aussi travaillant de longues heures, peuvent grandement bénéficier d’une formation harcèlement. Les conditions de travail et la précarité de certains postes peuvent aussi rendre le secteur vulnérable au harcèlement.
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Les agents immobiliers, souvent en déplacement et en contact avec de nombreux clients, doivent impérativement suivre une formation harcèlement.En effet les interactions fréquentes avec le public peuvent parfois mener à des situations tendues.
- Pour les marins et autres travailleurs maritimes, souvent isolés en mer pendant de longues périodes, la formation harcèlement est aussi cruciale. L’isolement et les dynamiques d’équipe peuvent aussi parfois favoriser le harcèlement.
- Les travailleurs sociaux, en contact étroit avec des individus en situation de vulnérabilité, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. Les situations émotionnellement chargées peuvent aussi conduire à des dynamiques compliquées.
- Dans le secteur de la beauté, où le contact physique avec les clients est fréquent, une formation harcèlement s’avère aussi essentielle. Les interactions rapprochées peuvent aussi mener à des malentendus ou des comportements inappropriés.
- Les professionnels du jeu vidéo, évoluant dans un secteur compétitif et aussi souvent dominé par une culture geek, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement moral et sexuel. Les longues heures et aussi les dynamiques d’équipe peuvent parfois conduire à des situations de harcèlement.
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LA FORMATION LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT
Suivre la formation harcèlement est primordial pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Cette formation vous sensibilise et éduque sur la reconnaissance, la prévention et la lutte contre le harcèlement.
Absolument ! La formation harcèlement est conçue pour tous les secteurs. Elle est adaptée aux particularités de chaque domaine pour assurer une pertinence maximale.
La formation harcèlement vous outillera avec des ressources et des méthodes pour signaler et gérer efficacement ces situations.
La formation harcèlement inclut des études de cas, des mises en situation et des échanges pour une compréhension profonde et interactive du sujet.
La formation harcèlement vise à prévenir et à reconnaître les signes, même subtils, de harcèlement. Mieux vaut prévenir que guérir.
Oui, la formation harcèlement traite tous les sujets en toute confidentialité, garantissant ainsi un environnement d’apprentissage sécurisé.
La formation harcèlement traite de tous les types de harcèlement, en fournissant des exemples, des scénarios et des outils adaptés pour chaque situation.
Oui, la formation harcèlement couvre les aspects légaux du harcèlement, aidant les participants à comprendre les ramifications et les responsabilités légales en cas de situations de harcèlement.
La formation harcèlement fournit aux managers des outils et des stratégies pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement, assurant ainsi le bien-être de leur équipe.
La formation harcèlement reconnaît l’importance croissante du harcèlement numérique. Elle intègre donc des modules spécifiques pour reconnaître, prévenir et intervenir face au harcèlement en ligne.
Moyens pédagogiques
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- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises&amp;lt;/li></li><li>
<li> Vid
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éos avec la mise en situation.
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- QCM
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- p
ropos
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-
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hèmes t
- ravaillés.
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i>Péd
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- agog
ie act
-
- ive
et part
- icipative.</li><li>Travaux pratiques.</li><li>Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.</li>
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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