Formation recrutement et IA en RH

Description

Formation recrutement IA : recruter plus vite et mieux avec l’intelligence artificielle, sans discriminer

La formation recrutement IA vous apprend, en deux jours (14 heures), à utiliser l’intelligence artificielle à chaque étape du recrutement. En effet, l’IA générative peut faire gagner un temps précieux : rédaction des offres, sourcing, préparation des entretiens ou réponses aux candidats. Cependant, mal utilisée, elle peut aussi reproduire des biais et exposer l’entreprise à des risques juridiques.

D’abord, vous découvrez les outils et leurs limites. Ensuite, vous les appliquez à vos propres postes à pourvoir, de la fiche de poste à l’intégration du nouveau salarié. De plus, vous apprenez à garder la main sur les décisions : l’IA aide, le recruteur décide.

Enfin, vous faites le point sur le cadre à respecter : non-discrimination, RGPD, information des candidats et AI Act, qui classe les outils de recrutement parmi les systèmes à haut risque. Ainsi, vous repartez avec des méthodes, des prompts et une charte d’usage prêts à servir.

Programme de la formation recrutement et IA en RH

➜ Module 1 – Comprendre l’IA appliquée au recrutement

D’abord, vous posez les bases. En effet, bien choisir ses usages suppose de comprendre ce que l’IA sait faire, et ce qu’elle fait mal.

• ❯ D’abord, IA générative, outils spécialisés et fonctions IA des logiciels de recrutement
• ❯ Ensuite, les usages possibles à chaque étape du processus
• ❯ Puis, les limites : erreurs, informations inventées, biais, manque de transparence
• ❯ Enfin, la règle d’or : une décision humaine à chaque étape clé
• ❭ Atelier : cartographier votre processus de recrutement et repérer les gains possibles

➜ Module 2 – Définir le besoin et rédiger des offres attractives

Ensuite, vous utilisez l’IA pour clarifier le besoin. Ainsi, vos offres attirent les bons profils.

• ❯ D’abord, analyser le besoin avec le manager et rédiger la fiche de poste
• ❯ Ensuite, écrire une offre claire, inclusive et adaptée à chaque canal
• ❯ Puis, vérifier l’absence de mentions discriminatoires
• ❯ Enfin, renforcer la marque employeur sans promesses excessives
• ❭ Atelier : rédiger avec l’IA l’offre d’un de vos postes, puis la relire de façon critique

➜ Module 3 – Sourcer et présélectionner les candidatures

Puis, vous passez au sourcing et au tri. De plus, vous apprenez à garder un regard humain sur chaque candidature.

• ❯ D’abord, construire des requêtes de recherche et des messages d’approche personnalisés
• ❯ Ensuite, définir des critères objectifs liés au poste avant tout tri
• ❯ Puis, comparer CV et besoin avec l’IA, sur des données anonymisées
• ❯ Enfin, contrôler les résultats et éviter l’exclusion automatique de candidats
• ❭ Exercice : présélectionner des candidatures fictives et repérer les biais de l’outil

➜ Module 4 – Préparer et conduire des entretiens structurés

Ensuite, vous améliorez la qualité de vos entretiens. En effet, un entretien structuré est plus juste et plus fiable.

• ❯ D’abord, construire une grille d’entretien et des questions comportementales
• ❯ Ensuite, préparer des mises en situation et des études de cas
• ❯ Puis, prendre des notes et rédiger une synthèse factuelle
• ❯ Enfin, ce qu’il ne faut pas faire : analyse des émotions, outils opaques
• ❭ Mise en situation : conduire un entretien structuré préparé avec l’IA

➜ Module 5 – Encadrer les usages : non-discrimination, RGPD, AI Act

De plus, vous sécurisez vos pratiques. Ainsi, vous protégez les candidats comme l’entreprise.

• ❯ D’abord, la non-discrimination à l’embauche et les biais des algorithmes
• ❯ Ensuite, le RGPD : données collectées, durée de conservation, droits des candidats
• ❯ Puis, l’information des candidats sur les méthodes et outils de recrutement utilisés
• ❯ Enfin, l’AI Act : outils de recrutement à haut risque, pratiques interdites, rôle du CSE
• ❭ Cas pratique : analyser un outil de recrutement et décider s’il peut être utilisé

➜ Module 6 – Expérience candidat, intégration et charte d’usage

Enfin, vous terminez le parcours du candidat et vous fixez vos règles. Ainsi, vos usages restent cohérents dans la durée.

• ❯ D’abord, personnaliser les réponses aux candidats, y compris en cas de refus
• ❯ Ensuite, préparer l’intégration et le parcours d’accueil du nouveau salarié
• ❯ Puis, mesurer les résultats : délais, qualité des recrutements, satisfaction
• ❯ Enfin, rédiger la charte d’usage de l’IA de l’équipe recrutement
• ❯ Évaluation des acquis : quiz final et attestation de fin de formation
• ❭ Restitution : présenter votre charte et votre bibliothèque de prompts au groupe

Les livrables de la formation recrutement IA

À la fin des deux jours, vous repartez avec des outils prêts à servir. En effet, vous gardez une bibliothèque de prompts par étape du recrutement, un modèle de grille d’entretien structuré, une liste de contrôle des biais et une trame de charte d’usage. De plus, vous avez déjà retravaillé une offre réelle.

Méthodes pédagogiques

La formation recrutement IA repose sur la pratique. Ainsi, chaque outil est montré en direct, puis testé sur vos propres postes à pourvoir. Par ailleurs, une large place est faite aux cas pratiques juridiques et à l’analyse critique des résultats. Enfin, chacun reçoit des retours personnalisés, et un quiz clôt la formation.

Moyens d’encadrement de la formation

Chaque session est animée par un formateur expérimenté en recrutement et en intelligence artificielle. En outre, vous recevez un support de cours à jour, des modèles et des fiches pratiques. Enfin, un quiz évalue les acquis, puis une attestation de fin de formation vous est remise.

Une formation en inter, intra ou sur-mesure

La formation a lieu en présentiel ou à distance. D’une part, en inter, vous échangez avec des RH et des recruteurs d’autres secteurs. D’autre part, en intra, les ateliers portent sur vos postes, vos outils et votre processus. Enfin, le sur-mesure peut cibler les managers qui recrutent ou une équipe de chargés de recrutement.

Recruter autrement avec le CIDFP

Le CIDFP est un organisme de formation certifié Qualiopi, présent partout en France. Ainsi, nos formations sont concrètes et utiles dès le retour en poste. De plus, pour une vue d’ensemble de l’IA dans toutes les fonctions RH, découvrez notre formation IA pour les RH. Enfin, pour les bases du métier, voir notre formation recrutement.

Passez à l’action

Vous voulez recruter plus vite sans perdre en qualité ni en équité ? D’abord, découvrez toutes nos formations et apprenez-en plus sur le CIDFP. Ensuite, contactez-nous pour une session inter, intra ou sur-mesure. Enfin, nos conseillers vous aident à trouver un financement adapté, par exemple votre OPCO ou votre plan de formation.

Formations liées à découvrir : IA pour les RH, Formation recrutement, Non-discrimination à l’embauche et Devenir référent IA.