Formation lutte contre les discriminations et Promotion de la Diversité en Entreprise
Formation lutte contre les discriminations et Promotion de la Diversité en Entreprise
Formation lutte contre les discriminations : Créez un environnement de travail inclusifÂ
La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise sont des enjeux majeurs pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux. Cette formation offre aux managers et responsables RH les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les comportements discriminatoires tout en favorisant la diversité. À travers des modules théoriques et pratiques, découvrez comment mettre en place des politiques efficaces de diversité et d’inclusion.
Public ciblé
- Managers
- Responsables RH
- Responsables diversité
- Collaborateurs en charge de la diversité
- Toute personne impliquée dans la mise en place de politiques anti-discrimination
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les différentes formes de discrimination en milieu professionnel.
- Apprendre à identifier et prévenir les comportements discriminatoires.
- Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
- Mettre en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations.
- Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la lutte contre les discriminations.
- Développer des compétences en gestion de la diversité.
- Évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion dans l’organisation.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (10)
Description
Formation lutte contre les discriminations et promotion de la diversité en entreprise
Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité sont des leviers d’inclusion, de performance et de marque employeur. Cette formation lutte contre les discriminations s’adresse aux managers, responsables RH et référents diversité qui souhaitent identifier, prévenir et gérer les comportements discriminatoires, tout en déployant une politique de diversité efficace. Théorie, cadre légal et cas pratiques vous rendent opérationnel pour agir concrètement dans votre organisation.
Programme détaillé
1. Introduction à la diversité et à la lutte contre les discriminations
- Définition et importance de la diversité en entreprise.
- Les différentes formes de discrimination : directe, indirecte, systémique.
- Cadre légal et réglementaire de la non-discrimination.
2. Identifier et prévenir les comportements discriminatoires
- Outils et méthodes pour repérer les discriminations au travail.
- Études de cas et exemples concrets.
- Stratégies et pratiques de prévention.
3. Promouvoir la diversité et l’inclusion
- Bénéfices de la diversité pour la performance et l’innovation.
- Intégrer la diversité dans la culture d’entreprise.
- Pratiques inclusives : recrutement, intégration, gestion des talents.
4. Mettre en place des actions concrètes
- Élaboration et mise en Å“uvre d’un plan d’action diversité.
- Mesures de suivi et d’évaluation des actions.
- Témoignages et retours d’expérience de bonnes pratiques.
5. Sensibilisation et formation continue
- Programmes de sensibilisation pour les équipes.
- Développer un leadership inclusif chez les managers et RH.
- Outils pédagogiques et supports de communication.
6. Évaluation et amélioration continue
- Méthodes et indicateurs pour évaluer les pratiques de diversité.
- Analyse des données pour orienter la stratégie.
- Plan d’amélioration continue, évaluation des acquis et remise d’une attestation de fin de formation.
Pourquoi choisir cette formation ?
Opérationnelle, cette formation d’une journée combine cadre légal, études de cas et élaboration d’un plan d’action concret. Un rendez-vous de cadrage préalable permet d’adapter le contenu à votre organisation. Vos managers et équipes RH gagnent en capacité à prévenir les discriminations et à ancrer une culture inclusive. Le programme est adaptable en intra-entreprise pour coller à vos enjeux.
Passez à l’action
Vous souhaitez outiller vos équipes contre les discriminations ? Demandez un devis personnalisé, faites-vous rappeler par notre équipe ou organisez une session intra-entreprise adaptée à vos besoins.
Pour aller plus loin : pour le secteur public, découvrez notre formation laïcité et diversité dans la fonction publique ; pour structurer la démarche, notre formation référent diversité, ou explorez l’ensemble de notre catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 25 juillet 2026
Méthodes pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
La diversité et l’inclusion sont devenues des piliers essentiels pour le succès et l’innovation des entreprises. Suivre notre formation sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise vous permettra de :
-
- Créer un environnement de travail inclusif et respectueux : En comprenant les différentes formes de discrimination et en apprenant à les prévenir, vous contribuez à un climat de travail où chacun se sent valorisé et respecté.
- Améliorer la performance et l’innovation de votre équipe : Les entreprises qui adoptent des politiques de diversité et d’inclusion voient une augmentation de la créativité et de la performance de leurs équipes grâce à la diversité des perspectives et des idées.
- Respecter les obligations légales : Connaître et appliquer les lois et régulations en matière de discrimination est essentiel pour éviter des sanctions juridiques et maintenir une réputation positive.
- Attirer et retenir les talents : Les entreprises inclusives attirent et retiennent plus facilement les talents divers, ce qui est crucial dans un marché du travail compétitif.
- Développer des compétences essentielles en gestion de la diversité : Vous apprendrez des techniques pratiques et des stratégies efficaces pour intégrer la diversité dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Foire aux questions
Aux managers, responsables RH, responsables et référents diversité et à toute personne impliquée dans la mise en place de politiques anti-discrimination en entreprise.
Non, aucun prérequis. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont pour adapter la formation aux besoins des participants.
La formation se déroule sur 1 jour, alternant apports, cadre légal, études de cas et élaboration d’un plan d’action.
La formation distingue les discriminations directes, indirectes et systémiques, et aide à les repérer dans les situations de travail.
Oui. Un module présente le cadre légal et réglementaire applicable à la lutte contre les discriminations en entreprise.
Cette formation cible l’entreprise et la prévention des discriminations. La formation laïcité et diversité dans la fonction publique s’adresse, elle, au secteur public et au principe de neutralité.
Oui. Vous apprenez à élaborer, déployer et suivre un plan d’action diversité, avec des indicateurs pour en mesurer l’impact.
Oui. Les pratiques inclusives en recrutement, intégration et gestion des talents font partie du programme.
Oui, elle peut être suivie en présentiel comme en distanciel, selon vos contraintes.
Oui. Le programme peut être déployé en intra et adapté à votre secteur, à votre culture et à vos enjeux spécifiques.
Oui, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant après l’évaluation des acquis.
Selon votre situation et l’éligibilité du dispositif, elle peut être prise en charge via votre OPCO ou le plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne dans vos démarches.
Ils nous font confiance
Témoignages
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L. FrédericFormation très claire et bien organisée. Formatrice à l'écoute
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F.FLORENCE/RH/PLURIADRH .PLURIAD.MEDIA participation Bon équilibre de la formation entre théorie et cas concrets Très bonne intervenante, je recommande
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F.MEZRAG / MEDIA PARTICIPATIONTrès intéressante et instructive ! Je recommande, formation très claire
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