Formation Prévention de la Radicalisation : Approches et Sensibilisation

Description

Formation prévention de la Radicalisation : sensibilisation, stratégies, détection des signaux, et dialogue interculturel pour professionnels

Formation Prévention de la Radicalisation : Approches et Sensibilisation pour les entreprises

1.Comprendre la Radicalisation

• Définition et origines : Exploration des concepts de radicalisation, avec une distinction entre les formes violentes et non-violentes.
• Facteurs contributeurs : Analyse des influences sociétales, psychologiques et individuelles qui peuvent mener à la radicalisation.
• Conséquences sur les individus et la société : Discussion sur l’impact de la radicalisation au niveau personnel, professionnel et communautaire.
• Études de cas : Présentation d’exemples réels pour illustrer comment la radicalisation peut se manifester dans différents contextes.

2: Islam et Islamisme: Clarifications Nécessaires

• Fondements de l’Islam : Introduction aux croyances, pratiques et histoire de l’Islam pour promouvoir la compréhension et le respect.
• Islam vs. Islamisme : Explication de la différence entre l’Islam comme religion et l’Islamisme comme mouvement politique.
• Prévention de la stigmatisation : Stratégies pour éviter la généralisation et la stigmatisation des communautés musulmanes.
• Rôle de l’éducation : Importance de l’éducation dans la promotion de la compréhension et du respect des diverses croyances religieuses.

3: Identifier les Signes et les Formes de Radicalisation

• Diversité des radicalisations : Description des multiples formes de radicalisation, y compris l’extrémisme de droite et de gauche.
• Signaux d’alerte : Identification des comportements et attitudes pouvant indiquer un risque de radicalisation.
• Approches de détection : Méthodes pour observer et rapporter de manière éthique les signes de radicalisation sans violer la vie privée.
• Intervention précoce : L’importance d’une intervention précoce et des mesures de soutien pour prévenir la radicalisation.

4: Rôle des Médias et d’Internet

• Propagande en ligne : Exploration de la manière dont Internet et les réseaux sociaux peuvent être utilisés pour diffuser des idéologies extrémistes.
• Techniques de recrutement : Compréhension des méthodes employées par les groupes radicaux pour recruter en ligne.
• Stratégies de contre-discours : Développement et promotion de contenus en ligne visant à contrer la propagande radicale.
• Éducation aux médias : Renforcement de la littératie numérique pour reconnaître et rejeter les contenus extrémistes.

5: Stratégies de Prévention en Milieu Professionnel

• Politiques de prévention : Élaboration de politiques d’entreprise visant à prévenir la radicalisation sur le lieu de travail.
• Formation et sensibilisation : Mise en place de programmes de formation pour les employés sur la reconnaissance des signes de radicalisation et les moyens d’intervention.
• Gestion des incidents : Protocoles clairs pour la gestion des cas de radicalisation, y compris la communication avec les autorités.
• Soutien aux employés : Disponibilité de ressources de soutien psychologique et de programmes d’aide aux employés concernés ou à risque.

6: Communication, Sensibilisation et Dialogue

• Compétences en communication : Formation sur les meilleures pratiques pour discuter de sujets sensibles liés à la radicalisation.
• Initiatives de dialogue interculturel : Promotion du dialogue entre différentes cultures et religions au sein de l’organisation.
• Stratégies de sensibilisation : Création de campagnes de sensibilisation pour informer sur les dangers de la radicalisation.
• Renforcement de la cohésion sociale : Activités visant à renforcer les liens communautaires et à promouvoir une culture de l’inclusion et du respect mutuel.

Ce programme de Formation Prévention de la Radicalisation CIDFP  est conçu pour être interactif. Avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

• Apports majoritairement pratiques
• Exercices pratiques – création du site
• Support pédagogique
• Auto évaluation préalable en amont de la formation
• Evaluation des acquis en fin de formation

Evaluation des apprentissages

• Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
• Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
• Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
• L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

• Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
• Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
• Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
• En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Les points positifs de cette formation : 

• Un formateur en présentiel : Un expert en psychologie anime la formation en présentiel dans une salle de classe ou à distance.
• Les stagiaires peuvent poser des questions et recevoir des réponses immédiates.
• Coaching individuel : lors de la formation, le formateur coache individuellement les stagiaires pour répondre aux questions spécifiques des stagiaires et les aider à surmonter les obstacles.
• Support du cours est fourni à la fin de la formation.

Informations complémentaires