Formation discriminations et égalité dans la fonction publique
Formation discriminations et égalité dans la fonction publique
Formation discriminations et égalité dans la fonction publique : diagnostic, prévention et bonnes pratiques
Cette formation dédiée spécifiquement aux acteurs de la fonction publique vise à analyser en profondeur les discriminations internes afin de mieux les prévenir et les gérer. Axée sur les résultats concrets, elle vous permet d’identifier précisément les mécanismes de discrimination liés à l’âge, à l’origine, au genre et à la parentalité, tout en développant des pratiques opérationnelles pour une égalité réelle.
À travers des ateliers pratiques, des échanges inter-versants et des retours d’expérience concrets, vous élaborerez un plan d’action adapté pour promouvoir une culture de la diversité, améliorer l’attractivité des carrières publiques et garantir l’égalité des chances dans vos administrations.
Public ciblé
-
Responsables des ressources humaines de la fonction publique.
-
Managers et encadrants, agents.
-
Référents diversité, égalité et inclusion des trois versants de la fonction publique.
-
Responsables de recrutement et de la formation interne.
Prérequis
- Aucun pré-recquis pour suivre cette formation en discriminations et égalité dans la fonction publique
Objectif(s) de la formation
- Diagnostiquer précisément les discriminations au sein de votre administration.
-
Identifier les mécanismes et biais discriminatoires spécifiques à la fonction publique.
-
Concevoir des actions de prévention et des dispositifs internes adaptés.
-
Déployer des politiques publiques inclusives en évitant les biais systématiques.
-
Développer des stratégies efficaces pour renforcer l’attractivité et fidéliser les talents
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation discriminations et égalité dans la fonction publique
Cette formation outille les acteurs de la fonction publique pour diagnostiquer, prévenir et traiter les discriminations et promouvoir l’égalité. À travers le cadre réglementaire, des études de cas et des bonnes pratiques opérationnelles, elle couvre l’ensemble des motifs (origine, parentalité, laïcité, LGBT+, handicap) et la gestion concrète des signalements dans les trois versants.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – État des discriminations : analyses et diagnostics
- La discrimination dans la fonction publique : de quoi parle-t-on ?
- Définition de la discrimination et sanctions encourues
- Retour sur les travaux et rapports du Défenseur des droits
- Résultats d’études spécifiques à l’embauche et à la parentalité
Module 2 – Discrimination à l’embauche : professionnaliser les recrutements publics
- Comprendre comment la discrimination est détectée
- Mettre en œuvre des techniques de recrutement objectives et non discriminantes
- Élaborer des protocoles simples à appliquer par tous les recruteurs
- Organiser des sessions de formation opérationnelle pour vos équipes
Module 3 – Discrimination et parentalité au travail
- Identifier les biais, préjugés et la catégorisation sociale
- Détecter et comprendre les stéréotypes liés à la grossesse et à la parentalité
- Analyser le risque perçu par les administrations
- Développer des leviers pratiques pour neutraliser ces biais
Module 4 – Déployer des politiques efficaces contre les discriminations internes
- Clarifier le cadre réglementaire spécifique à la fonction publique
- Évaluer les initiatives existantes et identifier les leviers d’amélioration
- Encourager une culture inclusive par des actions de communication interne
Module 5 – Discriminations liées à l’origine : dispositifs et bonnes pratiques
- Identifier les dispositifs de lutte contre les discriminations liées à l’origine
- Développer un dialogue interculturel en interne
- Proposer des outils pratiques de prévention et de gestion
Module 6 – Laïcité : gestion des situations professionnelles sensibles
- Définir et appliquer les principes de laïcité dans la fonction publique
- Outiller les managers pour gérer les situations liées à la laïcité
- Élaborer un guide interne de bonnes pratiques opérationnelles
Module 7 – Politiques d’inclusion LGBT+ : de l’engagement à l’action
- Présenter les mesures du plan national LGBT+ adaptées à la fonction publique
- Sensibiliser à l’homophobie et aux micro-agressions institutionnelles
- Proposer des outils opérationnels de signalement et de soutien
Module 8 – Handicap : amélioration des parcours professionnels
- Connaître les obligations et les principaux obstacles à l’inclusion
- Utiliser les dispositifs d’aide et d’aménagement internes
- Co-construire des référentiels pratiques d’accessibilité et d’intégration
Module 9 – Partenariats et diversification des recrutements
- Identifier les partenaires pertinents pour diversifier vos recrutements
- Partager des retours d’expériences concrets et inspirants
- Élaborer des dispositifs internes de tutorat et d’accompagnement
Module 10 – Retours d’expérience et gestion des signalements
- Comparer et transposer les bonnes pratiques des trois versants de la fonction publique
- Recenser et déployer les canaux internes de signalement
- Accompagner un agent : confidentialité, protection fonctionnelle et soutien
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
Le CIDFP propose une formation à la fois juridique et opérationnelle, appuyée sur des cas concrets et des outils directement transposables à votre administration. Chaque participant repart avec un plan d’action individualisé et un kit de documents prêts à l’emploi. Découvrez l’ensemble de nos programmes sur la page nos formations.
PASSEZ À L’ACTION
Vous souhaitez renforcer la prévention des discriminations et la politique d’égalité de votre administration ? Cette formation peut être organisée sur site et adaptée à votre versant et à vos enjeux. Sa prise en charge est possible sous conditions (dispositifs de formation de la fonction publique, plan de développement des compétences). Contactez le CIDFP pour construire votre projet.
Ce programme de formation a été mis à jour le 24 juillet 2026
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La formation repose sur une pédagogie active et participative, alternant apports théoriques, échanges d’expériences et exercices pratiques pour garantir l’ancrage des connaissances.
- Travail en sous-groupes sur des cas concrets
- Mises en situation avec feedback structuré
- Approche bienveillante favorisant l’interactivité et la personnalisation des échanges
- Plan d’action individualisé et kit de documents prêts à l’emploi remis à chaque participant
MOYENS D’ENCADREMENT
- Animation par un formateur spécialisé égalité et lutte contre les discriminations
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mises en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
Vous pouvez tout de même nous proposer une période ou demander à être recontacté.
Pourquoi choisir cette formation ?
Suivre cette formation spécifique à la fonction publique vous permet de maîtriser des outils opérationnels pour diagnostiquer précisément et prévenir concrètement les discriminations dans votre administration. Vous bénéficiez d’une approche sur mesure, d’ateliers pratiques et de retours d’expérience adaptés à vos enjeux internes.
En choisissant cette formation, vous renforcez votre compétence interne à agir efficacement contre les discriminations et à promouvoir l’égalité concrète dans votre administration. Vous garantissez à vos équipes un environnement professionnel équitable, contribuant ainsi à l’attractivité durable de vos services.
Foire aux questions
Elle s’adresse aux agents et cadres des trois versants de la fonction publique : responsables RH, référents égalité et diversité, recruteurs, managers et à toute personne impliquée dans la prévention des discriminations.
Aucun prérequis particulier n’est exigé. Un échange de cadrage permet d’adapter le contenu au versant et au contexte des participants.
La durée est adaptable selon vos objectifs et le nombre de motifs de discrimination à approfondir. Elle peut être dispensée sur une ou plusieurs journées, en présentiel ou à distance.
Une discrimination est un traitement défavorable fondé sur un critère prohibé par la loi (origine, sexe, handicap, orientation sexuelle, état de grossesse, etc.). La formation en précise les critères et les sanctions encourues.
La formation couvre notamment l’embauche, la parentalité, l’origine, la laïcité, l’inclusion LGBT+ et le handicap, avec des dispositifs et bonnes pratiques propres à chaque situation.
La formation présente des techniques de recrutement objectives, des protocoles simples à appliquer par tous les recruteurs et des sessions de sensibilisation pour éviter les biais à chaque étape.
La formation rappelle les principes de laïcité applicables dans la fonction publique et outille les managers pour gérer concrètement les situations sensibles, avec l’appui d’un guide interne de bonnes pratiques.
Oui. Un module présente les mesures du plan national LGBT+ adaptées à la fonction publique, sensibilise aux micro-agressions et propose des outils de signalement et de soutien.
La formation présente les obligations d’emploi, les dispositifs d’aide et d’aménagement et la co-construction de référentiels d’accessibilité pour lever les freins aux parcours professionnels.
La formation détaille les canaux internes de signalement, l’accueil et l’accompagnement de l’agent, la confidentialité et la protection fonctionnelle prévues pour les agents publics.
Oui. Le programme peut être organisé au sein de votre administration et adapté à votre versant, avec des cas concrets issus de votre contexte.
Une prise en charge est possible sous conditions, notamment via les dispositifs de formation de la fonction publique ou le plan de développement des compétences. Le CIDFP vous accompagne dans le montage du dossier.
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