Formation laïcité et diversité dans la fonction publique : maîtriser les enjeux et promouvoir l’inclusion

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Formation laïcité et diversité dans la fonction publique : maîtriser les enjeux et promouvoir l’inclusion

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Formation sur la laïcité et la diversité dans la fonction publique

Découvrez notre Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique. Cette formation est spécialement conçue pour les agents de la fonction publique, les référents laïcité, ainsi que les responsables des ressources humaines et de la diversité. Apprenez à maîtriser les principes de la laïcité, à promouvoir l’inclusion et à gérer les enjeux de la diversité au sein des institutions publiques. En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, conforme aux valeurs républicaines et aux exigences légales.

Public ciblé

  • Agents de la fonction publique
  • Référents laïcité
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables diversité et inclusion
  • Cadres et managers des institutions publiques

Pré-recquis

  • Aucun
  • Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité et leur application dans le secteur public.
  • Maîtriser les enjeux et les défis de la diversité et de l’inclusion au sein des institutions publiques.
  • Savoir gérer efficacement les situations conflictuelles liées à la laïcité et à la diversité.
  • Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences dans la fonction publique.
  • Renforcer les compétences des référents laïcité et des responsables diversité pour une meilleure gestion des équipes.

Formation sur la laïcité et la diversité dans la fonction publique

Découvrez notre Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique. Cette formation est spécialement conçue pour les agents de la fonction publique, les référents laïcité, ainsi que les responsables des ressources humaines et de la diversité. Apprenez à maîtriser les principes de la laïcité, à promouvoir l’inclusion et à gérer les enjeux de la diversité au sein des institutions publiques. En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, conforme aux valeurs républicaines et aux exigences légales.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité et leur application dans le secteur public.
  • Maîtriser les enjeux et les défis de la diversité et de l’inclusion au sein des institutions publiques.
  • Savoir gérer efficacement les situations conflictuelles liées à la laïcité et à la diversité.
  • Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences dans la fonction publique.
  • Renforcer les compétences des référents laïcité et des responsables diversité pour une meilleure gestion des équipes.

Description

Formation laïcité et diversité dans la fonction publique pour référents et agents publics

Programme formation laïcité et diversité dans la fonction publique

Introduction à la laïcité et à la diversité dans la fonction publique

  1. Les principes de la laïcité :
    • Définition et historique de la laïcité en France
    • Cadre juridique et législatif de la laïcité
    • Les obligations des agents publics concernant la neutralité et la laïcité
  2. Enjeux de la diversité dans la fonction publique :
    • Définition et dimensions de la diversité (genre, origine ethnique, handicap, etc.)
    • La diversité comme levier de performance et d’innovation
    • Les politiques publiques de promotion de la diversité

Comprendre et appliquer les principes de la laïcité

  1. Laïcité et gestion des croyances religieuses :
    • Distinction entre laïcité et liberté religieuse
    • Cas pratiques de gestion des manifestations religieuses dans le service public
    • Rôle et responsabilités des référents laïcité
  2. Laïcité et neutralité dans l’espace de travail :
    • Règles de neutralité dans les institutions publiques
    • Exemples concrets et jurisprudence
    • Mise en place d’actions de sensibilisation et de formation en interne

Promouvoir la diversité et l’inclusion

  1. Stratégies pour une gestion inclusive :
    • Outils et méthodes pour évaluer la diversité dans les équipes
    • Développement de politiques et de plans d’action pour promouvoir l’inclusion
    • Formation et sensibilisation des équipes à la diversité
  2. Mise en place d’actions concrètes :
    • Création de réseaux et de groupes de soutien pour les minorités
    • Organisation de journées thématiques et de campagnes de communication
    • Exemples de bonnes pratiques dans d’autres institutions publiques

Gérer les situations conflictuelles

  1. Conflits liés à la laïcité et à la diversité :
    • Identification des situations de conflit potentiel
    • Techniques de médiation et de résolution de conflits
    • Rôle du référent laïcité et du responsable diversité dans la gestion des conflits
  2. Études de cas et simulations :
    • Analyse de cas réels et identification des bonnes pratiques
    • Simulations et jeux de rôle pour pratiquer la gestion des situations conflictuelles
    • Débriefing et retour d’expérience

Conclusion et évaluation

    1. Bilan de la formation :
      • Révision des concepts clés abordés
      • Évaluation des acquis par des quiz et des exercices pratiques
      • Plan d’action individuel pour chaque participant
    2. Suivi post-formation :
      • Accès à des ressources supplémentaires (documents, vidéos, articles)
      • Sessions de suivi pour échanger sur les difficultés rencontrées et les succès obtenus
      • Réseautage entre participants pour favoriser l’entraide et le partage d’expériences

 

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation laïcité et diversité dans la fonction publique peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

 

Méthodes pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

  • Paperboard
  • Support du cours fourni
  • Exercices pratiques
  • Animation du cours par le formateur
  • Etude des cas
  • Support du cours
  • Travail en petits groupes
  • N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg

    | 03/05/2023

    Une approche professionnelle, avec des conseils stratégiques et des bonnes pratiques pour adopter une attitude proactive vis-à-vis des lanceurs d'alerte.

    | 03/01/2024

    Bon équilibre de la formation entre théorie et cas concrets Très bonne intervenante , je recommande !

    | 03/01/2024

    Très intéressante et instructive ! Je recommande, formation très claire

    | 27/03/2024

    Formation très claire et structurée

    | 03/01/2024

    Très satisfait par cette formation très complète

    | 14/06/2023

    Je recommande vivement la formation Lanceur d'Alerte du CIDFP : marc Un contenu complet et approfondi qui permet de comprendre les enjeux du statut de lanceur d'alerte et d'adopter les bonnes pratiques

    | 27/03/2024

    Excellente qualité de l'intervenante, très pédagogue, formation pragmatique, assortie de mises en situation concrètes. Adaptation du timing aux contraintes de dernière minute rencontrées par l'un des apprenants Les mises en situation, le partage d'expérience de la formatrice. Tout était parfait.

    | 14/06/2023

    Je recommande cette formation du CIDFP les sessions interactives et les études de cas concrets permettent d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les lanceurs d'alerte de manière appropriée et éthique.

    | 12/04/2023

    Des connaissances précieuses pour protéger l'intégrité et la réputation de l'entreprise.

    | 10/05/2023

    Une formation structurée, offrant des conseils pratiques pour assurer une mise en conformité efficace et une meilleure gestion des risques

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Pourquoi choisir cette formation

La Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique est essentielle pour tout agent public désireux de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. En comprenant les principes fondamentaux de la laïcité et en maîtrisant les enjeux de la diversité, vous serez mieux équipé pour gérer les situations conflictuelles et promouvoir une culture de respect et d’inclusion au sein de votre institution.

Cette formation vous offre non seulement une compréhension approfondie des cadres législatifs et des obligations en matière de laïcité, mais aussi des outils pratiques pour évaluer et améliorer la diversité dans vos équipes. Les ateliers pratiques, les études de cas et les simulations vous permettront de mettre en pratique vos connaissances et de développer des compétences essentielles pour votre rôle.

En suivant cette formation, vous contribuerez activement à renforcer les valeurs républicaines au sein de la fonction publique et à créer un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé. Ne manquez pas cette opportunité de devenir un acteur clé dans la promotion de la laïcité et de la diversité.

Foire aux questions

À qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux agents de la fonction publique, référents laïcité, responsables des ressources humaines, responsables diversité et inclusion, ainsi qu’aux cadres et managers des institutions publiques.

 

Quels sont les prérequis pour participer à cette formation ?

Aucun prérequis spécifique n’est requis pour participer à cette formation.

 

Quels sont les objectifs de cette formation ?

Les objectifs de cette formation sont de comprendre les principes de la laïcité et leur application, de maîtriser les enjeux de la diversité et de l’inclusion, de gérer les situations conflictuelles et de promouvoir une culture inclusive dans les institutions publiques.

 

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule en présentiel, avec des sessions théoriques et des ateliers pratiques. Elle inclut des études de cas, des simulations et des jeux de rôle pour une compréhension approfondie des sujets abordés.

 

 

 

 

 

Quelle est la durée de la formation ?

La durée de la formation est de 1 à 2 jours, en fonction des besoins et du niveau de détail souhaité.