Formation référent diversité

Description

Formation référent diversité : piloter une politique diversité et inclusion en entreprise

Le référent diversité est la fonction pivot qui structure et fait vivre la politique diversité et inclusion d’une organisation. Loin d’une simple sensibilisation ponctuelle, ce rôle suppose de porter des missions durables : cartographier les enjeux, construire un plan d’action, animer un réseau interne et rendre compte à la direction grâce à des indicateurs. Cette formation référent diversité prépare les personnes désignées à endosser pleinement cette responsabilité et à en faire un levier de performance et de cohésion.

Pensée pour les référents diversité, référents CSE, référents RPS, responsables RH et chargés de conformité, elle articule cadre légal de la non-discrimination, méthode de pilotage et outils opérationnels. En une journée, vous repartez avec une feuille de route claire pour déployer, piloter et faire progresser la démarche diversité au sein de votre entreprise.

Programme détaillé

Module 1 – Cadre légal de la non-discrimination et missions du référent

• Critères de discrimination prohibés et principes d’égalité de traitement.
• Positionnement, périmètre et responsabilités du référent diversité.
• Articulation avec les autres référents (harcèlement, handicap, CSE) et la direction.
• Lettre de mission, légitimité et conditions de réussite de la fonction.

Module 2 – Construire une politique diversité et inclusion

• Réaliser un diagnostic diversité et identifier les axes prioritaires.
• Formaliser une politique et une charte diversité alignées sur la stratégie.
• Définir des engagements et des processus RH inclusifs (recrutement, mobilité, évaluation).
• Obtenir l’adhésion de la direction et embarquer le management.

Module 3 – Prévenir et traiter les discriminations et les biais

• Repérer les biais cognitifs à l’embauche, dans la mobilité et l’évaluation.
• Sécuriser les processus (recrutement, promotion, rémunération) contre la discrimination.
• Recevoir et orienter les signalements, coordonner le traitement des situations.
• Agir en prévention plutôt qu’en réaction et documenter les actions engagées.

Module 4 – Piloter par les indicateurs et le plan d’action

• Choisir des indicateurs diversité pertinents et fiables.
• Construire un tableau de bord et un plan d’action priorisé et daté.
• Suivre les résultats, ajuster les actions et rendre compte à la direction et au CSE.
• Inscrire la démarche dans une logique d’amélioration continue.

Module 5 – Animer le réseau interne et sensibiliser

• Mobiliser un réseau d’ambassadeurs et de relais internes.
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation à la diversité.
• Communiquer sur les engagements et valoriser les réussites.
• Faire vivre la démarche dans la durée et ancrer une culture inclusive.

La lutte contre les discriminations relève du Code du travail et du cadre légal, qui fixe la liste des critères de discrimination prohibés. Les obligations applicables sont à vérifier selon les textes en vigueur et selon votre situation ; ces informations sont fournies à titre indicatif et ne se substituent pas à un conseil juridique.

Pourquoi choisir cette formation ?

Animée par des intervenants experts, cette formation d’une journée dépasse la sensibilisation pour outiller réellement le référent dans sa fonction : diagnostic, politique diversité, plan d’action, indicateurs et animation du réseau interne. Disponible en présentiel comme à distance, elle est adaptable en intra-entreprise pour coller à votre secteur, à vos processus RH et à vos enjeux. Vous repartez avec une méthode structurée pour faire de la diversité un véritable levier de performance et de cohésion.

Méthodes pédagogiques

• Apports juridiques et méthodologiques illustrés par des cas concrets.
• Ateliers pratiques : diagnostic, construction d’un plan d’action et d’indicateurs.
• Mises en situation et retours d’expérience entre pairs.
• Supports, outils et ressources directement réutilisables en poste.

Moyens d’encadrement

La formation est encadrée par des formateurs spécialisés en diversité, inclusion et prévention des discriminations. L’assiduité et l’atteinte des objectifs sont vérifiées par une évaluation des acquis, et une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

Passez à l’action

Vous souhaitez professionnaliser vos référents diversité et structurer votre démarche ? Contactez notre équipe pour un devis personnalisé ou une session intra-entreprise, explorez notre catalogue des formations ou découvrez le CIDFP sur notre page à propos.

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