Formation paie, cotisations sociales et établissement des bulletins de salaire

Description

En bref

• En 2 jours, vous devenez autonome sur le bulletin de salaire, de l’embauche au solde de tout compte.
• D’abord, vous lisez et structurez un bulletin. Ensuite, vous construisez le salaire brut.
• Par ailleurs, vous valorisez les absences et le maintien de salaire : congés payés, maladie, IJSS.
• Surtout, vous calculez les cotisations sociales : URSSAF, Agirc-Arrco, plafond, tranches, réduction générale.
• Ensuite, vous passez du brut au net et appliquez le prélèvement à la source.
• Enfin, vous établissez un solde de tout compte, avec un panorama de la DSN.

Ce que vous allez apprendre

Paie et cotisations sociales : établir des bulletins de salaire fiables et conformes

Établir un bulletin de salaire ne s’improvise pas. En effet, il faut distinguer les éléments de rémunération et calculer les cotisations sur les bonnes assiettes. Par ailleurs, il faut gérer les absences, puis passer du brut au net. Or, la moindre erreur se répercute sur la rémunération du salarié et sur la conformité.

Ainsi, en deux jours, vous devenez autonome pour produire, lire et contrôler un bulletin de paie. De plus, la formation reste 100 % opérationnelle, rythmée par des cas pratiques et le calcul de paies réelles. Elle complète utilement notre formation gestion des notes de frais et notre formation assurance collective.

Jour 1 — Du bulletin aux éléments de rémunération

Module 1 — Lire et structurer le bulletin de paie

D’abord, vous maîtrisez la logique générale avant de calculer. Ainsi, vous repérez la forme et la structure du bulletin : brut, cotisations, net social, net fiscal et net à payer. Ensuite, vous situez les bases juridiques et les obligations de l’employeur. Enfin, vous distinguez les mentions obligatoires, interdites et facultatives, puis vous découvrez le bulletin simplifié.

Atelier : repérer les rubriques d’un bulletin et distinguer brut, imposable et net à payer.

Module 2 — Les éléments de rémunération

Ensuite, vous construisez le salaire brut à partir des bons paramètres. D’abord, vous partez des durées légale et conventionnelle, du salaire de base et du SMIC. Puis, vous intégrez les heures supplémentaires et complémentaires, les majorations et le temps partiel. Par ailleurs, vous ajoutez les primes, les gratifications et les avantages en nature, et vous proratisez une entrée ou une sortie en cours de mois.

Atelier : calculer un salaire de base avec heures supplémentaires et prime.

Module 3 — Les absences et le maintien de salaire

Par ailleurs, vous valorisez correctement les absences, souvent source d’erreurs. D’abord, vous traitez les congés payés, avec les deux méthodes de calcul (maintien et dixième). Ensuite, vous valorisez les absences selon le jour calendaire, ouvrable ou ouvré. Enfin, vous gérez la maladie, la maternité et l’accident du travail, ainsi que les indemnités journalières, la subrogation et la garantie du net.

Atelier : traiter une absence maladie avec IJSS et retenue pour absence.

Jour 2 — Cotisations, net et dernière paie

Module 4 — Les cotisations sociales

Place aux cotisations : vous comprenez qui prélève quoi, et sur quelle base. D’abord, vous identifiez les organismes collecteurs, comme l’URSSAF et la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Ensuite, vous déterminez les assiettes, le plafond de la Sécurité sociale et les tranches. Par ailleurs, vous proratisez le plafond, traitez les spécificités des cadres, puis la CSG, la CRDS et la réduction générale des cotisations patronales.

Atelier : identifier et calculer les principales cotisations sur un bulletin.

Module 5 — Du brut au net et le prélèvement à la source

Puis, vous sécurisez le passage du brut au net à payer. D’abord, vous distinguez le net social, le net imposable et le net à payer. Ensuite, vous appliquez le prélèvement à la source : taux, assiette et régularisations. Enfin, vous gérez les réintégrations sociales et fiscales (prévoyance, retraite supplémentaire), puis vous contrôlez la cohérence du bulletin.

Atelier : dérouler un bulletin complet du brut au net à payer.

Module 6 — La dernière paie et le solde de tout compte

Enfin, vous gérez la sortie du salarié sans erreur. D’abord, vous passez en revue les principales situations de suspension et de rupture du contrat. Ensuite, vous calculez les indemnités : congés payés, licenciement, fin de CDD et départ. Par ailleurs, vous établissez et contrôlez le solde de tout compte, puis vous fournissez les documents de fin de contrat, avec un panorama de la DSN.

Atelier : établir un solde de tout compte à partir d’un cas réel. Pour approfondir les fins de contrat, voir notre formation licenciement et fin de contrat et notre formation sur la rupture du contrat de travail.

Évaluation et validation des acquis

Les acquis sont évalués en continu par des cas pratiques, un test de positionnement amont/aval et un quiz final. Par ailleurs, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant. Enfin, pour élargir aux responsabilités de l’employeur, consultez notre formation droit du travail et responsabilités de l’employeur.

Options intra et sur-mesure

Cette formation se décline en session inter-entreprises, en intra dans vos locaux et en version sur-mesure. Dans ce dernier cas, elle est construite à partir de votre convention collective et de vos bulletins. Enfin, découvrez l’ensemble de notre offre sur la page nos formations.