Formation Obligatoire sur la Non-Discrimination à l’Embauche : Clés pour une Gestion RH Inclusive et Conforme
Dans un monde professionnel où l’équité et l’inclusion prennent une importance croissante, notre formation en Non-Discrimination à l’Embauche offre les clés pour comprendre et intégrer les principes de non-discrimination dans vos processus de recrutement. Destinée aux professionnels des ressources humaines, recruteurs, chefs d’entreprise, et managers, cette formation d’une journée couvre les aspects légaux et pratiques pour promouvoir la diversité et l’égalité au sein de votre organisation. Découvrez comment optimiser vos pratiques de recrutement pour non seulement respecter la législation mais aussi valoriser la diversité comme un atout pour votre entreprise.”
Cette introduction met en avant l’importance de la formation et son applicabilité dans le contexte professionnel actuel, tout en incluant des mots-clés pertinents pour le référencement.
Public ciblé
- Professionnels des ressources humaines
- Recruteurs en entreprise
- Chefs d’entreprise
- Managers et superviseurs
- Cabinets de recrutement et consultants en RH
- Toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de sélection du personnel
Pré-recquis
- Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à la formation non discrimination à l’embauche
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les Enjeux Légaux et Éthiques : Acquérir une compréhension solide des lois et réglementations qui encadrent la non-discrimination à l’embauche, ainsi que l’importance éthique de ces pratiques.
- Intégrer la Diversité dans les Processus de Recrutement : Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui promeuvent activement la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
- Identifier et Prévenir les Risques de Discrimination : Savoir reconnaître les formes subtiles et explicites de discrimination et développer des compétences pour les prévenir efficacement.
- Promouvoir une Culture d’Entreprise Inclusive : Encourager la création et le maintien d’un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous les employés.
- Application Pratique des Connaissances : Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des études de cas et des simulations pour renforcer la compétence et la confiance dans l’application des principes de non-discrimination.
Formation Obligatoire sur la Non-Discrimination à l’Embauche : Clés pour une Gestion RH Inclusive et Conforme
Dans un monde professionnel où l’équité et l’inclusion prennent une importance croissante, notre formation en Non-Discrimination à l’Embauche offre les clés pour comprendre et intégrer les principes de non-discrimination dans vos processus de recrutement. Destinée aux professionnels des ressources humaines, recruteurs, chefs d’entreprise, et managers, cette formation d’une journée couvre les aspects légaux et pratiques pour promouvoir la diversité et l’égalité au sein de votre organisation. Découvrez comment optimiser vos pratiques de recrutement pour non seulement respecter la législation mais aussi valoriser la diversité comme un atout pour votre entreprise.”
Cette introduction met en avant l’importance de la formation et son applicabilité dans le contexte professionnel actuel, tout en incluant des mots-clés pertinents pour le référencement.
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PUBLIC CIBLÉ
- Professionnels des ressources humaines
- Recruteurs en entreprise
- Chefs d’entreprise
- Managers et superviseurs
- Cabinets de recrutement et consultants en RH
- Toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de sélection du personnel
PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à la formation non discrimination à l’embauche
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre les Enjeux Légaux et Éthiques : Acquérir une compréhension solide des lois et réglementations qui encadrent la non-discrimination à l’embauche, ainsi que l’importance éthique de ces pratiques.
- Intégrer la Diversité dans les Processus de Recrutement : Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui promeuvent activement la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
- Identifier et Prévenir les Risques de Discrimination : Savoir reconnaître les formes subtiles et explicites de discrimination et développer des compétences pour les prévenir efficacement.
- Promouvoir une Culture d’Entreprise Inclusive : Encourager la création et le maintien d’un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous les employés.
- Application Pratique des Connaissances : Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des études de cas et des simulations pour renforcer la compétence et la confiance dans l’application des principes de non-discrimination.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Non-Discrimination à l’Embauche : Comprendre et Appliquer les Principes Légaux
Programme détaillée Formation Non-Discrimination à l’Embauche
1: Cadre Légal et Éthique de la Non-Discrimination
- Introduction aux Lois et Règlements: Exploration des principaux textes de loi, tels que la loi Égalité et Citoyenneté.
- Études de Cas Juridiques: Analyse détaillée de cas réels pour illustrer les applications et les violations des lois sur la non-discrimination.
- Implications pour les Entreprises: Discussion sur les conséquences légales et éthiques pour les entreprises ne respectant pas les normes.
2: Stratégies de Recrutement Inclusives
- Création de Descriptions de Poste Inclusives: Techniques pour rédiger des offres d’emploi qui encouragent la diversité des candidatures.
- Processus de Sélection Équitable: Méthodes de sélection visant l’équité et l’objectivité, y compris des entretiens structurés.
- Formation sur les Outils d’Évaluation Non Biaisés: Utilisation d’outils d’évaluation standardisés pour minimiser les biais personnels.
3: Identification et Prévention des Risques de Discrimination
- Reconnaissance des Biais Inconscients: Ateliers interactifs pour identifier et contrer les préjugés.
- Mécanismes de Contrôle et de Reporting: Mise en place de systèmes efficaces pour surveiller et rapporter les pratiques discriminatoires.
- Formations Anti-Discrimination: Sessions spécifiques pour traiter les aspects les plus courants de discrimination en milieu de travail.
4: Promotion d’une Culture d’Entreprise Inclusive
- Formation des Équipes et Leadership: Programmes de développement pour les leaders et les équipes sur les thèmes de l’inclusion.
- Initiatives de Diversité et d’Inclusion: Support et promotion d’initiatives internes pour valoriser la diversité.
- Engagement et Politiques d’Entreprise: Création et renforcement de politiques d’entreprise soutenant l’inclusion active.
5: Mise en Pratique
- Simulations de Recrutement: Sessions pratiques pour appliquer les compétences apprises.
- Feedback et Évaluation: Retour sur les performances avec des conseils personnalisés.
- Plan d’Action Personnel: Développement de plans d’action individuels pour l’application des connaissances dans le cadre professionnel.
Conclusion du Plan de Formation
“À la fin de cette formation complète sur la non-discrimination à l’embauche du CIDFP , les participants seront équipés des outils et connaissances nécessaires pour promouvoir une culture de travail inclusive et équitable. De plus, nous comprenons que chaque organisation est unique. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de personnalisée notre programme de formation aux besoins spécifiques de votre entreprise, garantissant ainsi que les solutions proposées soient parfaitement alignées avec vos objectifs et politiques internes.”
Moyens pédagogiques
- Support
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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