Formation Référent harcèlement CSE : Obligations légales et actions concrètes pour lutter contre le harcèlement en entreprise

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Formation Référent harcèlement CSE : Obligations légales et actions concrètes pour lutter contre le harcèlement en entreprise

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Formation de référents harcèlement CSE : protéger les salariés et l’entreprise en prévenant et en gérant les situations de harcèlement

Le harcèlement en entreprise est une réalité préoccupante qui peut avoir des conséquences dramatiques pour les employés et pour l’entreprise elle-même. Le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de la Formation Professionnelle) a conscience de l’importance de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement en entreprise. C’est pourquoi nous avons conçu cette formation en 6 modules sur 2 jours pour former les référents harcèlement en entreprise. Cette formation a pour objectif de sensibiliser les salariés à la prévention du harcèlement, de former les référents harcèlement à leur rôle et responsabilités, et de leur donner les compétences nécessaires pour détecter et gérer les situations de harcèlement en entreprise. Nous mettons notamment l’accent sur les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement, ainsi que sur les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise. Nous sommes convaincus que cette formation sera un véritable levier pour protéger les salariés et l’entreprise, et nous sommes heureux de vous accompagner dans cette démarche essentielle.

Public ciblé

  • Les professionnels RH et juristes
  • Les référents harcèlement et les membres des CSSCT
  • Les managers et les responsables hiérarchiques
  • Les salariés

Pré-recquis

  • Aucun

Objectif(s) de la formation

  • Sensibiliser les salariés à la prévention du harcèlement CSE
  • Former les référents harcèlement à leur rôle et responsabilités, et leur donner les compétences nécessaires pour détecter et gérer les situations de harcèlement en entreprise
  • Mettre l’accent sur les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
  • Présenter les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise
  • Apprendre à détecter les signaux d’alerte et à gérer les situations de harcèlement de manière efficace et confidentielle
  • Mettre en place un plan d’action adapté à chaque situation de harcèlement
  • Former les participants à communiquer efficacement sur le harcèlement en entreprise, notamment en cas de crise ou de litige.

Formation de référents harcèlement CSE : protéger les salariés et l’entreprise en prévenant et en gérant les situations de harcèlement

Le harcèlement en entreprise est une réalité préoccupante qui peut avoir des conséquences dramatiques pour les employés et pour l’entreprise elle-même. Le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de la Formation Professionnelle) a conscience de l’importance de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement en entreprise. C’est pourquoi nous avons conçu cette formation en 6 modules sur 2 jours pour former les référents harcèlement en entreprise. Cette formation a pour objectif de sensibiliser les salariés à la prévention du harcèlement, de former les référents harcèlement à leur rôle et responsabilités, et de leur donner les compétences nécessaires pour détecter et gérer les situations de harcèlement en entreprise. Nous mettons notamment l’accent sur les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement, ainsi que sur les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise. Nous sommes convaincus que cette formation sera un véritable levier pour protéger les salariés et l’entreprise, et nous sommes heureux de vous accompagner dans cette démarche essentielle.

Description

Formation Référent harcèlement CSE rôle légal et pratique du référent en entreprise

Programme détaillé :Formation Référent harcèlement CSE obligations légales en entreprise

 1: Introduction et présentation des enjeux du harcèlement au CSE

      • Définitions et typologies du harcèlement
      • Les conséquences du harcèlement pour l’entreprise et les employés
      • Les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement en entreprise

 2: Les rôles et responsabilités du référent harcèlement

      • Les missions et les compétences du référent harcèlement
      • Les liens avec les différents acteurs de l’entreprise : le service RH, le médecin du travail, le CHSCT…
      • Les conditions d’efficacité de l’action du référent harcèlement

 3: Les signaux d’alerte et la détection du harcèlement

      • Les différents signes qui peuvent alerter sur l’existence d’une situation de harcèlement
      • Les différentes sources d’information : témoignages, plaintes, alertes anonymes, etc.
      • Les méthodes et outils pour recueillir et traiter les informations

 4: La gestion des situations de harcèlement

      • Les différentes étapes du traitement d’une situation de harcèlement : de la prise de connaissance à la résolution de la situation
      • Les règles de confidentialité et de protection des personnes concernées
      • La mise en place d’un plan d’action

 5: La communication sur le harcèlement en entreprise 

      • La sensibilisation des salariés à la prévention du harcèlement
      • La communication sur les actions et résultats obtenus
      • La communication en cas de crise ou de litige

 6: Les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement en entreprise 

      • Les principales dispositions du Code du travail relatives au harcèlement
      • Les sanctions encourues en cas de non-respect des obligations légales
      • Les actions à mettre en place pour se mettre en conformité avec la législation

Ce programme de formation Référent harcèlement obligations légales en entreprise peut être ajusté en fonction des besoins et des spécificités de votre organisme de formation.

Enfin notre

Formation Référent harcèlement CSE obligations légales en entreprise du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

 

Moyens pédagogiques

  • Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
  • Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
  • Des mises en situation pour pratiquer les différentes étapes de la gestion d’une situation de harcèlement (détection, prise en charge, suivi, communication).
  • Des exercices pratiques pour apprendre à communiquer efficacement sur le harcèlement en entreprise, notamment en cas de crise ou de litige.
  • Des jeux de rôle pour apprendre à gérer les interactions avec les salariés et à adopter une attitude bienveillante et respectueuse.
  • Des échanges et des discussions pour favoriser la participation et l’échange d’expériences entre les participants.
  • Des supports de formation variés, tels que des diaporamas, des vidéos, des documents de synthèse, pour faciliter la compréhension et l’apprentissage des notions abordées.

En utilisant ces différentes méthodes pédagogiques, la formation pourra être plus interactive, dynamique et adaptée aux besoins des participants.

Moyens d’encadrement

  • Des formateurs  professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
  • Des séances de coaching individuel avec les formateurs pour permettre aux participants de travailler sur des cas spécifiques et de recevoir un feedback personnalisé sur leur progression.
  • Des groupes de travail pour favoriser l’échange et la collaboration entre les participants, et pour leur permettre de s’entraider dans la résolution de problèmes.
  • Des forums de discussion en ligne pour permettre aux participants de communiquer entre eux et avec les formateurs, et pour leur permettre de poser des questions et de recevoir des réponses en dehors des séances de formation.
  • Des séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants.
  • La mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.

En mettant en place ces moyens d’encadrement, les participants pourront bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi après la fin de la formation, ce qui leur permettra de mettre en pratique les compétences acquises et d’approfondir leur compréhension des notions abordées.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

2 jours

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Orléans, Paris

    | 09/01/2024

    La formatrice est très intéressante de par son expérience qui enrichie la formation.

    | 09/01/2024

    La formation du CIDFP sur la prévention et la gestion du harcèlement en entreprise était complète et efficace, mettant à jour les connaissances avec les dernières jurisprudences et outils pratiques. Un remerciement spécial a été fait à la formatrice pour son expertise partagée.

Inter
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Pourquoi choisir cette formation

Pourquoi il est Essentiel de Suivre une Formation de Référent Harcèlement en Entreprise

Dans le monde professionnel actuel, la prévention du harcèlement sur le lieu de travail est devenue une priorité absolue. La formation pour devenir référent en harcèlement est cruciale, non seulement pour se conformer aux obligations légales, mais aussi pour créer un environnement de travail sain et respectueux.

Premièrement, la législation en vigueur impose aux entreprises d’avoir un référent anti-harcèlement. Cette formation garantit que les entreprises respectent ces normes légales, réduisant ainsi le risque de litiges coûteux et de sanctions. Les participants à la formation acquièrent une compréhension approfondie des lois et règlements, ce qui est essentiel pour une gestion efficace des cas de harcèlement.

De plus, le rôle d’un référent en harcèlement va au-delà de la simple conformité légale. Il joue un rôle vital dans la prévention du harcèlement en milieu de travail. La formation fournit les outils et techniques nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les comportements inappropriés. En maîtrisant ces compétences, les référents contribuent activement à la création d’un environnement de travail plus sûr et plus accueillant pour tous les employés.

La sensibilisation et l’éducation sont également des composantes clés de cette formation. En sensibilisant les employés aux différentes formes de harcèlement et à leurs impacts, les entreprises peuvent favoriser une culture de respect et d’inclusion. Cela améliore non seulement le bien-être des employés, mais renforce également leur engagement et leur productivité.

En résumé, suivre une formation pour devenir référent en harcèlement est indispensable pour toute entreprise souhaitant promouvoir un environnement de travail respectueux et conforme aux exigences légales. Cette formation n’est pas seulement un investissement dans la conformité, mais aussi dans la culture et le succès futur de l’entreprise.

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'un référent harcèlement CSE en entreprise ?

Le référent harcèlement CSE est un acteur clé dans une entreprise, chargé de prévenir et de gérer les cas de harcèlement au travail. Cette personne a pour rôle d’identifier, de prévenir et de traiter les comportements de harcèlement, en assurant la conformité avec les obligations légales et en promouvant un environnement de travail sain et respectueux.

Pourquoi est-il essentiel pour une entreprise d'avoir un référent harcèlement formé ?

Avoir un référent harcèlement formé est crucial pour garantir la conformité aux obligations légales, réduire les risques de litiges et créer un environnement de travail sûr. Cette formation permet au référent de comprendre les lois, d’identifier et de gérer efficacement les situations de harcèlement, tout en promouvant une culture de respect et d’inclusion au sein de l’entreprise.

Quels sont les contenus typiques d'une formation de référent harcèlement ?

Une formation de référent harcèlement couvre généralement les aspects légaux du harcèlement en milieu de travail, les techniques de prévention, la gestion des plaintes et des incidents, ainsi que la sensibilisation et l’éducation des employés. Elle vise à fournir les compétences nécessaires pour identifier et gérer les comportements inappropriés et promouvoir un environnement de travail respectueux.

Comment la formation de référent harcèlement peut-elle impacter l'environnement de travail ?

La formation de référent harcèlement a un impact significatif sur l’environnement de travail en sensibilisant à l’importance du respect mutuel et en prévenant le harcèlement. Elle contribue à créer une atmosphère plus sûre et inclusive, ce qui peut améliorer le bien-être et la productivité des employés, tout en renforçant la réputation positive de l’entreprise.