Formation en recrutement

Débutant, Expert, Intermédiaire
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Réussir ses recrutements, techniques et stratégies pour un recrutement efficace pour les ressources humaines

Dans le monde du travail dynamique et compétitif d’aujourd’hui, la capacité à attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents est plus qu’une compétence – c’est une nécessité. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines souhaitant affiner vos techniques de recrutement, un manager cherchant à améliorer l’efficacité de votre équipe, ou un individu désireux de devenir un chargé de recrutement compétent, notre formation est conçue spécifiquement pour vous.

Notre programme est soigneusement conçu pour couvrir tous les aspects du processus de recrutement, de la définition précise des besoins de l’entreprise à l’intégration réussie du nouveau collaborateur. Il ne s’agit pas seulement de combler un poste vacant ; il s’agit de trouver le bon candidat qui peut contribuer à la réussite et à la croissance de votre organisation.

Au cours de la formation a, vous découvrirez un large éventail de techniques de sourcing, allant des CVthèques traditionnelles aux réseaux sociaux professionnels, en passant par les salons de l’emploi et la cooptation. Vous apprendrez également à conduire efficacement des entretiens, à évaluer les compétences et les qualifications des candidats, et à prendre des décisions éclairées qui correspondent aux objectifs de votre organisation.

Mais ce qui distingue réellement notre programme CIDFP , ce sont nos méthodes pédagogiques interactives. Grâce à des études de cas, des mises en situation, des ateliers pratiques et des jeux de rôles, vous aurez l’occasion de mettre en pratique ce que vous avez appris et de recevoir des retours d’information précieux de la part de nos formateurs experts. En fin de compte, notre objectif est de vous doter des outils, des connaissances et de la confiance nécessaires pour exceller en tant que chargé de recrutement. Cette formation peut être accompagnée de la formation sur la diversité en entreprise.

Public ciblé

  • Responsable recrutement
  • cadre de la fonction RH
  • DRH
  • chargé(e) de recrutement
  • toute personne intervenant dans le processus de recrutement.
  • Agences d’Intérim
  • Agences de recrutement

Pré-recquis

  • Aucun

Objectif(s) de la formation

  • Maîtriser les techniques de sourcing pour un chargé de recrutement efficace : Découvrez une variété de méthodes pour attirer les meilleurs talents.
  • Approfondir les compétences en rédaction d’offres d’emploi : Apprenez à rédiger des offres d’emploi attrayantes qui captent l’attention des candidats idéaux.
  • Perfectionner les techniques d’entretien : Devenez un expert dans la conduite d’entretiens, de l’analyse des CV à la prise de décision finale.
  • Comprendre et appliquer les stratégies de recrutement : Découvrez comment les stratégies efficaces peuvent améliorer le processus de recrutement et le succès de votre organisation.
  • Améliorer l’intégration des nouveaux employés : Apprenez à élaborer des plans d’intégration personnalisés pour assurer une transition en douceur et une rétention réussie des talents.

Découvrez et maîtrisez des techniques et stratégies efficaces pour devenir un expert en recrutement avec notre formation complète et pratique.

Description

 Réussir ses recrutements : techniques et stratégies pour un recrutement efficace pour les ressources humaines

1. Introduction à la Carrière de Chargé de Recrutement ressources humaines

  • Initialement, nous étudierons le contexte du recrutement pour les ressources humaines, soulignant les tendances et défis du marché du travail.
  • Puis, nous aborderons les étapes clés du processus de recrutement, du besoin initial jusqu’à l’intégration du candidat.
  • Enfin, nous identifierons les acteurs impliqués dans le recrutement, tels que les responsables, les chargés de recrutement et les managers.

2. Définition du besoin et rédaction de l’offre d’emploi 

  • Analyse des besoins en compétences pour le recrutement : identification des compétences clés et spécifiques au poste
  • Rédaction d’une fiche de poste précise : missions, responsabilités, profil recherché
  • Techniques de rédaction d’une offre d’emploi attrayante : accroches, mots-clés SEO, présentation de l’entreprise

3. Sourcing et sélection des candidats en tant que Chargé de Recrutement 

  • Techniques de sourcing variées pour les chargés de recrutements en ressources humaines : CVthèques, réseaux sociaux professionnels, cooptation, salons de l’emploi
  • Présélection des candidats : analyse approfondie de CV et lettres de motivation, repérage des atouts et des incohérences
  • Conduite d’entretiens téléphoniques : questions de pré-sélection, évaluation de la motivation et de la pertinence du profil
  • Etudes de cas pratiques seront des occasions concrètes de mettre en œuvre nos connaissances, renforçant ainsi notre compréhension et nos compétences dans le domaine du sourcing

4. Conduite des entretiens de recrutement en tant que Chargé de Recrutement 

  • D’abord, nous aborderons la préparation de l’entretien, incluant la définition des critères de sélection et la préparation des questions pertinentes.
  • Nous examinerons ensuite diverses techniques d’entretien, allant de l’entretien structuré à l’entretien semi-directif, en passant par les mises en situation et les entretiens collectifs.
  • Enfin, nous parlerons de l’évaluation des compétences techniques et comportementales, en utilisant une grille d’évaluation et en tenant compte de la personnalité et de l’adéquation culturelle.
  • Les cas pratiques d’entretien de recrutement et d’études de cas nous permettront de mettre en pratique les connaissances acquises, renforçant ainsi notre compréhension et nos compétences dans le domaine du recrutement.

5. Prise de décision et intégration du candidat pour un bon recrutement

  • Au début de cette section, nous parlerons des méthodes de prise de décision, comme l’emploi d’une grille d’évaluation, la pondération des critères, et le consensus entre les acteurs impliqués.
  • Par la suite, nous aborderons la communication de la décision aux candidats, en donnant un feedback constructif et en annonçant la proposition d’embauche.
  • Pour conclure,  nous décrirons dans notre formation recrutement ressources humaines  le plan d’intégration personnalisé, avec un parcours d’intégration détaillé, le suivi du nouveau collaborateur et l’évaluation des premiers mois.

En somme, notre formation recrutement ressources humaines du CIDFP aide à une prise de décision équilibrée, une communication transparente avec les candidats et un plan d’intégration personnalisé et bien structuré sont des éléments clés pour assurer un processus de recrutement ressource humaine réussi et une intégration efficace du nouveau collaborateur.

Moyens pédagogiques

  • Cours théoriques
  • Études de cas
  • Démonstrations
  • Pratique encadrée
  • Mises en situation et jeux de rôles
  • Travail en groupe
  • Évaluations formatives
  • Retours d’expérience
  • Supports visuels
  • Suivi et accompagnement

Moyens d’encadrement

  • Paperbord
  • Support du cours fourni
  • Exercices pratiques
  • Animation du cours par le formateur
  • Etude des cas
  • Support du cours
  • Travail en petits groupes
  • N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Moyens d’encadrement

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Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Expert, Intermédiaire

Durée

2 jours

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Inter
Intra
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Durée2 jours (14 Heures)
Prix1295€
1295 € HT / Stagiaire
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Pourquoi choisir cette formation

Dans le monde professionnel actuel, le capital humain est souvent considéré comme l’atout le plus précieux d’une entreprise. Le processus d’attirer, de sélectionner et d’intégrer les meilleurs talents est donc crucial pour le succès d’une organisation. C’est ici que l’importance d’une formation en recrutement entre en jeu.

Une formation spécialisée en recrutement offre aux professionnels les outils et compétences nécessaires pour naviguer dans le paysage complexe de l’embauche. Avec le marché du travail en constante évolution, les techniques d’hier peuvent ne pas être efficaces aujourd’hui. Se former régulièrement garantit que les recruteurs sont à jour avec les meilleures pratiques, les outils technologiques récents et les réglementations en vigueur.

Mais pourquoi est-ce si crucial d’investir dans une formation pour le recrutement ? Voici quelques raisons :

  1. Optimisation des Techniques de Sourcing : Dans une ère dominée par le numérique, les stratégies de sourcing ont évolué. Une formation moderne révèle comment exploiter au mieux les réseaux sociaux, les plateformes d’emploi et d’autres outils numériques pour trouver les candidats idéaux.
  2. Conduite d’Entretiens Efficace : L’entretien est une étape décisive du processus de recrutement. Une formation adéquate aide les recruteurs à mener des entretiens objectifs, structurés et à éviter les biais inconscients.
  3. Respect de la Légalité : Le monde du recrutement est jonché de lois et réglementations. Une formation actualisée garantit que les procédures de recrutement respectent toutes les exigences légales, réduisant ainsi les risques pour l’entreprise.
  4. Valorisation de la Marque Employeur : Dans un marché compétitif, savoir comment positionner son entreprise comme un employeur de choix est essentiel. Une formation spécialisée en recrutement offre des techniques pour renforcer et promouvoir la marque employeur.
  5. Intégration Réussie : Le processus de recrutement ne s’arrête pas à l’embauche. Assurer une intégration réussie est tout aussi vital, et une formation adéquate couvrira cet aspect souvent négligé.

En conclusion, dans un monde où la compétition pour les talents n’a jamais été aussi féroce, se doter d’une formation en recrutement de qualité est non seulement une nécessité, mais aussi un avantage concurrentiel. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines ou un manager, investir dans une telle formation est synonyme d’investissement dans l’avenir de votre organisation.

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'une formation en recrutement ?

Une formation en recrutement est un programme éducatif conçu pour transmettre les compétences, outils et techniques nécessaires pour attirer, évaluer et embaucher efficacement des candidats au sein d’une organisation.

Pourquoi est-il nécessaire de suivre une formation spécialisée en recrutement ?

Avec le marché du travail en constante évolution, les techniques et outils de recrutement changent également. Une formation spécialisée garantit que les recruteurs restent à jour avec les meilleures pratiques, les dernières technologies et les réglementations en vigueur.

La formation en recrutement couvre-t-elle les aspects légaux de l'embauche ?

Oui, une formation complète en recrutement aborde généralement les lois et réglementations pertinentes pour garantir que le processus d’embauche respecte toutes les exigences légales.

Quelle est la différence entre la formation en recrutement et la formation en gestion des ressources humaines ?

Bien qu’il y ait des chevauchements, la formation en recrutement se concentre spécifiquement sur le processus d’attraction et d’embauche des candidats. En revanche, la formation en gestion des ressources humaines couvre un spectre plus large, y compris la rétention des employés, la gestion des performances, la formation et le développement, etc.

Les formations en recrutement abordent-elles les défis du recrutement à l'ère numérique ?

Oui, les formations modernes en recrutement abordent souvent les techniques de sourcing numérique, l’utilisation des réseaux sociaux, les systèmes de suivi des candidats (ATS) et d’autres outils technologiques pertinents.

Combien de temps dure généralement une formation en recrutement ?

Cela varie en fonction du programme. Certains cours intensifs peuvent durer 1 ou 2 jours, tandis que d’autres formations plus approfondies s’étalent jusqu’à 5 jours.

Est-il nécessaire de renouveler sa formation en recrutement régulièrement ?

Oui, étant donné l’évolution constante des méthodes, outils et réglementations, il est recommandé de se former régulièrement pour rester à la pointe des meilleures pratiques en matière de recrutement.

Comment choisir une formation en recrutement adaptée à mes besoins ?

Lors de la sélection d’une formation en recrutement, il est essentiel de définir vos objectifs spécifiques. Prenez en compte le curriculum, la réputation de l’organisme de formation, les avis des participants précédents et la pertinence du contenu par rapport aux défis actuels du recrutement. Il est également judicieux de vérifier si la formation est mise à jour régulièrement pour refléter les tendances et évolutions actuelles du secteur.