Formation non discrimination à l’Embauche
Formation non discrimination à l’Embauche
Dans un monde professionnel où l’équité et l’inclusion prennent une importance croissante, notre formation en non-discrimination à l’embauche offre les clés pour comprendre et intégrer les principes de non-discrimination dans vos processus de recrutement. Destinée aux professionnels des ressources humaines, recruteurs, chefs d’entreprise et managers, cette formation d’une journée couvre les aspects légaux et pratiques pour promouvoir la diversité et l’égalité au sein de votre organisation. Apprenez à optimiser vos pratiques de recrutement pour respecter la législation et valoriser la diversité comme un atout pour votre entreprise.
Public ciblé
- Professionnels des ressources humaines
- Recruteurs en entreprise
- Chefs d’entreprise
- Managers et superviseurs
- Cabinets de recrutement et consultants en RH
- Toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de sélection du personnel
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à la formation non discrimination à l’embauche
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les Enjeux Légaux et Éthiques : Acquérir une compréhension solide des lois et réglementations qui encadrent la non-discrimination à l’embauche, ainsi que l’importance éthique de ces pratiques.
- Intégrer la Diversité dans les Processus de Recrutement : Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui promeuvent activement la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
- Identifier et Prévenir les Risques de Discrimination : Savoir reconnaître les formes subtiles et explicites de discrimination et développer des compétences pour les prévenir efficacement.
- Promouvoir une Culture d’Entreprise Inclusive : Encourager la création et le maintien d’un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous les employés.
- Application Pratique des Connaissances : Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des études de cas et des simulations pour renforcer la compétence et la confiance dans l’application des principes de non-discrimination.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation non-discrimination à l’embauche : comprendre et appliquer les principes légaux
Recruter sans discriminer est à la fois une obligation légale et un atout pour l’entreprise. Cette formation non-discrimination à l’embauche s’adresse aux professionnels RH, recruteurs, chefs d’entreprise et managers. En une journée, vous maîtrisez le cadre légal, apprenez à repérer les biais inconscients et à mettre en place des processus de recrutement équitables. Elle répond notamment à l’obligation de formation prévue par l’article L.1131-2 du Code du travail (loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).
Programme détaillé
1. Cadre légal et éthique de la non-discrimination
- Introduction aux lois et règlements, dont la loi Égalité et Citoyenneté.
- Études de cas juridiques réels : applications et violations.
- Implications légales et éthiques pour les entreprises.
2. Stratégies de recrutement inclusives
- Rédiger des descriptions de poste inclusives.
- Processus de sélection équitable et entretiens structurés.
- Outils d’évaluation standardisés pour limiter les biais.
3. Identification et prévention des risques de discrimination
- Reconnaître et contrer les biais inconscients.
- Mécanismes de contrôle et de reporting.
- Traiter les formes courantes de discrimination au travail.
4. Promotion d’une culture d’entreprise inclusive
- Former les équipes et les managers à l’inclusion.
- Soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion.
- Créer et renforcer des politiques d’entreprise inclusives.
5. Mise en pratique
- Simulations de recrutement.
- Feedback et évaluation personnalisés.
- Plan d’action individuel à appliquer en entreprise.
Pourquoi choisir cette formation ?
Concrète et opérationnelle, cette formation combine apports juridiques, ateliers sur les biais inconscients et mises en situation. Elle vous permet non seulement de respecter la législation, mais aussi de faire de la diversité un véritable atout pour votre organisation. Animée par des experts, elle est adaptable sur mesure aux besoins et aux politiques internes de votre entreprise.
Passez à l’action
Vous devez former vos recruteurs ou souhaitez fiabiliser vos processus de recrutement ? Demandez un devis personnalisé, faites-vous rappeler par notre équipe ou organisez une session intra-entreprise adaptée à votre organisation.
Pour aller plus loin : découvrez l’ensemble de nos formations en ressources humaines et diversité dans notre catalogue des formations.
Ce programme de formation a été mis à jour le 25 juillet 2026
Moyens pédagogiques
- Support
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Rejoignez notre formation sur la Non-Discrimination à l’Embauche pour non seulement répondre aux exigences légales mais également pour transformer votre environnement de travail en un espace plus inclusif et respectueux. En participant à cette formation, vous bénéficierez de conseils experts et de stratégies pratiques pour éliminer les biais inconscients et promouvoir une culture d’entreprise basée sur l’égalité et la diversité. Ce programme est crucial pour tout professionnel souhaitant améliorer ses compétences en recrutement et jouer un rôle actif dans la création d’un milieu de travail équitable. Ne ratez pas l’opportunité de devenir un leader dans l’application des meilleures pratiques de non-discrimination. Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour faire une différence significative dans votre organisation et au-delà.
Foire aux questions
Aux professionnels RH, recruteurs, chefs d’entreprise, managers et cabinets de recrutement, ainsi qu’à toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de sélection.
L’article L.1131-2 du Code du travail (loi du 27 janvier 2017) impose une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans pour les salariés chargés du recrutement dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour participer à cette formation.
La formation dure une journée, alliant apports juridiques, ateliers pratiques et mises en situation.
La formation aborde les critères de discrimination prohibés par la loi (origine, sexe, âge, handicap, situation de famille, etc.) et la manière de les prévenir à chaque étape du recrutement.
C’est un préjugé automatique qui influence les décisions à notre insu. Un atelier dédié vous aide à les identifier et à les neutraliser grâce à des méthodes objectives.
En rédigeant des offres inclusives, en structurant les entretiens et en utilisant des outils d’évaluation standardisés pour limiter la subjectivité et les biais.
Oui. Des simulations de recrutement et des études de cas permettent d’appliquer concrètement les principes, avec un feedback personnalisé.
Oui. Chaque participant élabore un plan d’action individuel pour appliquer les acquis dans son contexte professionnel.
Oui, elle peut être suivie en présentiel ou à distance selon vos contraintes.
Oui. Le programme est adaptable sur mesure aux besoins et aux politiques internes de votre entreprise.
Selon votre situation, elle peut être prise en charge via votre OPCO ou le plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne dans vos démarches.
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