Formation lutte contre les discriminations et Promotion de la Diversité en Entreprise

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Formation lutte contre les discriminations et Promotion de la Diversité en Entreprise

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Formation lutte contre les discriminations : Créez un environnement de travail inclusif 

La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise sont des enjeux majeurs pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux. Cette formation offre aux managers et responsables RH les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les comportements discriminatoires tout en favorisant la diversité. À travers des modules théoriques et pratiques, découvrez comment mettre en place des politiques efficaces de diversité et d’inclusion.

Public ciblé

  • Managers
  • Responsables RH
  • Responsables diversité
  • Collaborateurs en charge de la diversité
  • Toute personne impliquée dans la mise en place de politiques anti-discrimination

 

Pré-recquis

  • Aucun
  • Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre les différentes formes de discrimination en milieu professionnel.
  • Apprendre à identifier et prévenir les comportements discriminatoires.
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
  • Mettre en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations.
  • Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la lutte contre les discriminations.
  • Développer des compétences en gestion de la diversité.
  • Évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion dans l’organisation.

Formation lutte contre les discriminations : Créez un environnement de travail inclusif 

La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise sont des enjeux majeurs pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux. Cette formation offre aux managers et responsables RH les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les comportements discriminatoires tout en favorisant la diversité. À travers des modules théoriques et pratiques, découvrez comment mettre en place des politiques efficaces de diversité et d’inclusion.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Comprendre les différentes formes de discrimination en milieu professionnel.
  • Apprendre à identifier et prévenir les comportements discriminatoires.
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
  • Mettre en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations.
  • Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la lutte contre les discriminations.
  • Développer des compétences en gestion de la diversité.
  • Évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion dans l’organisation.

Description

Formation sur la Prévention des Discriminations et la Gestion de la Diversité en Entreprise

programme Formation Lutte contre les Discriminations

 1 : Introduction à la Diversité et à la Lutte contre les Discriminations

  • Définition et importance de la diversité en entreprise : Comprendre pourquoi la diversité est essentielle pour la croissance et l’innovation.
  • Les différentes formes de discrimination : Apprendre à reconnaître les discriminations directes, indirectes et systémiques.
  • Cadre légal et réglementaire : Se familiariser avec les lois et conventions internationales sur la lutte contre les discriminations.

 2 : Identifier et Prévenir les Comportements Discriminatoires

  • Techniques pour identifier les discriminations au travail : Outils et méthodes pour repérer les comportements discriminatoires.
  • Études de cas et exemples concrets de discriminations : Analyse de situations réelles pour mieux comprendre les enjeux.
  • Stratégies et outils pour prévenir les comportements discriminatoires : Développer des politiques et des pratiques pour prévenir les discriminations.

 3 : Promouvoir la Diversité et l’Inclusion

  • Avantages de la diversité pour l’entreprise : Identifier les bénéfices de la diversité en termes de performance et d’innovation.
  • Méthodes pour intégrer la diversité dans la culture d’entreprise : Techniques pour intégrer la diversité à tous les niveaux de l’organisation.
  • Pratiques inclusives : Recrutement, intégration, gestion des talents et développement professionnel.

 4 : Mettre en Place des Actions Concrètes

  • Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action diversité : Étapes pour créer et déployer un plan d’action efficace.
  • Mesures de suivi et d’évaluation des actions mises en place : Outils pour mesurer l’impact des actions de diversité et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Témoignages et retours d’expérience de bonnes pratiques : Études de cas de réussites en matière de diversité.

 5 : Sensibilisation et Formation Continue

  • Programmes de sensibilisation pour les employés : Initiatives pour éduquer et sensibiliser les équipes sur l’importance de la diversité.
  • Formation continue pour les managers et responsables RH : Développer des compétences en leadership inclusif.
  • Utilisation des outils pédagogiques et des supports de communication : Créer des campagnes de communication efficaces pour promouvoir la diversité.

 6 : Évaluation et Amélioration Continue

  • Outils et méthodes pour évaluer les pratiques de diversité : Mesurer l’efficacité des initiatives de diversité avec des indicateurs de performance clés.
  • Analyse des indicateurs de performance liés à la diversité : Utiliser les données pour informer les stratégies de diversité.
  • Plan d’amélioration continue et retour sur investissement : Développer des plans pour améliorer continuellement les pratiques de diversité et démontrer le retour sur investissement.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation Lutte contre les Discriminations peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

 

Méthodes pédagogiques

  • Apports majoritairement pratiques
  • Exercices pratiques et études de cas
  • Support pédagogique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

  • Paperboard
  • Support du cours fourni
  • Exercices pratiques
  • Animation du cours par le formateur
  • Etude des cas
  • Support du cours
  • Travail en petits groupes
  • N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg

    | 03/05/2023

    Une approche professionnelle, avec des conseils stratégiques et des bonnes pratiques pour adopter une attitude proactive vis-à-vis des lanceurs d'alerte.

    | 03/01/2024

    Bon équilibre de la formation entre théorie et cas concrets Très bonne intervenante , je recommande !

    | 03/01/2024

    Très intéressante et instructive ! Je recommande, formation très claire

    | 27/03/2024

    Formation très claire et structurée

    | 03/01/2024

    Très satisfait par cette formation très complète

    | 14/06/2023

    Je recommande vivement la formation Lanceur d'Alerte du CIDFP : marc Un contenu complet et approfondi qui permet de comprendre les enjeux du statut de lanceur d'alerte et d'adopter les bonnes pratiques

    | 27/03/2024

    Excellente qualité de l'intervenante, très pédagogue, formation pragmatique, assortie de mises en situation concrètes. Adaptation du timing aux contraintes de dernière minute rencontrées par l'un des apprenants Les mises en situation, le partage d'expérience de la formatrice. Tout était parfait.

    | 14/06/2023

    Je recommande cette formation du CIDFP les sessions interactives et les études de cas concrets permettent d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les lanceurs d'alerte de manière appropriée et éthique.

    | 12/04/2023

    Des connaissances précieuses pour protéger l'intégrité et la réputation de l'entreprise.

    | 10/05/2023

    Une formation structurée, offrant des conseils pratiques pour assurer une mise en conformité efficace et une meilleure gestion des risques

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Pourquoi choisir cette formation

La diversité et l’inclusion sont devenues des piliers essentiels pour le succès et l’innovation des entreprises. Suivre notre formation sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise vous permettra de :

    1. Créer un environnement de travail inclusif et respectueux : En comprenant les différentes formes de discrimination et en apprenant à les prévenir, vous contribuez à un climat de travail où chacun se sent valorisé et respecté.
    2. Améliorer la performance et l’innovation de votre équipe : Les entreprises qui adoptent des politiques de diversité et d’inclusion voient une augmentation de la créativité et de la performance de leurs équipes grâce à la diversité des perspectives et des idées.
    3. Respecter les obligations légales : Connaître et appliquer les lois et régulations en matière de discrimination est essentiel pour éviter des sanctions juridiques et maintenir une réputation positive.
    4. Attirer et retenir les talents : Les entreprises inclusives attirent et retiennent plus facilement les talents divers, ce qui est crucial dans un marché du travail compétitif.
    5. Développer des compétences essentielles en gestion de la diversité : Vous apprendrez des techniques pratiques et des stratégies efficaces pour intégrer la diversité dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Foire aux questions

Quels sont les principaux objectifs de cette formation ?

Les objectifs principaux de cette formation sont de comprendre les différentes formes de discrimination, apprendre à les identifier et à les prévenir, promouvoir la diversité et l’inclusion, et mettre en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations en respectant le cadre légal.

 

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux managers, responsables RH, responsables diversité, collaborateurs en charge de la diversité, et toute personne impliquée dans la mise en place de politiques anti-discrimination.

 

Y a-t-il des pré-requis pour participer à cette formation ?

Aucun pré-requis spécifique n’est nécessaire, mais une sensibilité aux questions de diversité et d’inclusion est recommandée.

 

Comment cette formation est-elle structurée ?

La formation est structurée en six modules couvrant l’introduction à la diversité, l’identification et la prévention des comportements discriminatoires, la promotion de la diversité et de l’inclusion, la mise en place d’actions concrètes, la sensibilisation et la formation continue, et l’évaluation et l’amélioration continue.

 

 

 

 

 

Quels sont les avantages de suivre cette formation ?

En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer un environnement de travail inclusif, de respecter les obligations légales en matière de lutte contre les discriminations, de bénéficier des avantages de la diversité pour votre entreprise et de développer des compétences essentielles en gestion de la diversité.