Formation Sensibilisation Harcèlement au Travail : Stratégies Préventives

Description

Formation Sensibilisation Harcèlement au Travail : Stratégies Préventives et Gestion Constructive des Conflits

Programme de Formation : Sensibilisation du Harcèlement en Entreprise – Stratégies Préventives et Réponses Constructives

1. Définition et Compréhension du Harcèlement au Travail

• Témoignages Vécus de Harcèlement : Découvrez des récits anonymisés mais réels, pour mieux saisir l’impact du harcèlement dans le milieu professionnel.
• Vidéos Éducatives sur le Harcèlement : Visionnez des vidéos courtes mais explicatives, détaillant les diverses formes de harcèlement au travail, pour une compréhension claire et immédiate.

2. Le Cadre Légal et le Rôle Préventif de l’Entreprise

• Cas Juridiques de Harcèlement au Travail : Explorez des exemples concrets de jurisprudence pour comprendre les conséquences légales et la responsabilité de l’entreprise.
• Ateliers de Réflexion sur la Législation : Participez à des ateliers interactifs pour appliquer vos connaissances dans des scénarios de harcèlement hypothétiques.

3. Communication Professionnelle et Savoir-être en Entreprise

• Jeux de Rôle pour une Communication Bienveillante : Engagez-vous dans des jeux de rôle simulant des conversations difficiles, enrichis de retours constructifs pour améliorer le savoir-être professionnel.
• Guides de Bonnes Pratiques de Communication : Recevez des guides pratiques pour une communication respectueuse et efficace à conserver en référence.

4. Gestion des Situations de Harcèlement

• Méthodes de Désamorçage des Conflits : Apprenez des techniques avancées pour gérer sereinement les tensions. Maintenir un environnement de travail sain.
• Analyse d’Études de Cas : Discutez et déterminez les meilleures pratiques à travers l’examen d’études de cas spécifiques sur la gestion des incidents de harcèlement.

5. Procédures de Signalement et Prévention

• Simulations Interactives de Processus de Signalement . Familiarisez vous avec le processus de signalement à travers des simulations qui démystifient les étapes et encouragent une action proactive.
• Panel d’Experts en Gestion de Harcèlement . Bénéficiez de l’expertise de professionnels en RH, droit et psychologie lors d’un panel de discussion dédié aux meilleures stratégies de prévention et de gestion des signalements.

Conclusion et Évaluation de la Formation

• Sondage de Satisfaction Post-Formation : Partagez votre expérience et proposez des suggestions d’amélioration grâce à un questionnaire de feedback.
• Ressources Approfondies sur la Prévention du Harcèlement . Accédez à une liste complète de ressources supplémentaires pour continuer à vous informer et à vous former sur les stratégies de prévention du harcèlement en entreprise.

Ce programme de Formation sensibilisation harcèlement en entreprise CIDFP  est conçu pour être interactif. Avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

Moyens pédagogiques

• Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
• Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
• Support de formation , vidéos.

Moyens d’encadrement

• Des formateurs  professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
• Séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants
• Mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.

Informations complémentaires