Formation laïcité et diversité dans la fonction publique : maîtriser les enjeux et promouvoir l’inclusion
Formation laïcité et diversité dans la fonction publique : maîtriser les enjeux et promouvoir l’inclusion
Formation sur la laïcité et la diversité dans la fonction publique
Découvrez notre Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique. Cette formation est spécialement conçue pour les agents de la fonction publique, les référents laïcité, ainsi que les responsables des ressources humaines et de la diversité. Apprenez à maîtriser les principes de la laïcité, à promouvoir l’inclusion et à gérer les enjeux de la diversité au sein des institutions publiques. En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, conforme aux valeurs républicaines et aux exigences légales.
Public ciblé
- Agents de la fonction publique
- Référents laïcité
- Responsables des ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Cadres et managers des institutions publiques
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité et leur application dans le secteur public.
- Maîtriser les enjeux et les défis de la diversité et de l’inclusion au sein des institutions publiques.
- Savoir gérer efficacement les situations conflictuelles liées à la laïcité et à la diversité.
- Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences dans la fonction publique.
- Renforcer les compétences des référents laïcité et des responsables diversité pour une meilleure gestion des équipes.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (10)
Description
Formation laïcité et diversité dans la fonction publique : maîtriser les enjeux et promouvoir l’inclusion
La laïcité et la diversité sont au cœur des valeurs du service public. Cette formation laïcité fonction publique s’adresse aux agents publics, référents laïcité, responsables RH et responsables diversité qui doivent appliquer le principe de neutralité, gérer le fait religieux et promouvoir une culture inclusive. Alliant cadre juridique, cas pratiques et mises en situation, elle rend vos équipes opérationnelles pour créer un environnement de travail respectueux des valeurs républicaines.
Programme détaillé
1. Introduction à la laïcité et à la diversité
- Principes de la laïcité : définition, histoire et cadre juridique en France.
- Obligations des agents publics en matière de neutralité.
- Enjeux de la diversité (genre, origine, handicap…) comme levier de performance.
2. Comprendre et appliquer les principes de la laïcité
- Distinction entre laïcité et liberté religieuse.
- Gestion des manifestations religieuses dans le service public : cas pratiques.
- Rôle et responsabilités du référent laïcité.
3. Neutralité dans l’espace de travail
- Règles de neutralité dans les institutions publiques.
- Exemples concrets et jurisprudence.
- Actions de sensibilisation et de formation en interne.
4. Promouvoir la diversité et l’inclusion
- Outils pour évaluer la diversité dans les équipes.
- Élaboration de plans d’action pour promouvoir l’inclusion.
- Actions concrètes : réseaux de soutien, journées thématiques, bonnes pratiques.
5. Gérer les situations conflictuelles
- Identifier les situations de conflit liées à la laïcité et à la diversité.
- Techniques de médiation et de résolution de conflits.
- Rôle du référent laïcité et du responsable diversité.
6. Études de cas et évaluation
- Analyse de cas réels, simulations et jeux de rôle.
- Débriefing et retour d’expérience.
- Évaluation des acquis, plan d’action individuel et remise d’une attestation de fin de formation.
Pourquoi choisir cette formation ?
Conçue pour le secteur public, cette formation d’une journée combine apports juridiques, cas concrets et mises en situation. Un rendez-vous de cadrage préalable permet d’adapter le contenu à votre établissement. Vos agents et référents gagnent en assurance pour appliquer la neutralité, gérer le fait religieux et promouvoir l’inclusion. Le programme est adaptable en intra pour coller à vos réalités de terrain.
Passez à l’action
Vous souhaitez former vos agents et référents laïcité ? Demandez un devis personnalisé, faites-vous rappeler par notre équipe ou organisez une session intra adaptée à votre institution.
Pour aller plus loin : complétez avec notre formation lutte contre les discriminations et promotion de la diversité et notre formation à la maîtrise du cadre juridique du fait religieux, ou explorez l’ensemble de notre catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 25 juillet 2026
Méthodes pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
La Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique est essentielle pour tout agent public désireux de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. En comprenant les principes fondamentaux de la laïcité et en maîtrisant les enjeux de la diversité, vous serez mieux équipé pour gérer les situations conflictuelles et promouvoir une culture de respect et d’inclusion au sein de votre institution.
Cette formation vous offre non seulement une compréhension approfondie des cadres législatifs et des obligations en matière de laïcité, mais aussi des outils pratiques pour évaluer et améliorer la diversité dans vos équipes. Les ateliers pratiques, les études de cas et les simulations vous permettront de mettre en pratique vos connaissances et de développer des compétences essentielles pour votre rôle.
En suivant cette formation, vous contribuerez activement à renforcer les valeurs républicaines au sein de la fonction publique et à créer un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé. Ne manquez pas cette opportunité de devenir un acteur clé dans la promotion de la laïcité et de la diversité.
Foire aux questions
Aux agents de la fonction publique, référents laïcité, responsables RH, responsables diversité et inclusion, cadres et managers des institutions publiques.
Non, aucun prérequis. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont pour adapter la formation aux besoins des participants.
La formation se déroule sur 1 jour, alternant apports juridiques, cas pratiques et mises en situation.
La formation clarifie cette distinction : les usagers bénéficient de la liberté religieuse, tandis que les agents publics sont soumis à une obligation de neutralité dans l’exercice de leurs fonctions.
Le référent laïcité conseille les agents et l’encadrement, aide à gérer les situations liées au fait religieux et diffuse la culture de la laïcité. La formation détaille son rôle et ses responsabilités.
Cette formation est centrée sur la fonction publique et le principe de laïcité (neutralité, fait religieux). La formation lutte contre les discriminations vise, elle, le secteur privé et la prévention des discriminations en entreprise.
Oui. Un module est consacré à l’identification des conflits liés à la laïcité et à la diversité, et aux techniques de médiation et de résolution.
Oui. La formation s’appuie sur des études de cas réels, des simulations et des jeux de rôle, suivis d’un débriefing.
Oui, elle peut être suivie en présentiel comme en distanciel, selon vos contraintes.
Oui. Le programme peut être déployé en intra et adapté aux réalités et aux situations rencontrées par votre institution.
Oui, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant après l’évaluation des acquis.
Selon votre situation et l’éligibilité du dispositif, elle peut être prise en charge via votre OPCO, votre plan de formation ou les dispositifs propres à la fonction publique. Notre équipe vous accompagne.
Ils nous font confiance
Témoignages
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L. FrédericFormation très claire et bien organisée. Formatrice à l'écoute
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F.FLORENCE/RH/PLURIADRH .PLURIAD.MEDIA participation Bon équilibre de la formation entre théorie et cas concrets Très bonne intervenante, je recommande
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F.MEZRAG / MEDIA PARTICIPATIONTrès intéressante et instructive ! Je recommande, formation très claire
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