Formation Sensibilisation Diversité et Inclusion au Travail : Promouvoir une Culture Inclusive

Description

Sensibilisation à la diversité et à l’inclusion au travail : adopter une culture inclusive

La diversité et l’inclusion ne concernent pas seulement les RH ou la direction : elles se construisent au quotidien, dans les gestes et les mots de chaque collaborateur. Cette formation de sensibilisation s’adresse à tous les collaborateurs, sans prérequis, pour comprendre les enjeux de la diversité, repérer les stéréotypes et les biais qui influencent nos décisions, et adopter des comportements réellement inclusifs.

En une demi-journée accessible et concrète, chacun repart avec des repères clairs pour agir : mieux comprendre les autres, déconstruire ses automatismes et contribuer, à son niveau, à un environnement de travail plus respectueux et équitable. Il ne s’agit pas ici de former un référent diversité, mais de faire évoluer les réflexes de l’ensemble des équipes.

Programme détaillé

Module 1 – Comprendre la diversité et l’inclusion et leurs enjeux

• Définir la diversité et l’inclusion et distinguer clairement les deux notions.
• Identifier les enjeux humains, sociaux et de performance pour l’entreprise.
• Illustrer la démarche par des exemples d’organisations engagées dans l’inclusion.

Module 2 – Repérer les stéréotypes, préjugés et biais inconscients

• Comprendre comment se forment stéréotypes, préjugés et biais inconscients.
• Prendre conscience de leur influence dans les décisions du quotidien (recrutement, évaluation, collaboration).
• S’entraîner à repérer et à déconstruire ses propres automatismes de pensée.

Module 3 – Les discriminations : notions et impacts

• Distinguer diversité, égalité de traitement et discrimination.
• Repérer les situations à risque au travail et leurs impacts sur les personnes et les collectifs.
• Situer les grands repères des critères de discrimination et du cadre légal, à titre de sensibilisation.

Module 4 – Adopter des comportements et une communication inclusifs au quotidien

• Développer une posture d’écoute et de respect des différences.
• Adopter un langage et une communication inclusifs, à l’oral comme à l’écrit.
• Réagir de façon appropriée face à un propos ou un comportement inapproprié.

Module 5 – Contribuer à une culture inclusive

• Identifier des gestes concrets à la portée de chaque collaborateur.
• Soutenir les initiatives inclusives de l’équipe et de l’organisation.
• Repartir avec quelques engagements personnels simples et applicables.

Les notions juridiques abordées (critères de discrimination, cadre légal) sont présentées à titre de sensibilisation et doivent être vérifiées selon les textes en vigueur ; elles ne se substituent pas à un conseil juridique.

Pourquoi choisir cette formation ?

Format court et accessible à tous, cette sensibilisation d’une demi-journée combine apports, exemples concrets et échanges pour faire évoluer durablement les comportements. Sans prérequis, elle constitue un premier pas idéal pour diffuser une culture inclusive dans toute l’organisation. Contrairement à la formation référent diversité, plus approfondie et opérationnelle, cette sensibilisation vise l’ensemble des collaborateurs et non le seul rôle de référent. Le programme est adaptable en intra-entreprise pour coller à votre contexte.

Méthodes pédagogiques

• Apports interactifs et supports visuels clairs.
• Cas concrets, mises en situation et autodiagnostic des biais.
• Temps d’échange et de partage d’expériences entre participants.
• Animation par un intervenant expert de la diversité et de l’inclusion.

Moyens d’encadrement

• Animation assurée par un formateur spécialisé.
• Support de formation remis aux participants.
• Exercices pratiques et mises en situation tout au long de la session.
• Attestation de fin de formation remise à chaque participant.

Passez à l’action

Vous souhaitez sensibiliser l’ensemble de vos équipes à la diversité et à l’inclusion ? Demandez un devis personnalisé ou faites-vous rappeler, explorez notre catalogue des formations ou découvrez le CIDFP et son approche pédagogique.

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